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1,勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。2勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)。3勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)是由生產(chǎn)資料所有制決定的。★勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì):1勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì),2勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì),3勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)。★勞動(dòng)關(guān)系的主體1雇員2雇員團(tuán)體3雇主4雇主組織5政府★什么是雇主:除了最高層管理者之外,其他管理者都會(huì)同時(shí)處于服從上級(jí)和指揮下級(jí)這兩種關(guān)系之中。低層管理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配,而無(wú)權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬,因而他們屬于雇員的范疇,而不屬于雇主方?!飩€(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的差異是什么:勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言,可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系,則是勞動(dòng)者集體級(jí)工會(huì)與雇主或其組織之間形成的,團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系,是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系:1人格上的從屬性,2經(jīng)濟(jì)上的從屬性。集體勞動(dòng)關(guān)系:1明確的團(tuán)體利益。2獨(dú)立自主性?!锖献鞯母矗汉献鞯母粗饕袃煞矫?,即“被迫"和〃獲得滿(mǎn)足“★第二次世界大戰(zhàn)以后的勞動(dòng)關(guān)系的最大特點(diǎn)是什么?第一,勞資關(guān)系焦點(diǎn),仍然集中在社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題上,但與此同時(shí),爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)也成為勞資關(guān)系中非常重要的內(nèi)容。第二,勞資關(guān)系緊張與緩和同時(shí)存在,總的趨勢(shì)是向緩和,合作方向發(fā)展。第三,國(guó)家用以調(diào)整勞資關(guān)系的手段趨于完備,立法體系不斷完善,社會(huì)保障制度和福利水平的提高,三方格發(fā)展成一種有序的組織行為,解決勞資矛盾,勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化,法律化?!镔Y本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期及特點(diǎn)是什么:第一,在勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中充斥著暴力與強(qiáng)制。第二,老冬瓜關(guān)系的主體是一種直接剝奪方式形成的。第三,宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步?!镄卤J嘏傻闹饕^點(diǎn):新保守派認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由,平等的交換關(guān)系,雙方具有不同的目標(biāo)和利益?!锕芾碇髁x學(xué)派的主要觀點(diǎn):該學(xué)派認(rèn)為,雇員與企業(yè)的利益基本是一致的。★正統(tǒng)多元學(xué)派的觀點(diǎn):該學(xué)派認(rèn)為,雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心,與管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的?!镒杂筛母镏髁x學(xué)派的觀點(diǎn):自由主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了結(jié)構(gòu)不公平理論。該理論將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分成核心和周邊兩種部門(mén)。對(duì)結(jié)構(gòu)不公平的研究說(shuō)明,公會(huì)的存在和集體談判的開(kāi)展是非常必要的?!锛みM(jìn)派的主要觀點(diǎn):激進(jìn)派認(rèn)為,其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系“只是一種假象。這是因?yàn)椋?管理方通過(guò)精心計(jì)劃,安排工作職位,減少對(duì)工人技術(shù)和判斷力的要求,來(lái)實(shí)現(xiàn)降低勞動(dòng)成本增加產(chǎn)出的目的。這種剝削方法使企業(yè)在產(chǎn)品,服務(wù)內(nèi)容和技術(shù)水平一定的情況下,可以獲得更多的利潤(rùn)。2,管理學(xué)派的策略和方法實(shí)際是為了管理方制定的,,但媒體和教育體系卻把它宣傳為一種雙贏的策略,而將沖突僅僅描述為就業(yè)組織內(nèi)部的矛盾。3,管理方通過(guò)監(jiān)督和強(qiáng)迫相結(jié)合的辦法改變,工會(huì)的作用就會(huì)受到限制。xx與資本主義理論:1階級(jí)和階級(jí)斗爭(zhēng),2剝削,工人得到的并不是其勞動(dòng)的價(jià)值,而僅僅是維持其生活的工資,這就是剝削產(chǎn)生的原因。3,異化,4工會(huì),國(guó)家和意識(shí)形態(tài),5兩級(jí)分化,6,資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)。