學(xué)習(xí)規(guī)章制度

—學(xué)習(xí)規(guī)章制度學(xué)習(xí)規(guī)章制度1

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和方法非常重要。

一是伴著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信譽社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正，我們原先的各種管理方法一向沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理方法，已經(jīng)不能順應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的`業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立，客觀上轉(zhuǎn)變原先協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理方法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個新的不同，原先的制度、方法仍然不能順應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開頭；三是新的管理制度和方法懲罰力度相當(dāng)強(qiáng)，能夠看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信念。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信譽社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作根本保證。俗話說，沒有規(guī)則，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就構(gòu)成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和方法在廣闊職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳非常必要。

再好的制度，再好的方法，假如不能充足的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老誠實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新方法，怎樣能明白什么事能夠做，做事不能夠做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自己違規(guī)也不明白，就象開展的普法活動一樣，強(qiáng)化宣傳，把新的管理制度和方法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人明白新的管理制度和方法的資料，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格根據(jù)制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和方法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，懲罰嚴(yán)肅。

從《抵債資產(chǎn)管理方法》等制度能夠見，全部的觸及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理方法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)完成了統(tǒng)一，為下一步的標(biāo)準(zhǔn)打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信譽社職工違規(guī)處理方法》又對前面的`制度進(jìn)行了照應(yīng)，具體闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，精確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對比制度，自己都明白應(yīng)當(dāng)受到的懲罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行方法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是懲罰過分嚴(yán)肅，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，防止受處理，這樣也不利于信譽社的發(fā)展，既然是試行方法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等候正式方法出臺時作必需的修正，多站在有利于信譽社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。但是全部的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信譽社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，務(wù)必要強(qiáng)化管理，透過管理來完成約束職工行為，到達(dá)管理目的，作為職工中的一員，我們一直要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲處的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度2

經(jīng)過幾個月對我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴(yán)格，健全，獨特的管理制度。下頭依據(jù)學(xué)習(xí)情景，結(jié)合個人實際談一點淺薄的體會.“不以規(guī)則不成方圓”，每一個團(tuán)體或是團(tuán)隊都要有自我的規(guī)章制度，沒有制度就沒有職責(zé)。僅有懷著劇烈的事業(yè)心職責(zé)感，求真務(wù)實地工作，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價值才得以完成。

社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不一樣崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的'原則和要求，一個單位的制度是各種職業(yè)道德的根本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升本領(lǐng)，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，常常進(jìn)行自我反省，堅固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

再好的制度，再好的方法，假如不能充足的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學(xué)習(xí)新制度，新方法，怎樣能明白什么事能夠做，做事不能夠做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自我違規(guī)也不明白。這次的學(xué)習(xí)，使陜西地方電力處的每一名員工都明白新管理制度的資料，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。

經(jīng)過本次《陜西地方電力集團(tuán)有限公司規(guī)章制度》的制度學(xué)習(xí)，使我深入地認(rèn)識到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。所以，把握規(guī)章制度根本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，能夠進(jìn)一步確立幻想信念，提高綜合素養(yǎng)，增加辨認(rèn)本領(lǐng)，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度3

通過對XXX同學(xué)處同學(xué)教育管理相關(guān)制度和高等學(xué)校同學(xué)行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，我充足了解了高校生行為標(biāo)準(zhǔn)，將會嚴(yán)格執(zhí)行XXX同學(xué)違紀(jì)處分管理規(guī)定，認(rèn)真遵守XXX同學(xué)日常管理規(guī)定，會力爭做一個嚴(yán)于律己，全面發(fā)展，愛國愛校，熟知學(xué)校各項管理規(guī)章制度的優(yōu)秀當(dāng)代青年。

作為21世紀(jì)的高校生，我必將努力約束好自己，遵守校規(guī)校紀(jì)，留意自己的一言一行，主動開展批判和自我批判，學(xué)會認(rèn)真反思自己在生活學(xué)習(xí)上的一些缺乏，不斷提升自己。

