會計(jì)作業(yè)(判斷題)

PAGE2PAGE7總體說明和基本準(zhǔn)則"辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實(shí)際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（錯誤）"對于在職工提供服務(wù)的會計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的也可以按照未折現(xiàn)金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益。（正確）"企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，記入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。（正確）"以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）"支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）《工會法》第四十二條規(guī)定的工會經(jīng)費(fèi)的來源共有五項(xiàng)。（正確）《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》第四條規(guī)定：投資者作為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的首要使用者，凸現(xiàn)了投資者的地位，體現(xiàn)了保護(hù)投資者利益的要求。（正確）38項(xiàng)具體準(zhǔn)則是按照與報(bào)表項(xiàng)目順序一致的排列。（正確）按準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的銷售折讓應(yīng)作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理。（錯誤）被辭退職工雖然不能再給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)記入資產(chǎn)成本，而不應(yīng)該作為當(dāng)期損益。（錯誤）財(cái)務(wù)報(bào)表的附注就是對在會計(jì)報(bào)表中列示的重要項(xiàng)目所作的進(jìn)一步解釋或說明。（錯誤）財(cái)務(wù)報(bào)告使用者包括投資者和債權(quán)人。其中投資者是企業(yè)資本的主要提供者，也是財(cái)務(wù)報(bào)告的主要使用者。（錯誤）采用售后租回方式銷售商品的，受到的款項(xiàng)因該確認(rèn)為“其他應(yīng)付款”；售價與資產(chǎn)賬面價值之間的差額，應(yīng)當(dāng)采取合理的方法進(jìn)行分?jǐn)?，作為折舊費(fèi)用或者租賃費(fèi)用的調(diào)整。（正確）采用委托代銷商品方式銷售商品的（假定無退貨權(quán)），應(yīng)在收到代銷清單時確認(rèn)收入。（錯誤）采用以舊換新方式銷售商品的，銷售的商品應(yīng)當(dāng)按照銷售商品收入扣除回收商品價款的差額確認(rèn)收入。（錯誤）長期為客戶提供重復(fù)勞務(wù)收取的勞務(wù)費(fèi)，在相關(guān)勞務(wù)活動發(fā)生時確認(rèn)收入。（正確）持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是指在5年內(nèi)，企業(yè)將會繼續(xù)經(jīng)營下去，不會破產(chǎn)、清算。（錯誤）處置無形資產(chǎn)所取得的收益屬于讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入。（錯誤）辭退福利應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期產(chǎn)品成本。（錯誤）當(dāng)投資出現(xiàn)損失，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回的應(yīng)借記“投資基金”，貸記“投資”。（正確）遞延所得稅負(fù)債的確認(rèn)同遞延所得稅資產(chǎn)一樣，也有金額限制。（錯誤）遞延所得稅資產(chǎn)、遞延所得稅負(fù)債應(yīng)當(dāng)分別在資產(chǎn)負(fù)債表中單項(xiàng)列示。（正確）遞延所得稅資產(chǎn)不要求折現(xiàn)。（正確）遞延所得稅資產(chǎn)產(chǎn)生于可抵扣暫時性差異，確認(rèn)可抵扣暫時性差異對未來的納稅影響就是確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。（正確）對于附有銷售退回條件的商品銷售，如果企業(yè)不能合理地確定退貨的可能性，應(yīng)該在銷售時即確認(rèn)收入。（錯誤）對于交款提貨銷售商品，如果已經(jīng)開具銷售發(fā)票和提貨單，即便實(shí)物尚未交付，當(dāng)期也可以確認(rèn)銷售收入。（正確）對于確認(rèn)或償還時涉及到收入的負(fù)債而言，其計(jì)稅基礎(chǔ)等于其賬面價值減去未來償還時的不計(jì)稅收入。（正確）對于確認(rèn)時涉及到費(fèi)用或損失的負(fù)債而言，其計(jì)稅基礎(chǔ)等于其賬面價值減去未來償還時按稅法規(guī)定可以稅前扣除的相關(guān)費(fèi)用或損失。（正確）對于已經(jīng)滿足收入確認(rèn)條件而確認(rèn)的一筆債權(quán)，如果事后發(fā)現(xiàn)相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益不是很可能流入企業(yè)的時候，應(yīng)對原確認(rèn)的收入加以調(diào)整。