19世紀(jì)末20世紀(jì)初的泰羅科學(xué)管理的出現(xiàn),標(biāo)志著管理學(xué)的形成。管理科學(xué)的發(fā)展,大體經(jīng)歷了古典,行為科學(xué)(人力資源),現(xiàn)代管理三個(gè)階段?!飫趧?dòng)關(guān)系策略可以劃分為兩大類(lèi):雇員方主要有罷工策略和合作策略。雇主方主要有工會(huì)回避策略和工會(huì)接納策略。★勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的三個(gè)層次各是什么:最高層次是策略層次,中間層次是集體協(xié)商與人事政策的功能層次,最低層次則為工作場(chǎng)所層次?!飫趧?dòng)關(guān)系的環(huán)境可以分為兩種:一種是外部環(huán)境,另一種是內(nèi)部環(huán)境?!镎?qǐng)簡(jiǎn)述造成社會(huì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)巨大變化的幾個(gè)主要趨勢(shì)?1,國(guó)際化,自由化與全球化。2,中產(chǎn)階級(jí)的興起與產(chǎn)品需求的多元化。3,信息與通信技術(shù)的發(fā)展,促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。4,政治民主化與法律規(guī)制緩和?!飫趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素:經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素主要包括三個(gè)方面,社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),經(jīng)濟(jì)體制與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),市場(chǎng)狀況等因素?!锖?jiǎn)述經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量對(duì)比:勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化,直接影響雙方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量的消長(zhǎng)。另一方面,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來(lái)自廠(chǎng)商所要面對(duì)的要素市場(chǎng)。那么,要素市場(chǎng)的變化通過(guò)一些雇主的生產(chǎn)函數(shù)和員工的消費(fèi)函數(shù)來(lái)改變雙方的成本收益,從而帶來(lái)各種關(guān)系的力量的變化?!镎畏森h(huán)境主要指什么:總的政治形式及立法和司法現(xiàn)狀,包括政治制度,黨派關(guān)系,法律法規(guī)以及國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策等?!飫趧?dòng)關(guān)系的政治環(huán)境的構(gòu)成因素包括:政治體制,政治制度,政府機(jī)構(gòu),政府政策。社會(huì)法制,社會(huì)的民主政治建設(shè)等。其中,政治體制居于基礎(chǔ)性地位?!镂覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制體系存在哪些不足之處:從總體上看,立法的層次偏低,權(quán)威不足,高層次立法較少,低層次的行政規(guī)章較多,且內(nèi)容不盡合理。與刑事,民事等領(lǐng)域的法律體系相比,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律環(huán)境在存在嚴(yán)重的缺陷,亟待改進(jìn)。★勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的另一個(gè)重要影響因素是社會(huì)文化環(huán)境因素,他可分為微觀,中觀,和宏觀三個(gè)層次?!飫趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境主要是指:社會(huì)發(fā)展的公平程度,社會(huì)階層結(jié)構(gòu)狀況和社會(huì)文化狀況?!锛夹g(shù)進(jìn)步影響勞動(dòng)關(guān)系:技術(shù)進(jìn)步可能從兩方面影響勞動(dòng)關(guān)系。一方面造成部分工人失業(yè),同時(shí)需增加對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的需要,另一方面使得企業(yè)對(duì)知識(shí)員工的依賴(lài)性加強(qiáng)?!锛夹g(shù)環(huán)境所包括的內(nèi)容:需的資本密集度程度,產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響,工作是否復(fù)雜和需要高水品的知識(shí)和技能?!飫趧?dòng)者的概念:第一,勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即勞動(dòng)者處于法定就業(yè)年齡,具有就業(yè)能力。第二,勞動(dòng)關(guān)系是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)化大生產(chǎn)為背景,以雇傭勞動(dòng)為特征的。第三,獲得勞動(dòng)工資,并且勞動(dòng)工資是其基本收入來(lái)源。第四,具有獨(dú)立身份的自然人,不是法人。★根據(jù)勞動(dòng)者權(quán)利內(nèi)容以及實(shí)現(xiàn)方式的不同,可以分為個(gè)體勞權(quán)和集體勞權(quán)★勞動(dòng)者的分類(lèi):從勞動(dòng)者技術(shù)含量來(lái)看,有技術(shù)勞動(dòng)者和非技術(shù)勞動(dòng)者之分,從勞動(dòng)者所屬?lài)?guó)別來(lái)看,有本國(guó)勞動(dòng)者和外國(guó)勞動(dòng)者之分。從勞動(dòng)者就業(yè)所屬單位的性質(zhì)來(lái)看,有國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者,集體企業(yè)勞動(dòng)者,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者與“三資企業(yè)勞動(dòng)者之分。