職工監(jiān)事制度

職工監(jiān)事制度第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關法律法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。第三條對公司負有管理監(jiān)督職責的有關部門應當在各自職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。第四條依法設立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。設立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。第五條職工董事、職工監(jiān)事應當具備下列基本條件：（一）符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；（二）熟悉相關法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。第八條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第九條職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；非經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。第十條職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。空缺時間一般不得超過三個月。第十一條職工董事依法行使下列權利：公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權依法責令其限期改正；對拒不改正的，工會組織有權提請同級人民政府公司登記機關、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關部門依法作出處理：（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；（三）拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。