（錯誤）法律主體必然是一個會計(jì)主體，會計(jì)主體也一定是法律主體。（錯誤）非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入應(yīng)在“事業(yè)收入”科目核算。（正確）費(fèi)用的確認(rèn)應(yīng)滿足一定的條件，其確認(rèn)條件之一就是與費(fèi)用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)流出企業(yè)。（錯誤）負(fù)債是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時義務(wù)，而且該義務(wù)必須是企業(yè)的法定義務(wù)。（錯誤）附有銷售退回條件的商品銷售，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝侠砉烙?jì)退貨可能性且確認(rèn)與退貨相關(guān)負(fù)債的，應(yīng)在發(fā)出商品時確認(rèn)收入。（正確）根據(jù)我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)在對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本或公允價值計(jì)量。（錯誤）根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)規(guī)范，合并商譽(yù)產(chǎn)生的暫時性差異對未來的納稅影響不予以確認(rèn)。（正確）根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則，并非所有的暫時性差異對未來的納稅影響都要予以確認(rèn)。（正確）根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)合并確認(rèn)的商譽(yù)的賬面價值與其計(jì)稅基礎(chǔ)之間存在應(yīng)納稅暫時性差異，對該差異的納稅影響應(yīng)該確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債。（錯誤）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。（錯誤）公允價值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。（正確）廣告的制作費(fèi)，應(yīng)在相關(guān)的廣告或者商業(yè)行為開始出現(xiàn)于公眾面前時確認(rèn)收入。（錯誤）國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)計(jì)提的固定資產(chǎn)等減值準(zhǔn)備允許轉(zhuǎn)回，計(jì)入當(dāng)期損益。這和中國會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回的規(guī)定是一致的。（錯誤）會計(jì)規(guī)范性文件由國務(wù)院主管部門以部門文件形式印發(fā)。（正確）會計(jì)基本假設(shè)是企業(yè)會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的前提,不需對會計(jì)核算所處時間、空間環(huán)境等所作的合理設(shè)定。（錯誤）會計(jì)期間通常分為年度和中期，其中，中期是指半年。（錯誤）律形式為依據(jù)。（正確）會計(jì)要素的確認(rèn)與列示不屬于基本準(zhǔn)則的主要內(nèi)容。（錯誤）會計(jì)準(zhǔn)則體系中具體準(zhǔn)則起到操作指引作用（錯誤）基本準(zhǔn)則不同于所有具體準(zhǔn)則，兩者并不處于同一層次，基本準(zhǔn)則顯然高于具體準(zhǔn)則，因?yàn)榭捎脕碇笇?dǎo)、評估和發(fā)展具體準(zhǔn)則。（正確）基本準(zhǔn)則只是指導(dǎo)具體準(zhǔn)則的制定。（錯誤）計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。（正確）經(jīng)營活動包括銷售商品或提供勞務(wù)、購買商品或接受勞務(wù)、收到返還的稅費(fèi)、經(jīng)營性租賃、支付工資、支付廣告費(fèi)用、交納各項(xiàng)稅款等。（正確）經(jīng)營活動是指企業(yè)投資活動和籌資活動以外的所有交易和事項(xiàng)。（正確）具體準(zhǔn)則是規(guī)范企業(yè)發(fā)生的具體交易或事項(xiàng)的會計(jì)處理。（正確）歷史成本計(jì)量下，資產(chǎn)應(yīng)按照購置時支付的現(xiàn)金的金額計(jì)量，負(fù)債按照因承擔(dān)現(xiàn)時義務(wù)而實(shí)際收到的款項(xiàng)計(jì)量。（錯誤）利潤反映的是收入減去費(fèi)用的凈額。（錯誤）某企業(yè)2009年預(yù)收銷貨款80萬元，按合同規(guī)定，2010年2月銷售相關(guān)產(chǎn)品。則2009年末該預(yù)收賬款的賬面價值為80萬元、計(jì)稅基礎(chǔ)為0。（錯誤）目前的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)負(fù)債表觀的核心地位，限制企業(yè)的短期行為。（正確）其他應(yīng)付款科目核算工會除應(yīng)付上下級經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（正確）企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告由資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等三張基本財(cái)務(wù)報(bào)表組成。