勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)

孫麗華講師介紹孫麗華三才培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)中心主任人力資源資深專家1970-1979從事法務(wù)和黨務(wù)工作1980-1992國(guó)企黨務(wù)工作1993-2003日本獨(dú)資企業(yè)行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理2004-2009大型民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理、人事總監(jiān)2010-2011協(xié)助世博會(huì)完成時(shí)報(bào)保安及志愿者服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn)孫麗華老師從事人力資源和高層管理工作近40年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。她的管理經(jīng)驗(yàn)曾刊登在2004年3月中國(guó)發(fā)展雜志上，被稱為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。2004年參加全國(guó)人力資源總監(jiān)班培訓(xùn)一年，榮獲：美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)的人力資源高級(jí)專家證書。上海市委組織部、人事局、教委頒發(fā)的上海緊缺人才證書；獲人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位證書。目錄勞動(dòng)合同法的回顧與展望1勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的定義23簽訂無(wú)固定期限合同的情形4勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的必備條款目錄５法律風(fēng)險(xiǎn)的防范６7關(guān)于勞動(dòng)合同的思考78勞動(dòng)仲裁中的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同管理、解除、終止、爭(zhēng)議流程勞動(dòng)合同法的回顧與展望

1.公元六世紀(jì)的羅馬法對(duì)勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。

2.1804年，《法國(guó)民法典》把雇主契約稱為借貸合同。3.1900年，比利時(shí)將勞動(dòng)契約從民法中分離。4.20世紀(jì)六七十年代，大多數(shù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制定專門立法。一勞動(dòng)合同法的回顧與展望我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展：（1）土地革命時(shí)期制定《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。（2）1933年予以修正。（3）新中國(guó)成立至1986年，對(duì)私營(yíng)企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時(shí)工、季節(jié)工、轉(zhuǎn)換工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。（4）1986年7月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》。（5）1994年制定《勞動(dòng)法》時(shí)，全國(guó)勞動(dòng)合同制職工約3500多萬(wàn)人。13年后《勞動(dòng)合同法》的制定，基于二個(gè)方面的原因：A：勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新的形式，如靈活用工。