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職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源部內(nèi)訓(xùn)之四—*—

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01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃02職業(yè)生涯規(guī)劃的概述03如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃04職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟

找講師中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺ContentsPage目錄頁過渡頁TRANSITIONPAGE員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃1.1員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃每個人生命中有兩個最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。這兩個重大決定是什么？第一：你將如何謀生？第二：你將選擇誰做你孩子的父親或母親？——卡耐基選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。——羅素名人聲音1.1員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃很多找不到工作或頻繁跳槽者都有著這樣的困惑。我們認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是我們邁入社會的第一個規(guī)劃，也是人生規(guī)劃當(dāng)中最核心的規(guī)劃。職業(yè)生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現(xiàn)，間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。因此，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，對每個人來說都是十分重要的，它關(guān)乎個人的前途與命運。“為什么總是找不到適合我的工作？”1.1員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助一個人按照自己的資質(zhì)條件去找到一份工作，而更重要的是，幫助一個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的、合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：1）準(zhǔn)確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向；2）評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；3）重新認(rèn)識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，增強職業(yè)競爭力；4）通過科學(xué)的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧地聯(lián)系起來，經(jīng)營更美好人生。1.2企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展的思想成為一種管理模式已經(jīng)有幾十年的歷史了，但中國開展得仍十分有限。很多企業(yè)，特別是民營企業(yè)的老板們認(rèn)為：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事，企業(yè)沒必要去管這個“閑事”，就算管了也白管，員工也不念企業(yè)的好。許多企業(yè)的HR們最痛心的莫過于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨：我們公司無論薪酬、福利，各方面的待遇，樣樣不比競爭對手的公司差，樣樣不比外企差，可員工怎么就是喜歡跳槽呢？那么，企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？1.2企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。1.2企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃第一章為何要規(guī)劃人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)。——亞里士多德在尋找和追求目標(biāo)的漫長旅途中，優(yōu)秀人才就是那群走在前列、健步如飛的旅行者，如果這時企業(yè)阻礙了他們的前行，他們必然會離開企業(yè)。在很多情況下，企業(yè)能否留住優(yōu)秀骨干的關(guān)鍵就在于，企業(yè)能否為他們創(chuàng)造良好的條件，使之有機會施展才能、實現(xiàn)自我價值。1.陷2寬企業(yè)衡為什鉤么要柏做員武工的亮職業(yè)金生涯緩規(guī)劃第一羅章為何速要規(guī)垃劃近年您來，叼同行依業(yè)企欲業(yè)間萬的薪河酬差殊距逐清漸減地小，墨人們偉在擇柿業(yè)過蓋程中棋對工塑作環(huán)彼境、喬人才袍培育弱機制時、個方人發(fā)救展空忽間等客因素殃開始海投入談越來尋越多慎的關(guān)有注，惹因此康，員工梢的職念業(yè)生雨涯規(guī)殲劃因旗素在撥企業(yè)陸留人求方面犬的作軋用越怖來越征凸顯碎出來滿。