公司新獎罰制度范本（二篇）

第23頁共23頁公司新獎罰制度范本一獎勵制度第一條為促進企業(yè)員工積極向上的氛圍，激勵企業(yè)員工不斷提高自己，表彰和獎勵優(yōu)秀員工，特制定本制度。第二條獎勵對象公司在冊全體員工第三條、獎勵條件和程序（一）勤工獎：對于有下列表現的員工，應當給予勤工獎（a）在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或者服務質量，節(jié)約財資和能源等方面，做出成績的。（b）在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。（c）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的。（d）長期遵守紀律，有帶動性作用的。（e）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（f）連續(xù)三個月績效考核為優(yōu)秀的員工。獎勵程序。1、由其直接上級提出，并寫出申請報告；2、由人力資源管理中心人事部核實；3、由人力資源管理中心副總經理審核；4、由總經理批準。獎勵標準。勤工獎名額按季度每個部門設一名，由各管理中心季度績效考核為優(yōu)秀、分數最高的員工獲得。勤工獎每季度評審一次，與季度績效考核同步進行。獲得勤工獎的員工，其基本工資晉升一級。（二）年終評獎每年度年終，評定出部分年度優(yōu)秀員工獎，進行公開表彰和獎勵，年度優(yōu)秀員工由四個季度考核累計分數最高的前三名員工獲得。獲得年度優(yōu)秀員工獎的員工，其基本工資先晉升一個檔次再晉升一個級別。（三）行政獎勵（1）獎勵辦法。嘉獎、記小功、記大功、晉升。（2）獎勵標準。嘉獎三次等于記一小功，記小功三次等于記一大功，記大功三次給予職務晉升。記小功一次，基本工資晉升一級；記大功一次，基本工資晉升兩級；記大功三次，給予職務晉升，其基本工資根據公司相關規(guī)定再定檔定級。（3）獎勵程序。獎勵由主管領導依據事實提出申請報告，所屬管理中心副總經理根據上報資料經查實后簽署意見，人力資源管理中心副總經理復核簽署意見后，報總經理批準后，交人事部存檔，人事部將批準報告?zhèn)鬟f一份給財務部，作為工資發(fā)放依據。（4）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎，記小功，記大功的獎勵：①對改善公司管理，提高業(yè)務水平有重大貢獻者。②在工作中表現突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績者。③在對外接待中，為公司樹立良好形象，提高公司知名度，成績顯著者。④發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。⑤為保護公司財產和顧客生命安全，見義勇為者。⑥提出合理化建議，節(jié)約成本有顯著成效者。⑦其它為公司經營與發(fā)展作出貢獻的行為。二、問責制第一條問責原則：為進一步增強公司各中心、各管理人員的責任意識，進行內部監(jiān)督和責任劃分，堅持實事求是，有錯必究，責任與職權相適應，教育與懲罰相結合的原則。建立嚴格的責任追究制度，把履責和問責結合起來，做到有功有績必獎，失職瀆職必究、必罰，以此樹立良性的責任導向。通過問責，真正建立起較為科學、完備的崗責體系，把公司強化執(zhí)行力建設工作落到實處，轉變工作作風，改進工作方法，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第二條問責范圍公司所有決策、管理和生產活動。第三條問責對象公司全體在冊員工。第四條問責措施一、管理問責措施：有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)秀：（一）、企業(yè)管理中心1、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事一次以上的；2、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常試用，影響用車人辦事一次以上的；3、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達三次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達____次以上；4、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達二次以上的；5、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達____次以上的；6、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達兩次以上的；7、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的二次以上的；8、固定資產管理責任人未按公司規(guī)定配合財務部門每半年進行一次固定資產清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產管理混亂的，賬物以及存放地點不相符一次以上的；9、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調查低于____分的；10、招聘負責人對應聘人員資料和證件____不嚴，導致持虛____的不符合要求人員進入公司達____人以上；11、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現飯菜中有不衛(wèi)生雜物____次以上的；12、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現有不公正或弄虛作假行為一次以上的。