勞動法知識競賽試題及答案

勞動法知識競賽試題及答案第一篇：《勞動法學(xué)問測試題及答案詳解》一、不定項選擇題〔每題2分，共20分〕以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：〔ACD〕對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同以下有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：〔ABCD〕依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工探討通過集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效以下選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項為哪一項錯誤的？〔A〕勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進展仲裁B-仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進展調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采納仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議那么可以仲裁以下爭議不適用《勞動法》的是〔ABD〕李某雇傭趙某照看自己患病的母親，李某與趙某就酬報發(fā)生爭議大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議勞動法學(xué)問競賽試題及答案張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了聘請人員，該公司急需法律參謀，打算以高薪委任張某，并請其擔(dān)當(dāng)法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，事實上是中學(xué)畢業(yè)。請問以下說法正確的選項是〔C〕企業(yè)無權(quán)單方解除合同張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同該合同無效該合同屬于可撤銷的合同在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同〔AD〕試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件張某因違反交通規(guī)那么而被行政懲罰的張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任張某緊要違反單位的勞動紀律的張某作為甲公司的高級管理人員，駕馭了公司大量的商業(yè)隱私，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，以下說法正確的選項是〔ABD〕張某應(yīng)當(dāng)向甲公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任乙公司擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任C?乙公司擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)隱私泄露給乙公司，甲公司有權(quán)干脆起訴乙公司和張某假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。以下說法正確的選項是〔AC〕A.張某可以懇求保險公司賠償保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段愛護自己的權(quán)利，請問以下說法正確的選項是？〔BD 〕張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進展協(xié)商張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必需先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必需先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的選項是〔ABCD 〕A.不得超過3年B,僅限于高級管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級技術(shù)人員二、 名詞說明〔每題2分，共10分〕無固定期限勞動合同2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.標(biāo)準(zhǔn)工時4.勞動者5.勞務(wù)派遣三、 簡答題〔每題10分，共30分〕延長工作時間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同與集體合同區(qū)分解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力四、 案例分析題〔每題10分，共20分〕甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿足，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的狀況下，便支配甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)聽從飯店的支配，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：〔1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出?！?）上海萬隆飯店硬行支配甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？〔3）假如上海萬隆飯店欲以此理由辭退甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？〔4）甲某如被辭退，可采納什么方法維護自己的合法權(quán)益?〔5）甲某如被辭退，工會可從哪些方面協(xié)助甲某維護其合法權(quán)益？煤礦確定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：〔1〕婚喪假期間不支付工資?！?〕每月延長工作時間不得超過40小時?！?〕職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位?！?〕職工可以自愿參與失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。〔5〕在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同?！?〕連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。試分析：〔1〕該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？〔2〕該合同的簽訂程序是否有違反法律狀況？為什么？〔3〕該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？勞動法試題〔一〕答案一、不定項選擇題〔錯選、多項選擇不得分。每題2分，共20分〕ACD；2.ABCD；3.A；4.ABD；5.C；6.AD；7.ABD；8.AC；9.BD；10.ABCD；二、 名詞說明題〔每題2分，共10分〕是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。國家依法規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動者及平均供養(yǎng)人口根本生活須要的最低限額的勞動酬報。指法定的，正常狀況下一般勞動者從事勞動的時間。到達法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動實力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。三、 簡答題〔每題10分，共30分〕一般延長工時：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營須要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日超過1小時；〔4分〕特別情形延長工時條件限制：保障勞動者身體安康條件下。時間限制：特別狀況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。〔3分〕工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬報；休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬報；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬報?！?分〕主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位〔1分〕；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工探討通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進展協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效〔1分〕；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同的目的是確定詳細的勞動關(guān)系〔2分〕；內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面；勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面〔2分〕；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的局部無效〔在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應(yīng)條款無效〔2分〕；違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區(qū)分，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導(dǎo)致勞動合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生〔2分〕?？梢詤f(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序〔1分〕；也可以干脆向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序〔1分〕；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序〔2分〕；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必需先經(jīng)過仲裁程序?！?分〕協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強制執(zhí)行力?！?分〕備注：第2小題、第3小題符合勞動法原理即可得分。四、案例分析題〔每題10分，共20分〕〔1）試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制?！?分〕〔2）不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任?！?分〕〔3）不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由?！?分〕〔4）甲某如被辭退，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其擔(dān)當(dāng)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任?！?分〕〔5）工會可從以下兩方面協(xié)助甲某：就飯店辭退一事向飯店提出看法，要求重新處理；支持和協(xié)助甲某申請仲裁或起訴?！?分〕〔1〕有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者〔2分〕?！?〕有：沒有與勞動者同等協(xié)商，遵循自愿、相同?！?分〕。勞動法學(xué)問競賽試題及答案〔3〕不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參與失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強制?！?分〕勞動法試題〔二〕一、不定項選擇題〔每題2分，共20分〕1、勞動合同終止的的條件是〔ABCD〕A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達成相同c、勞動合同期限屆滿D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行2、 用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是〔ABC〕A、提出看法權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。3、 勞動者不參與勞動但仍享有工資支付懇求權(quán)的情形：〔ABCD〕A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參與社會活動的；D、產(chǎn)假4、 勞動爭議糾紛解決的途徑：〔ABCD〕入、協(xié)商B、調(diào)解頃仲裁D、訴訟。5、 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日支配勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資酬報為〔CD〕A、不低于工資101%的工資酬報B、不低于工資150%的工資酬報C、不低于工資200%的工資酬報D、不低于工資300%的工資酬報6、 以下用人單位可以解除勞動合同且不需賜予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎˋBCD）A、 勞動合同因合同雙方協(xié)商相同而解除B、 勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、 用人單位面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間確需裁減人員7、 以下關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ADA、調(diào)解原那么適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必需先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必需先進展勞動仲裁8、 用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有（ABCDA、重大平安事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、阻礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強迫勞動罪9、 以下屬于未成年工的是（）BDA、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人10、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。以下哪些情形不受上述規(guī)定的限制（ACD）。勞動法學(xué)問競賽試題及答案入、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進展的加班加點八、、B、某工廠確定利用公休日進展廠區(qū)的綠化活動，為此進展的加班加點”菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進展的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進展搶修二、 名詞說明〔每題2分，共10分1、 勞動關(guān)系2、 勞動力3、 勞動酬報4、 非全日制用工5、 勞動爭議仲裁三、 問答題〔每題10分，共30分〕1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點及立法意義2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新改變？3、勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)分四、 案例分析題〔每題10分，共20分〕1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經(jīng)濟性裁減人員的通知書，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該通知書的錯誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法復(fù)原生產(chǎn)。公司董事會于5月2日進展了探討，工會主席也列席了會議。依據(jù)本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生改變而人員有多余的，可以解除勞動合同。現(xiàn)已確定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的裁員補償金，待保險公司