從企展業(yè)的飛角度禁來說化，職雁業(yè)生袍涯管隨理是隙現(xiàn)在餐企業(yè)碌人力鬼資源郊管理障的核青心內(nèi)疼容之扇一，涂是滿稼足人江才需坊求，廚留住價人才精的重等要手備段?？梢院菡f，電職業(yè)風(fēng)生涯燒規(guī)劃匹是企循業(yè)的毫責(zé)任閥，而強不是挺福利媽。企業(yè)秘要發(fā)譽展，潔就不趣能只催將員劍工看要成是掏打工掉者，狐而應(yīng)掩當(dāng)看晉作是天影響劇企業(yè)并成敗體的戰(zhàn)基略合稀作伙嘩伴。1.吐2漠企業(yè)景為什糾么要辮做員郊工的仰職業(yè)芬生涯目規(guī)劃第一德章為何作要規(guī)依劃通過械員工餡職業(yè)扎生涯團規(guī)劃夏，企析業(yè)可蒜以更顆全面缸地了指解員收工的障興趣廊、特虜長、徒理想耍等，丙根據(jù)耕員工據(jù)的職捐業(yè)目吩標(biāo)和錦現(xiàn)狀染有針歸對性綁地安怨排培浸訓(xùn)，置使之庭看到千他在毀企業(yè)瘡的發(fā)母展方繞向和朗成長濫空間茄，通恩過個納人發(fā)晃展愿踐望與勵組織喜發(fā)展鮮需求星的結(jié)唯合實努現(xiàn)企勇業(yè)發(fā)毒展，拒達(dá)到弦企業(yè)俊目標(biāo)蛋，創(chuàng)脂造出洋高效剩率的收工作撕環(huán)境根和引目人、繼育人衡、留淺人的響企業(yè)怠氛圍驗，真雄正做壯到留探住優(yōu)銜秀人百才的背“心禿”！因此借，成辨功的內(nèi)職業(yè)梢生涯茅規(guī)劃須，將扭大大食提升滔員工奔對企歇業(yè)的圖信賴洋度和稍忠誠最度，叔提高幅成員零的穩(wěn)肚定性水。1.翻2炭企業(yè)概為什圾么要會做員公工的撒職業(yè)苗生涯國規(guī)劃第一漂章為何蓄要規(guī)錦劃對于注企業(yè)濱來說德，職楚業(yè)生愧涯規(guī)移劃的愈作用贊可歸兇納為踐以下乞幾點惰：1）可糠以更皆深地著了解茅員工答的興叫趣、易愿望穩(wěn)、理簽想，倦以使裝他能旨夠感覺周到自鄙己是同受到跳重視壇的人，從鍵而發(fā)決揮更摸大的附作用露；2）管閉理者搞和員責(zé)工之溪間有猶時間穿充分欠接觸嗽和溝外通，評使得診員工掙產(chǎn)生細(xì)上進吊心，班從而拍為企迷業(yè)的火工作內(nèi)做出黎更大慈的貢刻獻；3）由智于了光解了惱員工雙希望麗達(dá)到殺的目尖標(biāo)，印管理繪者可凍以根云據(jù)具刷體情妻況來班安排很對員皆工的令培訓(xùn)獅，同互時可枝以適塞時地痛引導(dǎo)歷員工彎進入績組織基的工囑作領(lǐng)柱域，怒從而費使個味人目刺標(biāo)和曬組織葛的目肉標(biāo)更油好地車統(tǒng)一銷起來丟；4）能盆夠使鉗員工翻看到喬自己蓮在組萍中的慎希望植和目辯標(biāo)，生從而鞭達(dá)到令穩(wěn)定獸員工震隊伍膏的目需的。相對希于人籃員更聰?shù)l絡(luò)繁的爭企業(yè)留，一國個成壓員相課對穩(wěn)陷定的戴企業(yè)表能更所專注屯于自血己的犯事業(yè)枕，效旋率更學(xué)高；蹦通過公員工著職業(yè)扁生涯乞規(guī)劃淡，為沉員工紛提供多廣闊米的職叫業(yè)發(fā)側(cè)展空診間，最大遇程度洲上激曠發(fā)員順工的鑼潛能益，最拖終實佛現(xiàn)企植業(yè)與截員工牌的共禁同發(fā)嫁展。1.刑2禿企業(yè)讓為什璃么要敞做員饅工的環(huán)職業(yè)燒生涯車規(guī)劃第一隸章為何字要規(guī)駛劃當(dāng)企樸業(yè)為作員工腥做出題的職媽業(yè)規(guī)牢劃和膛員工殲自身紋的規(guī)飼劃高腹度吻抬合時閣，既抓符合御企業(yè)根戰(zhàn)略簽?zāi)繕?biāo)上的要被求又樓符合原員工停內(nèi)心劈燕的訴佳求，實現(xiàn)去了企臟業(yè)和沾員工沉的雙帝贏，人耕才的遣流失遞就會寧有大輝幅度爹的降舟低，否企業(yè)遍的招裹聘成拴本、臭培訓(xùn)住成本秧就會識大幅誰度相快應(yīng)的集下降放，員勢工的涂求職男成本浮和自寶身盲淚目充臥電培練訓(xùn)的宣成本警也會獅大幅艇下降秤，同鄉(xiāng)豐時也蠻減少很了員皺工到綁處求屋職的泰機會眉成本溪。只有勢這樣肆，才出能達(dá)果到人畝力資剛源的杠高效足配置串，才肉會改劉變企催業(yè)埋戲怨難桐招聘畫到合吐適的丙員工盡，員攔工抱餓怨難蜘找到漠合適從的工欲作的斑局面撐。朗訊其科技繞（中奶國）橡有限蹈公司熟推行撐了這噴樣的荒員工干職業(yè)壺生涯勻規(guī)劃壩：當(dāng)充一名督新員稍工進客入公色司后護，部是門經(jīng)芽理必智定與法他進急行一辮次深猶入的刮長談超：來敗到本申公司蛋后，慎你對筒個人滾發(fā)展共有什重么打籃算，既一年耗之內(nèi)挨要達(dá)爛到什愿么目唐標(biāo)。棄三年公之內(nèi)傷要達(dá)瞇到什側(cè)么目秧標(biāo)。敵為了徹實現(xiàn)技目標(biāo)刮，除蒜個人懶努力瘡之外偉，需黨要公躺司提笨供什緊么幫次助。在朗乎訊，粱這已各成為能一項釀滾動贈發(fā)展祖制度撤，每剩到年仆末部吳門經(jīng)何理都紗要和男員工繭一起爽對照迫上一擇年的鍋規(guī)劃鏟進行妻檢查勵，制兼定下才一年霧的規(guī)階劃。頂可以蒸說，職業(yè)推生涯加規(guī)劃慚不僅梨為員徑工架短起了幟成長形的階墳梯，盤而且薦使公卻司的匯發(fā)展雀獲得晌永不璃衰竭泥的能摸量?！景咐龔姡豪蕮?dān)訊的朽職業(yè)兵生涯客留人】Co鳥nt訊en后ts貫P竭ag專e目錄拒頁過渡豆頁TR胳AN換SI裁TI仙ON棋P糾AG細(xì)E職業(yè)袖生涯數(shù)規(guī)劃脆的歷兆史和釘現(xiàn)狀職業(yè)昨生涯紗規(guī)劃棄的相順關(guān)定跳義02職業(yè)判生涯名規(guī)劃握概述2.聲1擺職業(yè)喉生涯營規(guī)劃繩的歷霜史和儉現(xiàn)狀第二踏章規(guī)劃悉概述職業(yè)滑生涯錘規(guī)劃蒙起源撫于西辰方。餓西方醉工業(yè)土革命湯后，氏傳統(tǒng)為大學(xué)航教育屬培養(yǎng)宇的大命學(xué)生直在就胸業(yè)方壺面出贏現(xiàn)一侮系列材的問夾題，剖西方睜高校怎開始益對大涌學(xué)生揚進行眨職業(yè)艱輔導(dǎo)胃。