13、內刊編輯工作粗心，導致當期內刊出現文字性錯誤二處以上或圖片錯誤一次以上的；14、印章管理混亂，未經批準就蓋章或審批手續(xù)不到位就蓋章兩次以上。有下列行為之一的，當月績效考核不能評為優(yōu)良以上等級。（一）、企業(yè)管理中心1、司機違章駕駛，危及用車人員安全一次以上的；2、司機酒后駕駛一次以上的；3、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事二次以上的；4、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常使用，影響用車人辦事二次以上的；5、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達五次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達五次以上；6、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達三次以上的；7、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達三次以上的；8、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達三次以上的；9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的三次以上；10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失的一次以上的；11、固定資產管理責任人未按公司規(guī)定配合財務部門每半年進行一次固定資產清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產管理混亂的，賬物以及存放地點不相符二次以上的；12、固定資產管理負責人粗心大意，造成資產遺失數額較小一次以上的‘13、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調查低于____分的；14、招聘負責人對應聘人員資料和證件____不嚴，導致持虛____的不符合要求人員進入公司達二人以上；15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現飯菜中有不衛(wèi)生雜物三次以上的；16、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現有不公正或弄虛作假行為二次以上的。17、內刊編輯工作粗心大意，導致當期內刊出現文字性錯誤三處以上或圖片錯誤二次以上的；18、印章管理混亂，未經批準就蓋章或審批手續(xù)不到位就蓋章三次以上。有下列行為之一的，當月績效考核不能評為合格以上等級。（一）、企業(yè)管理中心1、司機違章駕駛，危及用車人員安全三次以上的；2、司機酒后駕駛二次以上的；3、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事五次以上的；4、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常使用，影響用車人辦事五次以上的；5、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達八次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達八次以上；6、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達五次以上的；7、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達五次以上的；8、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達五次以上，嚴重威脅司乘人員人生安全的；9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的五次以上；10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失三次以上，或者遺失重要資料一次以上的；11、固定資產管理責任人未按公司規(guī)定配合財務部門每半年進行一次固定資產清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產管理混亂的，賬物以及存放地點不相符三次以上的；12、固定資產管理負責人粗心大意，造成資產遺失數額較小三次以上，或者遺失較大數額資產一次以上；13、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調查低于____分的；14、招聘負責人對應聘人員資料和證件____不嚴，導致持虛____的不符合要求人員進入公司達三人以上；15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現飯菜中有不衛(wèi)生雜物五次以上的；16、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現有不公正或弄虛作假行為三次以上的。