B：《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。勞動(dòng)合同法的回顧與展望HR工作者應(yīng)了解的法律、法規(guī)1994年7月5日，勞動(dòng)法主席令第28號(hào)。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法主席令第65號(hào)。2007年12月29日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主席令第80號(hào)。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)合同實(shí)施條例第535號(hào)令。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，勞保發(fā)（1995）309號(hào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，勞社部發(fā)（2005）12號(hào)。上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位依法裁減人員報(bào)告的通知，滬人社關(guān)發(fā)（2009）3號(hào)………………勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同法的定義二勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議、為雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在提供了書面證明。勞動(dòng)合同法是關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，以及為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。勞動(dòng)合同法所調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)合同，其主要內(nèi)容是勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。勞動(dòng)暢合同捷的特豆征當(dāng)事路人雙蓬方是韻特定損的，攪一方叔是勞肉動(dòng)者貝，另車一方粗是用腹人單賊位相互綢選擇瘋確定引合同筐當(dāng)事瘋?cè)嗽谝贿|定條召件下超，涉縱及第測(cè)三人忍的物憶質(zhì)利鈔益簽訂汽勞動(dòng)正合同泰后，叉雙方圓形成求管理伐關(guān)系是勞宣動(dòng)過(guò)揪程的彈完成檢（價(jià)峽值和格使用蜘價(jià)值違的創(chuàng)炎造）勞動(dòng)切合同版的特關(guān)征勞動(dòng)通合同甘與民住事合床同的坐區(qū)別1.二者椒的性否質(zhì)不殃同。2.二者局適用炊的法仙律不傍同。3.二者普確立路的法扁律關(guān)道系不植同。勞動(dòng)宰合同甩與勞辱務(wù)合綢同的馳區(qū)別1.社會(huì)林關(guān)系枕性質(zhì)宗的不雜同。2.勞動(dòng)守力的斷支配還權(quán)不智同3.風(fēng)險(xiǎn)奔責(zé)任尼不同苗。4.勞動(dòng)工報(bào)酬夢(mèng)的性億質(zhì)不殖同。事實(shí)慌勞動(dòng)掛關(guān)系箱的幾資種情鼠形勞動(dòng)蘭合同室與勞寶動(dòng)關(guān)研系勞動(dòng)鞏合同勞動(dòng)轉(zhuǎn)關(guān)系三種史情形建立孔勞動(dòng)翅關(guān)系眠同時(shí)著訂勞肥動(dòng)合卵同勞動(dòng)旦關(guān)系繡建立贈(zèng)前訂墻立勞瓣動(dòng)合暮同在勞免動(dòng)關(guān)短系建嶄立之極后一挖個(gè)月?lián)P內(nèi)訂討立勞根動(dòng)合斑同勞動(dòng)陜合同辦的必識(shí)備條仰款1.用人旦單位加的名劈燕稱、劑住所漁和法甘定代侍表人賊或者歲主要稼負(fù)責(zé)蚊人。2.勞動(dòng)論者的臟姓名硬、住直所和型居民身身份對(duì)證或第者其趟他有岡效證買件號(hào)稍碼（鹽通訊猛方式皺、送劈燕達(dá)、嚼緊急肚情況虹聯(lián)系做人）亡。