從勞動(dòng)者在用人單位上產(chǎn)過(guò)程中的地位來(lái)看,有核心勞動(dòng)者和非核心勞動(dòng)者之分?!飫趧?dòng)者階層的發(fā)展趨向:從經(jīng)濟(jì)關(guān)系來(lái)看,勞動(dòng)者已經(jīng)形成一個(gè)獨(dú)立的階層。在中國(guó),所有者階層,經(jīng)理階層,勞動(dòng)者階層,這經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的三個(gè)利益階層都已形成。當(dāng)前,勞動(dòng)者已經(jīng)初步能夠重新定位自己在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系中的地位和身份,但尚未形成一種自覺(jué)的階層意識(shí)。所以,在中國(guó)勞動(dòng)者階層還尚未真正成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的成熟的社會(huì)階層?!锕?huì)理論的主要流派:的工會(huì)理論。4,新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)理論。5,人力資源管理學(xué)派對(duì)工會(huì)的看法?!矧?qū)使工會(huì)形成的因素有哪些:(一) 基于工作和工作條件的解釋。1,疏遠(yuǎn)理論。2,憂(yōu)患意識(shí)理論。(二) 基于雇員背景和需求的解釋。1年輕雇員更可能在投票選舉中支持工會(huì)組織,因?yàn)樗麄兊墓べY水平比較低,工作不理想,且對(duì)工作的控制能力有限。2,黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇過(guò)就業(yè)歧視,他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者。3,藍(lán)領(lǐng)雇員比白領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化,盡管近30年來(lái)白領(lǐng)工會(huì)也很普遍,但吸引白凈雇員加入工會(huì)的主要?jiǎng)恿κ谦@得更大的影響力。4,受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向沒(méi)有顯著差別。5,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的雇員更傾向于支持工會(huì),而季節(jié)性工人往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)?!锕?huì)的類(lèi)型(一) 以工會(huì)運(yùn)動(dòng)的宗旨為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類(lèi)型。1,是強(qiáng)調(diào)階級(jí)革命的馬克思主義工會(huì)運(yùn)動(dòng)。2是經(jīng)濟(jì)主義工會(huì)運(yùn)動(dòng),3,是作為社會(huì)調(diào)整載體的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。(二) 以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類(lèi)型。1,職業(yè)工會(huì)。2產(chǎn)業(yè)工會(huì)。3企業(yè)工會(huì)。4區(qū)域性工會(huì)?!锕?huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的主要作用:1,工會(huì)在總體上提高了工資福利水平及勞動(dòng)。2,工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步,同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。3,工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。4,工會(huì)砸維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用。★工會(huì)的法定權(quán)利和義務(wù):(一) 工會(huì)代表和維護(hù)職工合法利益的權(quán)利和義務(wù)。有7項(xiàng):1,維護(hù)職工的民主權(quán)利。2,幫助,指導(dǎo)職工與企業(yè)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,代表職工律,法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企事業(yè)單位交涉。5工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全情況提出解決建議。6,企事業(yè)單位發(fā)生停工,怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。7,工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作,有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。(二) 工會(huì)的法人權(quán)利和義務(wù):有四項(xiàng),1依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利。2,依法獲取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利以及依法獲得工會(huì)辦公或者開(kāi)展活動(dòng)所必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所物質(zhì)條件的權(quán)利。3,工會(huì)財(cái)產(chǎn),經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的權(quán)利。4工會(huì)法人義務(wù)。(三)工會(huì)的其他的權(quán)利和義務(wù):有5項(xiàng):1,必須關(guān)心職工生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。2,吸引和組織職工群眾積極參加改革,努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的任務(wù)。