小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同

小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同一、定義小微企業(yè)指在《中華人民共和國企業(yè)法》規(guī)定的企業(yè)基本制度框架下（即具有民事權(quán)利能力和財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性的法人或者非法人主體），注冊資本不超過100萬元，年度職工人數(shù)不超過50人的企業(yè)。員工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與員工之間建立的、約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。合同雙方應(yīng)當(dāng)以平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商，并在一定的法律框架內(nèi)約定相關(guān)的合同內(nèi)容。二、合同主要內(nèi)容員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明用人單位（雇主）的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。同時(shí)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明勞動(dòng)者（雇員）的姓名、性別、出生年月、住址和身份證號(hào)碼。2.工作內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)明確所聘用的員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、工作性質(zhì)、要求等。3.合同期限合同期限以及合同期限的起止時(shí)間。其中，關(guān)于合同期限的約定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的規(guī)則來約定。4.工作報(bào)酬合同應(yīng)當(dāng)約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬和支付的方式，以及其他福利待遇的約定。按照《中華人民共和國工資支付暫行條例》的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)按月支付，不得拖欠工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)類型和所繳費(fèi)率的比例。6.工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)對于員工的工作紀(jì)律和工作規(guī)范，應(yīng)當(dāng)建立明確的規(guī)定。此外，還應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的制度。三、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)明確說明員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，并保障員工按照勞動(dòng)合同約定要求履行工作職責(zé)。用人單位還應(yīng)當(dāng)依法保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，如保障員工的工資和福利待遇，提供安全保障，保障勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)等。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工作要求履行工作職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)用人單位的利益，遵守公司制度和規(guī)定。員工還有權(quán)要求用人單位保障其工作的職業(yè)安全和身體健康，保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益，包括保障工資收入、社會(huì)福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、休息和休假權(quán)益等。四、勞動(dòng)合同的簽訂和備案1.簽訂勞動(dòng)合同簽訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是用人單位和員工公開協(xié)商的結(jié)果，而且在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽字并留底。公司應(yīng)當(dāng)為員工簽訂二份勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。2.勞動(dòng)合同備案依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，并且在備案前，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容與法律法規(guī)的要求一致。用人單位應(yīng)當(dāng)將檢查結(jié)果并記錄備案情況。此外，備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與該合同相關(guān)的材料，包括員工的身份證明、學(xué)歷證明和社會(huì)保險(xiǎn)證明等。五、總結(jié)以平等自愿為原則，用人單位和員工通過勞動(dòng)合同共同約定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，是保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要方式。對于小微企業(yè)來說，管理