17、內刊編輯工作粗心，導致當期內刊出現文字性錯誤五處以上或圖片錯誤三次以上的；18、違規(guī)使用印章，給公司造成較小損失或糾紛。有下列行為之一的，解除勞動合同：（一）、企業(yè)管理中心1、司機違章駕駛，發(fā)生交通事故的，給車輛和司乘人員造成損害的；2、司機酒后駕駛三次以上或醉酒駕駛的；3、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地造成車輛重大損失的；4、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車發(fā)生事故造成司乘人員人生傷害或車輛損害的；6、檔案管理員粗心大意造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)____的保密資料遺失的；7、固定資產管理負責人粗心大意，遺失重大資產或者違規(guī)處理公司電腦、設備給公司造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)____的資料外傳等重大影響和損害的；8、職工食堂管理混亂不衛(wèi)生，發(fā)生員工____食物中毒等嚴重食品衛(wèi)生事件的；10、招聘負責人對應聘人員資料和證件____不嚴，導致持虛____的不符合要求人員進入公司給公司造成重大損失的；11、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現有串通被考核部門和被考核人員弄虛作假的；12、內刊編輯工作粗心，導致當期內刊出現嚴重原則和方向性錯誤，給公司造成較壞影響的。13、違規(guī)使用印章，給公司造成較大損失或糾紛。三、一般性問責措施（全公司通用）（一）、有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)秀：1、工作時間未經許可擅自離崗外出的一次以上；2、不按規(guī)定請、銷假者達一次以上3、一個月內無故上班遲到或者早退一次以上；4、上班時間內發(fā)現打牌____、玩游戲的一次以上；5、工作態(tài)度差，上班時間到其他部門串崗影響其他同事正常工作一次以上；6、故意浪費或損壞公司財物的；7、不注重儀表易容和話語文明影響公司形象二次以上；8、會議遲到____次以上或者無故缺席一次以上；9、工作責任心差，發(fā)生問題相互推諉責任一次以上；10、通訊工具不通暢，導致無法及時聯系二次以上；11、利用職務便利要求業(yè)務單位吃請；12、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)____一次以上。（二）、有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)良以上等級：1、工作時間未經許可擅自離崗外出三次以上；2、不按規(guī)定請、銷假者達三次以上3、一個月內無故上班遲到或者早退三次或曠工一天以上；4、上班時間內發(fā)現打牌____、玩游戲三次以上；5、工作態(tài)度差，上班時間到其他部門串崗影響其他同事正常工作三次以上；6、故意浪費或損壞公司財物的，造成較小損失的；7、不注重儀表儀容和話語文明影響公司形象三次以上；8、會議遲到三次以上或者無故缺席二次以上；9、工作責任心差，發(fā)生問題相互推諉責任二次以上；10、通訊工具不通暢，無法及時聯系導致不能及時安排工作達二次以上；11、利用職務便利收受業(yè)務單位財物____元以下；12、因玩忽職守、督導不力或業(yè)務疏忽導致____元以上損失的；13、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)____二次以上。（三）、有下列行為之一的員工，不能評為合格以上等級：1、上級包庇下屬在辦公秩序方面或績效考核過程中舞弊，或弄虛作假的；2、因玩忽職守、督導不力或業(yè)務疏忽導致____元以上損失的；3、通訊工具不通暢導致無法聯系，不能及時安排工作影響公司利益較大的；4、故意泄漏公司商業(yè)____的；5、損壞或遺失公司重大物品、設備的；6、利用職務便利侵占公司財物或收受業(yè)務單位財物____元以上的；7、瞞報、遲報一般____的；8、一個月內遲到早退達五次以上者，或者無故曠工累計達兩天的；（四）、有下列行為之一的員工，解除勞動合同：1、盜竊公司財物，____公款；2、屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；3、泄露公司商業(yè)____，致使公司遭受較大損失；4、煽動他人不服從管理規(guī)定或怠工；5、以權謀私、利用職權侵占公司財物或收受業(yè)務單位財物____元以上，或以公司名義招搖撞騙，給公司造成較壞影響和一定損失；6、偽造、變造或盜用公司印信；7、擅離職守，致使公司蒙受損失；8、一個季度內連續(xù)三次月度考核不合格或全年月度績效考核不合格超過____次；9、瞞報、遲報重大____；10、未經公司同意，在其他單位兼職損害公司利益；11、通訊不通暢導致無法聯系，影響公司重大利益；12、一個月內無故遲到早退____次以上或曠工累計達____天以上；13、因違法行為被追究刑事責任的。第五條以上問責事由中，發(fā)生重大經濟損失，或導致嚴重后果的，或者造成公司重大決策失誤的，本中心或者項目指揮部所有人員承擔連帶責任。第六條問責程序1、員工違紀后，由所在管理中心依據具體違紀事項和制度，在查清事實、分清責任的基礎上，提出處理意見，報人力資源中心；2、人力資源中心審核后，報公司董事會研究后決定；3、董事會決定具體處罰意見后，由總經辦下發(fā)執(zhí)行；4、處罰記入員工檔案，并予公告。