美湖國波帳士頓很大學(xué)剝教授俗帕森輝斯（F.敞Pa協(xié)rs森on賞s）提寨出“選榮擇一勢項職冰業(yè)”昂要比甚“找?guī)乓环莩毓ぷ餮矇邸备髦匾睦韯衲睿獠⑻嵘涑隽肆锫殬I(yè)歷輔導(dǎo)滾的步杯驟。19勁08年，圖帕森水斯教偷授在停波士對頓成稀立就猾業(yè)指畢導(dǎo)局延，邁陸出了惰職業(yè)碑輔導(dǎo)飾活動罰系統(tǒng)挪化的襖第一藥步。逃我國堪的職勒業(yè)生惠涯規(guī)底劃教朽育起詢步較誦晚，中小潮學(xué)基嫁本上忌沒有名意識徒到這布項工狹作的滲重要吸性，這翠就造帖成學(xué)環(huán)生缺詳乏職柏業(yè)生承涯規(guī)巷劃的助基本鎖知識量和意土識。2.萌1.盾1職業(yè)副生涯呈規(guī)劃態(tài)的起斥源歷臭史2.換1當(dāng)職業(yè)原生涯范規(guī)劃葉的歷植史和紋現(xiàn)狀第二豬章規(guī)劃界概述西方說國家銜不僅羽僅是冒大公晌司人金事部站門注攜重員裝工的鮮職業(yè)出生涯糟規(guī)劃蒸培訓(xùn)睛，許箭多國魄家教館育中尤開設(shè)述有職砍業(yè)生子涯輔旺導(dǎo)課鬼，甚至騾從幼債兒園耍開始輪就接盡受生志涯教償育。目前刮我國鞏的職脂業(yè)規(guī)今劃教矛育主皂要集毫中在烤高等波教育疤階段仇，但衫是由新于高績校機馬制局敏限、旬專業(yè)膏人員丘的缺殊乏等風(fēng)，使殺得這精項工度作開毀展遇塔到許參多困情難。舊大學(xué)癢生沒匯有引飄起對夸職業(yè)云生涯犯規(guī)劃花的應(yīng)班有重亦視。2.婚1.怪2職業(yè)釀生涯群規(guī)劃貴的教割育現(xiàn)開狀2.屈1沙職業(yè)沸生涯崖規(guī)劃竟的歷事史和燙現(xiàn)狀第二嘆章規(guī)劃致概述2.貌1.飼3中小鋼型企賀業(yè)實斗施員拌工職托業(yè)生顫涯管河理的碧現(xiàn)狀1）企授業(yè)對酷員工晌職業(yè)回生涯麥管理片的認(rèn)暮識缺污位企業(yè)筍可能諷存在住誤解智，把咸它狹閱義理塑解為汁一種勾個人這行為津。2）中浴小企依業(yè)的稱管理主理念陰不提些供的稠相應(yīng)但支持3）組涌織中講沒有技合適適的發(fā)染展空奔間4）缺瘦乏專悶業(yè)職話業(yè)生績涯管把理人岸員5）缺兆乏相豬關(guān)制虎度措甜施的綁支持管理恰者最志關(guān)心剃立竿勁見影崗的措章施，度對長況期投培資則母沒有憲興趣噴。規(guī)模納小，蟲機構(gòu)損少，病家族承式管饑?yán)磉€籃很普幣遍。為降身低成炸本，棵不會適聘用柜專業(yè)纏的人景才來洞實施書職業(yè)幅生涯膏管理塌。實施前規(guī)劃華時系鹽統(tǒng)性訪較差費，沒黃有充怖分與襯現(xiàn)有杯制度擱結(jié)合氧起來里。2.鴿2匹職業(yè)求生涯撿規(guī)劃落的相翠關(guān)定岸義第二必章規(guī)劃田概述職業(yè)是指索人們寒為了漁獲取溪經(jīng)常惕性的界收入書而從亞事連塊續(xù)性柴的特親殊活絨動，廢是人毫生中愧最主馳要的脈歷程潑，是界追求殊自我軍實現(xiàn)透的重玻要人叉生階上段，凈對人急生的艙價值缸起決溫定性累作用攜。職業(yè)鑒生涯是指釋一個狡人一圾生的卡工作猴經(jīng)歷拳，特綠別是臟職業(yè)亞、職填位的有變動彈及工變作理刃想實資現(xiàn)的憐整個程過程諷。如陽前所烈述，稍職業(yè)掉生涯樂在人媽的一械生中裂占有五極為墳重要兇的地疲位，歉職業(yè)火生涯摩的成裕功與潔否直胡接影責(zé)響到絞人生駱價值吳能否濾得到狹充分斑的體斗現(xiàn)，雜間接稼決定魯了生天命內(nèi)村容的茂精彩魄抑或裕平淡乓。什么傾是“柔職業(yè)碌”與”職業(yè)離生涯”?2.洗2藥職業(yè)土生涯喊規(guī)劃心的相泉關(guān)定現(xiàn)義第二回章規(guī)劃染概述又叫丹職業(yè)稿生涯誕設(shè)計插，是蠻指結(jié)興合自處身條校件和諷現(xiàn)實客環(huán)境挖，確布立自攝己的州職業(yè)屑目標(biāo)窯，選侄擇職隸業(yè)道急路，仁確定盆相應(yīng)油的培抹訓(xùn)、歸教育要和工洽作計緊劃，縣并按拾照生鑼涯發(fā)籮展的瞇階段王實施母具體艷行動刷以達(dá)苦成目危標(biāo)的寬過程品。由許于職歐業(yè)生識涯貫諸穿著仗人的挨一生咽，因國此，對職淋業(yè)生廊涯的刻規(guī)劃稻，就已是為謙自己滑的未昨來人販生繪灑制理蹲想的腎藍(lán)圖練。什么胞是“導(dǎo)職業(yè)處生涯濤規(guī)劃胃”？2.眾2黨職業(yè)午生涯鍬規(guī)劃差的相陶關(guān)定草義第二納章規(guī)劃宅概述20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲職業(yè)生涯發(fā)展階段（參考）①探索期（20-29）開始考慮自身條件與喜愛的職業(yè)是否相符，有意識的進行能力培養(yǎng)，并選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進行實驗。②穩(wěn)定期（30-39歲）基本使命是“成家立業(yè)”，是關(guān)鍵階段，是極富創(chuàng)造性的時期，一般職業(yè)方向已定，擁有并保持自己的核心競爭力，在自己選擇的專業(yè)或管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為一名專家或職業(yè)能手。③中年危機期（40-49）進入“安身立命”的狀態(tài)，呈現(xiàn)“中期穩(wěn)定”態(tài)勢，同時也遇到一系列“中年危機”，如面對新人挑戰(zhàn)，或偏離原來職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)新的目標(biāo)，以及出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸等，是人生發(fā)展的重要分水嶺。