【企業(yè)給員工的一封信】給員工的一封信

【企業(yè)給員工的一封信】給員工的一封信企業(yè)給員工的一封信范文一各位同事：你們好!最近，國家電投全體勞模發(fā)出一份倡議書，叫《唱響奮斗者之歌》?？戳艘院?，我很振奮，也很感動(dòng)，想就奮斗這個(gè)話題和大家說幾句心里話。國家電投成立已經(jīng)四個(gè)月了。每當(dāng)靜下來的時(shí)候，我常常會(huì)想起當(dāng)初中電投、國家核電成立時(shí)的情景，想起這些年走過的路。兩家公司由孕育到誕生，由起步到自強(qiáng)，一路走來，篳路藍(lán)縷，披荊斬棘，頑強(qiáng)生長，靠的就是一股不服輸、咬牙干的韌勁，靠的就是一種頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的奮斗精神?？梢哉f，奮斗精神已經(jīng)融入到兩家公司的血液之中，是兩家公司共有的文化基因，也是國家電投與生俱來的品質(zhì)。今天的國家電投，已經(jīng)成為中國最大的清潔能源生產(chǎn)企業(yè)。核電強(qiáng)國夢(mèng)，綠色能源夢(mèng)，是國家電投的夢(mèng)想。我們要做核電自主化發(fā)展的引領(lǐng)者、能源革命的推動(dòng)者、“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)踐者、國企改革的先行者，肩負(fù)的使命光榮、責(zé)任重大，這就尤其需要艱苦奮斗，需要持續(xù)奮斗，需要我們每個(gè)人做堅(jiān)定不移的奮斗者。唯有奮斗，才有未來!我們提倡的艱苦奮斗，是一種銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是一種勇于追夢(mèng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑泻拓?zé)任感，是一種集體奮斗、團(tuán)隊(duì)成功的合作觀念，是一種不計(jì)得失、甘于奉獻(xiàn)的情懷。這種基因來自于中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，來自于“天行健，君子以自強(qiáng)不息”的文化傳承。有了這種基因，我們的員工就會(huì)從一名普通的勞動(dòng)者，變?yōu)樾拍顖?jiān)定、忠誠敬業(yè)、創(chuàng)造價(jià)值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動(dòng)者，我們稱之為奮斗者。國家電投奉行以奮斗者為本的宗旨，奉獻(xiàn)定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。雖然很多時(shí)候，可能做不到有奮斗就會(huì)立刻有回報(bào)，但從長遠(yuǎn)看，公司決不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)奮斗者，會(huì)通過各種手段激發(fā)奮斗者的活力，保護(hù)奮斗者的熱情，用剛性的制度約束和激勵(lì)，保證奮斗激情能夠持久地奔騰涌流。人的一生只有一次?，F(xiàn)在，人生是用來奮斗的。將來，人生是用來回憶的。選擇奮斗也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。夢(mèng)在前方，路在腳下。自勝者強(qiáng)，自強(qiáng)者勝。我愿與全體同事一起為中國夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)努力，擁抱我們共同的事業(yè)，享受持續(xù)奮斗的人生。祝各位同事節(jié)日快樂!2022年__月__日企業(yè)給員工的一封信范文二致新員工：我剛工作的時(shí)候，對(duì)公司非常熱愛，熱愛到偏激的程度，比如說覺得競爭對(duì)手公司毫無優(yōu)點(diǎn)，比如每次看到公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，都忍不住想出來反駁，甚至能為了這些事情跟多年的老同學(xué)爭得面紅耳赤。