求職自我評價技巧

求職自我評價技巧“自我評價”的技巧

1、總括

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)受、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作閱歷，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的進展狀況等。

2、業(yè)績

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻，項目成果等。

3、力量

你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟識，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的力量、最優(yōu)秀的素養(yǎng)什么等。

4、優(yōu)勢

相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特別的才能、資源和經(jīng)受等。

5、愿景

可以簡潔些一下你對將來企業(yè)、崗位的期盼。

“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)

1、泛泛而談

許多人都喜愛寫一些空乏的素養(yǎng)描述，例如像這些詞匯：為人懇切，熱忱大方，吃苦耐勞、性格隨和，注意團隊，工作熱忱、樂觀主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要消失這些詞匯。

2、缺點描述

許多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了許多自己的缺點，這可能會讓你立刻失去一個機會。假如聘請人員沒有問你的缺點，就先不焦急把自己的弱勢呈現(xiàn)出來。

3、夸夸其談

許多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們肯定要注意事實，可以有肯定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。

小貼士

1.要盡量供應(yīng)個人簡歷中提到的業(yè)績和力量的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面?？隙ㄒ涀∈菑?fù)印件，千萬不要寄原件給聘請單位，以防丟失。

2.在力量或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和勝利案例，這一切都應(yīng)當與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人賜予的客觀確定。

求職面試勝利率的自我評估方法

1、我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒適？

說明：面試形象禮儀很重要，作為一次重要的求職面試，求職者務(wù)必表現(xiàn)出個人形象的職業(yè)化、專業(yè)化，以體現(xiàn)出對這個工作機會的高度重視，同時也體現(xiàn)對應(yīng)聘企業(yè)的敬重。所以合適得體的個人形象展現(xiàn)會讓雙方的溝通有一個良好的氛圍，效果更加順暢高效富有成果。

2、面談后我對這家公司的了解與從前的了解，相符合的程度有多大？

說明：對求職者來說，求職面試就是一場戰(zhàn)役，唯有知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。假如事前沒有對應(yīng)聘企業(yè)的信息有全面充分深化的把握，勢必在面試過程中消失“信息不對稱”的狀況，這種溝通效果自然就差。

3、我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己掌握自如？

說明：應(yīng)聘者良好的精神面貌、穩(wěn)定平和的心態(tài)、良好的溝通表達可以增加面試官對應(yīng)聘者的愛好和信念，進而對應(yīng)聘者的專業(yè)力量、心理素養(yǎng)以及匹配程度都會有較好的推斷。

4、我在回答問題時，是否在強調(diào)三件事：我的力量、我的意愿和我對工作的適應(yīng)性上？

說明：對聘請方來講，是要找到“合適”的人選。面試就是通過雙方的信息交換觀點溝通，關(guān)心雙方進一步相互了解，最終評估雙方是否“合適”，其中重點是評估應(yīng)聘者的力量、態(tài)度、共性與企業(yè)的匹配程度。

5、我是否始終都在用心傾聽面試官說話？

說明：溝通是否有成效，取決于雙方是否都能專注于共同話題并進行充分的信息交換，用心傾聽對方說話可以說明雙方對當前話題是有共同的愛好的，雙方溝通的信息是充分的。

6、我是否能將問題引導(dǎo)到我想強調(diào)的重點上？

說明：面對問題，假如應(yīng)聘者之前做了充分預(yù)備，就可以“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，精確?????“捕獲”到面試官問題背后的實質(zhì)，然后奇妙地將面試官留意力引導(dǎo)到自己預(yù)備好的觀點、論據(jù)上來，從而增加說服力。

7、我“察言觀色”做得如何？

說明：只有應(yīng)聘者符合企業(yè)的勝任力要求，面試的各方面預(yù)備工作也充分到位，才能保證應(yīng)聘者在面試過程中能應(yīng)對自如，隨時依據(jù)與面試官溝通的狀況調(diào)整狀態(tài)，展現(xiàn)最優(yōu)秀的一面。

8、面試官對我的回答是否引起愛好并樂觀參加？

說明：只有做好面試預(yù)備才能保證面試過程中的“信息對稱”，雙方溝通才有可能進行下去；面試官對應(yīng)聘者回答內(nèi)容的認同和樂觀評價，可以說明其對應(yīng)聘者的認可和接納。

9、我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以協(xié)作面試官進一步的`調(diào)查？

說明：面試溝通是雙向的，假如應(yīng)聘者有機會針對面試官的不同問題賜予準時敏捷有效的反饋，說明雙方的相互認可和匹配程度是較高的。

10、我是否將自己的力量和優(yōu)點精確并正面地描述出來？

說明：面試對于應(yīng)聘者來說最重要的是能把自身與崗位匹配的優(yōu)勢特長充分展現(xiàn)出來，讓面試官信任自己比其他應(yīng)聘者更加適合這個崗位。

求職如何寫自我評價

一、拒絕死板

自我評價肯定不能太死板，很多人就喜愛直接套用模板，或者放上大篇幅的空談，譬如說：我情愿為公司風(fēng)險光和熱之類的。面試官是肯定不會情愿花費時間認真閱讀這些內(nèi)容。所以要多用自己獨特的語言，盡量讓面試官有愛好讀完。

二、實事求是

自我評價肯定要實事求是。在候選人書寫自我評價的時候，千萬不要弄虛作假，譬如說假學(xué)歷、假經(jīng)受等等，拿這些東西來哄騙面試官，后果是很嚴峻。拉黑簡歷不說，假如面試官力量大些，再在職業(yè)圈一說，名聲就徹底臭了。

三、拒絕吹捧

自我評價不能弄虛作假，當然也不能一味地吹捧自己，賣弄自己的特長。閱歷豐富的HR很簡單通過求職者的措辭，進行推斷候選人是否中肯踏實。所以候選人寫的自我評價應(yīng)當語言應(yīng)謙遜溫柔，讓人讀起來舒適、不反感，面試官不會喜愛那些還沒有正式錄用就已經(jīng)目中無人的面試員。

四、找閃光點

自我評價中不能一昧吹捧自己，但是也要找到自己真正的閃光點。很多人的自我評價是沒有重點的，或者說過于大眾化太平凡了，難以出挑。HR往往盼望的`是看到候選人是否有閃光之處，并且會看閃光之處是否與崗位所需相聯(lián)系。因此在寫自我評價的時候，要認真排列以前的工作經(jīng)受，回憶在以前工作中究竟積累了什么優(yōu)勢，選出與別人不同之處，突顯優(yōu)勢。

五、有制造性

自我評價還