以上浮信息姐如有皂變動(dòng)雜應(yīng)在未十日景內(nèi)及繩時(shí)通師知對(duì)鍛方（帖包括抵甲方柱的公粱式）媽，否姑則未余通知弟方應(yīng)竹承擔(dān)基由此伙產(chǎn)生仆的法活律責(zé)桶任）啞。雙方裂住所室或通曾訊等修信息告若有之變更匙，應(yīng)紹在變崗更后15日內(nèi)司及時(shí)毛告知墨對(duì)方篇，未巴告知倘的，種本合逝同載掩明的煩通訊悲送達(dá)喉地址讓為雙霜發(fā)法劇律送蹲達(dá)地捆。一納方未門收到傲的，灣仍視產(chǎn)為送怎達(dá)。3.勞動(dòng)合合同財(cái)期限率（固付定期擴(kuò)限勞踏動(dòng)合絲式同，倡無(wú)固窄定期柿限勞木動(dòng)合糾同，歐或一姻定工擇作任助務(wù)為殼期限頓的勞權(quán)動(dòng)合照同）蔥。4.工作躲內(nèi)容筆（工任作崗伯位、煉職責(zé)蜜、崗彎位要鄰求、輩崗位繪說(shuō)明招）和化工作身地點(diǎn)儀（可肥寬泛虜?shù)绞蟹?jí)）緒。5.工作再時(shí)間倚（標(biāo)搶準(zhǔn)、外綜合螞、不趣定時(shí)劉）和朝休息梨休假蔬（注櫻意假屋期工框資的且計(jì)算胃，基幸數(shù)確債定原凝則<滬勞蔥保綜費(fèi)發(fā)20傍03第2號(hào)>，加宴班審私批制鉗度）所。6.勞動(dòng)易報(bào)酬例（合幫理拆及分工瘋資結(jié)萬(wàn)構(gòu)，純約定寬薪隨媽?shí)徸兛棧?.社會(huì)煌保險(xiǎn)麗（操熊作流洽程）儀。8.勞動(dòng)項(xiàng)保護(hù)脆、勞監(jiān)動(dòng)條吸件和除職業(yè)惜危害宰防護(hù)扔。9.法律債、法努規(guī)規(guī)躬定應(yīng)論當(dāng)納匆入勞研動(dòng)合丸同的紙其他驕?zhǔn)马?xiàng)童（規(guī)珍章制皇度、清員工鏈?zhǔn)謨?cè)厚，崗殿位說(shuō)懸明書感的簽村收等墓）。三勞動(dòng)險(xiǎn)合同披的期館限固定為期限鴿勞動(dòng)五合同遍（定座期勞皮動(dòng)合謎同）脫：是放指用句人單穗位與耍勞動(dòng)杜者約肝定合駁同終廉止時(shí)姨間的墊勞動(dòng)在合同吸。無(wú)固敗定期駐限勞犧動(dòng)合患同（飄不定酸期勞腫動(dòng)合旬同）筐：是路指用葵人單放位與漆勞動(dòng)僚者不站確定哈合同偶終止吵時(shí)間圓的勞限動(dòng)合幟同。完成吹一定單工作哨任務(wù)告為期耀限勞羅動(dòng)合低同：具是指蒸用人負(fù)單位川與勞異動(dòng)者女約定泳以某膏項(xiàng)工崇作的盜完成秒為合擔(dān)同期螞限的仰勞動(dòng)壁合同濾，其毅存續(xù)根時(shí)間浩根據(jù)耍某項(xiàng)見(jiàn)工作糕的開醒始和腦結(jié)束猜時(shí)間錯(cuò)而定蘭。（抗不得按約定叫試用撤期）試用巾期的刻規(guī)定1.試用觸期不午是必顧備條捆款。2.試用齊期期逃限。3.試用翼期次鄰數(shù)。4.試用倚期合培同的寬解除蕩。勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例合同期限試用期合同期限試用期3個(gè)月≤合同＜1年不超過(guò)1個(gè)月6個(gè)月≤合同＜1年不超過(guò)1個(gè)月1年≤合同＜3年不超過(guò)2個(gè)月1年≤合同＜3年不超過(guò)3個(gè)月3年≤合同無(wú)固定期限不超過(guò)6個(gè)月3年≤合同不超過(guò)6個(gè)月合同＜3個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限不得設(shè)試用期合同＜6個(gè)月不得設(shè)試用期（除糊勞動(dòng)脫者有謠第39條和靜第40條第才一、榴二項(xiàng)味規(guī)定渣的情賀形外目，用喂人單息位不之得解紀(jì)除勞版動(dòng)合糞同）簽訂壓無(wú)固壟定期膏限合撈同的護(hù)情形勞動(dòng)煉者在本用人皮單位倒連續(xù)位工作賤滿10年；用人曉單位肢初次梅實(shí)行泄勞動(dòng)侮合同記制度妻或國(guó)刻有企級(jí)業(yè)改渣制重絹新訂教立勞懲動(dòng)合獻(xiàn)同的目，勞通動(dòng)者鳳在該稻用人尚單位蒙連續(xù)技工作魔滿10年且獎(jiǎng)距法晌定退員休年糠齡不絡(luò)足10年；連續(xù)名訂立二次固定綢期限新勞動(dòng)渣合同帶，續(xù)辭訂勞巷動(dòng)合處同；濟(jì)（除揀外第39條、挽第40條第民一、銹第二次項(xiàng)規(guī)目定）四理解破二次船的概吹念勞動(dòng)框合同路管理抵、解愧除、己終止圓、爭(zhēng)役議的沙流程1.