（錯誤）企業(yè)對所有暫時性差異對未來的納稅影響都要予以確認(rèn)。（錯誤）資本性支出科目核算工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。（正確）會計(jì)職業(yè)道德“道”是“德”的前提，“德”是“道”的歸宿。（正確）《財(cái)政部關(guān)于開展會計(jì)職業(yè)道德宣傳工作的通知》中將會計(jì)職業(yè)道德概括為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八個方面。（正確）1999年3月25日以后中國證監(jiān)會的上市公司的配股條件規(guī)定，凈資產(chǎn)收益率必須達(dá)到5%。（正確）1999年3月25日以前中國證監(jiān)會的上市公司的配股條件規(guī)定，凈資產(chǎn)收益率必須達(dá)到15%。（錯誤）愛崗敬業(yè)是會計(jì)職業(yè)道德的根本。（錯誤）愛崗敬業(yè)是指言行與內(nèi)心思想是一致，不弄虛作假、做老實(shí)人、說老實(shí)話、做老實(shí)事。（錯誤）保密原則的例外情況有：取得客戶的授權(quán)；根據(jù)法規(guī)要求，為法律訴訟準(zhǔn)備文件或提供證據(jù)，以及向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的違反法規(guī)行為；接受不同業(yè)的復(fù)核以及注冊會計(jì)師協(xié)會進(jìn)行的質(zhì)量檢查。（錯誤）不侵犯他人利益的行為都是正當(dāng)行為，而正當(dāng)行為也就是道德行為。（錯誤）成本效益論認(rèn)為造假成本與造假收益的對稱性助長了會計(jì)舞弊。（錯誤）從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)”的角度來分析會計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈鴷?jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期成本。（正確）道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會意識形態(tài)。（正確）道德是對人的一般要求，人人都有能做到的。（錯誤）道德是通過外部輿論和內(nèi)在的道德信念與道德情感（良知）來發(fā)揮作用。（正確）道德與倫理是同義詞，沒有任何區(qū)別。（錯誤）對于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場競爭取勝的四大要素。（正確）發(fā)生自然災(zāi)害時，或高級管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確）法律規(guī)范只規(guī)定了行為的一般要求，是對社會成員的一般要求。（錯誤）法律和道德的區(qū)別是：道德的形成比法律早，道德作用的范圍比法律寬泛，道德對行為的要求比法律更高等。（正確）法律解決不了的問題由道德去解決，道德解決不了的問題由法律去解決。（錯誤）法律是通過自律起作用，而道德是通過他律起作用。（錯誤）環(huán)境論認(rèn)為我國會計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。（正確）會計(jì)的他律和自律是提高會計(jì)職業(yè)道德的兩大基石。（正確）會計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、原則性很強(qiáng)的工作，整天與錢打交道，因此，遵紀(jì)守法是會計(jì)人員的基本職業(yè)道德。（正確）會計(jì)師為社會提供服務(wù)時，必須擔(dān)當(dāng)起服務(wù)社會的責(zé)任。（正確）會計(jì)造假是利益驅(qū)動的結(jié)果，因此，其根源都是為了追求利潤最大化。（錯誤）會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員能力框架中的重要組成部分。（正確）會計(jì)職業(yè)道德是在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。（正確）會計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法不包括積極實(shí)踐。（錯誤）會計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)涵是指個人在道德理性方面的素質(zhì)。（錯誤）會計(jì)職業(yè)道德自律是以會計(jì)職業(yè)法律為核心的。（錯誤）會計(jì)職業(yè)的服務(wù)對象包括投資者、債權(quán)人、政府部門、客戶、雇主、雇員、企業(yè)管理層，以及其他依賴會計(jì)師的客觀、公正來維持正常商務(wù)秩序者。（正確）會計(jì)職業(yè)的服務(wù)對象是企業(yè)法人。（錯誤）會計(jì)職業(yè)良心是對職業(yè)責(zé)任的自覺意識，是職業(yè)會計(jì)人認(rèn)識、情感和信念在職業(yè)會計(jì)人意識中的統(tǒng)一。（正確）會計(jì)職業(yè)是兜售誠信產(chǎn)品的職業(yè)。（正確）會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度發(fā)生重大變化時，不易誘發(fā)上市公司粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（錯誤）基于業(yè)績考核而粉飾會計(jì)報(bào)表是最常見的動機(jī)。