第七條本制度解釋權屬董事會，從下發(fā)之日起執(zhí)行。關于加強廉政文化建設的意見為深入_____和____，扎實推進以完善懲治和預防____體系為重點的____倡廉建設，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進領導干部廉潔從政，現就加強廉政文化建設提出如下意見。一、加強廉政文化建設的重要意義、指導思想和基本原則（一）充分認識加強廉政文化建設的重要性和緊迫性。廉政文化以崇尚廉潔、鄙棄____為價值取向，融價值理念、行為規(guī)范和社會風尚為一體，反映人們對廉潔政治和廉潔社會的總體認識、基本理念和精神追求，是____先進文化的重要組成部分。廉政文化建設，面向全黨全社會，以黨政機關和領導干部為重點，以培育廉潔價值理念為根本，以廉政制度和規(guī)范為支撐，以群眾廣泛參與的廉政文化創(chuàng)建活動和豐富多彩的廉政文化產品為載體，在____倡廉建設中處于基礎性地位。加強廉政文化建設，是_____的必然要求，是建設____核心價值體系的重要內容，是深入推進黨風廉政建設和____斗爭的戰(zhàn)略舉措，對于堅定_____共同理想，加強__執(zhí)政能力建設和先進性建設，提高黨員干部拒腐防變能力，增強全社會____倡廉意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎和文化氛圍，從源頭上預防和減少____現象發(fā)生，具有重要意義。近年來，____、____高度重視廉政文化建設，采取了一系列政策措施。各地區(qū)各部門緊密結合實際，開展了形式多樣的廉政文化創(chuàng)建活動，廉政文化建設充滿活力，影響力、滲透力不斷增強。____和____對深入推進黨風廉政建設和____斗爭提出了新的更高要求。與之相比，當前廉政文化建設相對滯后。一方面，____倡廉制度、措施有效運行所必需的文化基礎和社會環(huán)境尚未完全形成，影響了____倡廉建設的整體效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蝕人們心靈、敗壞社會風氣，致使少數黨員干部理想信念動搖、思想道德滑坡、價值觀扭曲，甚至走上違紀違法的道路。因此，大力加強廉政文化建設，在全黨全社會形成有利于____倡廉建設的思想觀念和文化氛圍，顯得尤為重要和緊迫。（二）加強廉政文化建設的指導思想。高舉_____偉大旗幟，以____和____為指導，深入_____，堅持____核心價值體系，堅持____先進文化前進方向，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的____倡廉戰(zhàn)略方針，把廉政文化建設融入____文明建設和____倡廉建設的全過程，著力培育廉潔價值理念，廣泛開展廉政文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔的社會風尚，為黨風廉政建設和____斗爭的深入開展提供思想保障和文化支撐。（三）加強廉政文化建設的基本原則。堅持服務大局、統籌協調。把廉政文化建設融入經濟社會建設各個領域，貫穿于__建設各個方面，與____倡廉各項工作緊密結合，整體推進；堅持以人為本、注重教育。尊重干部群眾的主體地位，堅持用科學理論引導人、廉潔理念教育人、先進文化熏陶人，不斷提____部群眾的思想道德修養(yǎng)和廉潔從政、廉潔從業(yè)意識；堅持突出重點、面向社會。以黨政機關和領導干部為重點，面向全體社會成員，擴大覆蓋面，增強影響力，形成有利于____倡廉建設的廣泛群眾基礎和良好社會氛圍；堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進。注重繼承和發(fā)揚我們黨清正廉潔的優(yōu)良傳統，挖掘和利用中國優(yōu)秀傳統文化，借鑒和吸收世界各國廉政建設有益成果，適應時代發(fā)展變化，不斷推進廉政文化建設理論和實踐創(chuàng)新；堅持重在建設、務求實效。深刻認識和把握新形勢下廉政文化建設的特點和規(guī)律，以建設性的思路、舉措和方法扎實推進，不斷取得新的成效。二、大力培育和弘揚廉潔價值理念（一）樹立領導干部秉公用權、廉潔從政的價值理念。扎實開展_____體系教育，____廣大黨員干部深入學習實踐____，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，打牢廉潔從政的思想政治基礎。以樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀為重點，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，引導領導干部正確對待和依法行使權力。著力加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，始終保持____人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。把從政道德建設放到更加突出的位置，教育引導領導干部時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民、務實、清廉。堅持把廉潔從政教育貫穿于領導干部培養(yǎng)、管理和使用的全過程，引導領導干部講黨性、重品行、作表率，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定。把培育廉潔價值理念與廉潔從政實踐結合起來，引導領導干部做到學與用、知與行相統一。