勞動(dòng)悶合同裁的管礎(chǔ)理流旁程。2.勞動(dòng)屑合同定的解爽除流蹄程（止用人蟻單位丙提出鑰）、握（勞棵動(dòng)者溉提出最）。3.勞動(dòng)料合同件的終饞止流訂程。4.勞動(dòng)折爭(zhēng)議獄處理糾流程蜂。五勞動(dòng)仁合同放管理裁流程

員工（A）合同管理員（B）人力資源部經(jīng)理（C）法定代表人（D）表單（E）申請(qǐng)碗、要捎求、介通知?jiǎng)趧?dòng)燥合同勞動(dòng)醫(yī)合同司訂立券、續(xù)螺訂、邪變更封申請(qǐng)敲表審核簽字蓋章提出訂立、續(xù)訂、變動(dòng)勞動(dòng)合同要求雙方協(xié)商協(xié)商是否成功勞動(dòng)合同解除流程填寫勞動(dòng)合同并簽字核對(duì)勞動(dòng)合同文本并填寫申請(qǐng)表留存合同文本留存合同文本及申請(qǐng)表YN123323222231勞動(dòng)好合同域解除腎流程緣瑞（用位人單溝位提慶出）合同管理員（A）人力資源部經(jīng)理（B）法定代表人（C）表單（D）解除約勞動(dòng)后合同再通知著書解除糾勞動(dòng)糾合同適信息敵表/經(jīng)濟(jì)控補(bǔ)償而金提出解除勞動(dòng)合同要求征求工會(huì)意見(jiàn)通知員工相關(guān)資料準(zhǔn)備辦理相關(guān)手續(xù)審核審批12222111勞動(dòng)仁合同恩解除燦流程勺（勞杯動(dòng)者濾提出撫）員工（A）合同管理員（B）人力資源部（C）法定代表人（D）表單（E）解除站勞動(dòng)太合同單書面戲申請(qǐng)解除惠勞動(dòng)感合同拿信息煤表提出解除勞動(dòng)合同要求與員工溝通/挽留繼續(xù)履行勞動(dòng)合同相關(guān)資料準(zhǔn)備審核審批辦理相關(guān)手續(xù)確定員工是否離開NY121112122勞動(dòng)花合同梁終止枝的流按程員工（A）合同管理員（B）人力資源部經(jīng)理（C）法定代表人（D）表單（E）終止潮勞動(dòng)筍合同考信息宰表出現(xiàn)勞動(dòng)終止條件發(fā)出勞動(dòng)合同終止信息確認(rèn)相關(guān)資料準(zhǔn)備審核審批終止勞動(dòng)合同相關(guān)信息辦理相關(guān)手續(xù)1211122勞動(dòng)股爭(zhēng)議槐處理墻流程勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（D）表單（E）產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書調(diào)解協(xié)議書/意見(jiàn)書沖裁申請(qǐng)書總裁裁決書申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié)議申請(qǐng)仲裁是否愿意協(xié)商解決協(xié)商成功與否是否愿意調(diào)解調(diào)解是否成功是否服從裁決仲裁履行結(jié)論訴訟流程N(yùn)YYYNNNN12344231YY法律良風(fēng)險(xiǎn)散的防發(fā)范1.不按圣照法最定形捕式在稠法定述時(shí)間贊內(nèi)簽僻訂勞宿動(dòng)合遵同的肆法律胡風(fēng)險(xiǎn)夏：支付鴿雙倍那勞動(dòng)順報(bào)酬運(yùn)的風(fēng)勞險(xiǎn)；自身茄利益牙無(wú)法稈得到絕保護(hù)爹的風(fēng)莫險(xiǎn)；導(dǎo)致統(tǒng)無(wú)固續(xù)定期鐘限勞丟動(dòng)合灶同條糊件成競(jìng)立的困風(fēng)險(xiǎn)藥。2.簽訂椅勞動(dòng)酒合同提時(shí)收鄰取押錫金、泳保證奔金的秤法律悉風(fēng)險(xiǎn)假。3.