職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教職工勞動紀律考核細則（試行）

XXXX職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教職工勞動紀律考核細則（試行）為嚴肅勞動紀律，維護學(xué)校正常的教學(xué)和管理秩序，增強教職工的工作責任心，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本規(guī)定。??一、考勤規(guī)定教師上班實行簽到簽退制，簽到簽退時間以學(xué)校下發(fā)的作息時間為準。對教職工坐班實行不定期抽查。查崗時不在且沒有辦理請假手續(xù)的，不能在10分鐘內(nèi)到查崗人員處說明情況的，按曠班半天處理。二、對違反勞動紀律的處罰1.遲到未按時簽到、集體活動未按時到達指定地點、外出未按時返校者視為遲到。遲到一次扣量化1分。2.早退未到規(guī)定時間提前離崗、下課、離校、離開集體活動現(xiàn)場視為早退。早退一次扣量化2分。3.曠課、曠集體活動、曠班等（1）曠課有課未上、上課期間離開教學(xué)場所（實習(xí)車間、體育課操場、教室）超過5分鐘者，視為曠課。每曠課一節(jié)扣量化5分。如曠課期間，發(fā)生學(xué)生安全等責任事故，由曠課人員承擔全部責任。（2）曠集體活動未請假不參加學(xué)校統(tǒng)一組織的各類集會、集體活動，視作曠集體活動。每曠1次按曠班半天處理。另外，在學(xué)校統(tǒng)一組織的集會、集體活動中請假的，半天之內(nèi)的按半天事假計算。同時需經(jīng)單位主要負責人審批。（3）曠班未按時簽到、簽退（遲到或者早退時間超過1小時）視為曠班半天，曠班半天扣量化10分。如曠班期間有課未上，按曠班、曠課兩項分別處理。未經(jīng)批準擅離工作崗位的，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，一律按曠班處理，曠班一天扣量化20分。同時參照勞動法中《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定》進行處理。其中，曠班6天及以下的，扣除本人曠班天數(shù)的基本工資；曠班7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。以上扣款視操作方便程度也可在年終績效中扣除，當年沒有扣除完畢的，轉(zhuǎn)到下一年。曠班連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，參照《2021最新事業(yè)單位管理條例》中的相關(guān)規(guī)定，予以解除聘用合同，并報上級有關(guān)部門備案。三、請假（一）請假規(guī)定1.所有需請假人員必須至少提前半個工作日履行手續(xù)，請假須本人書面申請，經(jīng)處室主任、分管校長、校長簽字同意并辦理工作交接后交辦公室存檔。本著“人不在校假條一定在”的原則，因病或其它原因不能親自辦理的，應(yīng)電話請示領(lǐng)導(dǎo)后，由他人代理履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)者，視為曠班。2.請假到期后，應(yīng)及時向辦公室銷假。因故需延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事先說明原因，事后辦理補假手續(xù)。無故超假的，按曠班處理。3.任課教師請假（每月享有的規(guī)定天數(shù)內(nèi)）需提前調(diào)好課，請假期間如發(fā)現(xiàn)無人上課，將按曠課處理。班主任應(yīng)同時向政教處請假。4.中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，需經(jīng)單位主要負責人審批。（二）事假1.工作時間內(nèi)因私外出一小時以內(nèi)者到辦公室領(lǐng)取外出審批條經(jīng)處室主任、分管校長批準到辦公室換“出入卡”外出（在傳達室處登記）。外出時間不超過一小時，按時返校并將卡取回到辦公室銷假。外出時間超過一小時，不能按時返校者以事假半天計。每人一周因私事外出不超過2次，每學(xué)期累計不超過10次，超過按事假辦理。2.婚假、產(chǎn)假、喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女教工哺乳期每天給假兩小時，可自行選擇上午或下午，孩子滿周歲止。3.事假。1-3個工作日由學(xué)校校長審批；3個工作日以上經(jīng)學(xué)校審批后報教育局審批，并在區(qū)教育局政工科備案。事假（每月超過一天者）每天扣量化10分。4.每學(xué)期事假超過30天的，本年度考核不定等級，福利待遇減半。（三）病假1.病假請假。3天以內(nèi)的由校長審批；3-7天的病假，由本人書面申請，校委會集體研究，報教育局政工科審批；一周以上、二個月以內(nèi)病假，由本人申請，持縣級以上醫(yī)院病歷、藥費單、建議休息證明等報校委會研究審查，報區(qū)教育局審批；2.病假（三天以上須持區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明，三天以下須持就診證明）每月累計不超過2天不扣量化，病假超出規(guī)定規(guī)定天數(shù)每天扣量化5分。病假事假每月合并不得超過2天，超出者按事假或病假的標準執(zhí)行量化。3.長期病假按照國務(wù)院及勞動法中《機關(guān)事業(yè)單位病事假管理辦法》中有關(guān)長期病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.因病住院者不扣量化，但需完善請假手續(xù)。長期病假者按區(qū)局要求辦理請假手續(xù)；因其它急性病癥或意外事故等需住院治療的，住院治療期間工資全額發(fā)放。5.請病假不提供就診證明的，按事假計。四、我校上班期間實行門禁制度。若不符合手續(xù)出入校門，門衛(wèi)勸阻不聽者，以早退計。若門衛(wèi)沒有制止、記錄、上報，每出現(xiàn)一次扣門衛(wèi)10元。五、全勤對每月全勤的人員進行統(tǒng)計并公示，每學(xué)期、每學(xué)年全勤人員匯總統(tǒng)計公示，全勤者每月加量化5分。職稱評審中，當通過其他當年評審細則均無法分出先后者，優(yōu)先考慮當年度（寒假開學(xué)至評審上月）全勤次數(shù)較多的教師。本年度任一學(xué)期中每月都不全勤，或當年度考勤量化排名后20名者，在評優(yōu)樹先中一票否決。六、其他1.本規(guī)定適用于正常上班、加班、晚自習(xí)、集體活動。2.本規(guī)定中量化分將會與年終績效掛鉤，加分、扣分值作為