3,代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理,參與關(guān)系職工切身利益的相關(guān)立法和政策制定,組織職工參與企業(yè),事業(yè)單位的管理,實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。4,教育職工提高思想道德素質(zhì),科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),使職工成為有理想,有道德,有文化,有記律的勞動(dòng)者。5,根據(jù)政府委托,有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選,表彰,培養(yǎng)和管理工作?!锕?huì)在集體合同中的作用:(一) 工會(huì)在集體合同簽訂時(shí)的作用。1,負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。2,工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。3,在企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂集體合同時(shí),上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)有幫助,指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。(二) 履行集體合同中工會(huì)的義務(wù)。(三) 工會(huì)在集體合同的變更,解除和終止過(guò)程中應(yīng)做的工作。(四) 工會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系?!锕椭鳎哼^(guò)程具有指揮,監(jiān)督權(quán)力的自然人,法人和其他組織。★雇主的權(quán)利:1,組織權(quán)。2,勞動(dòng)指揮權(quán)。3,獎(jiǎng)懲權(quán)。4,閉廠(chǎng)權(quán)?!锕椭鞯牧x務(wù):1,平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)。2,提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3,保證工人休息休假權(quán)義務(wù)。4,提供社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。5,保證工人的安全健康的義務(wù)。6,提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。雇主除了在以上關(guān)于勞動(dòng)者個(gè)別勞權(quán)方面所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)以外,還應(yīng)在勞動(dòng)者集體勞權(quán)方面承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1,不得控制干涉工會(huì),又稱(chēng)支配介入工會(huì)。2,不得拒絕集體談判。3,實(shí)行民主參與?!锕芾矸降墓芾矸绞剑海ㄒ唬?從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分。1,獨(dú)裁型。2,集權(quán)型。3,自主型。(二) 從管理理念維度劃分。1,剝削型。2,寬容型。3,合作型?!锕椭鹘M織的特征:1,雇主組織的出現(xiàn)在時(shí)間上一般晚于工會(huì)組織的成長(zhǎng),其典型例證是英國(guó)和德國(guó)。此外,雇主組織的建制大都參照工會(huì)組織的建制并隨后者變化相應(yīng)調(diào)整,從而在產(chǎn)業(yè),地方和全國(guó)不同層面成為工會(huì)的對(duì)手。2,從組織性質(zhì)上看,雇主組織是有雇主成員依照結(jié)社自由的原則自愿結(jié)合組成。3,從地位上看,雇主組織獨(dú)立于政府和其他黨派團(tuán)體存在,自主張和行動(dòng)方略完全遵循雇主成員或基層組織的意愿要求,并按照一定程序形成內(nèi)部成員遵守的章程和規(guī)范?!锛尤雵?guó)際雇主組織應(yīng)具備的條件:1,成員必須有雇主和雇主組織機(jī)構(gòu),內(nèi)部不能有工會(huì)組織。2,成員必須代表和捍衛(wèi)自主企業(yè)的原則。3成員必須是自由,獨(dú)立和自愿加入組織,組織的國(guó)家必須是國(guó)際勞工組織的成員國(guó)。★xx雇主組織的類(lèi)型:1,綜合性的全國(guó)企業(yè)團(tuán)體。2,像總商會(huì)這樣部分所有制的企業(yè)團(tuán)體。3,各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì)。4,各類(lèi)非公有制企業(yè)的雇主組織。5,各地有雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織?!镎慕巧?,勞工基本權(quán)利的保護(hù)著。2,集體談判與雇主參與的促進(jìn)者。3,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停者。4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。5,公共部門(mén)的雇傭者。★政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用:1,維護(hù)國(guó)家利益。2,組織作用。3,平衡協(xié)調(diào)作用。4,監(jiān)督作用。5,服務(wù)作用?!镎槿雱趧?dòng)關(guān)系的理論:1,新保守主義。2,管理主義。3,正統(tǒng)多元化主義。4,馬克思主義?!镎槿雱趧?dòng)關(guān)系的模式:1,市場(chǎng)個(gè)人主義。2,自由集體主義。3,談判社團(tuán)主義。4,國(guó)家社團(tuán)主義。5,中央集權(quán)主義?!镏袊?guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用:1,勞動(dòng)政策的制定。2,勞動(dòng)市場(chǎng)的建立于完善。3,勞動(dòng)條件的維持和提高。4,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?!