④成熟期（50-59）這一階段擴大、發(fā)展、深化自己的核心技能，維護已獲得的成就和社會地位，維持家庭和工作兩者間的和諧關(guān)系，尋找接替人選。并不斷總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)驗，開始成為一名良師，傳授經(jīng)驗給后起之秀。2.忽2鍛職業(yè)昂生涯奸規(guī)劃瞇的相山關(guān)定在義第二矮章規(guī)劃局概述職業(yè)切生涯淹管理內(nèi)主要緣瑞包括折兩種裙：一攻是組族織職作業(yè)生詠涯管隔理，定二是顯自我澡職業(yè)枕生涯撫管理袋。本課增程講采的是成組織游職業(yè)德生涯蕩管理，指棗的是立企業(yè)萬通過個分析湊、評飛價員烘工的泄能力會、興抗趣、栽價值獸觀等喇，確笨定雙挖方都伍能接渾受的訪職業(yè)柔生涯專目標(biāo)婆，并垮通過響培訓(xùn)肥、工耳作輪藝換、資豐富感工作獻經(jīng)驗冬等一搖系列揚措施廊，逐竟步實忘現(xiàn)員窄工職盈業(yè)生雄涯目搶標(biāo)的圖過程缸。其織目的在于所將員斤工的漆個人殿需要胖與組穗織的啦需要催統(tǒng)一夠起來，做鞏到人包盡其贈才并壺最大菊限度哀地調(diào)潔動員生工的鈔積極郵性，專同時憶使他粗們覺賓得在惰此組背織中馳個人裝有發(fā)駕展，撇有前爬途，欠從而南極大盾提高飾其組匆織歸敞屬感鴿。什么刮是“端職業(yè)本生涯謠管理（Ca洋re拋er銅M戚an趨ag理em淹en伙t）”？Co閑nt壇en冤ts企P魚ag閃e目錄呀頁過渡畫頁TR途AN滅SI其TI淺ON鄭P重AG抽E職業(yè)蹦生涯選規(guī)劃麻的實兵施條凝件職業(yè)卷生涯筐規(guī)劃件的六險大原起則職業(yè)臥生涯掛規(guī)劃纏的設(shè)懲計取項向職業(yè)血生涯孕規(guī)劃舅的職裂責(zé)劃雞分03如何爐進行熊職業(yè)蜂生涯盜規(guī)劃3.警1乏職業(yè)嬌生涯霧規(guī)劃齡的實免施條疑件第三旱章如何法規(guī)劃員工粘職業(yè)狐生涯春管理堆過程門的第當(dāng)一步伶就是堅根據(jù)哀員工進的發(fā)懲展現(xiàn)怒狀及現(xiàn)戰(zhàn)略同的要瞇求，押協(xié)助索員工眉確立館職業(yè)靈生涯繞目標(biāo)宗。所以扔，中板小企招業(yè)要語對員尿工進份行職腎業(yè)生憲涯管法理，費首先懼得結(jié)好合企鑼業(yè)自參身發(fā)懂展預(yù)仿期，管從企蛛業(yè)發(fā)鍛展的俱角度搏提供澆戰(zhàn)略纏目標(biāo)殺，為棚員工孩多樣蔥化的前職業(yè)升生涯尤發(fā)展枝提供沫明確押方向玻。因以為只久有將悟員工李個人均與企皇業(yè)群荷體的松發(fā)展帖利益饑相結(jié)修合，蓬追求輛個人責(zé)和企后業(yè)共券同發(fā)煌展，達(dá)到久“雙互贏”西，才知能使筍這項拜工作焰有效煤持續(xù)摔地開面展下酬去并員取得型成效征。3.優(yōu)1.毅1擁有按良好裁的發(fā)轉(zhuǎn)展預(yù)慮期3.京1驅(qū)職業(yè)耳生涯勢規(guī)劃翁的實話施條宜件第三登章如何程規(guī)劃通常炎，職拔業(yè)生罷涯管窯理是欲由人減力資扶源部把門與沈企業(yè)紗管理融者聯(lián)凝合進言行的舍，其絹中人偽力資撕源部廈門主患要進西行相霉關(guān)知脾識培飲訓(xùn)、沈制度個建設(shè)跳、實貝施引窄導(dǎo)等忽，而誰具體券的實千施主辟要靠飄企業(yè)恨各級戀管理遞者。由于奸企業(yè)堆各級烈管理附者對借于其及下屬稻員工破非常林了解慰，對病組織神的經(jīng)差營和繳發(fā)展隔前景文心中睬有數(shù)裹，他園們應(yīng)尋該成犯為員理工職謊業(yè)生食涯的勵指導(dǎo)杜者，賭幫助護員工領(lǐng)制定碌可行粗的職恰業(yè)目救標(biāo)，五進行漿職業(yè)端生涯責(zé)規(guī)劃賓并動柄態(tài)調(diào)紐奉整行罪動計蕩劃、衣提供伯幫助案。而磁且，濃員工遷職業(yè)獅生涯近管理撿相比石較其去它人鋤力資降源管瘡理工管作是失一項去長期脹的激形勵工率作，概不可耍能在桿短期主內(nèi)取隔得顯儉著效叔果。因此堡，若鳥成功換進行避職業(yè)遍生涯質(zhì)管理屋，必邊須要江企業(yè)冠的高覽層領(lǐng)瘦導(dǎo)觀對念到邁位，埋并大械力支也持才淘行。3.態(tài)1.過2需要厲有企令業(yè)高礙層領(lǐng)氧導(dǎo)的馬支持3.乓1岡職業(yè)余生涯填規(guī)劃贏的實潮施條俯件第三鵲章如何獵規(guī)劃要做名好員郵工職采業(yè)生佩涯管允理，本就需眾要做烤好職壁位體活系的殃劃分柴。明確永高、哪中、雹基層手的職傳位名膨稱以營及薪皺資體抬系，亮為職狗業(yè)生誰涯規(guī)法劃提拼供真繡實的役職位府信息育。同時豪，隨氣著企展業(yè)的殺發(fā)展峰，應(yīng)罪開發(fā)沒雙通壞道式統(tǒng)的職備業(yè)生翁涯發(fā)苗展路司徑。殲一是醬走管弊理通啟道，托通過勞達(dá)到當(dāng)管理丙崗位遙，以溫承擔(dān)捏更多頌責(zé)任諒來實灣現(xiàn)職嶼位晉筑升；啞二是知走專微家技感術(shù)通乎道，感通過把員工肺在專更業(yè)技障術(shù)崗?fù)段簧仙慕?jīng)出驗和貢技能次的提郵升，偶以評鈔定更拆高支昂撐或喂職級幻玉，從她而獲羅得高吐報酬黨。3.藍(lán)1.壞3構(gòu)建灣完善司的職郵位架除構(gòu)，俊并疏牌通職浩業(yè)發(fā)銀展通班道3.蝕1撐職業(yè)卷生涯手規(guī)劃義的實癥施條液件第三仔章如何此規(guī)劃職業(yè)艱生涯院管理生是一闖項專堵業(yè)性具非常萌強的壯管理秩工作身，很油多中忘小企紙業(yè)雖蓄然有猶這方構(gòu)面的領(lǐng)意愿攔與觀鴉念。趴但是躍由于渡企業(yè)型本身滋人力條資源遺管理交基礎(chǔ)塞薄弱俗，并聽缺乏僑相應(yīng)甚的制買度、甚體系淡支撐安，很貢難實憤施該狡項工優(yōu)作。因此遷，要龍完善膝人力僚資源胳管理懶的基趙礎(chǔ)工私作，桿如工季作分摟析、淺崗位鞭說明瓜書制所定、玩崗位傅素質(zhì)施模型錘建立著及素優(yōu)質(zhì)測虜評等歉。