工程公司青年培養(yǎng)論文-新時(shí)期青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律研究

新時(shí)期青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律研究少年強(qiáng)則國強(qiáng)，青年興則企業(yè)興。青年是最富有朝氣，最富有創(chuàng)造性，最富有生命力的群體，是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的生力軍。在這物欲橫流，文化多元的復(fù)雜社會(huì)中，青年表現(xiàn)出以多元化發(fā)展的趨勢(shì)。面對(duì)市場(chǎng)飽和、體制冗余、一線施工的建設(shè)企業(yè)，青年員工體現(xiàn)出成長的新特點(diǎn)新規(guī)律，如何讓青年員工健康成長，發(fā)展青年員工聰明才干，調(diào)動(dòng)青年員工工作積極性，發(fā)揮青年員工生力軍的作用服務(wù)于企業(yè)，是值得研究的課題。一、青年員工成長過程中的新特點(diǎn)新規(guī)律新時(shí)期的青年是一個(gè)比較特殊的群體，個(gè)性突出、特點(diǎn)鮮明，有著其他年齡層無法比擬的優(yōu)勢(shì)。同樣，也有很多難以根治的通病和問題。特別是建設(shè)企業(yè)中的青年員工，特點(diǎn)尤為突出，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的新特點(diǎn)。（一）青年員工優(yōu)點(diǎn)分析1、青年員工優(yōu)點(diǎn)的成因青年員工基本上都是從院校分配的大中專畢業(yè)生，從小就接受良好的文化教育，學(xué)習(xí)途徑和方法較多，在復(fù)雜的社會(huì)中易接受新鮮事物，并加以運(yùn)用，擁有自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，具備自我提升的能力。2、青年員工的優(yōu)點(diǎn)青年如早晨八九點(diǎn)的太陽，一輪紅日從東方升起，噴薄欲出，朝氣蓬勃，精力充沛。青年是國家的中流砥柱，青年員工是企業(yè)的核心力量。“青春如初春，如朝日，如百卉之萌動(dòng)?！鼻啻鹤畲蟮镊攘Γ驮谟谇啻荷刑N(yùn)藏著的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的興起，新媒體的推廣和運(yùn)用，青年受各種政治經(jīng)濟(jì)文化思潮的影響，在認(rèn)同基礎(chǔ)價(jià)值觀的同時(shí)，其思想日益向多元化方向發(fā)展，具有極強(qiáng)的想象思維和創(chuàng)新能力。新時(shí)期的青年普遍接受高等育，且取得較高的學(xué)歷，具有扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，形成了較為全面的知識(shí)體系。此外，當(dāng)代青年也是文藝范十足，在文娛方面能夠嶄露頭角，且具有較高的人氣與精神鼓舞力。3、青年員優(yōu)點(diǎn)對(duì)企業(yè)的作用青年是企業(yè)的新生力量，新生力量使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人特有的超越精神，能為企業(yè)帶來自信和未來；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源；青年是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的生力軍。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展后勁，主要看企業(yè)中青年的狀態(tài)與面貌。從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，就可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢(shì)?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，把握青年員工，就把握企業(yè)的命運(yùn)。（二）青年員工缺點(diǎn)分析1、青年員工缺點(diǎn)的成因新時(shí)期青年員工由于受自身?xiàng)l件、復(fù)雜社會(huì)環(huán)境、教育方式方法和主觀能動(dòng)性不同的影響，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)不可能完全一致。身處一線的青年員工，來源于工作、生活、情感等各個(gè)方面的壓力使其價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生錯(cuò)位，導(dǎo)致思想懈怠，計(jì)劃性變?nèi)?，行?dòng)力變差。2、青年員工的缺點(diǎn)剛分來的大學(xué)生，踏上工作崗位后，豪情滿懷，躊躇滿志，大有干一番事業(yè)之氣概。他們盲目自信，認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識(shí)在施工一線工作綽綽有余，其實(shí)不然，因?yàn)樗麄兘佑|施工一線少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加上現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，更新快，所學(xué)的知識(shí)無法靈活用于實(shí)際工作，一時(shí)無法適應(yīng)，難以度過角色轉(zhuǎn)換的磨合期。施工一線的項(xiàng)目青年員工，工作強(qiáng)度大，身體難免吃不消，心理壓力重，易產(chǎn)生一系列心理生理疾病，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。新時(shí)期的青年員工受到國家社會(huì)企業(yè)的光環(huán)包裹，集萬千寵愛于一身，大多都是溫室里的花朵，面對(duì)一線施工，難免抱怨辛苦，感覺人生價(jià)值無從體現(xiàn)。在好高騖遠(yuǎn)通病的影響下，青年員工心理空虛，將人生不如意寄托于游戲與網(wǎng)絡(luò)，形成惡性循環(huán)。3、青年員工缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)影響青年員工的缺點(diǎn)直接影響企業(yè)的發(fā)展與壯大。首先，青年員工是企業(yè)的主力，會(huì)被分給相當(dāng)重要的工作，如果盲目自信，不能完成工作，難免對(duì)企業(yè)對(duì)項(xiàng)目帶來不必要的麻煩；其次，青年員工比其他階段員工更加受矚目，他們的一言一行對(duì)企業(yè)都具有一定的影響，如果思想消極，沉迷網(wǎng)絡(luò)，會(huì)帶動(dòng)一批人跟著沉淪；再者，青年員工受到企業(yè)重視，定會(huì)受到培養(yǎng)，如果不能適應(yīng)企業(yè)而選擇跳槽，這會(huì)讓企業(yè)人才流失，造成一定損失。（三）青年員工成長空間與規(guī)律新時(shí)期的青年員工在加入一個(gè)企業(yè)后，如何才能快速成長，為企業(yè)造福，發(fā)揮自身價(jià)值，主要看其發(fā)展空間。施工企業(yè)中，青年員工大多數(shù)被分往各個(gè)項(xiàng)目，歷練成長，成長空間大致為：主辦，主管，副部長，部長，項(xiàng)目副職，項(xiàng)目管理者。一般情況下，大學(xué)生剛分到項(xiàng)目實(shí)習(xí)三個(gè)月成為公司正式員工，職位為主辦，從事項(xiàng)目最低級(jí)的施工管理工作。經(jīng)過一年的磨礪，大多數(shù)都會(huì)被提到主管崗位。這個(gè)崗位介于部門主管與最低管理者之間。