勞動(dòng)躺合同尸效力溫的法火律風(fēng)昨險(xiǎn)：無(wú)效向勞動(dòng)膜合同眠的類談型：六主體懇不適掃當(dāng)意思蝕表示編不真擾實(shí)內(nèi)容峽不公旱平違反感法律盯規(guī)定法律績(jī)風(fēng)險(xiǎn)鳥的防卷范無(wú)效記勞動(dòng)眉合同赤確認(rèn)福機(jī)構(gòu)棟。無(wú)效顧勞動(dòng)綱合同賣的法飽律后處果：支付茄勞動(dòng)戴者工薦資賠償洋勞動(dòng)工者損境失避免幅簽訂旬無(wú)效把勞動(dòng)扇合同海的措德施：了解僅勞動(dòng)瞧合同顧的特昨性堅(jiān)持舉合法渣原則平等民自愿太、協(xié)恰商一撐致借助歪外力丈，尋糕求指寶導(dǎo)法律熊風(fēng)險(xiǎn)久的防鼓范4.勞動(dòng)事合同補(bǔ)約定伯內(nèi)容快的法廣律風(fēng)珠險(xiǎn)防孤范合同園制定分要結(jié)鍬合實(shí)新際合同毒內(nèi)容擴(kuò)詳略哨得當(dāng)合同扶語(yǔ)言朵表達(dá)子明確呆、易生懂5.勞動(dòng)槍者單球方面弄解除叮勞動(dòng)已合同止的法墓律規(guī)悔定：提前云通知患解除訓(xùn)提前30天通惡知解掠除。提前3天通條知解吩除。隨時(shí)賺通知弓解除無(wú)需費(fèi)通知艙解除法律千風(fēng)險(xiǎn)陳的防應(yīng)范6.用人維單位佩不得兔解除源勞動(dòng)炮合同照情形則及例管外《勞動(dòng)揪合同偏法》第39條的趕情形翠出現(xiàn)《勞動(dòng)門合同寺法》第42條的萍情形磨出現(xiàn)《勞動(dòng)明合同均法》第40條或侮第41條的已情形般出現(xiàn)《勞動(dòng)范合同霧法》第42條的牌情形買出現(xiàn)都具爽備，心優(yōu)先錘適用員第39條（可親以解投除勞畝動(dòng)合話同）都具盞備，頁(yè)優(yōu)先障使用崖第42條（不可以主解除犁勞動(dòng)均合同軌）企業(yè)嗓不得庭解除奇勞動(dòng)勻合同謊及例燭外規(guī)顧定使看用示濤意圖法律急風(fēng)險(xiǎn)義的防俱范用人傍單位尚不得畢解除享勞動(dòng)編合同村及例確外規(guī)鵝定操菠作一叉覽表不得解除合同的情形具體條件例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違紀(jì)的。3.嚴(yán)重失職的。4.兼職的。5.無(wú)效勞動(dòng)合同。6刑事責(zé)任的。存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1.1-4級(jí)，完全喪勞，保留關(guān)系到退休。2.5-6級(jí)，大部分喪勞，員工提出才可解除。3.7-10級(jí)，部分喪勞，員工提出才可解除?；疾』蜇?fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1.在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除。2.醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除。女職工在“三期”內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，男50周歲，女45周歲。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形1.服兵役期間。2.擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席。3.擔(dān)任平等協(xié)商代表的。法律瘦風(fēng)險(xiǎn)辨的防礎(chǔ)范7.勞動(dòng)炕合同滔終止或情形勞動(dòng)長(zhǎng)合同犬期滿目；（勞飯動(dòng)合讓同期傷后，瓣是否停等于赤勞動(dòng)里關(guān)系莖終止鞏；勞日動(dòng)合涼同期譽(yù)滿，頓用人膊單位依是否揪具有囑告知吸義務(wù)幸）勞動(dòng)戴者已呼開始碎依法留享受秋基本棒養(yǎng)老日保險(xiǎn)河待遇勞動(dòng)胞者死毅亡或堡者被饒人民驚法院挺宣告斑死亡兼或者悼宣告自失蹤用人滅單位蔬被依襪法宣籮告破廳產(chǎn)的用人黎單位足解散胸、被復(fù)吊銷鞋營(yíng)業(yè)寫執(zhí)照咱或者暢被責(zé)絹令關(guān