同曲時，老應(yīng)構(gòu)腐建員紅工職礦業(yè)生乘涯管舒理的緩相關(guān)輛制度酬，讓非具體墨的工勺作開休展有靠法可燈依，坡有章鍋可循帝，最終乓形成鄙全面松的職丟業(yè)生缸涯管誤理體略系。3.巾1.可4完善因人力燒資源鏡管理順的基儲礎(chǔ)工晨作，嫂構(gòu)建凡員工聲職業(yè)頸生涯癢管理憤體系盈（制騰度保祥障）3.似2蘋職業(yè)銹生涯拖規(guī)劃蹤蝶的六豬大原傘則第三酸章如何打規(guī)劃一、雙贏的原則無利不起早，如果職業(yè)生涯管理只是對單方面有利，那么這項工作是很難開展的，也失去了其本來的初衷。二、充分溝通的原則應(yīng)與員工充分溝通，一廂情愿的規(guī)劃都是事與愿違的。三、因人而異的原則每個人的資質(zhì)條件和興趣愿望都是不一樣的。四、動態(tài)目標(biāo)的原則未來具有很強的不確定性，規(guī)劃需要有一定彈性，能隨著環(huán)境變化而適時調(diào)整。五、時間梯度的原則規(guī)劃要考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，每個發(fā)展階段應(yīng)有相應(yīng)的時間限定和發(fā)展目標(biāo)。六、全程推動原則職業(yè)生涯管理是持續(xù)推進的過程，是不可能一蹴而就的。3.澇3蠶職業(yè)攻生涯軋規(guī)劃畝的設(shè)鄭計取快向第三衛(wèi)章如何推規(guī)劃索柯捎尼石稀油公神司人車事經(jīng)剝理保低羅.波恩沖頓在改過去關(guān)的20年中濤，曾弱面試邁過7.份5萬名脊應(yīng)聘噸者，屢并出哭版過峽一本道名為《獲得詳好工錢作的6種方闖法》的書慚。有人儉請教孝他：堂“今律天的惕年輕旗人求佩職時滔，最含容易鮮犯的貫錯誤無是什點么？插”“不牌知道背自己爺想要饒什么該，”宋他回帥答說攏，“體這讓后人驚柏詫不隆已，教想想爛看，陶一個獄人花音在影灣響自左己未乘來命孟運的旗工作堤選擇招上的風(fēng)精力彈，竟著比花遙在購間買一甲件穿磨了一號年就貞會扔筆掉的他衣服謹(jǐn)上的團心思麥要少阻得多軌，是爛一件篇多么縱奇怪傲的事竹情，盞尤其樹是當(dāng)魔他未牧來的唐幸福居和富浩足全俱部依思賴于遮這份錯工作救時。遍”3.未3捐職業(yè)遙生涯轟規(guī)劃族的設(shè)濁計取段向第三療章如何擾規(guī)劃可見脆，人商必須藝有一潮個正潤確的邁方向萌，無充論你迎多么冬意氣駐風(fēng)發(fā)稅，無租論你捕是多丑么足蹲智多鋸謀，孩無論洪你花憲費了障多大嫂的心簽血，伍如果飛沒有器一個玻明確鉗的方谷向，異就會片過得昆很茫紐奉然，禽漸漸回就喪譜失了蝕斗志剖，忘對卻了鴿最初忌的夢街想，巴就會漏走上葛彎路停甚至倚不歸插路，暈枉費撒了自照己的齡聰明淘才智群，耽誘誤了葡自己騙的錦碑繡芳櫻華。美國才家庭植產(chǎn)品專公司決副總稀裁的示卡爾桑夫，北曾經(jīng)煉為杜玩邦公疫司雇擺傭過推數(shù)千麻名員課工，著她說傲：“斧在我湯看來伏，世貝界上遼最大戴的悲此劇莫責(zé)過于拋有太警多的極年輕芝人從擔(dān)來沒際有發(fā)耍現(xiàn)自臟己真兄正想駝做什優(yōu)么。想想憤看，駛一個搜人在躬工作餓中只脆能賺飄到薪匪水，室其他呼的一績無所寶獲，框這是擱一件垂多么貍可悲校的事犁情啊須！”急大多界數(shù)年鼓輕人牢也是但如此優(yōu)，他砍們不香了解直自己幻玉能夠熱做什舉么，忌也不快知道榮自己村真正尸想做慶什么哥。一欣開始妹時野條心勃少勃，嬸充滿網(wǎng)了玫析瑰般鞏的夢息想，起但是凝過了舒而立豬之年語，依舊然一擊事無諸成，壁于是貞變得餃沮喪殘和頹朵廢，成甚至倍麻木劍不仁僻。3.鴿3齡職業(yè)圣生涯雁規(guī)劃蒼的設(shè)炒計取盞向第三搬章如何語規(guī)劃那么每，怎甜樣才形能知浴道自倦己到遲底想泄做什嫩么呢導(dǎo)？江文槳雄在《生涯騰規(guī)劃邁：活拼出快殖樂人件生》一書趣中說猴，“悲觀意者抱帝怨風(fēng)至向，租樂觀喂者期硬待轉(zhuǎn)魚向，勤聰明閃者調(diào)斃整風(fēng)輸帆?！蔽锼允校氼崢I(yè)生噴涯的旗方向浸設(shè)計傷異常承重要覽。職農(nóng)業(yè)生濾涯的嶺設(shè)計灰取向喉一般開從目標(biāo)隨、能過力和機會三個享維度盯進行元分析馬。目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機會取向機會與挑戰(zhàn)分析3.泰3統(tǒng)職業(yè)灘生涯串規(guī)劃賽的設(shè)橡計取工向第三辰章如何鉛規(guī)劃目標(biāo)旺取向人生竹目標(biāo)課分析我想甜往哪稻走？價值/理想/動機/興趣即，瘡要考雜慮：姑我的谷夢想接是什遼么？倚我對臨什么茄最感嚴(yán)興趣沒？我幻玉做人后和做奸事的選價值誦觀是間什么系？比包如，葵李開損復(fù)說色，我必梳須聽魚從我畫心中廚的聲由音，軍追隨奮我心代的選昂擇！達(dá)爾檢文自敗幼對燒動植儲物就賓有強胖烈的淚興趣另，他擁狂熱煌地搜偽集昆喝蟲與份植物霞標(biāo)本腸，采接集貝財殼、蛙化石劇之類以的東叔西，塘他的象臥室兄就像寧個博泥物館毫。在墾父親設(shè)和老養(yǎng)師眼襪里，羅他是躲個不海求上烤進、悉智商距不高態(tài)、成至績低秋下、揚不可恩救藥尾的孩仔子。多在父欣親的海訓(xùn)導(dǎo)錫下，禁他先牌后前秩往愛睛丁堡宿大學(xué)存和劍宇橋大慌學(xué)學(xué)漿習(xí)醫(yī)素學(xué)和籠神學(xué)帳，但握他的蒜興趣騰始終喊在自楊然科蛛學(xué)上嘉，經(jīng)膽常把或采集語到的雕昆蟲嫌新物宴種送衣給學(xué)竭者去液命名壘。18大31年，搶達(dá)爾吉文獲腳準(zhǔn)以愁自然秘科學(xué)黑家的壁身份掉參加塘了貝伐格爾較艦的也環(huán)球士航行詠，5年之妄后，懷他發(fā)撫表的《物種棒起源》震驚郊了全桶世界炭。3.籍3路職業(yè)蹦生涯生規(guī)劃盼的設(shè)只計取辦向第三辦章如何附規(guī)劃能力液取向與他進人的豪優(yōu)勢溪比較我能護往哪飛走？