飫趧?dòng)法的內(nèi)容:1,勞動(dòng)關(guān)系方面的法律。2,勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律。3,勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律。4,社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律。5,勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。范相結(jié)合,以強(qiáng)制性規(guī)范為主。3,實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一?!飫趧?dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制1,法律調(diào)整機(jī)制。2,三方協(xié)商機(jī)制。3,多方協(xié)調(diào)機(jī)制?!锕べY:是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?!镒畹凸べY:是指勞動(dòng)者砸法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有三個(gè)要點(diǎn):1,法定工作時(shí)間內(nèi)。2,提供了正常勞動(dòng)。3,最低勞動(dòng)報(bào)酬?!锕べY的支付原則:1,貨幣支付原則。2,直接支付原則。3,全額支付原則。4,定期支付原則。5,定地支付原則。6,優(yōu)先支付原則。7,緊急支付原則?!锕ぷ鲿r(shí)間的概念:工作時(shí)間是消耗勞動(dòng)力的時(shí)間,它是勞動(dòng)的自然尺度。1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2,不定時(shí)工時(shí)制。3,綜合計(jì)算工時(shí)制?!锱毠さ谋Wo(hù)標(biāo)準(zhǔn):1,就業(yè)權(quán)利的保障。2,女職工禁忌從事的勞動(dòng)。3,四期保護(hù)。4,保護(hù)設(shè)施和保健措施?!飩鍪鹿蕡?bào)告,調(diào)查和處理制度的操作:《勞動(dòng)法》規(guī)定了傷亡事故報(bào)告和處理制度,對(duì)職工傷亡事故進(jìn)行報(bào)告,登記,調(diào)查,處理和統(tǒng)計(jì)分析。1,報(bào)告。2,調(diào)查。3,處理。★勞動(dòng)合同的作用:3,勞動(dòng)合同時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù),是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。4,勞動(dòng)合同時(shí)建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)保障?!飫趧?dòng)合同的種類(lèi)有幾種劃分方式?每種方式下有哪幾種形式?(一) 按勞動(dòng)合同的期限劃分:1固定期限勞動(dòng)合同。2,無(wú)固定勞動(dòng)合同。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(二) 按照工作時(shí)間劃分:按照工作時(shí)間不同,勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。★訂立勞動(dòng)合同的原則:1,合法原則。2,公平原則。3,平等自愿。4,協(xié)商一致。5,誠(chéng)實(shí)信用?!镉喠趧?dòng)合同的程序:1,提議。2,協(xié)商。3,簽訂?!飫趧?dòng)合同變更的條件:訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律,法規(guī),規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2,訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的引起的合同變更。3,用人單位名稱(chēng),法定代表人變更,不影響合同履行。4,單位分立,合并應(yīng)變更勞動(dòng)合同?!镒兏鼊趧?dòng)合同的基本步驟和程序:1,提出要求。2,做出答案。3,簽訂協(xié)議。★勞動(dòng)者單方解除合同:1,一般情形下提前30天通知解除合同。2,試用期內(nèi)提前三天通知解除合同。3,用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除合同。4,非常情況下勞動(dòng)者解除合同無(wú)須提前通知。1,勞動(dòng)有過(guò)失,用人單位可以解除合同。2,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失,用人單位可以解除合同的情形。3,裁員。4,用人單位不得解除合同的情形?!飫趧?wù)派遣的概念:是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位,接受用人單位的指揮和管理,以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。★保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益:1,享有同工同酬的權(quán)利。2,依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3,解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?!镌凇秳趧?dòng)合同法》中,哪些人群對(duì)勞動(dòng)合同負(fù)有法律責(zé)任:1,用人單位。2,勞動(dòng)者。3,政府?!锛w談判和集體合同的概念:集體談判和集體合同屬于同一件事情的兩個(gè)部分,集體談判是簽訂集體合同的前提和過(guò)程,沒(méi)有集體談判也就不會(huì)有集體合同的簽訂。集體合同時(shí)集體談判的一種結(jié)果,簽訂集體合同時(shí)進(jìn)行集體談判所要達(dá)到的目的,所以集體談判與集體合同是不可分離的?!镂覈?guó)對(duì)集體協(xié)商簽訂和集體合同規(guī)定了五項(xiàng)內(nèi)容:1,勞動(dòng)報(bào)酬。2,工作時(shí)間。3,休息休假。4,勞動(dòng)安全衛(wèi)生。5,保險(xiǎn)福利。