“不成規(guī)則難成方圓”，高校之所以稱得上是半個社會，這就需要我們有肯定的行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則。而《高等學(xué)校同學(xué)行為準(zhǔn)則》就是一部這樣的“法律”，它指引我們高校生要時時辰刻留意自己的形象，標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，作一名跨時期的高校生，為家，為校，為國爭光。XXX一系列的管理規(guī)定，是我們?nèi)粘W(xué)習(xí)、生活、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面的指導(dǎo)性文件，是我們莘莘學(xué)子的高校生活的`指明燈，也是學(xué)校對同學(xué)進(jìn)行依法管理的依據(jù)。同學(xué)我必將嚴(yán)格遵守，協(xié)作學(xué)校工作，做一名合格優(yōu)秀的高校生。

通過學(xué)習(xí)學(xué)校章程、高等學(xué)校同學(xué)行為準(zhǔn)則，XXX管理標(biāo)準(zhǔn)，提高了自己的思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到強(qiáng)化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增加了遵守規(guī)章制度的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深入內(nèi)涵，對我以后的日后的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。同時也深入明白了學(xué)校章程，宿舍管理規(guī)定和課堂考勤管理方法，XXX同學(xué)申述處理方法的具體內(nèi)容，認(rèn)識到這些規(guī)定的真正目的在于為維護(hù)廣生切實利益，進(jìn)一步促進(jìn)XXX的可持續(xù)發(fā)展。

在不斷深化學(xué)習(xí)各種管理規(guī)定后，對我的內(nèi)心觸動很大，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個主動心態(tài)，樹立起劇烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，集體意識。個人力量再強(qiáng)盛也是有限的，假如不能熟識把握規(guī)章制度，不根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。我通過這次的學(xué)習(xí)，可以能更好的奉獻(xiàn)班級，為XXX的壯大奉獻(xiàn)微薄之力，做優(yōu)秀主動的當(dāng)代高校生。

針對本人存在的一些缺乏，結(jié)合相應(yīng)管理規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將實行以下改進(jìn)措施：一是強(qiáng)化規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握XXX規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析力量。二是真端正學(xué)習(xí)看法，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各項制度落實到學(xué)習(xí)生活中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛集體，勤奮學(xué)習(xí)，沉思慎行，表達(dá)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個合格的、榮耀的當(dāng)代高校生。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度4

同學(xué)會章程心得開學(xué)初，看到校同學(xué)會招新舉辦的如火如荼，我便有了踴躍欲試的沖動，靠著這份沖動，以及一份天生的自信，我參與了競選大會，依據(jù)自身特點，個人愛好以及專業(yè)需求，我選擇了權(quán)益中心后勤部，并且表示情愿聽從組織調(diào)配，由于我明白無論哪個部門都可以錘煉人。

同學(xué)會是一個服務(wù)廣生，錘煉同學(xué)力量，創(chuàng)立和諧校內(nèi)的組織，能夠最終成為其中的一員是我的榮幸，也是組織對我的肯定，所以當(dāng)我在收到錄用短信的那個晚上，心里感到無比的沖動和驕傲。既然組織給了我一個呈現(xiàn)自我的平臺，那么我就要干出一番作為。但是一轉(zhuǎn)瞬一學(xué)期就要結(jié)束了，回想這一學(xué)期來，我為組織做的現(xiàn)實在太少了，而領(lǐng)導(dǎo)賜予我們的關(guān)懷和幫忙卻實在太多了。在已經(jīng)召開的幾次會議中，主席、主任以及副部教會我們?nèi)绾伟炎约旱墓ぷ髯龊?，并且在肯定成果的同時指出我們的缺乏，諄諄教導(dǎo)，指導(dǎo)我們?nèi)绾稳ジ恼?，看到他們在百忙中還不忘對我們關(guān)懷，我心里面感到很暖和。做事情的熱忱也馬上大幅度增長。