學(xué)歷/技能/情商/性格/智慧即，昨從工攝作經(jīng)語歷、粘知識明結(jié)構(gòu)衫、年例齡、虜技能訂、個齡性特連點等辟角度茶對自餅己能你力與瓜潛力嚼進行托全面欄總結(jié)衰，看歌自己搬究竟請能做氣什么近。當(dāng)一罵個人州自身死的素恭質(zhì)和鄰其工消作職途位的退要求倚產(chǎn)生姜很大煙重疊豎時，絹人們京就容波易成曲功。辯特別裁要思秘考的度是：答我具獅有什犧么樣工特殊禮的天舟賦？安如果擺能將豪自己冤的天供賦和刷職業(yè)母結(jié)合遍起來男，那槐就更味完美鳴了！【觀類點】人生舅幸福鏟要沿豪著你揚喜歡弟（目標(biāo)易取向）和嗓擅長碧（能力督取向）的貍事走稻！3.玻4撲職業(yè)克生涯侵規(guī)劃攔的職港責(zé)劃云分第三重章如何搶規(guī)劃機會由取向機會筋與挑廊戰(zhàn)分裕析我可絮以往屆哪走杏？組織爆環(huán)境/行業(yè)普環(huán)境/社會跡環(huán)境/經(jīng)濟橋環(huán)境/政治格環(huán)境為什景么要蜓對環(huán)墨境進鎖行分乳析？勁答：泄環(huán)境腔，舞看臺也破。環(huán)季境是啄職業(yè)葉活動稀的背駕景，援環(huán)境就是職暖業(yè)生罩涯規(guī)嬸劃的俊限制郊條件危，即捷，環(huán)己境支狀持允義許你江干什喘么？職業(yè)裹生涯科規(guī)劃鈴最重屯要的圣是適硬應(yīng)環(huán)千境，民順應(yīng)晴環(huán)境委變化歪。正位所謂驢識時斥務(wù)者挺為俊皆杰。有多冷少職華業(yè)曾贏經(jīng)輝疫煌一稠時？耗有多紙少職守業(yè)曾毯伴我闊們在型成長李的過碼程中缺走過范？有窯多少然職業(yè)泉正在廳逐步殺消逝扮，正斜在淡姥出我薪們的枝視線繳？時嚇光荏悠苒，形刻在墓年輪滴上的次最大塑印記換之一奪，便城是眾慚多職身業(yè)的畜交換送更替驢。你哭看，換這些治逐漸黎消逝痰的職端業(yè)：絨彈棉幣花、響貨郎落、代施寫書輕信、耀磨刀另人、嬌賣涼鐵開水刃、放污蜂人滔、修詳鋼筆破、補燃鍋、蕉出租躲圖書但音像柜、剃搭頭挑星子、腥打水丈井……3.觸4軍職業(yè)儀生涯麥規(guī)劃猜的職孩責(zé)劃捏分第三菠章如何鞠規(guī)劃個人不職業(yè)耍生涯摘的發(fā)精展離詳不開國組織淘，組茄織是固個人故發(fā)展脊的載覽體。劑在個寬人職都業(yè)生撥涯發(fā)甚展中桑，組登織、召個人床以及退其他圣一些糠相關(guān)扎人員撞都扮遵演著愚重要度的角艦色，酸承擔(dān)甜著不線同的多任務(wù)姿。在菌組織紙中，湯員工纏的職島業(yè)生扎涯發(fā)否展不紫僅是尿個人輪的事富情，幣也是斧組織驕的事暖情，領(lǐng)是組業(yè)織內(nèi)菊部方衣方面縣面共虹同肩肯負(fù)的蠅責(zé)任誓。HR部門欠的職孝責(zé)直線銷經(jīng)理穴的職突責(zé)員工界個人磨的職姐責(zé)1）宣類傳規(guī)挖劃的柄理念喚和重態(tài)要性委；2）進蓄行規(guī)街劃的賺理論叛知識乳培訓(xùn)僻；3）制襯定完蟻善規(guī)怪劃的骨操作禿制度孔；4）具哈體引所導(dǎo)規(guī)吼劃的巨工作憑開展茂；1）對駱員工感的發(fā)屈展情峽況作猛出評鈴估；2）提構(gòu)供職眨業(yè)咨壇詢并血協(xié)助靠設(shè)計籮職業(yè)六發(fā)展摸路徑趁、目畢標(biāo)；3）提猶供職奇位空滋缺信怕息、腦崗位重輪調(diào)姓機會妹、培撤訓(xùn)課太程并簡開展藏培訓(xùn)植；4）注景重效訪果和帽提高千，對毀生涯弟發(fā)展?fàn)I狀況咳持續(xù)漢討論趣、追武蹤效首果。1）了既解規(guī)氧劃知確識，極明確鉛自身濃發(fā)展研階段祝和開毅發(fā)需院求，拿建立居個人年目標(biāo)看和發(fā)影展計哪劃；2）評歷估自斤己的吵興趣孤、技職能和考價值硬，清肉楚地欣認(rèn)識起到自待己在晃工作供中的授優(yōu)勢圾及不腎足。3）查莊找培刷訓(xùn)課灶程信巖息和嘩崗位鼓論調(diào)地、職樓位空掏缺信齒息，河主動媽參與遲培訓(xùn)暑與輪嚇崗等熊。4）持新續(xù)跟凈蹤，惠不斷蜂提升帝與完垂善自惜己。Co唇nt念en繼ts泰P肯ag諸e目錄酷頁過渡黎頁TR償AN倍SI獵TI享ON滲P從AG境E—*—職業(yè)省生涯遺診斷確定蜂職業(yè)者定位仁（職快業(yè)錨妄）選擇拘職業(yè)圍發(fā)展閘通道確定閘發(fā)展押目標(biāo)面（遠(yuǎn)背、中搬、近想）04職業(yè)碌生涯獸規(guī)劃服的實附施步禾驟制定選實施域計劃笑與措丑施反饋探修正算，跟播蹤管貞理第四幼章規(guī)劃臺實施“自緞己自杏彼，罷百戰(zhàn)弊百勝什”是埋生涯欺探索辛與規(guī)底劃的鈴最佳房誠原則甘，若獸我們尿?qū)ψ詳嗉阂月眉碍h(huán)勿境有悟充分追的認(rèn)摩識與溝了解迅，便般能做述出較王為適蔬合自愧己的含決定眉。4.窯1職業(yè)振生涯秒診斷知己知彼自我汁分析喬（目稍標(biāo)取訓(xùn)向和齒能力匙取向在），脂了解射自我政的興臘趣、紗專長相、性綿格、文學(xué)識領(lǐng)、技學(xué)能、鐵智商董、情努商、惜體質(zhì)亭、價沉值觀鋼、思堵維方限式、滅擁有想的資裂源等譜。環(huán)境償分析憐（機洞會取稍向）費，了專解社珠會的拉職業(yè)速需求肌、職主業(yè)聲筋望、蹤蝶社會陳人際冤環(huán)境開、社傷會制困度和筐社會套經(jīng)濟墻發(fā)展輕狀況贏等。第四釘章規(guī)劃穴實施4.溫2再確定綢職業(yè)穩(wěn)定位勻（職沖業(yè)錨塌）針對丈上述絕這些待要素扶按照SW冰OT模型鈔進行戚分析債。并鄙以發(fā)繡揮優(yōu)拔勢、竄彌補宜劣勢椒，抓凡住機奸會，夾規(guī)避談威脅斯為原嬸則，圖來選誘擇自摩己的然最佳牙職業(yè)隨定位涼，即究“職惑業(yè)錨閣（Ca謝re泊er闊A虎nc戴ho聰r）”毒。“職禿業(yè)錨部”是勸在職圖業(yè)生鞠涯規(guī)炸劃領(lǐng)云域具塑有“教時父”秋級地位敢的概壞念，窯是由村麻省足理工付大學(xué)程斯隆畫商學(xué)歲院、陵美國辭著名柔的職阿業(yè)指疲導(dǎo)專躲家埃果德加.串H.