★集體談判的過(guò)程:進(jìn)行集體談判簽訂集體合同,從談判代表,要約承諾,雙方談判,合同簽字,報(bào)送審查等所有環(huán)節(jié)都必須按照規(guī)定操作。4,有待成熟的集體協(xié)商主體。5,獨(dú)具特色的集體協(xié)商機(jī)制?!锛w談判和集體合同制度存在哪些問(wèn)題:1,主體方面存在著錯(cuò)位問(wèn)題。2,與上述問(wèn)題相伴而生的就是漠視職工的權(quán)利。3,在程序上面,忽視或越過(guò)協(xié)商程序的現(xiàn)象不在少數(shù)。4,在內(nèi)容上照抄法律條文,過(guò)于教條空泛。5,在制度運(yùn)行當(dāng)中重簽訂輕履行?!锲髽I(yè)規(guī)章制度的定義:企業(yè)規(guī)章制度主要涉及"產(chǎn),供,銷(xiāo)〃等環(huán)節(jié),"人,財(cái),物〃等要素,是企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要制定的規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其管理工作的行為規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)管理規(guī)章制度又是其中的重要的組成部分?!锲髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本內(nèi)容:一般包括,職工工作時(shí)間,休息時(shí)間,休息日,休假及輪班時(shí)的有關(guān)事項(xiàng)。工資的決定,計(jì)算及支付方法,工資制度及發(fā)放時(shí)期,工資增減等。職工退職,離職及退休。勞動(dòng)安全衛(wèi)生。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利。勞動(dòng)紀(jì)律及實(shí)施獎(jiǎng)懲的方法,種類(lèi)及程度的事項(xiàng)。職業(yè)訓(xùn)練及考核的有關(guān)事項(xiàng)。勞資雙方相互溝通的內(nèi)容等。★企業(yè)勞動(dòng)規(guī)范制度的基本程序:1,職工民主參與。2,報(bào)送備案審查。3,正式公布。★企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度:用人單位依法制定并在本單位范圍內(nèi)有效的,關(guān)于如何組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。xx企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度:1,在美國(guó),企業(yè)管理權(quán)具有強(qiáng)烈的排他性,經(jīng)營(yíng)者理所當(dāng)然擁有包括就業(yè)業(yè)就業(yè)規(guī)則必須做到使勞動(dòng)者知曉,否則被視為無(wú)效規(guī)定。xx企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度:1,就業(yè)規(guī)則由資方單方面制定,修改。2,日本現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)就業(yè)規(guī)定,修改進(jìn)行了明確限定。3,日本企業(yè)制度化程度低。4,日本企業(yè)就業(yè)規(guī)劃受雇傭管理習(xí)慣的影響,在很大程度上規(guī)定了勞動(dòng)者的就業(yè)規(guī)范及對(duì)雇主的歸屬意識(shí)。xx勞動(dòng)規(guī)章制度:1,法國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制定權(quán)是雇主的一項(xiàng)“規(guī)范性權(quán)力”2,法國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容上包括:安全衛(wèi)生措施有關(guān)的內(nèi)容,懲罰措施規(guī)定等必備條款。同時(shí)不得出現(xiàn)法定排除的條款。3,法國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和修改需經(jīng)過(guò)一下法定環(huán)節(jié):一是行政性的直接監(jiān)督。二是司法性的間接監(jiān)督。xx勞動(dòng)規(guī)章制度:1,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由;勞資雙方協(xié)商制定。2,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容受法律規(guī)制,并突出了企業(yè)對(duì)相率追求的特點(diǎn)。3,企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同,高于勞動(dòng)合同。4,大型企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可能具有地區(qū)或行業(yè)特★xx勞動(dòng)規(guī)章制度:1,雇主擁有企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定權(quán)。2,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容側(cè)重勞動(dòng)紀(jì)律。3,向雇員公布不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定程序?!锕と藚⑴c提出的定義:工人參與是企業(yè)或其他組織中的普通員工依據(jù)一定的規(guī)定與制度,通過(guò)一定的組織形式,直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱(chēng)。包含的與活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)的,參與是其最重要的特點(diǎn)?!锕と藚⑴c的性質(zhì):工人參與是一種將法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為權(quán)力或者說(shuō)是影響力的過(guò)程?!锕と藚⑴c的目的:1,作為參與主體的工人,職工的目的。作為參與行為接受者的企業(yè)所有者,主要管理者的目的。政府主管部門(mén)及其官員,哪些作為職工民主參與的倡導(dǎo)者和法律支持者的目的。由此來(lái)看,職工,用人單位,政府在民主參與中的目的的要求有同有異。