雖然我進(jìn)校同學(xué)會的時間不長，但我已經(jīng)深深地“愛”上了她。我明白在以后的日子里我會得到更多更好的錘煉，由于她有好的領(lǐng)導(dǎo)、好的宗旨、好的服務(wù)信念、好的組織機(jī)構(gòu)，撇開其他不說，單拿我所在的權(quán)益中心舉個例子吧，雖然這個部門還很年輕，但她有著明確的辦事宗旨，能夠在自身組辦一些活動的'同時幫助其他部門辦好同學(xué)會舉辦的各項活動，而且部長對下屬也很關(guān)懷，每當(dāng)有活動或會議時，部長會不厭其煩地給每個成員發(fā)信息，并且遇到成員時不會忘給她們適時的提示，雖然這些事情都很小，甚至微乎其微，但是殊不知水滴雖小卻可以反射太陽的光芒。事情雖小卻表達(dá)了部長們自己本身的良好素養(yǎng)以及同學(xué)會良好的辦事作風(fēng)。

短短的2個月已經(jīng)過去，但是這段時間里同學(xué)會所舉辦的各項活動卻深深的烙在我的記憶里，各個部門都能主動的舉辦活動以到達(dá)服務(wù)師生，甚至服務(wù)社會的目的，在這個過程中，不但錘煉了我們的辦事力量，組織力量，交際力量，更拓展了我們的視野，賜予了我們許多書本上學(xué)不到的學(xué)問，這讓同學(xué)提前順應(yīng)了社會，為以后的工作打下了夯實的基礎(chǔ)，同學(xué)會不愧是一座聯(lián)結(jié)學(xué)校和社會的橋梁。

雖然我只是同學(xué)會中的一名一般的成員，但是我想在這塊呈現(xiàn)自我的舞臺上，扮演好自己的角色，認(rèn)真工作，不斷在工作生活中塑造自身，提高自己的修養(yǎng)，培育力量，為更好的服務(wù)廣生作好準(zhǔn)備，為同學(xué)會的建設(shè)奉獻(xiàn)一份力量。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度5

俗話說的好“沒有規(guī)則不成方圓”，公司給我們訂立的各項制度，就是我們?nèi)粘９ぷ?、生活的行為?biāo)準(zhǔn)，在公司的每個人都要遵循公司的各項規(guī)章制度，沒有制度就沒有職責(zé)。僅有懷著劇烈的事業(yè)心、職責(zé)感，求真務(wù)實地工作，才能完成既定目標(biāo)，人的價值才能得以完成。假如在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的`工作停留，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。

我們作為公司一員，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊的建設(shè)。

轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。我們要注意思想觀念的轉(zhuǎn)變，要拋棄過去的舊思想舊觀念，轉(zhuǎn)變成新觀念，將要我學(xué)，轉(zhuǎn)化為我要學(xué)。

“工欲善其事，必先利其器”。學(xué)習(xí)是我們的立身之本，是我們工作的基礎(chǔ)和前提。僅有經(jīng)過不斷的充電、學(xué)習(xí)，不斷積累自我的專業(yè)學(xué)問，提高自我本領(lǐng)，才能更好的勝任自我的崗位。

立足本職工作，注意工作詳情。天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)。”老子這段論語恰到好處的揭示了“詳情確定成敗”的重要意義。而對于我們駕駛員來說更要精益求精，不僅僅要嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”工作制度，更要強(qiáng)化個人駕駛技術(shù)水平，培育平和冷靜的工作心態(tài)，提高安全服務(wù)質(zhì)量，杜絕安全隱患的存在。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。前方的道路還很長，但相信只要我們秉持正確的心態(tài)和行為，必需會將管理制度學(xué)于心，化于行，為集團(tuán)公司發(fā)展盡到自我應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度6

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和方法非常重要。

一是伴著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的，信譽社的幾次內(nèi)部，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正，我們原來的各種管理方法始終沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理方法，已經(jīng)不能順應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立，客觀上轉(zhuǎn)變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理方法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個新的不同，原來的制度、方法仍然不能順應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開頭；三是新的管理制度和方法懲罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信念。