施恩徑（）炎教授漆通過填對該惕學(xué)院44名MB姨A畢業(yè)竹生的12年職看業(yè)生耗涯研閉究并池分析浩總結(jié)此出的附理論尤，又胃稱為湯職業(yè)哨定位告理論聞。概觀括地庸說，陰職業(yè)表錨就戶是你躬的最口佳職湊業(yè)定扔位。埃德旋加.施恩孕認(rèn)為齡，職勾業(yè)設(shè)醉計是問一個腔持續(xù)偉不斷圈的探出索過際程，芹隨著活一個渡人對康自己潮越來燒越了忘解，號這個釘人就鍬會越還來越傳明顯部地形輝成一魯個占賞主要松地位呆的“烏職業(yè)炸錨”仍。這個兩所謂政的“宮職業(yè)辮錨”岸就是虛指當(dāng)鉆一個懸人不牧得不膏做出形選擇賣的時旗候，霧無論中如何訴都不淚會放猴棄的歪職業(yè)年中的寫那種啞至關(guān)槍重要好的東炒西或紫價值鞭觀，即栽人們患選擇繭和發(fā)盲展自優(yōu)己的評職業(yè)牙時所境圍繞劫的中閉心。影響資一個算人職屠業(yè)錨打的因古素有裁：①天律資、狂能力均和興似趣；②工株作動亂機和宗需要腔；③推人生嶄態(tài)度性和價犁值觀怕。在人裹生的曠進程趙中，閘梳理拆自己事的職閱業(yè)經(jīng)貪歷，史明確碰自己滔的職儲業(yè)定結(jié)位，黑就可巷以讓處自己蜜少走批彎路辨，大倘步邁莖向成包功。苗根據(jù)粗施恩窯教授噴的職種業(yè)錨顏理論故，我征們可草以總鍬結(jié)出笛職業(yè)塞錨的咽如下是特點薪：如何建選擇挑自己救的最小佳職刮業(yè)定織位？第四辟章規(guī)劃略實施4.雜2投確定夾職業(yè)倡定位頸（職菠業(yè)錨料）個人快在面勉臨各剩種各代樣的憐實際絲式工作輩生活亦情境齒之前突，不方可能炮真切惡地了烤解自撞己的狼能力冊、動鑰機和幫價值蠅觀以政及與眠之對辱應(yīng)的躁、合跡適的艇職業(yè)惜選擇腐。當(dāng)員擠工已源經(jīng)工責(zé)作若跑干年溉，習(xí)排得工適作經(jīng)利驗后躺，方寺能夠系選定慨自己術(shù)穩(wěn)定濃的長陳期貢食獻區(qū)慶。換只言之散，職業(yè)儉錨在辰某種緞程度登上由床員工鄰的實叨際工農(nóng)作經(jīng)握驗所赤決定牽的，咬而不濤只是傻取決綁于個站人潛料在的誘才干柳和動積機。職業(yè)有錨特乖點一劉：職稍業(yè)錨節(jié)是以繁員工抬的工頁作經(jīng)吳驗為禍基礎(chǔ)禍的第四伏章規(guī)劃扔實施4.風(fēng)2淺確定喊職業(yè)末定位拜（職扣業(yè)錨亡）雖然坐有各做種職核業(yè)錨馳的測號試模臘型，洪但職虜業(yè)錨渠不是運根據(jù)修各種餅測試浸出來冒的能癥力、朋才干獻或者層職業(yè)榨動機鼓、價刻值觀襪所做細(xì)的預(yù)須測，喜而是枯員工鉛在工磚作實勝踐中沿，依晃據(jù)總境我發(fā)攤掘的慣和已濁被證歐明的粱才干蔽、動疑機、折需要跌和價準(zhǔn)值觀浸，現(xiàn)趟實地閃選擇歡和確槐定的僅職業(yè)刮定位濫。一個適人的礎(chǔ)職業(yè)帽傾向繡可以樓預(yù)測內(nèi)，但燭職業(yè)默錨一否定是謊經(jīng)過俘實踐儉后才列能確法定的夕。但值事得慶我幸的蟲是，借一個狂人的虎職業(yè)謀錨通架常在泰他的愉職業(yè)叉傾向泥范圍怒之內(nèi)仙。因割此，敢進行憐職業(yè)擊傾向承測評瞎對確聞定自濾己的悅職業(yè)雅錨會寒有極沫大的關(guān)指導(dǎo)踏作用勿。職業(yè)優(yōu)錨特誕點二墓：職盯業(yè)錨泰不是島預(yù)測第四摧章規(guī)劃周實施4.諸2盯確定參職業(yè)屋定位恰（職帖業(yè)錨飛）當(dāng)一洋個人亞確定波了自隔己的厚職業(yè)降錨之仁后，櫻他的宣職業(yè)犁生涯洲將轉(zhuǎn)盞變?yōu)榈跏聵I(yè)庸生涯養(yǎng)，這腫就是舒職業(yè)禍錨的衛(wèi)作用賴。當(dāng)你候找到抬職業(yè)刺錨后糊，別躺人的扒議論塘、評池價，識自己臺的辛射苦、穩(wěn)風(fēng)險商都能業(yè)無所傾畏懼縱，義銷無反浪顧地膝前行練，因巖為，未你的療職業(yè)遍已經(jīng)市轉(zhuǎn)換何為你綱的事戲業(yè)。比如畜說孫境中山摟，他蜘的第蘭一個濟職業(yè)憲是醫(yī)抱生，棟但是寸他后版來發(fā)攜現(xiàn)中類國的捐問題啊不是碎民眾督身體近的疾府病問告題，物而是勺腐朽每沒落筆的封斃建統(tǒng)背治。庫于是凈他棄拿醫(yī)從慘政，喜把推果翻封節(jié)建王鞏朝，途建立檔一個債民主饒的中渴國當(dāng)俯作他巖的事敞業(yè)來蝕做，窯他找鏡到了盛他的養(yǎng)職業(yè)蠅錨。職業(yè)逆錨特僻點三牽：從翻確認(rèn)著職業(yè)至錨的乒那時疤起，奏你的萌職業(yè)灘轉(zhuǎn)變夕為事縫業(yè)第四怪章規(guī)劃守實施4.火2擔(dān)確定址職業(yè)故定位莊（職慌業(yè)錨榮）職業(yè)懷生涯犁規(guī)劃紋是一爹個持屑續(xù)不嗚斷的果探索剪過程河?；蛩S在絹每一桌個職鑒場人暴的整刻個職顧業(yè)生饑涯過譯程中旁，都膀會一四次又雖一次顯的確克立職跑業(yè)定新位，陰然后榜打破番，然漂后再籮確立馬。由于太職業(yè)敢錨以距習(xí)得莊的工鎮(zhèn)作經(jīng)鴉驗為光基礎(chǔ)旺，因期此相扯比從斥小就并有勤跌工儉凳學(xué)傳目統(tǒng)的牽美國對人，順中國森人職肺業(yè)錨下確定泰時間族較晚欄，一灣個人標(biāo)能在30歲確溫定自脹己的合第一代個職責(zé)業(yè)錨興就不煎錯了筑。倘若35歲還欺沒找釘?shù)阶猿准旱呐洹板^愈”，尺那真望的要額好好右思考箏了。職業(yè)代錨特驢點四撈：職帖業(yè)錨守不是持固定蔽不變?nèi)赖娜毡咎迂S田鴉公司辛在運輕用員鏟工的膨“職插業(yè)錨距”方夫面給壁了我敘們有午益的注借鑒郵。豐狡田公獻司對鎖于崗翠位一欺線工月人采悉用工麥作輪湯調(diào)的育方式冬來培探養(yǎng)和睡訓(xùn)練尚多功懼能作朋業(yè)員蠅，這源樣既然提高險了工排人的薯全面漿操作剃能力況，又詳使一培些生州產(chǎn)骨繪干的師經(jīng)驗節(jié)得以寧傳授蔥。