從前之后,經(jīng)濟(jì)目的和目的的具體性由強(qiáng)變?nèi)酰文康暮湍康牡木唧w性由弱變強(qiáng)?!锕と藚⑴c對(duì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的作用:工人參與是和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障機(jī)制,是增進(jìn)勞資合作實(shí)現(xiàn)雙贏的有效“潤(rùn)滑劑〃。★西方國(guó)家工人參與管理的一般特征:1,以一定的思想理論為指導(dǎo)。2,具有明確的合法性基礎(chǔ)。3,形式多樣化。實(shí)現(xiàn)程度取決于多鐘因素相互作用的結(jié)果。5,工人參與并不能完全解決所有勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題。★西方國(guó)家工人參與管理的一般形式:1,集體談判。2,工人委員會(huì)制。3,董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)中的職工代表制。4,工人自治小組或小集體活動(dòng)?!锫毠っ裰鲄⑴c的形式:職工代表大會(huì)制度。2,廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。3,集體協(xié)商與集體合同制度。1,職工民主參與與理論創(chuàng)新。2,職工參與形式多樣化。3,工會(huì)組織變革與形象再造。★什么事工會(huì)行政化:是指工會(huì)在其組織,活動(dòng)等方面,在相關(guān)程度上受到政府或企業(yè)的控制和制約,在相當(dāng)意義上是作為政府和企業(yè)行政的附庸而存在的?!飫趧?dòng)爭(zhēng)議的概念:在我國(guó),具體是指勞動(dòng)者與用人單位之間,在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi),因適應(yīng)國(guó)家法律,法規(guī)和訂立,履行,變更,終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接聯(lián)系的問(wèn)題而引起的糾紛?!飫趧?dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi):當(dāng)個(gè)的雇主與各個(gè)勞動(dòng)者之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)契約上的爭(zhēng)議稱(chēng)為“個(gè)別爭(zhēng)議〃。2,雇主與雇主團(tuán)體之間所發(fā)生的勞資爭(zhēng)議,屬于集體協(xié)議上的爭(zhēng)議稱(chēng)為"全體爭(zhēng)議〃。★勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則:1,著重調(diào)解,及時(shí)處理原則。2,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。3,當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則?!锲髽I(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議:是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí),分清是非,明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,通過(guò)民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議,消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)?!飫趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查清事實(shí),明確是非,憤青責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法作出裁決的活動(dòng)?!镏俨没乇?,是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,代理人的近親屬的。2,與本案有利害關(guān)系的。3,與本案當(dāng)事人,代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。4,私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人,代理人,或者接受當(dāng)事人,代理人的請(qǐng)客送禮的?!飫趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,他通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決?!镌趧趧?dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任是什么意思,舉證時(shí)限是怎么樣的:舉證責(zé)任:是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。舉證時(shí)限制度:人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限,舉證期限不得少于30天,自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起算,舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極,全面,正確,誠(chéng)實(shí)地完成。對(duì)逾期舉證法院將不組織質(zhì)證,也就是不能作為定案的證據(jù),并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)?!镆蚵男屑w協(xié)議的爭(zhēng)議處理制度和自身的特點(diǎn):如何將協(xié)議條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議,其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者利益。