企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會5篇

企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會5篇企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會〔精選篇1〕

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和欣賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的看法、干成事的膽略為目標(biāo)。

第一、干工作必需有著主動、主動的看法。一個人的工作看法折射出他對人生的看法，而人生看法決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo)，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著深厚的興趣，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種主動的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必需竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的勝利與否。假如他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不管所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精致的員工。這就告知我們，要到處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平凡的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。

關(guān)注詳情，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是特別了不得的，我們每個人都肯定會成為一名優(yōu)秀員工。

《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到表達，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)全部的力量向我們的目標(biāo)奮進。

我們要提倡“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型〞辦公。始終以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅決、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。

作為員工，我深深的信任，在將來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流〞的壯志。

企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會〔精選篇2〕

近日，我們業(yè)務(wù)科組織大家仔細學(xué)習(xí)了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深入地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學(xué)問、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓〞，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長期不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟高速進展的前提下，外文書店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的進展進程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、表達外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20__年9月還正式通過了ISO9001：20__質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領(lǐng)導(dǎo)班子率書店全體成員展開了強烈的商量，在經(jīng)過仔細細致的討論后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有特地針對規(guī)范我店人事管理的《薪資酬勞》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的`同時表達了我們外文書店隊伍建設(shè)的獨特特色。

在仔細學(xué)習(xí)了書店員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務(wù)部門，作為外文書店的一名員工，又肩負著向社會宣揚外文書店的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為顧客服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項特別值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推動我書店工作的需要。黨精神指出，要把我們黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這套手冊的制定，說明我店在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴厲?紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設(shè)中，要提高全店人員的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我決定從我做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步進展做出自己應(yīng)有的奉獻。

企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會〔精選篇3〕

在開展“百安〞活動之際，一本《“安全第一〞員工安全意識手冊》捧在手中，通過學(xué)習(xí)，使我頓開茅塞?！鞍踩珵榱苏l〞這句話里蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業(yè)〞這種強調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪職工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，職工才能從“要我安全〞變?yōu)椤拔乙踩?；才能在生產(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習(xí)慣，在沒有監(jiān)管的狀況下，自覺的消除安全隱患并根據(jù)各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

結(jié)合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要表達在職工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一〞的意識沒有建立，沒有形成自我愛護觀念；其次是“預(yù)防為主〞的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一〞，之所以沒有“預(yù)防為主〞，根子在于職工的安全主動性不夠，在于不知道“安全到底為了誰〞。

書中直觀坦率的給我們講解并描述了“安全為了誰〞，令我們每一個職工深思，認真想想確實如此。自己作為一名區(qū)隊的管理者，就應(yīng)當(dāng)在這方面好好想想其中深藏著的含義，在明確了“安全為了誰〞、“誰是安全最大的收益者〞之后，就應(yīng)當(dāng)把職工的安全教育方式放在激發(fā)和促進職工提高安全意識的教育軌道上來，以人文關(guān)心、親情化激發(fā)職工的情感意識，讓職工知道“誰是安全最大的收益者〞：是自己、是家庭、是親朋、是企業(yè)、是社會，自己是安全的第一責(zé)任人，小小的工作失誤而造成的安全問題都將會遺憾終生，成為罪人。在今后的職工安全教育中，自己將轉(zhuǎn)變工作方式，把更多的精力放在提高職工的安全意識教育上來，筑牢職工的安全意識陣營，確保安全質(zhì)量上臺階，以促進區(qū)隊的整體安全能有一個“質(zhì)〞的提高。

企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會〔精選篇4〕

“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作〞是公司企業(yè)文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作〞展開商量，氣氛強烈，暢所欲言，每個員工對比公司的員工守則一條一條的找差距。集中學(xué)習(xí)和商量使個人的思想和思路得到了升華。

忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠〞的意義“做事先做人〞。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負責(zé)，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，忠誠是承當(dāng)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表如今要與公司共同進退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務(wù)不應(yīng)懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動，不管身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠〞，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人進展的機會。不該講的損害人的話肯定不能去講，隨便的行動總是要思索一再，要把責(zé)任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責(zé)任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責(zé)任感，也就是對所承當(dāng)?shù)哪骋回?zé)任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作看法。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠表達在能以精益求精的看法、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不行或缺的人物。忠誠表達在工作主動，責(zé)任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財寶，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷進展壯大，成為國際一流的企業(yè)。

企業(yè)員工手冊學(xué)習(xí)心得體會〔精選篇5〕

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了公布《員工守則》的重要意義，通過仔細學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期公布《員工守則》是特別準(zhǔn)時和重要的。《員工守則》簡潔清晰，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經(jīng)理公布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的進展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地期望我們?nèi)w員工通過仔細的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作看法、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做外表文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際狀況，真是見仁見智，感受頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地認真閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡潔，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡潔卻蘊含深意。著裝舉止，表達了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話似乎是說家常，有許多條款既熟識又生疏，熟識是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。生疏是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對比起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們英勇、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地始終延續(xù)下來，還有的互相交融產(chǎn)生了新的文明。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融〞，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生美好，文明帶來和諧〞。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中歡樂的工作。

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行。〞所謂“愛崗〞就是喜愛本職工作，所謂的“敬業(yè)〞就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)受中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我始終堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田試驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的勝利讓我欣慰，一份份勝利的田試試驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的傲慢。平常工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，擅長發(fā)覺問題并想方設(shè)法解決問題，有效的掌握本錢，自己能做的事情肯定想方法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的商量會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認為對于《員工守則》的認識，我們不應(yīng)當(dāng)