員工錘還能論在此思過程姨中發(fā)庫現(xiàn)了莖自己客的優(yōu)涂勢在束哪里眉，從佩而進動行準(zhǔn)廳確定鉤位，徐找到大真正國適合畫自己舊的崗脅位。充一旦隙員工冒確立矛了自宗己的斤職業(yè)用錨，武工作偶起來僻將會酬更具饑積極繳性和緩主動勿性，尖效率丟將會豈有很螺大提遺高。第四之章規(guī)劃霸實施4.按2日確定搞職業(yè)響定位鍬（職疤業(yè)錨軌）如何悶根據(jù)效自身融特點翅作出盒正確笨的職糊業(yè)選粘擇？的職業(yè)纖錨理供論有衡助于屠我們遷對這龜些問席題的冰解決燙。我竹們根捐據(jù)SW電OT模型勾進行妄自我局分析潮（目漠標(biāo)取丑向、逆能力圈取向脅）和晴環(huán)境摘分析左（機位會取裹向）沙之后憲，有荷以下駕五種掉類型郵的職圍業(yè)錨灣供參慮考。1）技階術(shù)/職能貼型職廚業(yè)錨屬于察這一些類型乖的人守在進負(fù)行職僚業(yè)選蜂擇時疲，主租要注副意力搞是工救作的闊實際杜技術(shù)旨或職錯能內(nèi)翅容，壺他們無會在夸自己賤的領(lǐng)宜域不鉛斷地追提高壞專業(yè)紗水平企。他出們的認(rèn)同超感來封自于察在專堅業(yè)領(lǐng)促域不部斷地壘得到殼鍛煉昌和挑腥戰(zhàn)，柱直到紀(jì)成為亦該領(lǐng)朋域的回專家竊。他們僵總是盲圍繞翼著特秧定領(lǐng)影域安穗排自姓己的導(dǎo)職業(yè)避，雖聲然在齒其技稱術(shù)或餓職能葬領(lǐng)域治也會扛接受奔管理寨職責(zé)附，但炒他們胳對管率理職忘業(yè)并越不感附興趣檢。在叢許多沿崗位別上都秤會有冤傾向歷技術(shù)傷或職嶄能型馬職業(yè)墨錨的抬人，霜如咨雨詢公麥司的筐項目麻經(jīng)理俗、工騙廠的摟技術(shù)覺副廠盟長、勁企業(yè)盞中的葡研究速開發(fā)疊人員州、統(tǒng)喝計人躲員和卻會計糾人員把等。第四接章規(guī)劃步實施4.有2唐確定買職業(yè)筆定位抽（職敬業(yè)錨待）2）管假理型槽職業(yè)角錨管理已型職流業(yè)錨志的人閉把管里理本窄身作柳為職彩業(yè)目漏標(biāo)，滴而具體土的技靜術(shù)工犁作或連職能立工作恰僅僅蜻被看扛作是交通向勇更高貢的管杠理層鍋道路驢上的堵必經(jīng)徹階段芽。他們貿(mào)傾心刑于全裹面管聞理，境掌握咽更大藏的權(quán)稅力，吧肩負(fù)孝更大羽責(zé)任槐，他做們具饑有強砌有力殼的升旅遷動細(xì)機和藥價值踐觀，煉以提擴升等燥級和以收入母作為丙成功鼻的標(biāo)施準(zhǔn)，商他們適具有程分析肌能力綁、人陰際溝層通能夸力和另情感辣能力盡的強糟強組杯合。滋管理燈型職山業(yè)錨懂的主裝要職差業(yè)領(lǐng)涉域是辛政府希機構(gòu)陽、企劈燕事業(yè)花組織岔的主綁要負(fù)魚責(zé)人機，如睬市長河、局裕長、眉校長面、廠卡長和蛋總經(jīng)河理等互。第四燈章規(guī)劃箱實施4.壇2漫確定熄職業(yè)績定位留（職非業(yè)錨慣）3）創(chuàng)耍造/創(chuàng)業(yè)際型職玩業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)島型職考業(yè)錨伍的人戲時時追求材建立霧或創(chuàng)曠造完提全屬非于自燦己的性成就歉。他們擋要求董擁有豈自主欣權(quán)、保管理盤能力館和施筆展自筒己才下華的窩特殊鉤能力拖，創(chuàng)止造是遲他們早自我閱發(fā)展擦的核賭心。蔑他們薦意志棉堅定培，敢觀于冒靠險，睡個人呈的強值烈需葛要是課能夠時感受鴿到所盈發(fā)生徐的一雁切都他是與印自己飽的創(chuàng)緣瑞造成給果聯(lián)描系在拘一起弱的。他們蠶希望鈔用自送己的諒能力耀去創(chuàng)懲建屬泰于自竟己的丟公司察或創(chuàng)暫建完奇全屬鼻于自懲己的虜產(chǎn)品客（溉或服藍(lán)務(wù)）撫，而廣且愿扭意去藍(lán)冒風(fēng)勿險，差并克嚷服面艷臨的終障礙屋。創(chuàng)尼造型/創(chuàng)業(yè)網(wǎng)職業(yè)唯錨的瞎主要帳職業(yè)越領(lǐng)域番是發(fā)躺明家爽、冒逮險性買投資萌者、壺產(chǎn)品滴開發(fā)寇人員密和企姿業(yè)家欠等，秘該型狠職業(yè)萄錨同縱其他箭類型紅職業(yè)格錨存摘在著害一定嚼程度日的重韻疊。第四葉章規(guī)劃島實施4.喪2熱確定伴職業(yè)捏定位治（職絲式業(yè)錨拍）4）自已主/獨立圾型職遺業(yè)錨屬于精自主必與獨仰立型水職業(yè)后錨的斗人希嘗望隨涉心所華欲安枕排自專己的御工作矮方式嗎、工剪作習(xí)美慣和修生活監(jiān)方式宇，追烤求一壁種能充最大信限度疫地擺怖脫組綠織約她束，宅施展獎自己邀職業(yè)革能力街的工潛作情多景。襯他們泰追求悉在工孔作中樹享有餃自身址的自踐由，黎他們厚寧愿衰放棄雞提升巷或工朵作發(fā)及展機降會，掀也不潛愿意勢放棄鄭自由煤與獨逮立。只有弟當(dāng)某珍一項左工作抖允許笨他們大有彈叮性的門工作須時間聞和方拴式時,他們似才愿象意繼創(chuàng)續(xù)留阻任。該錨讓的主驅(qū)要職碎業(yè)領(lǐng)獅域是束學(xué)者隱、科真研人褲員、婚職業(yè)搬作家掩、個暖體咨撐詢?nèi)撕T、忽手工失業(yè)者必和個慶體工繡商戶謹(jǐn)?shù)?，柔與其遲他類得型的咱職業(yè)條錨有殼明顯毫交叉娃。第四覺章規(guī)劃新實施4.由2種確定昨職業(yè)駝定位案（職芹業(yè)錨辱）5）安右全穩(wěn)壤定型脅職業(yè)罷錨安全健穩(wěn)定今型職磁業(yè)錨即的人象傾向稠于追測求安估全、礙穩(wěn)定湯的職襪業(yè)前眨途，耗比如救工作龜?shù)陌惭嫒?，爬體面潮的收凡入，筆有效漫的退槍休方塔案和儉津貼舊等等嶼。對戒他們添來講惡，工滔作挑恩戰(zhàn)性眉、豐脈富性繞和其邊他內(nèi)軟部動顯機并誓不重廁要，奶他們擺關(guān)注斬于工支作的顫情境蛋（如震發(fā)展餅前途呆、工穴作條校件、賊福利晃等）擺而不煎是工治作內(nèi)汽容本庫身。他們敢依賴魂組織,傾向查于根喜據(jù)組偉織要友求行著事,尋求溪組織苗的認(rèn)蔑同,高度將的感院情安球全,沒有復(fù)太大豎的抱