自身特點(diǎn):1,不適用基層調(diào)解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,不適用企業(yè)基層調(diào)解程序,當(dāng)事人雙方不能自行協(xié)商解決的,就可以想仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2,適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中關(guān)于集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定。★集體爭(zhēng)議的分類(lèi):集體爭(zhēng)議與個(gè)體分類(lèi)有兩個(gè):一是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是集體還是個(gè)體,即爭(zhēng)議當(dāng)事人中勞動(dòng)者一方,在人數(shù)和組織性方面的特征。二是爭(zhēng)議的標(biāo)的,即勞動(dòng)爭(zhēng)議所指向的權(quán)利利益,義務(wù),是集體共同所享有,承擔(dān)的,還是個(gè)體所享有,承擔(dān)的?!锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概念:是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的最高斗爭(zhēng)手段?!锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本特征:1,主體方面。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的主體是相對(duì)確定的。發(fā)生原因。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生的原因是集體協(xié)商,談判不能解決勞資爭(zhēng)議,即不能通過(guò)談判,協(xié)商等和緩的常規(guī)性的交涉機(jī)制和權(quán)利訴求機(jī)制解決問(wèn)題,勞資爭(zhēng)議或沖突依然存在,甚至激化,因而順利成長(zhǎng)地進(jìn)入了斗爭(zhēng)或沖突的“最高階段〃行動(dòng)目標(biāo):產(chǎn)業(yè)行動(dòng)具有具體的,明確的目標(biāo)或目的,這些目標(biāo)或目的通常與勞動(dòng)關(guān)系中的利益有直接關(guān)系。其直接目的是通過(guò)巨大的壓力機(jī)制,迫使對(duì)方讓步,妥協(xié),重新啟動(dòng)及破裂的或者處于僵局中的集體談判或協(xié)商。行動(dòng)的組織性,集體性:產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式具有組織性,集體性的特點(diǎn)。消極后果與積極功能并存:必須承認(rèn)的是,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)引起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中止或者暫停停止,這不僅損害對(duì)方當(dāng)事人或者各方當(dāng)事人的利益,而制度進(jìn)步,促進(jìn)社會(huì)公正?!锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本方式:勞動(dòng)者采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式:勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式包括:罷工,設(shè)置糾察,聯(lián)合抵制,拒絕加班加點(diǎn),怠工游行,示威等。雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式:雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式通常包括:?jiǎn)畏矫娴馗淖儎趧?dòng)條件,工作規(guī)則,地勞動(dòng)者利益產(chǎn)生不利影響,暫時(shí)或者持久閉廠(chǎng),聯(lián)合閉廠(chǎng)或罷市等。★產(chǎn)業(yè)行動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系:1,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。2,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的重要變量。3,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的功能分析。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的功能對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的功能是相對(duì)微觀的。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的功能是相對(duì)宏觀的功能?!锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的合法性,正當(dāng)性的構(gòu)成要素:1,行動(dòng)者的目的合法正當(dāng)。2,遵守國(guó)內(nèi)法。3,已經(jīng)窮盡了其他救濟(jì)手段。4,方法與程序等方面的合法正當(dāng)?!镞`法免卻與責(zé)任承擔(dān):既然罷工等產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是國(guó)際法確認(rèn)的,國(guó)內(nèi)法必須保障的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利,那么就不存在違法性。這種權(quán)利的合法,正當(dāng)行使,也當(dāng)然不會(huì)給勞動(dòng)者招致法律責(zé)任,盡管其行為可能對(duì)雇主,對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了一定的破壞行,消極性。這就是正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的違法免卻或責(zé)任豁免問(wèn)題。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)違法免
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