我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信譽社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的、規(guī)章制度來作根本保證。俗話說，沒有規(guī)則，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和方法在廣職工中開展張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳非常必要。

再好的制度，再好的方法，假如不能充足的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老誠實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，正自己不犯。

其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新方法，怎么能明白什么事可以做，做事不行以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自己違規(guī)也不明白，就象開展的普法活動一樣，強(qiáng)化宣傳，把新的管理制度和方法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人明白新的管理制度和方法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格根據(jù)制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的`人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和方法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，懲罰嚴(yán)肅。

從《抵債資產(chǎn)管理方法》等制度可以見，全部的觸及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理方法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)完成了統(tǒng)一，為下一步的標(biāo)準(zhǔn)打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信譽社職工違規(guī)處理方法》又對前面的制度進(jìn)行了照應(yīng)，具體闡述了違規(guī)定所就當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，精確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對比制度。

自己都明白應(yīng)當(dāng)受到的懲罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行方法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是懲罰過分嚴(yán)肅，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，防止受處理，這樣也不利于信譽社的發(fā)展，既然是試行方法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等候正式方法出臺時作肯定的修正，多站在有利于信譽社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。

不過全部的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信譽社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必需要強(qiáng)化管理，通過管理來完成約束職工行為，到達(dá)管理目的，作為職工中的一員，我們一直要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲處的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度7

一，課前準(zhǔn)備工作：

1，預(yù)習(xí)的要求：能通過課外讀物、對教學(xué)內(nèi)容的閱讀及商量等方式，對心理課商量的主題與內(nèi)容有一個先行了解。

2，預(yù)備鈴：兩分鐘預(yù)備鈴，做好上課的物質(zhì)與精神準(zhǔn)備，不要有隨便進(jìn)出班級的現(xiàn)象；班長要了解未能按時到堂同學(xué)的去向，并向老師說明。

3，學(xué)具準(zhǔn)備：

1）準(zhǔn)備好心理健康學(xué)本或中同學(xué)心理自助手冊

2）準(zhǔn)備好訓(xùn)練冊《心理成長記錄》，認(rèn)真做好筆記，留下心理成長的記錄。

二，課堂學(xué)習(xí)的要求

1，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，表達(dá)出一名中同學(xué)的素養(yǎng)與修養(yǎng)，全身投入，不做與活動有關(guān)的事情，如看雜志，閑聊，做作業(yè)等。

2，每個人都是小組歡樂與優(yōu)異成果的制造者，要樂于與他人共享自己的見解，讓心理課堂成為師生對話溝通和心靈碰撞的溫馨場所。

3，發(fā)表自己的觀點要緊扣主題，發(fā)言內(nèi)容不游離于主要的議題之外。

4，小組商量、大組溝通及個別發(fā)言時，要認(rèn)真傾聽，不隨便談?wù)摵筒逶?；肯定范圍?nèi)只有一人發(fā)言，留意傾聽，保持良好的“禮儀”

5，尊重他人的觀點，課堂上對他人的觀點要求同存異，不要急于否認(rèn)和批判，答應(yīng)別人有說出來溝通的權(quán)力，不要挖苦與挖苦。

三，作業(yè)的`要求：

心理輔導(dǎo)課的跟進(jìn)作業(yè)沒有統(tǒng)一的答案，各抒己見，但要認(rèn)真完成；能主動依據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行青春心靈的自助。

四，心理測試與心理衛(wèi)生常識知曉的的要求：

把握根本得心理健康教育常識，了解和把握熟知中同學(xué)心理健康的標(biāo)準(zhǔn)并認(rèn)真事必躬親?？陀^地對待心理測試。

五，心理輔助活動與讀物的要求：

1，結(jié)合心理課內(nèi)容學(xué)問，在老師的引導(dǎo)下閱讀相關(guān)的網(wǎng)站（如青春飛揚網(wǎng)站、上海市德育心域網(wǎng)站等）

