用工合同模板匯編8篇

第頁共頁用工合同模板匯編8篇用工合同模板匯編8篇用工合同篇1甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;其中試用期為個月。二、用工約定：1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。三、工作職責(zé)：1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作;2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任查看制度》、《平安操作規(guī)程》、《平安防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違背平安操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承當(dāng)全部責(zé)任。四、工作時間：1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提早一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否那么按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞開工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞開工具歸還甲方。六、勞動報酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原那么;2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資元。七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療和工傷保險。八、有以下情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違背甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;2、因乙方瀆職，給甲方利造成損失的;3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者;4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《平安操作規(guī)程》、《平安防火制度》，造成質(zhì)量和平安防火責(zé)任事故者;5、隱瞞身體安康情況并影響工作者;6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;7、甲方宣告解散的。九、其它：1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進展修訂和補充;4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：代表：年月日年月日用工合同篇2案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負(fù)責(zé)做周一至周五的中午飯，每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮，效勞周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對我說：聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同，她要求簽訂無固定期限的合同。請問：假如續(xù)簽，還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同?律師評析：一、非全日制用工無須簽合同首先應(yīng)當(dāng)明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動關(guān)系，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時，每周工作40小時，每月工作不超過168小時(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時，每周不超過20小時，這種工作形式屬于非全日制用工。《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”據(jù)此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由此可見，非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必需要件，用人單位簽或不簽均可，無需承當(dāng)不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責(zé)任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了效勞時間，由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會產(chǎn)生約束作用。假如雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式，仍然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同，是因為簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差異。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。假如一個勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂，這樣雙方的目的都到達了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位靈敏用工和勞動者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時辭退，無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。假如非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同，那么違犯了勞動法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。綜上所述，你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年，也無須簽訂無固定期限的勞動合同。案例二：某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，期限為1年。1年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為，單位與李師傅此前簽訂的勞動合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定影響的。律師評析：非全日制用工一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能表達這種用工方式靈敏之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關(guān)系;任何一方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第14條第(3)項規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動合同”是否包括非全日制勞動合同。但結(jié)合非全日制勞動合同的特點可以看出，《勞動合同法》鼓勵在此用工制度下，勞資雙方都可以靈敏處理，用人單位可以靈敏用人，勞動者可以靈敏擇業(yè)。假如連續(xù)簽訂了兩次非全日制勞動合同后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同的話，就與《勞動合同法》賦予用人單位依法靈敏用工權(quán)利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的。非全日制用工是否必須簽訂書面合同對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否那么，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。當(dāng)然，從勞動者____的角度講，假如條件答應(yīng)，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比方提供工裝、午餐等。用工合同篇3合同編號：甲方(用人單位)名稱：工作地址：乙方姓名：性別：出生日期：年月日居民身份證號碼：文化程度：通訊住址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：戶口所在地省市(縣)區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))村居民身份證粘貼處甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、臨時勞務(wù)用工合同期限1.1以完成一定的工作任務(wù)為期限:自年月日至該工程完畢后合同即行終止。二．工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方中擔(dān)任工作。三.勞動報酬3.1甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方按本單位助理工程師工資標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。3.2甲方向乙方支付工資的時間為每月日，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。3.3乙方提供正常的勞動，甲方支付乙方的工資，不得低于工程工程所在地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、保險、個人所得稅4.1在本合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，為乙方購置意外傷害保險。4.2甲方與乙方簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)中已含個人所得稅，如到達繳稅標(biāo)準(zhǔn)，由甲方代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方制定符合國家規(guī)定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有關(guān)工作時間及休息休假的規(guī)定。5.2甲方按規(guī)定的規(guī)章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍、食堂等根本生活條件應(yīng)到達平安衛(wèi)生要求。5.3甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度、為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動保護用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進展安康檢查，改善消費、生活條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。5.4甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；對乙方實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。六、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、7.1臨時勞務(wù)用工合同的變更、解除、終止與其它甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方因個人原因要求變更合同條款的，必須提早天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《臨時勞務(wù)用工合同變更書》。7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：7.3.1不能勝任本崗位工作的。7.3.2有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的。7.3.3嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、擅自停工、對甲方利益造成重大損害的.。7.3.4不服從甲方正當(dāng)工作安排的。7.3.5嚴(yán)重違背施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。7.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。7.4乙方解除本合同，應(yīng)提早——日書面通知甲方，以便甲方按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。7.5合同期限屆滿、合同約定的終止條件出現(xiàn)，或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的，本合同即行終止。