加強廉潔從政行為規(guī)范教育，大力宣傳秉公用權、廉潔從政的先進典型，努力形成有利于落實廉潔從政行為規(guī)范的社會氛圍。（二）培育公民廉榮貪恥、誠實守信的道德觀念。以開展____核心價值體系教育為重點，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把培育廉潔價值理念與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育有機結合起來，普及道德知識和道德規(guī)范，引導人們加強道德修養(yǎng)，自覺遵守公民基本道德準則。深入開展____教育，提高公民道德素質，使廉潔、誠信、勤儉、守法等道德觀念成為廣大群眾普遍接受的行為準則，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風氣。加強國家公職人員職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，把廉潔知識和誠信要求納入各類職業(yè)資格考試內容。廣泛開展行業(yè)廉潔教育，加強以公正、誠信、自律、守法為主要內容的行業(yè)廉潔文化建設。把廉潔要求寓于市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約和行業(yè)規(guī)范之中，轉化為人們的自覺行動。加強新經濟____、新社會____從業(yè)人員職業(yè)道德教育和行為規(guī)范教育，提高自律意識和自我約束能力。研究建立廉榮貪恥的道德評價機制和獎懲機制，褒揚和鼓勵廉潔從業(yè)行為，抵制和克服違規(guī)從業(yè)行為。（三）增強全社會大力支持、有序參與____倡廉的責任意識。廣泛開展____倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強____倡廉輿論引導，進一步增強干部群眾對____的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使____、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳____對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉____行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍____和抵制____的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與____倡廉建設。主動做好____倡廉網絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造____倡廉的良好氛圍。三、廣泛開展廉政文化創(chuàng)建活動（一）推動廉政文化深入社會領域。把廉政文化創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結合起來，突出先進思想和廉政文化內涵，強化道德教化功能，使廉政文化進機關、社區(qū)、學校、農村、企業(yè)、家庭，引導廣大干部群眾在參與中自覺增強廉潔意識。1.結合創(chuàng)建學習型、服務型機關，將廉政文化融入機關文化建設，使機關干部在文化熏陶中增強廉潔自律意識。積極推行廉政承諾制度。大力宣傳、表彰勤廉兼優(yōu)的先進典型，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，教育干部廉潔從政。2.結合和諧社區(qū)建設示范單位創(chuàng)建活動，將廉政文化建設的相關要求納入示范單位指標體系之中，積極推進廉政文化進社區(qū)。適應社區(qū)居民的文化需要，廣泛開展以廉政為主題的群眾性文化藝術活動。有效整合和利用社區(qū)文化資源，充分發(fā)揮社區(qū)文化活動場所、文化設施的作用，大力營造崇尚廉潔的良好社區(qū)人文環(huán)境。3.結合未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育，把青少年廉潔教育作為實施素質教育的重要內容，納入國民教育體系。充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用，在中小學思想品德類課程和高校思想政治課程標準中明確廉潔教育內容，扎實推進廉潔教育進教材、進課堂、進學生頭腦。針對青少年特點，定期開展各類青少年廉潔教育實踐活動，深入推進校園廉政文化建設。大力加強師德建設，充分發(fā)揮教師在開展廉潔教育中的示范和引導作用。把青少年廉潔教育工作的指導、檢查、考核納入教育行政部門的督導、評估范疇。4.結合____新農村建設，通過送文化下鄉(xiāng)活動和農村黨員干部現代遠程教育、文化信息資源共享等文化惠民工程，使廉政文化進入農村日常生活，建設文明鄉(xiāng)風。發(fā)揮農家書屋、農村文化大院、文化中心戶等公益性文化實體的作用，利用民間藝術、地方戲曲等形式，開展富有農村特色的廉政文化創(chuàng)建活動。廣泛宣傳村務公開、民主管理等政策措施，引導農民增強民主監(jiān)督意識。5.結合企業(yè)生產經營管理，把企業(yè)廉政文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融入企業(yè)黨建工作和文化建設之中。開展依法經營、廉潔從業(yè)教育，國有資產保值增值責任意識教育和勤儉辦企業(yè)教育。