多年之后回頭看這一切，會(huì)為自己當(dāng)時(shí)的單純感動(dòng)，也覺得挺傻的，反思之后，會(huì)用它跟另外一件事情作比較，那就是戀愛。工作跟戀愛，真的是兩件非常相似的事情，當(dāng)我們開始跟一個(gè)人好，總會(huì)忽視對(duì)方的一切缺點(diǎn)，把優(yōu)點(diǎn)無限放大，然后相處著相處著，好像忽然就發(fā)現(xiàn)對(duì)方怎么冒出這么多缺點(diǎn)，有時(shí)候忍不住說出來，會(huì)惹對(duì)方很不高興，為什么呢，因?yàn)閺乃慕嵌?，從未改變過，一直是這樣的，為什么之前你不說，過了一陣反而不能容忍了呢?這個(gè)是一種心理反應(yīng)，體現(xiàn)的是預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的偏差。我們一開始的時(shí)候，總是傾向于有一個(gè)完美的預(yù)期，然后逐漸發(fā)現(xiàn)不相符，當(dāng)這些累積到超過容忍度的時(shí)候，就會(huì)爆發(fā)。我看到很多人畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)對(duì)第一家公司充滿期待，但這個(gè)期待真的有些滿，一方面源自對(duì)美好未來的期望，另一方面很可能源自企業(yè)的誤導(dǎo)。這個(gè)事情其實(shí)不能怪企業(yè)，因?yàn)榫退阏剳賽?，你基本上也不可能上來就跟人家說：我先跟你說下我缺點(diǎn)，__，等你說完人早跑了。企業(yè)招聘的時(shí)候顯然也挑好的說，比如工資沒人家高，就說但是我們加班少啊，比如加班也多，就說但是能學(xué)到東西啊，總之肯定是充滿優(yōu)點(diǎn)的，涉世未深的大學(xué)生們很可能就全信了。但不巧這個(gè)新員工干了一陣，怎么感覺錢少事多離家遠(yuǎn)，每天干的還重復(fù)勞動(dòng)，好像哪里不對(duì)啊?這時(shí)候問題就來了，真正的傷害，這種傷害很可怕，第一份工作跟初戀在心理上的重要度是同樣的。受這一次傷，可能永遠(yuǎn)都痛。這事，我覺得負(fù)責(zé)招聘的同事有必要深思，有些缺點(diǎn)，如實(shí)說出來會(huì)比較好，從長遠(yuǎn)來看，隱瞞一些事實(shí)的后果很嚴(yán)重，不如剛開始就誠懇一些?，F(xiàn)在我看到一些新員工跟自己之前的同學(xué)爭吵，說自己公司好，對(duì)方公司是垃圾，就仿佛看到當(dāng)年的我。我是過來人了，覺得這事真沒必要。每個(gè)公司有自己的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化，是因?yàn)橐恍┳鍪路绞蕉鴮?dǎo)致的微小差異，并不是真有那么大，就好比你是射手座，書上說射手座很熱愛自由，你覺得說得很對(duì)，就信了這個(gè)，好像別人就不熱愛自由似的。然后你因?yàn)橛羞@個(gè)心理暗示，就更加顯得熱愛自由，然后又反過來覺得星座這東西真有道理啊。對(duì)待企業(yè)文化，我覺得應(yīng)這么看：首先，人性是最高準(zhǔn)則，所謂人性，莫過于真善美。在此基礎(chǔ)上，可以有小的側(cè)重點(diǎn)，比如華為側(cè)重奮斗，中興講究奉獻(xiàn)。如果你冷靜下來看看一些公司的企業(yè)文化，會(huì)發(fā)現(xiàn)基本都只是細(xì)節(jié)差異，因?yàn)闆]有誰會(huì)說自己是邪惡的。那既然都是好話，整體來說，你都可以信，如果懶得去花時(shí)間理解它們，可以直接以真善美，還有自己內(nèi)心的喜好為準(zhǔn)。所以現(xiàn)在我看企業(yè)文化之類的培訓(xùn)，有時(shí)候會(huì)搖頭笑笑，一方面是因?yàn)槔嫌蜅l了，你說的那些我也會(huì)，而且說不定比你說得還好，另一方面，既然我接受你，說明我要么認(rèn)同你的優(yōu)點(diǎn)，要么不介意你的缺點(diǎn)。