7.6當(dāng)事人一方違背合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元。7.7乙方在履行勞動合同期間，所提供的勞動產(chǎn)品必須符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。如工作中給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同、拒付勞務(wù)工資。7.9如因業(yè)主及其他客觀原因造成窩工、停工，甲方將按用工所在地日最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方。7.10當(dāng)事人雙方終止、解除勞動合同時，乙方因辦理工作移交、財產(chǎn)清還等手續(xù)。八、甲乙雙方需約定的其他內(nèi)容：九、勞動爭議的處理甲、乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成，那么雙方約定應(yīng)在市有管轄權(quán)的訴訟解決。十、附那么10.1合同的未盡事宜根據(jù)國家公布的法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方：〔公章〕乙方〔簽字、指印〕法定代表人或委托代表人：簽字日期：年月日用工合同篇4甲方乙方性別年齡身份證號碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條勞動合同期限本合同期限為壹年，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起年月日止，如試用期不合格，可延長試用期至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)制度規(guī)定上下班，并服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。3、乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)為按照本崗位《運營管理手冊》規(guī)定。4、甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位或工作地點，乙方必須服從。如乙方因工作才能、安康狀況或不能服從工作安排而造成甲方工作無法正常進展，甲方有權(quán)無條件與乙方解除勞動合同。第三條保險福利1、雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條規(guī)章制度1、甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、平安消費、勞動紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對員工有方案地進展培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，如有違背甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第五條勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，不得違章操作、冒險作業(yè)。如因違章操作、冒險作業(yè)造成損害，由乙方自行承當(dāng)責(zé)任。第六條勞動合同的變更1、雙方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需協(xié)商一致并填寫《勞動合同變更書》。2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。第七條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。第八條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以按照相關(guān)法律規(guī)定進展調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。第十一條本合同未盡事宜或約定條款與國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇5“卓越教育”輔導(dǎo)班〔以下稱甲方〕因工作需要，按照國家、平頂山市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________〔以下稱乙方〕為我輔導(dǎo)班老師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自20xx年6月28日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下形式，無固定期限，本合同除可因甲方辦學(xué)地點意外變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為輔導(dǎo)班招生人數(shù)少于最小規(guī)定人數(shù)〔各點人數(shù)根據(jù)實際情況而定〕或者在輔導(dǎo)班工作開展過程中，被聘老師回絕聽從負(fù)責(zé)人指揮。二、工作任務(wù)：〔一〕乙方職位是輔導(dǎo)班老師并且兼任招生老師，向輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人〔甲方〕報告。〔二〕在合同期內(nèi)，甲方將可根據(jù)實際情況指派乙方于不同的招生點?！踩吃谛Ｗ袷乩蠋熓啬敲础Ｍ婧雎毷夭环陌才旁斐蓳p失的，視情況嚴(yán)重，直接解聘。三、工作待遇：〔一〕凡在我輔導(dǎo)班的老師，根據(jù)招聘通知上所說，工資待遇為底薪1800元，最低工資不得低于1800元，甲方負(fù)責(zé)乙方的住宿，并提供餐具〔招生期間吃飯老師自己解決〕，招生期間老師報銷局部費?！捕痴猩戤呎介_課時〔20xx年7月14日〕，招生人數(shù)在70人以下，可以解散所有老師；招生人數(shù)在8090人，可解散局部老師〔規(guī)定不多于三名，且根據(jù)招生期間給位老師的工作情況而定〕，工資為1800元；招生人數(shù)在120(包括120)人以上，不得解散任何老師，且工資待遇為：底薪1800元+300元招生獎勵；假如總?cè)藬?shù)到達150以上包括150以上在加300元每位老師〔注：老師可以根據(jù)個人表現(xiàn)適當(dāng)增加工資〕備注：老師在工作期間，務(wù)必照看好個人財務(wù)，個人原因造成財產(chǎn)損失〔如在招生過程中喪失手機〕，輔導(dǎo)班不予負(fù)責(zé)。合同雙方簽名甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：年月日用工合同篇6甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。第二條乙方工作任務(wù)2-1甲方聘用乙方在甲方綜合(部門)擔(dān)任保潔員崗位工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。2-2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3-1負(fù)責(zé)對乙方的日常管理;3-2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原那么，結(jié)合工作價值，對應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動報酬為500.00元(人民幣)/月(大寫：(伍佰元)。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4-1承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，圓滿完成工作任務(wù);4-2享受合同規(guī)定的工資待遇;4-3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。第五條合同的變更、解除5-1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。5-2有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;(4)訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(5)乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。5-3有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：(1)乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;(2)乙方連續(xù)曠工時間超過7天;(3)乙方打架斗毆、恫嚇威脅工程部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;(4)乙方盜竊、賭博、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;(5)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;(6)用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;(7)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(8)國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。5-4乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。5-5有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：(1)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為事實的。第六條違約責(zé)任和爭議解決6-1甲、乙任何一方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。6-2合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。6-3甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。第七條其他本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同篇7甲方〔單位〕：____________________乙方〔工人〕：____________________因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________〔以下稱乙方〕為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第種形式。1.合同有效期限____年，至________年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方消費經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。3.合同期限至于____工作〔任務(wù)〕完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)〔一〕乙方職位是__________，向____________報告?！捕吃诤贤趦?nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間〔一〕甲方實行每日不超過___小時，平均每周不超過___小時的工作制度。并保證乙方每周至少不連續(xù)休息______小時?！捕臣追娇梢詧蠼?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！踩臣追揭蛳M、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過___小時，每月累計不得超過___小時?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，甲方延長工作時間不受本條第〔三〕項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；2.消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費或公共利益，必須及時搶修的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)，必須連續(xù)消費、運輸或者營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達的其他緊急消費任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方〔蓋章〕__________乙方〔蓋章〕___________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇8根據(jù)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同______終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。六、勞動紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)機密;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條乙方違背