（正確）建立道德行為檔案，對在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會計(jì)信息，違反會計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。（錯誤）具有頑強(qiáng)道德意志的人，在任何困難條件下，都不要拒絕。（錯誤）利益論認(rèn)為會計(jì)造假、會計(jì)不誠信的主要原因是利益驅(qū)動。（正確）美國會計(jì)成為全職職業(yè)是在18世紀(jì)。（錯誤）企業(yè)利益和社會公眾利益不一致時，會計(jì)人員就會陷入兩難的困境。（正確）企業(yè)盈利能力越強(qiáng)，可能越會遭到嚴(yán)格的價格管制、反壟斷指控、稅收政策。（正確）所有工作都稱得上職業(yè)，職業(yè)具有鮮明的專業(yè)性。（錯誤）深化體制改革，要進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革，完善對企業(yè)的考核制度，改革對企業(yè)的監(jiān)管方式。（正確）他律是指社會法律、制度、紀(jì)律和社會規(guī)章等方面對個體的約束,是由政府或其它權(quán)力機(jī)關(guān)來執(zhí)行的一種監(jiān)督機(jī)制。（正確）他律是最終目的，自律是手段。（錯誤）體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問題，是政策導(dǎo)向問題。（正確）通過會計(jì)職業(yè)道德行為習(xí)慣的培養(yǎng)，可以將職業(yè)情感和信念上升為一種行為習(xí)慣。（正確）我國的會計(jì)法對違法會計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，會計(jì)人員抵制違法會計(jì)行為時，缺乏法律保障。（正確）我國的會計(jì)法對違法會計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，會計(jì)人員抵制違法會計(jì)行為時，缺乏法律保障。（正確）我國還沒有以法規(guī)的形式正式發(fā)布的注冊會計(jì)人員的職業(yè)道德。（錯誤）我國會計(jì)職業(yè)道德缺失的原因主要有環(huán)境論、利益論、體制論、成本效益論等。（正確）我國目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個社會的法制意識淡薄。要加大對會計(jì)造假的懲戒力度，加大會計(jì)造假的成本。（正確）我國注冊會計(jì)師的職業(yè)道德是作為法規(guī)出現(xiàn)的。（正確）我國注冊會計(jì)師的職業(yè)道德有：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八個方面。（錯誤）向銀行借款是成本比較高的籌資渠道。（錯誤）形成優(yōu)良的職業(yè)道德品質(zhì)，包括：會計(jì)職業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感、責(zé)任感、幸福感等。（正確）修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的功夫。（正確）學(xué)校要開設(shè)相關(guān)的課程是會計(jì)職業(yè)道德教育的基本方法。（正確）一個社會的秩序主要依靠法律和制度兩個方面來維系。（錯誤）有不少國有企業(yè)和上市公司，基于資金籌措和操縱股價的目的，有時甚至不惜虛構(gòu)利潤，多交所得稅，以“證明”其盈利能力。（正確）在首次發(fā)行（IPO）情況下，《公司法》規(guī)定企業(yè)必須連續(xù)兩年盈利，且經(jīng)營業(yè)績較突出。（錯誤）責(zé)任推卸動機(jī)之一是發(fā)生自然災(zāi)害時，或高級管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確）責(zé)任推卸動機(jī)主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)干部出于自身利益考慮采取強(qiáng)化資源配置本地化和保護(hù)本地市場等有悖于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行政性措施，增加本地區(qū)的局部利益。（錯誤）責(zé)任推卸動機(jī)主要表現(xiàn)之一是更換高級管理人員時，有可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確）職業(yè)道德中所指的職業(yè)是指專業(yè)職業(yè)，執(zhí)業(yè)人員必須獲得執(zhí)業(yè)證書。（錯誤）職業(yè)會計(jì)師分為注冊會計(jì)師和內(nèi)部會計(jì)師。（正確）職業(yè)基礎(chǔ)教育包括敬業(yè)教育、樂業(yè)教育、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、實(shí)事求實(shí)等。（錯誤）注冊會計(jì)師職業(yè)道德和內(nèi)部會計(jì)師職業(yè)道德都是以法規(guī)出現(xiàn)的。（錯誤）專業(yè)能力的獲取主要靠專業(yè)教育和培訓(xùn)，專業(yè)能力的保持主要靠后續(xù)教育，（注冊會計(jì)師每年40小時，內(nèi)部會計(jì)師24小時）。（正確）專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。（正確）專業(yè)職業(yè)的特征有：專業(yè)性，職業(yè)自律，社會責(zé)任，公共意識。（錯誤）自律是目的，而他律是手段。（正確）自律通過他律起作用，沒有他律就沒有自律。（錯誤）自律通過他律起作用。