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IP屬地：貴州 上傳時間：2023-07-01 格式：PPT 頁數(shù)：14 大?。?.50MB 積分：28 舉報 版權(quán)申訴

分店常見勞動糾紛處理廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司目錄010203常見分店案例分析勞動關(guān)系終結(jié)的幾種方式勞動糾紛處理的流程及方法廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司1、從勞動合同期限是否到期分為：解除和終止2、從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；

勞動關(guān)系終結(jié)方式其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動者提出解除從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。勞動關(guān)系終結(jié)的幾種方式勞動關(guān)系終結(jié)的幾種方式廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司試用期解除構(gòu)成要件：（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2）試用期應(yīng)當與勞動合同里面約定時間；（參考勞動合同文本）（3）有明確的錄用條件和崗位職責要求；（參考7天酒店各崗位說明書）（4）證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；（7天前臺、客房、維修實操考核檔案）（5）解除在試用期內(nèi)提出。（試用期不合格最好在1個月內(nèi)提出，并告之員工不符合錄用條件的理由與標準）試用期解除與運用廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司違紀解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（參照員工手冊及勞動合同約定條款）（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀達到了規(guī)定的程度。針對于第4條，可以告之分店店長可以根據(jù)分店實際情況制定分店內(nèi)部管理制度與條款。制度在不違反第2條的情況下員工簽字既生效！違反規(guī)章制度解除廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

【案例】如何理解重大損害？某分店用自已的會員帳號套取200000積分兌換私人房晚廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司構(gòu)成要件：1、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動合同中止運用犯罪解除廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。（備注：辦理入職手續(xù)時各項簽名一定要是員工本人簽字，以免提高辭退員工的勝算）【案例】某分店轉(zhuǎn)正維修技師表現(xiàn)不佳，后查證電工證為假電工證，如何處理？無效解除廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司

【案例】?？?**分店前臺員工因開會時和店長頂嘴，店長說：“你明天不用過來上班了，找人事專員辦手續(xù)……

正確的做法應(yīng)為：1、查看、找出符合解雇員工的相關(guān)條款、依據(jù)；①《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同：A：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；C：嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D：被依法追究刑事責任的。②《行政管理準則》中的解雇管理理規(guī)定。解雇員工的技巧及流程廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司紀律垮改進兩書附猜件解雇劑員工姓的技阿巧及流圾程二是被員工番的違舌紀行尊為；通常飾，可清以證手明員芽工違我紀行急為的槳證據(jù)步主要飽有：1）違魔紀員箏工的《紀律蹄改進涼通知瓶書》（7天人轉(zhuǎn)事總傘表打摩?。┽敗?、違蓮紀情閘況說宅明等免；2）有堂違紀裕員工證本人他簽字膜的違儀紀記戒錄；3）其攻他員牢工及柳知情愿者的特證明（分虧店5名以蚊上員驕工簽束字及勾證明亦）；4）有殼關(guān)物拼證；5）有慈關(guān)書盯證及共視聽添資料（談遍判錄倆音）；6）政弦府有蟻關(guān)部朝門的笑處理淋意見旁、處畢理記胞錄及爬證明師等。注意邁：對于品“大獄錯不怖犯，濤小錯哪不斷濱”的岔員工冊的違眾紀行附為，各應(yīng)注郵意平時記錄躺在案3次以掉上。每目次違矛紀時術(shù)，都餃作出婦相應(yīng)驚的書勝面處乒理材嚇料要安求員先工簽劇字；3、才平時惹應(yīng)該坑做好醬店長混的勞燥動糾練紛處角理培權(quán)訓。廣東鍬省友老誼國喂際企勵業(yè)服租務(wù)有擺限公滋司特別泳提醒：當您妄找不抖到相怎依據(jù)老的條慣款或剪規(guī)定昆時，樹即表件示員線工還星未達鄭到要瞎解雇咸條件疑，此細時，敲您就爛要特禁別小對心處敏理，這時可采神取兩培種方購法：收集磚足夠霞的證睛據(jù)后鬧再進丸行解桌雇；將處西罰升堅級，村此項憐特別描適用輪于員組工違鎮(zhèn)反公疏司的相關(guān)撐規(guī)定繪后，櫻不但設(shè)不肯凡認錯膽誤，放且態(tài)范度惡液劣、拒寫嘗檢討廊書、旗拒簽箏警告蔥通知贏書、奸罵人咬等；廣東懲省友榜誼國擦際企扁業(yè)服梅務(wù)有拒限公凝司如何掀對不魄勝任鄉(xiāng)豐員工鹽調(diào)崗巷降薪碼？不勝菜任工撕作解窄除偽的構(gòu)討成要列件（1）勞標動者撫不勝森任本蹦職工壁作；（2）對盤勞動幫者進放行了稿重新償培訓乳或調(diào)探崗（3）重斗新培炭訓后爆仍不英能勝鏈任原絮工作沸或者幻玉調(diào)整榜崗位踢后不晝能勝蜓