要想從主管進(jìn)行突破到達(dá)副部長，需要自身擁有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)且具備一定機(jī)遇。一部分青年員工想一蹴而就，疏忽自身能力的提高，在得不到提拔使用時(shí)，一時(shí)難以適應(yīng)，最終選擇離職。副部長與部長都是管理一個(gè)部門，由副部長到部長則需要具有大局意識(shí)，一般情況下只要思想端正，工作出色，能夠勝任部門管理的要求，根據(jù)項(xiàng)目管理需要便可申報(bào)提拔為部長。部長至副職或者項(xiàng)目正職，各方面的素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力、水平需得到公司的認(rèn)可和結(jié)合項(xiàng)目發(fā)展的需要，根據(jù)自身工作性質(zhì)不同存在一定差異。最終目標(biāo)就是成為優(yōu)秀的項(xiàng)目管理者。如此看來，青年員工成長的兩個(gè)重要階段分別是主管到副部長及部長到項(xiàng)目管理者。根據(jù)一線施工工種及分工不同，拋開客觀因素，想在職場(chǎng)一帆風(fēng)順，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也要從自身入手，不斷學(xué)習(xí)，提高能力，打好基礎(chǔ)。畢竟一句話說得好：是金子總會(huì)發(fā)光的。二、青年員工自身成長方法（一）自身定位青年員工應(yīng)從客觀出發(fā)，多方面進(jìn)行自我評(píng)估。認(rèn)清個(gè)人優(yōu)勢(shì)與短處，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位。沒有正確的定位，只是一味的追求不切實(shí)際的東西，不斷跳槽，不斷抱怨，只會(huì)一事無成。事業(yè)的成功在于對(duì)自己有明確的目標(biāo)定位，一個(gè)人一生做好一件事就成功了。青年員工要樹立長遠(yuǎn)的，終身的職業(yè)目標(biāo)，不斷自身定位，才能在事業(yè)上取得成功。（二）提高自身能力青年員工在企業(yè)中想長遠(yuǎn)發(fā)展，提高自身展業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，必須要不斷地提高自身能力。提高自身能力的方法有：1、不斷學(xué)習(xí)，積極參加社會(huì)考試，考取相關(guān)證書，提高能力，充實(shí)自己。2、解決心態(tài)問題，不怨天尤人，一步一個(gè)腳印，踏實(shí)認(rèn)真。3、注重交際能力，揚(yáng)長避短，善于把自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)出來。4、培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，把最好的狀態(tài)用于工作中。（三）端正思想態(tài)度積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。青年員工應(yīng)當(dāng)樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。青年員工需要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！鼻嗄陠T工應(yīng)強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對(duì)競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。青年員工應(yīng)具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。（四）積極主動(dòng)、善于表達(dá)工作意圖作為青年員工，有著無與倫比的青年魅力。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，青年員工想要發(fā)展，就需要把自己的光芒展現(xiàn)出來。首先，思想上要積極上進(jìn)，不怨天尤人，以樂觀的心態(tài)扎實(shí)工作。其次，工作中需要主動(dòng)出擊，在完成本職工作的同時(shí)做到哪里需要哪里就有你的身影。再者，善于交流是青年員工成長的必備條件，青年員工需要立足遠(yuǎn)大，不僅與同事建立良好的工作關(guān)系，更要成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，成功不遠(yuǎn)矣。三、企業(yè)關(guān)注青年員工成長（一）職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是青年員工成長的過程中的指路燈。企業(yè)對(duì)青年員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指引不但能讓員工感受到企業(yè)的重視與關(guān)懷，還能明確青年員工自身的發(fā)展方向，并朝目標(biāo)一步步邁進(jìn)。在規(guī)劃過程中形成完整的學(xué)習(xí)體系，不斷進(jìn)步，健康成長。（二）拜師學(xué)藝青年員工雖然具有一定較好理論知識(shí)基礎(chǔ)，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要有老師傅進(jìn)行帶領(lǐng)學(xué)習(xí)。企業(yè)開通青年員工拜師學(xué)藝通道，加大拜師學(xué)藝規(guī)模與影響力，形成一幫一的良好學(xué)習(xí)環(huán)境，為青年員工找?guī)煾?，將寶貴經(jīng)驗(yàn)傳承下來。青年員工便可以快速成長，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。（三）為青年員工搭建二次學(xué)習(xí)深造平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展離不開青年才俊，而青年員工也需要通過不斷學(xué)習(xí)來發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。為提高青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)為青年搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，鼓勵(lì)青年進(jìn)行在職學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬知識(shí)層面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)歷層次、文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。在觀念和行為上汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)青年員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念，使青年進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。此外，企業(yè)應(yīng)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，通過掛職鍛煉、崗位交流、培訓(xùn)深造等方式，加強(qiáng)對(duì)青年的鍛煉培養(yǎng)，使青年員工在學(xué)中干、干中學(xué)，認(rèn)真研究專業(yè)知識(shí)和崗位技能，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)