1，充足利用圖書館的豐富資料與資源，閱覽相關(guān)的書籍與雜志。

2，主動參與市區(qū)和學(xué)校組織的各種心理活動

學(xué)習(xí)規(guī)章制度8

銀行培訓(xùn)銀行培訓(xùn)的目的在于鼓勵員工主動工作，為銀行的繁華作奉獻(xiàn)；銀行培訓(xùn)是否必要答案是肯定的。那銀行培訓(xùn)主要培訓(xùn)什么內(nèi)容呢

主要是介紹銀行的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申述等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機(jī)制、勞動秩序等工作要求。介紹銀行內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反應(yīng)機(jī)制。使新員工明確在銀行中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟識各個部門的職能，以便在今后工作中能精確地與各個有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申述；

銀行培訓(xùn)是銀行在經(jīng)營過程中一項不行缺少的重要工作，無論是對一線服務(wù)的前臺、柜員以及大堂經(jīng)理還是對幕后的營銷人員、中層及高管。都有著非常重要的意義。銀行培訓(xùn)的主要經(jīng)營范圍包括銀行金融業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營，人力資源，資本運作，宏觀政策以及金融產(chǎn)品的創(chuàng)新等業(yè)務(wù)。

銀行培訓(xùn)有哪些意義呢

假如說聘請是對新員工管理的開頭，那么銀行新員工培訓(xùn)是銀行對新員工管理的連續(xù)。這種管理的重要性在于通過將銀行的`發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點及銀行文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的鼓勵作用，新員工明確了銀行的各項規(guī)章制度后，員工可以完成自我管理，節(jié)約管理本錢。

通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。通過銀行新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟識，為今后的管理打下了基礎(chǔ)。

所以，銀行培訓(xùn)室很有必要的一項工作，也是鼓勵員工的一項制度，值得提倡，銀行培訓(xùn)還能標(biāo)準(zhǔn)員工操作以及社會次序。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度9

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí)，對比所學(xué)的制度，我意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下缺乏：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細(xì)致，平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研討。

是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進(jìn)措施：

一是平常應(yīng)強(qiáng)化對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些好的想法與看法。

四是對于自己的工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅定杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于XX年9月出臺，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素養(yǎng)具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學(xué)習(xí)心得體會。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必需有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜本錢代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理標(biāo)準(zhǔn)的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司細(xì)心研討商量審議通過，細(xì)心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)商量，我認(rèn)為是非常按時和必要的`，它將進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，提高全公司人員的整體素養(yǎng)。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施方法尤為細(xì)致全面，浸透到職工工作的各個層面，強(qiáng)化了公司內(nèi)部各單位間的溝通溝通，增加了工作的透亮度，提高了工作效率，表達(dá)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，提倡守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和計劃。作為一個青年員工，

一是要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)管理制度，充足理解把握管理制度的內(nèi)涵；

二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對比，找出自己在平常工作中的缺乏；

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對比管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度10

依據(jù)《幼兒園治理條例》、《幼兒園義務(wù)規(guī)程》、《幼兒園教育指點綱要（試行）》制訂本準(zhǔn)則：為幼兒學(xué)英語做良好的民辦學(xué)校

一、幼兒園應(yīng)當(dāng)經(jīng)由迷信保育教育，促進(jìn)幼兒身心安康歡樂發(fā)展，使興致、特長、才智得以晚期開拓，體、智、德、美等方面均衡綻開，養(yǎng)成優(yōu)越的人品和行為習(xí)氣。

二、幼兒園必需對峙教育運動化、運動游戲化繩尺，在安康、社會、迷信、言語、藝術(shù)等五大范圍，經(jīng)由創(chuàng)作創(chuàng)造性設(shè)計各類運動游戲，使幼兒的常識、本領(lǐng)、心情等本質(zhì)掉失落單方面提拔，獲得無缺閱歷。不容許提前讀寫小學(xué)常識，根絕小學(xué)化教育傾向。

