文化哲學視野中的企業(yè)文化建構

文化哲學視野中的企業(yè)文化建構

[摘要]文化哲學是對文化的發(fā)生、形成、發(fā)展規(guī)律的研究。企業(yè)文化是文化的子系統(tǒng)，企業(yè)文化在提升企業(yè)的核心競爭力中有重要作用。企業(yè)文化的建構，不能脫離文化發(fā)展的一般規(guī)律，既要重視企業(yè)實踐，又要體現時代性和民族性，重視借鑒吸收有價值的中外文化，在此基礎上綜合創(chuàng)新。

[關鍵詞]文化哲學企業(yè)文化建構綜合創(chuàng)新

文化是人類通過社會歷史實踐創(chuàng)造出來的具有特殊內容的精神現象，文化的發(fā)生發(fā)展不僅具有某種共性的規(guī)律，也有著鮮明的民族性和時代性。文化以其特殊的功能和作用，已被廣泛地應用到社會生活的各個方面，企業(yè)文化便是其中之一。企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng)，應該遵循文化產生、形成和發(fā)展的一般規(guī)律。

一、企業(yè)文化的內涵和作用

企業(yè)文化是在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體職工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。企業(yè)文化一旦形成，就會成為一種相對穩(wěn)定的文化定勢，將員工引導到企業(yè)經營目標上來，使員工將實現經營目標自覺地變?yōu)樽约旱男袆?。由此可知，企業(yè)文化并非僅止于制度、標語、廠服等形式層面,而是由企業(yè)員工理想、信念、哲學、道德、作風等群體意識凝聚而成的深層的價值觀念，其核心是共同的價值觀。

企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過程中具有兩個最重要的作用:

1.企業(yè)文化通過塑造良好的企業(yè)形象來提高企業(yè)核心競爭力。現代企業(yè)的競爭已從價格、質量、技術等競爭轉化為高層次的形象競爭。良好的企業(yè)形象，不僅能增強企業(yè)內部員工的向心力和凝聚力，也能使企業(yè)獲得社會和顧客的認可與支持，促進企業(yè)經濟效益的提高。在物質層面上，優(yōu)秀的企業(yè)文化體現為企業(yè)可以為社會輸送合格、高品質的產品；在精神層面上，企業(yè)文化向社會傳遞著企業(yè)的精神風貌，展示著企業(yè)良好的形象。企業(yè)文化用一種精神力量把企業(yè)員工凝聚在一起，形成企業(yè)向心力。對企業(yè)而言，每一位員工，都有自己的工作范圍，有自己的目標和利益。所以在工作中難免會產生矛盾、誤解或不和諧的現象，這不利于企業(yè)的團結，也不利于企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以整合員工的價值觀念、行為規(guī)范，促使企業(yè)內部協(xié)調一致，為共同的價值目標而努力，使企業(yè)具有極強的凝聚力和競爭力，最終贏得競爭的勝利，求得企業(yè)的進步與發(fā)展。同時，企業(yè)文化對員工的約束是一種軟約束，這種軟約束可以大大提高員工素質。因此，企業(yè)文化是企業(yè)存在的重要前提。企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化。而企業(yè)又是在社會中存在和發(fā)展的，企業(yè)文化建構應有哲學視野。

二、企業(yè)文化建構原則

1.企業(yè)文化來源于企業(yè)運行實踐。文化是在實踐中形成的，這是文化發(fā)生的一般規(guī)律。企業(yè)文化也是伴隨著企業(yè)的誕生而存在的，它是對企業(yè)在經營、發(fā)展中形成的經營思想、管理模式、以及處理與客戶關系的一些基本原則的理論提升。企業(yè)文化的形成應是對企業(yè)運行實踐的總結，它是來源于全體員工的生產實踐，又去指導員工的行為。企業(yè)文化不是企業(yè)家為了創(chuàng)造企業(yè)文化而設計出來的人為的設計文化，或者某些企業(yè)為了所謂的企業(yè)文化而提出一些互相模仿，內容雷同，沒有自己特色的口號之類的東西。企業(yè)在日常運行中，一定會自然而然地產生某種管理模式和方法，這種模式和方法可能是對企業(yè)有利的，也可能是不利的。為了生存發(fā)展的需要，企業(yè)就需要不斷的調整，將不利因素變成有利的因素。如此不斷地積累，就會形成一套企業(yè)特有的經營管理思想。企業(yè)家們的功勞就在于：把這套經營管理的模式加以總結、提煉，使之升華為企業(yè)文化。這樣形成的企業(yè)文化，才更富有個性，更能符合企業(yè)的實際。

2.企業(yè)文化建構應體現時代性、民族性，在此基礎上綜合創(chuàng)新。企業(yè)文化根植于社會主流文化這個大的系統(tǒng)，它不能偏離、更不能背離主流文化。當代中國的主流文化就是中國特色的社會主義文化，即以馬克思主義為指導，以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的公民為目標，發(fā)展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的、科學的、大眾的社會主義文化。因此，企業(yè)文化建構應體現建設中國特色的社會主義這個時代主題。

在主流文化背景下，企業(yè)文化建構要注意借鑒吸收世界先進的文化。文化的差異性決定了世界各民族的文化是多種多樣的。隨著經濟的日益全球化，企業(yè)作為改革開放的最前沿陣地，應該善于借鑒和吸收優(yōu)秀的外來文化，為我所用。同時，弘揚中國的傳統(tǒng)文化。中國的傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深。中國是世界公認的文明古國,文化的積淀之深厚是其他很多國家不可比擬的。中國傳統(tǒng)文化中不乏關于商業(yè)文明方面的文化蘊涵，他的精神價值觀曾經濡潤了一代又一代的中國商人，乃至形成了儒商傳統(tǒng)。當代企業(yè)家同樣也可以從幾千年的文明中汲取營養(yǎng)，培育有中國特色的企業(yè)文化。其中的許多內容對當今的時代具有重要的指導意義。例如：“誠實守信”、“童叟無欺”、“和為貴”、“義以見利”、“積極進取”、“人本思想”、“民生在勤”等。

企業(yè)文化是一種追求個性的文化，不同民族和國家、不同地區(qū)的企業(yè)，必然存在著價值觀、文化意識、行為規(guī)范、文化心理等方面的差異。可以說個性化是企業(yè)文化的生命。比如海爾文化，它就是企業(yè)文化綜合創(chuàng)新