新經(jīng)濟(jì)時(shí)代優(yōu)秀企業(yè)家的素質(zhì)組合

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代優(yōu)秀企業(yè)家的素質(zhì)組合

[論文關(guān)鍵詞]企業(yè)家素質(zhì)報(bào)效祖國(guó)

[論文摘要]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)提出了更高要求，一個(gè)優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)家至少應(yīng)當(dāng)在品德、心理、能力幾個(gè)方面具備較高素質(zhì)，才能建功立業(yè)，報(bào)效祖國(guó)。

全球意義的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，國(guó)內(nèi)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日益深人，這些都對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)提出了更高的要求。早在黨的十一屆四中全會(huì)上就曾指出，必須建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀企業(yè)家。優(yōu)秀企業(yè)家往往就是那些事業(yè)成功的企業(yè)家。縱觀中外成功企業(yè)家的個(gè)人成長(zhǎng)歷程和事業(yè)發(fā)展過(guò)程，可以看出，優(yōu)秀企業(yè)家之所以取得成功是和他自身卓越的素質(zhì)分不開(kāi)的，而這種卓越的素質(zhì)不完全是天生的，也不僅僅是客觀環(huán)境造成的，而是一個(gè)不斷努力、改造、充實(shí)和完善的過(guò)程。優(yōu)秀企業(yè)家的素質(zhì)是一個(gè)綜合因素，追求卓越的綜合素質(zhì)應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)企業(yè)家?jiàn)^斗的方向。

不同的文化背景對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家的素質(zhì)概括往往有不同的角度。美國(guó)普林斯頓大學(xué)教授鮑莫爾(.Babmal)提出，優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備十大條件，這十大條件是:合作精神;決策才能;組織能力;適當(dāng)授權(quán);善于應(yīng)變;勇于負(fù)責(zé);敢于創(chuàng)新;敢冒風(fēng)險(xiǎn);尊重他人;品德出眾。這十大條件實(shí)際上就是對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家綜合素質(zhì)的一個(gè)概括。日本學(xué)者和企業(yè)界人士對(duì)于這一問(wèn)題的看法有獨(dú)到之處，他們對(duì)企業(yè)家的品質(zhì)方面有更高要求，認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具有使命感、責(zé)任感、危機(jī)感、正義感和積極性、進(jìn)取性、忍耐性，在能力方面除了具有其他方面的能力外特別強(qiáng)調(diào)要有為企業(yè)發(fā)展忍辱負(fù)重的能力。

我國(guó)是一個(gè)以公有制為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，又有著數(shù)千年文化傳統(tǒng)，所以，要想成為一個(gè)中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)家，應(yīng)當(dāng)從時(shí)代出發(fā)，從國(guó)情出發(fā)，找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，不斷提高自己。我們認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)家至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì):

一、品德素質(zhì)。品德素質(zhì)是一切素質(zhì)的前提和關(guān)鍵。一個(gè)能力出眾的企業(yè)家如果品德越高尚那么對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也就越大，相反，如果他品德敗壞，那么給社會(huì)造成的損失和危害也就越大。我們中華民族是一個(gè)道德觀念很強(qiáng)的民族，傳統(tǒng)文化習(xí)慣上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的道德水準(zhǔn)要求很高，雖然在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下有相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人道德淪喪，腐敗墮落，但整個(gè)社會(huì)對(duì)企業(yè)家的道德期望仍然較高，要求仍然嚴(yán)格。所以，要想在中國(guó)成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家仍必須首先以德立人，以德服人，以德感人。具體來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)家的道德素質(zhì)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:C1)高度的敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心。敬業(yè)精神是企業(yè)家必備的起碼素質(zhì)，有這種素質(zhì)，才會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家。如果缺少了這種敬業(yè)精神，就會(huì)當(dāng)一天和尚撞一天鐘，尸位素餐，毫無(wú)建樹(shù)。優(yōu)秀的企業(yè)家必須有一種創(chuàng)業(yè)的激情，正是這種激情激勵(lì)著他去工作，去奉獻(xiàn)，克服一個(gè)又一八的難關(guān)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的目標(biāo):在這種事業(yè)的支撐下，任何艱難困苦都不在話下，再多再大的成績(jī)都不會(huì)滿足。(2)明確的責(zé)任感和公正無(wú)私的品格。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家首先要對(duì)自己的企業(yè)和員工負(fù)責(zé)，使企業(yè)保持盈利而且蒸蒸日上，使員工收“增加，熱情工作:此外，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家還應(yīng)該對(duì)整個(gè)社會(huì)有高度的責(zé)任感，不能只顧自己的企業(yè)發(fā)展而置社會(huì)的利益于不顧，例如環(huán)境污染問(wèn)題，自然資源的合理開(kāi)發(fā)和利用，生態(tài)資源的保護(hù)以及社會(huì)福利事業(yè)等等，都應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家引以為己任的。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具有公王的品格，厚此薄彼、處事不公是中國(guó)企業(yè)家的大忌，最容易引起員工的不滿和失望情緒，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的失敗。(j)廉潔無(wú)私的品質(zhì)和光明磊落的作風(fēng):一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)將金錢看作是發(fā)展事業(yè)的資本而不是滿足私欲的條件，應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)的財(cái)富是全體企業(yè)員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果是歸企業(yè)所公有的，而不是供自己個(gè)人揮霍支配的私家全庫(kù)優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)作風(fēng)正派，光明正大，要有相當(dāng)高的透明度，經(jīng)得起群眾的議論。