三、幼兒教育在面對全體的一同必需注意特征差異，對分歧春秋體質(zhì)、分歧興致愛好、不異性情特長的幼兒，接納分歧的教育方法，供應(yīng)分歧的游戲平臺，確保分歧的幼兒一起進(jìn)步。

四、幼兒教員必需學(xué)會尊崇、調(diào)查、賞識、鼓舞幼兒。要含笑、和藹、親熱地表對每名幼兒。嚴(yán)禁痛斥、侮辱、體罰或變相體罰幼兒。

五、幼兒園要制訂教育教育治理評價嘉獎方法，對在游戲設(shè)計、克己玩教具、幼兒心思商量等保育教育方面取得凸起效果的超卓教員執(zhí)行懲罰。

六、幼兒教員要運用通俗話，書寫標(biāo)準(zhǔn)，穿戴干凈，儀表莊重，要親密與家長的溝通與協(xié)作。

七、幼兒園必需健全教員營業(yè)檔案和教育治理檔案。

保健資料治理必需為a級。其它為b級以上）

b級：二工程的均為b級以上。c級：衛(wèi)生保健義務(wù)九項分目的均為c級以上，且缺乏b級要求的。

d級：衛(wèi)生保健義務(wù)九項分目的中有一項及以上目的為d級養(yǎng)分早餐食譜，則為d級。

三、保健教員崗?fù)じ￠_工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

b級：為一線上崗教員浮開工資的1X90%。

a級：為一線上崗教員浮開工資的X90%。

c級：為一線上崗教員浮開工資的X90%。

第一章總則

第一條：為理清工作思路，標(biāo)準(zhǔn)工作行為，促進(jìn)系同學(xué)會部門的制度建設(shè)，特制定本規(guī)章。

第二條：航空制造工程學(xué)院學(xué)習(xí)部是在院黨總支和院團(tuán)委指導(dǎo)下的同學(xué)會的一個分支機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)同學(xué)們?nèi)粘W(xué)習(xí)（包括專業(yè)理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，個人愛好愛好的拓展，眼界與視野的擴(kuò)大及其它力量的培育等）方面的工作，并主動協(xié)作其他部門的工作。

第三條：部門的宗旨是一心一意為全院同學(xué)服務(wù)，營造良好的`多元的學(xué)習(xí)氣氛。

第四條：部門職責(zé)

（一）成為老師聯(lián)系同學(xué)的橋梁和紐帶，按時精確反應(yīng)同學(xué)們的要求、看法和建議，幫忙他們解決學(xué)習(xí)上的實際問題。

（二）舉辦專業(yè)學(xué)術(shù)、四六級、考研、求職、管理等方面的講座，幫忙同學(xué)們按時了解各種信息。

（三）開展學(xué)問競賽、征文競賽、演講競賽等一系列健康有益、豐富多采的課外活動，豐富校內(nèi)生活，提高專業(yè)素養(yǎng)。

（四）對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行制度化管理，按時匯總整理成果信息，按時統(tǒng)計公布各種比例。

（五）主動完成上級交給的其他任務(wù)，協(xié)作其他部門的工作，強(qiáng)化與其它院系的合作，擴(kuò)大我系的影響力。

第五條：部門章程

（一）本部門設(shè)部長一名，副部長四名，干事若干名，并由各班學(xué)習(xí)委員擔(dān)任部門成員，每屆任期一年。

（二）本部門例會原則上每月一次，視其詳細(xì)情況可增減例會的次數(shù)，開會是原則上要求本人親自到場，因故不能到會者應(yīng)事先請假，且開會不準(zhǔn)遲到。

（三）本部門的各項工作務(wù)必做到考慮周密，詳細(xì)扎實，不僅要有學(xué)期工作計劃，更要有月工作計劃和總結(jié)，并且分清日常工作和重點工作。

（四）本部門組織各種活動務(wù)必做到事先有策劃，事中有條理，事后有總結(jié)，做好活動的宣傳，做好材料的搜集，做好資料的上傳。

（五）本部門施行分工合作，責(zé)任到人的工作原則，合理有效的布置工作。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度11