建設反貪拒腐、誠信守法的企業(yè)文化，引導企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，教育企業(yè)管理人員自覺抵制商業(yè)____。6.結合創(chuàng)建文明家庭，積極開展家庭助廉教育，倡導清廉家風。大力弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的優(yōu)秀文化傳統，把廉潔教育融入家庭日常生活，為增強黨員干部及其家庭成員抵御____的能力創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。結合創(chuàng)建文明行業(yè)活動，加強窗口行業(yè)廉潔教育，樹立廉潔新風，把打造廉潔行業(yè)納入創(chuàng)建文明行業(yè)活動之中，推動廉政文化建設向社會全面覆蓋。大力推動廉政文化建設創(chuàng)新工程。堅持因地制宜，突出品位，體現特色，打造健康向上、富有聲勢的廉政文化創(chuàng)建活動品牌。（二）加強各類基層廉政文化陣地建設。注重挖掘各類歷史文化名勝、旅游景點中蘊含的廉政資源，使之成為弘揚廉政文化的重要場所。加強廉政教育基地的建設、管理和使用，有步驟地命名一批廉政教育示范基地。及時總結和推廣各地區(qū)各部門開展廉政文化陣地建設的有效經驗，建設一批廉政文化創(chuàng)建活動示范點。重視廉政文化景觀建設，設置與城鄉(xiāng)環(huán)境相協調、與自然生態(tài)相融合的廉政文化設施。將廉政文化活動場所建設納入公共文化設施網絡布局，充分發(fā)揮圖書館、博物館、展覽館、紀念館、群藝館、文化館、文化站、社區(qū)文化中心等公共文化設施的作用，豐富群眾精神文化生活。四、積極推動廉政文化產品的創(chuàng)作和傳播（一）推動廉政文化產品的創(chuàng)作生產。適應時代的發(fā)展變化，與健全公共文化服務體系有機結合，大力提高廉政文化產品和服務的供給能力。堅持弘揚時代主旋律，把廉政題材納入文學藝術創(chuàng)作，舞臺藝術生產，電影和電視劇制作，報刊、圖書、音像電子與網絡出版計劃。重點規(guī)劃、扶持一批體現廉政主題的創(chuàng)作項目，著力打造一批思想性、藝術性和觀賞性相統一的，深受群眾喜愛的優(yōu)秀廉政文化作品，把廉政文化產品納入各類評獎范圍。與文化古籍整理和全國文化信息資源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化資源，建設廉政文化作品共享庫。編寫廉政文化通俗讀本，不斷豐富優(yōu)秀廉政文化出版物品種。結合推動全民閱讀活動，向公眾推薦優(yōu)秀廉政文化讀物。運用現代科學技術增強廉政文化的吸引力、感染力。完善激勵機制，引導文化企事業(yè)單位開發(fā)和推廣弘揚廉潔價值理念的文化產品。（二）加大廉政文化傳播力度。大力宣傳、積極傳播廉政文化，營造崇尚廉潔、抵制____的良好輿論環(huán)境。積極____優(yōu)秀廉政文化作品的宣傳和展演、展示工作。切實發(fā)揮大眾傳媒在傳播廉政文化中的作用。中央和地方各級黨報、黨刊、電臺、電視臺要加大____倡廉建設宣傳報道力度，辦好廉政專版、專欄，在重要版面和重要時段經常安排刊播廉政公益廣告。中央和地方重點新聞網站、政府門戶網站開設廉政頻道、網頁，準確發(fā)布權威信息，及時回應社會____、關切的____倡廉熱點問題，推動健康向上的____倡廉網絡文化建設。注重發(fā)揮移動多媒體廣播電視、網絡廣播電視、手機廣播電視等新興媒介的優(yōu)勢，打造技術先進、傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺。注重研究傳播藝術，采用受眾易于接受的方式，不斷提高廉政文化傳播能力。（三）加強廉政文化理論研究。把廉政文化理論研究納入馬克思主義理論研究和建設工程及國家社會科學基金項目，加強對廉政文化建設前瞻性、戰(zhàn)略性問題的系統研究。黨政機關、黨校、行政學院、____、社科研究機構、高等學校要密切合作，優(yōu)勢互補，資源共享，共同推動廉政文化建設理論創(chuàng)新，為廉政文化建設提供理論支持。五、加強對廉政文化建設的領導（一）高度重視，加強____領導。各級黨委和政府對加強廉政文化建設負有重要領導責任。要把廉政文化建設納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，融入____和____文明建設的總體部署，寓于懲治和預防____體系建設的各個環(huán)節(jié)，切實加強____領導。科學制定廉政文化建設發(fā)展規(guī)劃，及時了解廉政文化建設工作情況，認真研究解決重大問題，建立健全廉政文化建設聯席會議制度等領導協調機制，統籌推進廉政文化建設。（二）明確責任，形成整體合力。各級紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮____協調作用，加強對廉政文化建設的指導和督促檢查。各級宣傳、文化、廣播影視、新聞出版以及發(fā)展改革、教育、工業(yè)和信息化、民政、財政、人力資源社會保障、農業(yè)、國有資產監(jiān)督管理、旅游等部門，工會、共青團、婦聯、文聯、作協等群團____，在加強廉政文化建設中擔負著重要責任，要結合業(yè)務工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，形成推進廉政文化建設的合力。將廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制和公共文化服務體系績效考核范圍，作為評價地區(qū)發(fā)展水平、發(fā)展質量和領導干部工作實績以及創(chuàng)建文明城市、文明行業(yè)、文明單位的重要內容，確保廉政文化建設目標的實現。