我現(xiàn)在傾向于這么對(duì)待企業(yè)文化：如果能接受一家公司的氛圍，那就加入。如果不能接受，就離開。如果覺得值得改進(jìn)，也有兩個(gè)選擇：等別人來推動(dòng)，自己來推動(dòng)。我見過很多人，不停抱怨公司的各種缺點(diǎn)，但是一不離職，二不想辦法改進(jìn)，我覺得這挺奇怪的。很多時(shí)候改進(jìn)沒有那么難，我打個(gè)比方，你覺得公司的某個(gè)地磚不平，不好走，不找人反饋，然后每天都要吐槽一下，其實(shí)說不定就是別人沒發(fā)現(xiàn)，你跟他一說，他去看了發(fā)現(xiàn)果然這樣，兩分鐘就給擺平了。有時(shí)候，還會(huì)有人把這樣的問題上升成對(duì)這個(gè)企業(yè)的恨，好像企業(yè)是故意造出這些小問題，特意為了讓員工沒有好心情干活，我傾向于認(rèn)為老板們不會(huì)這么蠢，有些問題他不知道而已。人生在世，想找完全合乎自己心意的伴侶或者環(huán)境基本不可能，只有兩條路可以選，一是降低預(yù)期，二是幫助對(duì)方改進(jìn)。這兩者都是改善自己生存狀況的好方式。再說說如何選擇環(huán)境吧。我承認(rèn)不同企業(yè)的環(huán)境確實(shí)存在差異，但這不是根本問題。企業(yè)對(duì)人的影響，遠(yuǎn)不如所在團(tuán)隊(duì)對(duì)人的影響大，最直接相處的人才會(huì)對(duì)自己造成最深刻的影響。就好比上學(xué)，一個(gè)人的成長過程，至少有大半取決于父母和自身，然后才輪到學(xué)校的同學(xué)和老師。所以選擇工作的時(shí)候，也不一定太看重企業(yè)的大環(huán)境，如果有機(jī)會(huì)挑選到出色的上級(jí)和同事，那才是事業(yè)中最大的助力。我有時(shí)候反思自己，覺得過于愛談?wù)芰?，俗稱雞湯。這東西也沒什么不對(duì)，總比散布負(fù)能量要好些，是不是?但我現(xiàn)在很害怕這些話被太單純的人看見，會(huì)讓他們覺得世界特別美好，這樣，碰到挫折的時(shí)候傷得格外重。這事情也有一個(gè)道理，叫做：已所欲，勿施于人。這世上當(dāng)然是有一些人，或者因?yàn)槔硐?，或者因?yàn)槔?，?huì)期望別人跟自己有相似的行為準(zhǔn)則，但這一不小心就能變成道德綁架，我之前干過不少，很慚愧。所以我把這些都說出來，也是期望將來的新員工能獨(dú)立思考，盡量不被別人的觀點(diǎn)影響，追隨自己的內(nèi)心，在不傷害團(tuán)隊(duì)利益的情況下，完成對(duì)自己性格的完善，達(dá)成一生事業(yè)的良好起步。在我看來，人的成熟意味著兩件事：不沉迷所喜愛的不排斥所厭惡的也就是說，對(duì)于所見所聞，如果不是大是大非的原則問題，只需客觀冷靜地關(guān)注能否從中學(xué)到什么，對(duì)自己的知識(shí)或者性格有所幫助，其他的完全可以不予置評(píng)。2022年__月__日企業(yè)給員工的一封信范文三致全體員工：值此2022年新年即將來到之際，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)及經(jīng)營管理層向全體員工及家人致以新年的問候，衷心感謝大家為雅江光電所付出地辛勤勞動(dòng)!過去的一年，是雅江所面臨最大考驗(yàn)的一年，歷經(jīng)公司創(chuàng)始人、董事長陳總的離世，公司董事會(huì)、管理層的變換。但我相信這樣變化只會(huì)讓雅江變?yōu)楦邍H競爭力的光電企業(yè)，因?yàn)楣镜墓蓹?quán)擁有者與經(jīng)營管理者實(shí)現(xiàn)了分離，公司董事會(huì)能更有效的管理與考核經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。在新的一年，公司將圍繞創(chuàng)始人陳總的遺愿雅江LED與世界先進(jìn)科技同步”的戰(zhàn)略