（正確）企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號—組織框架監(jiān)事會對董事會負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。（錯誤）建立和完善企業(yè)組織架構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（正確可行性研究與決策執(zhí)行應(yīng)進(jìn)行職務(wù)分離。（錯誤）企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面應(yīng)關(guān)注內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和運(yùn)行的高效性。（正確）企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)制應(yīng)遵循科學(xué)、精簡、高效、透明、制衡的原則。（正確）企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行決策審批。（正確）企業(yè)擁有子公司的，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的投資管控制度。（正確）企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離，形成制衡。（正確）重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)管部門規(guī)定。（錯誤）組織架構(gòu)是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。（錯誤）會計(jì)從業(yè)資格管理辦法《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府財(cái)政部門無權(quán)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會計(jì)從業(yè)資格管理。（錯誤）《行政許可法》對制定《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》沒有提供指導(dǎo)和支持。（錯誤）

按照《會計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》規(guī)定，會計(jì)專業(yè)職務(wù)包括：高級會計(jì)師、會計(jì)師、助理會計(jì)師、會計(jì)員。（正確）財(cái)政部曾于2000年印發(fā)了《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，又于2005年對《辦法》進(jìn)行了修訂。（正確）參加會計(jì)從業(yè)資格考試舞弊的，由會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)取消其該科目的考試成績；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其全部考試成績。（正確）持會計(jì)從業(yè)資格證的人員從事會計(jì)工作時必須辦理注冊登記。（正確）持證人員在同一會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會計(jì)工作的，應(yīng)當(dāng)自離開原工作單位之日起30日內(nèi)，填寫調(diào)轉(zhuǎn)登記表。（錯誤）從事單位會計(jì)工作不需要職業(yè)資質(zhì)。（錯誤）從事會計(jì)工作的高級管理人員，可以不需取得會計(jì)從業(yè)資格證書。（錯誤）單位和個人均有權(quán)對違反會計(jì)從業(yè)資格管理辦法規(guī)定的行為進(jìn)行檢舉。（正確）各單位應(yīng)當(dāng)鼓勵持會計(jì)從業(yè)資格證書的人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。（正確）會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)不能對開展會計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（錯誤）會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)單位任用（聘用）未經(jīng)注冊、調(diào)轉(zhuǎn)登記的人員從事會計(jì)工作的，應(yīng)予以公告。（錯誤）會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)工作人員可以將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個人。（錯誤）會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立持證人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)。（正確）會計(jì)從業(yè)資格管理制度，即會計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度，是在原“會計(jì)證”管理制度的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（正確）會計(jì)從業(yè)資格考試大綱是由財(cái)經(jīng)高校發(fā)布的。（錯誤）會計(jì)從業(yè)資格考試全科合格的申請人，可以向會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請會計(jì)從業(yè)資格證書。（正確）會計(jì)從業(yè)資格證書列入行政事業(yè)性