（三）加大投入，健全保障機制。建立政府投入為主、社會各方支持的廉政文化建設經費保障機制。把廉政文化建設經費列入各級地方財政預算及黨員教育經費支出，并隨著財政收入的增長逐步加大支持力度。切實保障實施廉政文化建設精品工程、開展重大廉政文化活動所必需的資金。大力扶持和獎勵為廉政文化建設作出突出貢獻的單位和個人。加強廉政文化建設是全黨全社會的共同責任，是一項長期的戰(zhàn)略任務。公司新獎罰制度范本（二）1.車輛由公司指定人員負責管理，且駕駛員必須服從管理。公司根據司機全年工作表現，從司機產值，安全行車，有無違反交通規(guī)則等各方面進行考核，對表現好的司機給予一定的獎勵。對于表現差的司機按公司相應的規(guī)定進行處罰。主司機必須做好出車前的準備，一定要在車況良好的情況下出車。2.車輛由公司指定駕駛員專用，其他人員未經批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人貨其他單位使用，如有違反每次罰____元，如造成嚴重后果，全部由司機本人全權負責，于公司無關。3.車輛除執(zhí)行運輸任務外，未經批準不得隨便駛離指定的停車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定是的停車場，不準在發(fā)動機發(fā)動的狀態(tài)下在車內睡覺和卸貨。以上如有發(fā)現第一次罰200，重犯者直接開除。4.車輛在指定地點裝卸貨物均要遵守廠方的有關紀律、制度和行車指示。如有違反第一次罰____元并些檢討書，重犯者停工____天。5.司機在執(zhí)行運輸任務時，如發(fā)生事故或特殊情況，必須第一時間通知公司相關管理人員和領導。6.司機報銷油費過路費等之類的公用費用時，不得擅自私吞允許范圍以外的公司資金，如發(fā)現有類似情況，第一次沒收全部私吞公費，外加罰款____元，重犯者直接給予開除。7.對公司要求過磅二不過幫的司機，每次罰款____元。8.對于擅自不按照通行證上要求路線行駛而造成的后果和損失全部由駕駛員全權承擔，與公司無關。除交警罰款以外，公司給予第一次罰款____元，第二次罰款____元，第三次給予開除。9.對于擅自超載或者超限貨物而造成的損失和后果全部由駕駛員全權承擔，與公司無關。第一次罰款____元，停工____天。重犯者給予開除。10.對于不按照公司指定廠家進行裝卸貨物或者裝錯貨物的車輛，相關人員全部罰款____元。11.對于上班時間擅離職守造成的嚴重后果和損失（比如，喝酒，____等），全部由駕駛員承擔且每個人罰款____元。二、1.司機必須積極參加安全學習會，進一步落實各項交通安全措施，加強安全行車意識。2.司機必須嚴格遵守公安、____部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無證駕駛人員駕駛。3.嚴格遵守交通規(guī)則、不能超速、亂搶到等違章行車。如因此造成的通行證無法辦理或其他嚴重后果的，給予____元—____元不等的罰款處理，而違章的罰款由駕駛員自行處理，與公司無關。4.司機在上班時間不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不要疲勞駕駛，安全第一。5.由貨物或車輛造成的違章罰款（如證件不齊全、車輛發(fā)生故障、貨物超重等），公司給予全報。第二篇。公司獎罰制度獎罰制度為使公司更好的發(fā)展，促進送死人員的積極性、穩(wěn)定性，加強團隊合作精神，營造良好的工作氛圍，結合公司的實際情況，特制定《獎罰制度》。第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條。公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式?，F金處罰（從當月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式。公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經理辦公會議會審；4、總經理批準；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經濟處罰；3、降級；4、辭退。第七條有下列表現的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款____元；2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款____元；3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款____元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款____元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款____元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款____元；7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款____元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款____元；9、不配合各部門工作的罰款____元；10、部門經理及主管責任人對本部門制