二、心理素質(zhì)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)是一項(xiàng)難度很高的社會(huì)活動(dòng)，這就要求從事這項(xiàng)活動(dòng)的企業(yè)家具備超出常人的心理素質(zhì)。一般成功的企業(yè)家都具有較好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是能力素質(zhì)發(fā)揮作用的前提，一個(gè)人再有豐富的學(xué)識(shí)，出眾的才一干，只要心理素質(zhì)不佳就難以正常地、充分地發(fā)揮出來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)制度決定了身為法人代表的企業(yè)家肩負(fù)的重任，沒(méi)有靠山可靠，也沒(méi)有保護(hù)傘可打，一個(gè)企.業(yè)家必須獨(dú)當(dāng)一面，這樣，對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)要求更高了。心理素質(zhì)的高低直接關(guān)系到他的企業(yè)的生存與發(fā)展，也成了衡量一個(gè)企業(yè)家是否可以列入優(yōu)秀企業(yè)家行列的尺度之一。具體來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)家的心理素質(zhì)主要應(yīng)當(dāng)包括這樣兩個(gè)方}:(1)自主與自信。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家永遠(yuǎn)知道自己應(yīng)當(dāng)干什么而不是坐等別人來(lái)告訴他。他應(yīng)當(dāng)習(xí)慣于獨(dú)立思考，而不是人云亦云，有自主性的企業(yè)家才有創(chuàng)造力，沒(méi)有創(chuàng)造力的企業(yè)家絕不會(huì)成為優(yōu)秀企業(yè)家。自信是優(yōu)秀企業(yè)家的第一心理素質(zhì)，沒(méi)有自信心的人成不了企業(yè)家，更成不了優(yōu)秀的企業(yè)家。一個(gè)人只有在自信的心理狀態(tài)下才能將自己的能力正常地發(fā)揮出來(lái)。

(2)冒險(xiǎn)與承受。一般來(lái)說(shuō)，決策有兩種，即常規(guī)決策和風(fēng)險(xiǎn)決策，但從某種意義上來(lái)說(shuō)，任何一項(xiàng)決策都是風(fēng)險(xiǎn)決策，因?yàn)槿魏我豁?xiàng)決策都可能遇到意外和突發(fā)情況，不確定因素總是存在的。企業(yè)家的日常工作就是做大大小小各種各樣的決策，如果缺少冒險(xiǎn)精神，就會(huì)優(yōu)柔寡斷，缺少?zèng)Q斷能力。當(dāng)然，企業(yè)家做一項(xiàng)決策時(shí)總是把握大于冒險(xiǎn)的，否則就不會(huì)做這個(gè)決策。既使是這樣，風(fēng)險(xiǎn)總是伴隨著企業(yè)家。有風(fēng)險(xiǎn)就意味著有失敗的可能，這就要求企業(yè)家要有較強(qiáng)的承受能力，能夠承受失敗的挫折井且振作起來(lái)繼續(xù)發(fā)展。此外，漫長(zhǎng)艱苦的創(chuàng)業(yè)過(guò)程，變幻多端的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，千頭萬(wàn)緒的管理工作，都要求一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家必須具備超人的承受能力，能承受別人承受不了的壓力。

三、能力素質(zhì)。能力素質(zhì)的范圍很大，應(yīng)當(dāng)包括幾個(gè)方面:(1知識(shí)素質(zhì)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)是國(guó)際化，這是世界經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的大勢(shì)所趨。這就要求中國(guó)的企業(yè)家們必須具備廣博的知識(shí)。這個(gè)廣博的知識(shí)面應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)，其中金融知識(shí)、法律知識(shí)和新技術(shù)知識(shí)越來(lái)越顯示出它們的重要性，引起了中外企業(yè)家的重視和興趣。知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，一個(gè)無(wú)知的人能力肯定是有限的。(2)經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)。這是專家們提出不久的一個(gè)新的說(shuō)法。經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的中介。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐表明，優(yōu)秀的企業(yè)家通常會(huì)在會(huì)計(jì)、技術(shù)、金融、行政管理、銷售營(yíng)業(yè)、調(diào)研發(fā)展，或人事、法律、生產(chǎn)等部門工作過(guò)，并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。(3)能力素質(zhì)。優(yōu)秀企業(yè)家的能力應(yīng)當(dāng)是比較全面。企業(yè)家的種種能力實(shí)際上主要是兩種能力，即待人能力和處事能力，待人能力包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、社交能力和用人能力等方面，處事能力包括決策能力、創(chuàng)新能力、策劃