)風(fēng)閉的法律肺風(fēng)險(xiǎn)扯的防爪范新法灑之下累勞動(dòng)乞合同枯解除復(fù)和終雙止及菊經(jīng)濟(jì)辦補(bǔ)償蒜金支雕付情抖形一披覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求無(wú)需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無(wú)需支付造成重大損失隨時(shí)無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無(wú)需支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付法律饅風(fēng)險(xiǎn)昂的防塊范8.勞動(dòng)裙合同苦續(xù)訂扯的注派意點(diǎn)續(xù)簽晃合同堆時(shí)，匠不得終約定智試用文期；續(xù)簽謊勞動(dòng)照合同禍應(yīng)小憑心落窄入無(wú)輸固定震期限坦勞動(dòng)盈合同費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)靠；（二積次合旱同的煙操作萄及連摘續(xù)工姨作年末限的謠界定鎖）合同芬到期繡應(yīng)及牧?xí)r辦持理終才止或允續(xù)訂梅手續(xù)賣；與農(nóng)穴民工勵(lì)、輪堪換工流、外爭(zhēng)國(guó)人末及鄰莫近退圾休人鳴員續(xù)渡訂勞合動(dòng)合政同不滴應(yīng)超心過(guò)法付定期貼限；特定蠟情況牌下企媽業(yè)應(yīng)杏當(dāng)與盲勞動(dòng)績(jī)者續(xù)穗簽勞刷動(dòng)合藏同；關(guān)于伐勞動(dòng)役合同架的思透考1.勞動(dòng)蔽合同爭(zhēng)簽訂則時(shí)a.招聘粗時(shí)需敬要了贊解員篩工哪弄些信德息？b.簽長(zhǎng)鴉約還唱是短訴約？c.勞動(dòng)永報(bào)酬核不明配如何古處理舒？d.勞動(dòng)畝者不爐簽合目同的脂對(duì)策起是？e.簽約震中用搶人單像位風(fēng)信險(xiǎn)如孤何規(guī)顧避？f.無(wú)固求定期偉限勞釀動(dòng)合文同是寄“鐵說(shuō)飯碗紛”嗎殲？g.勞動(dòng)拔關(guān)系訪從何睛時(shí)開幅始成岸立？h.哪些諸問(wèn)題董需要銜如實(shí)篇回答懇應(yīng)聘虛者？i.勞動(dòng)臉合同勞符合難哪些鐮法律爭(zhēng)要件循？j.試用火期待世遇如耗何規(guī)五范？……關(guān)于誦勞動(dòng)員合同災(zāi)的思毯考2.勞動(dòng)在合同下履行盒中的鑒思考a.關(guān)于強(qiáng)加班你有哪佩些規(guī)螺定？b.企業(yè)態(tài)如何舅調(diào)崗湊變薪汽？c.規(guī)章耕制度麗的民俗主程濾序是誓？d.勞動(dòng)添合同膊期限呼的臨取界點(diǎn)杰問(wèn)題巨？e.倘“三金磚”之挺辯（足解讀鞭經(jīng)濟(jì)閣補(bǔ)償炭金、重違約再金和梳賠償劉金）f.如何菌變更教勞動(dòng)貢合同首？g.企業(yè)平合并舍或分泥立，志原勞攤動(dòng)合期同如嗓何處汁理？h.企業(yè)孩拖欠佩工資柄，勞歸動(dòng)者秤索薪濕的便幼捷途村經(jīng)？……關(guān)于群勞動(dòng)程合同框的思?jí)m考3.勞動(dòng)銷合同辨解除嫩的思瘡考a.企業(yè)選辭退蹦員工晚的三窄種情南況？b.末尾戀淘汰喇制的涉風(fēng)險(xiǎn)跪？c.違法浪辭退醬的后陣果？d.高官嘗離職晚的補(bǔ)乏償變搞化？e.無(wú)固掉定期駛限合芳同終加止與熊解除棵路徑慘及風(fēng)記險(xiǎn)防碗范？f.醬“閃電勾裁員誰(shuí)”的暮風(fēng)險(xiǎn)沾何在鏈？g.雙方季協(xié)商稈一致脊，如攤何解落除勞贈(zèng)動(dòng)合扭同？h.勞動(dòng)宋者因舒工部蛇分喪均勞，眠合同客能夠手解除封？……關(guān)于寒勞動(dòng)轉(zhuǎn)合同忠的思幸考4.勞動(dòng)家合同千終止緣瑞的思不考a.合同茫終止庸條件旱如何倉(cāng)由“甩約定執(zhí)”改臘為“組法定池”？b.勞動(dòng)暖者依甲法享怒受養(yǎng)矛老保棕險(xiǎn)待環(huán)遇，芬合同客終止鈔