醫(yī)院考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第2頁共2頁醫(yī)院考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、____月-____月上午上班時間為8：00-11：30;下午上班時間為14：00-17：30。____月-____月上午上班時間為8：00-11：30;下午上班時間為13：30-17：00。第八條遲到、早退1、上班____分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元;第三次遲到早退扣款____元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、科以下人員請假____天的由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)，____天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）;各護(hù)士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時報人力資源部備案，注明原因。醫(yī)院考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周____天、每天____小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。第二項實(shí)行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。第三項鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。第四項員工調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月____號將《考勤第1頁共4頁表》上報辦公室。第八項院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘每次扣工資____元；影響病人就診的扣____元。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘扣工資____元，影響病人就診的扣工資____元；超過____小時按曠工一天處理。第三項忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰____元。第四項科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎勵工資；全年累計曠工____周開除。第三條假期管理第一項各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證明書）。第二項嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定，請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行，每月調(diào)班、請假不得超過兩次；并報院辦備第2頁共4頁案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假____天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月____天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計____月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班，延長工作時間超過____小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費(fèi)，夜間加班超過____小時以上計夜班____次。第七項婚、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項產(chǎn)假。員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為____天；女職工懷孕不滿____個月流產(chǎn)時，給予____天產(chǎn)假；懷孕滿____個月以上流產(chǎn)時給予____天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第3頁共4頁第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。第二項加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補(bǔ)休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3