作為一般高校畢業(yè)生赴浙江省培育的一名學(xué)員，強(qiáng)化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深入內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)一般高校畢業(yè)生赴浙江省培育工作管理方法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增加了遵守規(guī)章制度的自覺性。規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不行缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)則，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到勝利，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨特的管理制度，肯定是很重要的。一個團(tuán)隊中，每個人都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增加執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平常疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對各項規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。各規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的.方式和看法，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增加遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。

在不斷深化學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個主動心態(tài)，樹立起劇烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊，個人力量再強(qiáng)盛也是有限的。假如不能熟識把握規(guī)章制度，不根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將實行以下改進(jìn)措施：一是強(qiáng)化規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析力量。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各項制度落實到實習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊，勤奮學(xué)習(xí)，沉思慎行，表達(dá)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度12

為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)。我行開展《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動。這次活動，進(jìn)一步增加我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了許多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有非常重要的指導(dǎo)作用。也讓我

認(rèn)識到學(xué)習(xí)《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細(xì)認(rèn)識有如下幾點：

（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認(rèn)識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看，《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的根本依據(jù)。《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的懲罰尺度，做到牢記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生的必定要求。《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和修訂原處理方法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅持從嚴(yán)管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實力，不斷增加我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是X銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是X銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭力量，最根本的還是員工綜合素養(yǎng)軟實力。我行以開展《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學(xué)習(xí)活動為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營意識、標(biāo)準(zhǔn)操作行為，培育員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑X銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落到實處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要查找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的.是指管理者按照《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時精確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正值的權(quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲罰時一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎么做不該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比方：最為柜員，我就特別注意第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)章為指導(dǎo)，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增加。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度13

為了更好地有利于安全生產(chǎn)，確保公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，提高生產(chǎn)效益，特制定以下制度：

一、吊機(jī)工是一項特別的工作行業(yè)，所以上崗操作前必需經(jīng)過培訓(xùn)合格，獲得有關(guān)部門頒發(fā)的特種裝備操作證前方可上崗操作，碼頭工作人員一律不許操作。

二、操作時必需穿戴勞動愛護(hù)用品（工作服、安全帽、膠鞋）并催促清倉工的安全措施。聽從碼頭負(fù)責(zé)人規(guī)定的規(guī)章制度要求。

三、吊機(jī)在操作前必需認(rèn)真檢查機(jī)器各個部位的緊固度，輸送皮帶的松緊度，輸送架子是否堅固，用電線路必需用電纜線，接頭必需絕緣。

四、嚴(yán)格遵守作息時間，如晚上加班，必需有充足的睡眠，第二天才有更好的'精力投入工作。

五、認(rèn)真做好接班制度，發(fā)現(xiàn)機(jī)械有隱患按時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便于搶修，發(fā)揮機(jī)械最正確工作狀態(tài)，記好工作臺帳。

六、對船戶要求吊緊纜繩，留意清倉時倉內(nèi)人員的安全，特別是倉內(nèi)有人的操作要當(dāng)心謹(jǐn)慎。

七、防止貨物潑灑，堆放整齊，界限清晰，杜絕鋪張，對客戶負(fù)責(zé)。

八、吊機(jī)工和碼頭工作制度一切根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行。

學(xué)習(xí)規(guī)章制度14

自X月XX日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，經(jīng)過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下頭依據(jù)學(xué)習(xí)情景，結(jié)合個人實際談一點淺薄的體會。

一、經(jīng)過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和擴(kuò)散的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴(yán)峻危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情景下，由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

經(jīng)過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，并且也毀了自我的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)章》，信貸崗位的員工，就不能嫻熟把握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、檢查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)顯現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，假如不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟識內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。所以，把握法律法規(guī)根本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

二、經(jīng)過學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有努力鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，僅有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟識浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問，確有難度，并且做為上班的員工，也沒有那么大的精力?？墒侨魏问挛锒加兴膬擅嫘裕瑯訉Ψ煞ㄒ?guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們