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停薪留職合同什么是停薪留職合同？停薪留職合同是指員工與公司之間達(dá)成的一種協(xié)議，根據(jù)協(xié)議員工可以在暫時(shí)離開(kāi)公司的情況下，保留自己的職位，而公司也可以利用這段時(shí)間優(yōu)化資源配置。該合同一般包括離職期限、留職期限、工資待遇等內(nèi)容。停薪留職合同在一定程度上保障了雙方的利益。停薪留職合同的適用范圍停薪留職合同適用于需要短暫離開(kāi)公司的員工，尤其是一些有著重要職責(zé)的員工。比如，某員工需要前往國(guó)外出差、留學(xué)、探親或者治療身體等原因，導(dǎo)致暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作，但又不想錯(cuò)過(guò)這個(gè)職位。在此情況下，雙方就可以達(dá)成停薪留職協(xié)議。停薪留職合同的注意事項(xiàng)1、合同期限公司制定停薪留職合同時(shí)，需要在合同中注明留職周期。員工可以針對(duì)自己的實(shí)際情況提出具體停薪留職期限，同時(shí)公司可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)合同期限進(jìn)行審批。2、留職保障停薪留職期間，公司需要維護(hù)員工的工作職位及其權(quán)益。若因公司的原因造成員工工作環(huán)境或權(quán)益的損失，公司需要進(jìn)行賠償。同時(shí)，員工也需要按照公司規(guī)定完成其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作。3、工資待遇停薪留職期間，員工可以選擇停薪并獲得保障，或者保留待遇并繼續(xù)工作。若員工選擇停薪留職，則不享受公司的工資待遇。同時(shí)，在協(xié)議中需要注明再次回到公司工作時(shí)的薪資待遇。4、復(fù)職協(xié)議若員工在合同規(guī)定的期限內(nèi)返回公司工作，根據(jù)協(xié)議，公司需要對(duì)員工重新簽訂合同。該合同需要明確員工的職位、工資待遇、職責(zé)與權(quán)限等。停薪留職合同的優(yōu)勢(shì)1、保留員工公司可以在一定程度上保留優(yōu)秀的員工，尤其是某些擁有核心技能的員工，從而避免因其離職而帶來(lái)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2、激勵(lì)員工公司優(yōu)先考慮員工的利益，給予員工在特殊情況下的特殊待遇，可以激勵(lì)員工提高工作熱情和效率。3、節(jié)約成本在員工離職的情況下，公司需要重新招聘新員工，接受培訓(xùn)和適應(yīng)期的時(shí)間成本以及新員工的招聘成本，而使用停薪留職的方式能夠節(jié)約這些費(fèi)用?？偨Y(jié)停薪留職合同是一種特殊的協(xié)議，旨在保留員工，同時(shí)節(jié)約公司的成本。在制定停薪留職合同時(shí)

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