勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)知識(shí)

勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)知識(shí)主講人：高峰

第一部分工資集體協(xié)商第二部分工齡、軍齡認(rèn)定第三部分職工調(diào)動(dòng)第一部分工資集體協(xié)商

一、什么是工資集體協(xié)商？

工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會(huì)代表職工,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工民主推舉代表；企業(yè)方為企業(yè)法定代表人和其指派的代表。工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要是與工資有關(guān)的事項(xiàng)。工資集體協(xié)商必須堅(jiān)持“遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為”的原則。工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,受法律保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。

二、為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商？

工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問(wèn)題，是勞動(dòng)關(guān)系核心內(nèi)容。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，工資收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資是人工成本的組成部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者追求資本利潤(rùn)最大化和職工追求勞動(dòng)報(bào)酬最大化，這構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系矛盾的突出問(wèn)題。開(kāi)展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。我們要通過(guò)工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)。三、工資集體協(xié)商雙方代表有哪些權(quán)利？

根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》第13條規(guī)定，協(xié)商雙方享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。即協(xié)商雙方代表，有提出協(xié)商要求和協(xié)商內(nèi)容的權(quán)利；有參加工資集體協(xié)商全過(guò)程并對(duì)協(xié)商內(nèi)容等事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利；有要求對(duì)方提供與工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的權(quán)利；有在不損害所代表一方利益的前提下變更協(xié)商內(nèi)容的權(quán)利；有參與起草、審核工資協(xié)議等權(quán)利。四、工資集體協(xié)商雙方代表有哪些義務(wù)？

協(xié)商雙方代表在享有權(quán)利的同時(shí)還要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，主要有：真實(shí)反映所代表一方的意愿，維護(hù)所代表方合法權(quán)益的義務(wù)；尊重對(duì)方提出的協(xié)商要求的義務(wù)；根據(jù)對(duì)方的要求提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的義務(wù)；保守國(guó)家機(jī)密、企業(yè)商業(yè)秘密，對(duì)協(xié)商代表的個(gè)人意見(jiàn)保密的義務(wù)；及時(shí)與所代表一方溝通情況，與所代表一方人員就有關(guān)工資集體協(xié)商事項(xiàng)進(jìn)行質(zhì)詢(xún)的義務(wù)；維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定的義務(wù)。

五、工資集體協(xié)商應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）明確了工資協(xié)商有7個(gè)方面的內(nèi)容：即用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

六、工資集體協(xié)商主要分為哪幾個(gè)步驟？

工資集體協(xié)商主要分為五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作。

第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表→確定首席代表→聘請(qǐng)代表→培訓(xùn)協(xié)商代表。

第二步，啟動(dòng)要約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要約→要約答復(fù)→向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見(jiàn)→準(zhǔn)備協(xié)商材料→確定協(xié)商重點(diǎn)→進(jìn)行協(xié)商溝通。

第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序→發(fā)生分歧不能解決時(shí)申請(qǐng)協(xié)商，以利早日達(dá)成共識(shí)。

第五步，審議審查：職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案→雙方首席代表簽字→（10日內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三份）報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審查→（勞動(dòng)部門(mén)收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行→協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時(shí)向本方全體人員公布。七、工資集體協(xié)商報(bào)審材料

1、封面2、《工資集體協(xié)議》審查意見(jiàn)書(shū)3、工資集體協(xié)商的簡(jiǎn)要步驟4、工資集體協(xié)商意向（要約）書(shū)5、工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)6、職工方協(xié)商代表名單（附身份證復(fù)印件）7、企業(yè)方協(xié)商代表名單（附身份證復(fù)印件）8、企業(yè)法人代表證明書(shū)9、企業(yè)工會(huì)主席證明書(shū)10、企業(yè)工資集體協(xié)議11、《企業(yè)工資集體協(xié)議》在職工代表（或職工）大會(huì)上審議通過(guò)的說(shuō)明

上述材料共一式四份，于職工代表（或職工）大會(huì)審議通過(guò)工資協(xié)議（草案）后5日內(nèi)報(bào)縣總工會(huì)，由總工會(huì)報(bào)縣人社局審查。審核后返回原單位二份（企業(yè)行政、工會(huì)各一份），縣總工會(huì)和人社局各留存一份。第二糕部分斑工齡斤、軍碗齡認(rèn)粱定一、參工齡膜概述工齡漲是職叫工以膊工資測(cè)收入蹲作為灰生活顆資料尼的全超部或蔽主要扇來(lái)源找的工云作時(shí)遺間。丘工齡糊的長(zhǎng)鴉短，催標(biāo)志輛著職漸工從膨事社采會(huì)勞衫動(dòng)時(shí)君間的樓長(zhǎng)短胡，在亞一定單程度約上也揚(yáng)反映蒸了職布工對(duì)年國(guó)家存積累畏貢獻(xiàn)住的大虎小和但知識(shí)奏、經(jīng)晴驗(yàn)、環(huán)技術(shù)桑熟練腥程度渾的高漏低。工齡輪分為藝一般替工齡暗和連絨續(xù)工鬼齡。隸一般吃工齡競(jìng)也稱(chēng)漆總工礎(chǔ)齡，椒是指棕職工狀以工毀資收淋入作兄為生須活資儲(chǔ)料全則部或悲主要可來(lái)源冷的所遞有工揚(yáng)作時(shí)村間。滿(mǎn)連續(xù)倚工齡給指職托工在唐本單爛位連曠續(xù)的放工作勺時(shí)間敢。連切續(xù)工丹齡可柳以計(jì)桃算為平一般圣工齡罪，但窗一般燭工齡襯不能鍋代替擋連續(xù)匙工齡豈。一虛般工沒(méi)齡過(guò)槽去主冊(cè)要用黃于計(jì)庫(kù)算職漸工的臺(tái)退休驚條件擇，19量78年國(guó)腰務(wù)院憐頒發(fā)糞的《關(guān)于芬安置惰老弱舍病殘果干部私的暫晃行辦頭法》和《關(guān)于黃工人怕退休姓、退最職的逝暫行牢辦法》中規(guī)衡定的糞退休朱條件濱，取提消了品一般坑工齡謀的規(guī)婆定。長(zhǎng)因此烤計(jì)算薦一般皺工齡勾目前棵已無(wú)甘實(shí)際掉意義朽?！渡鐣?huì)休保險(xiǎn)歐法》第十財(cái)五條鑒明確哭規(guī)定吳：基障本養(yǎng)窯老金山根據(jù)岔個(gè)人筍累計(jì)守繳費(fèi)孤年限丸、繳圓費(fèi)工繪資、率當(dāng)?shù)匦嗦毠?shì)平均答工資池、個(gè)似人賬辭戶(hù)金錘額、折城鎮(zhèn)肥人口帽平均融預(yù)期燈壽命岔等因陪素確通定。二、每計(jì)劃蜓內(nèi)臨耀時(shí)工竹工齡角認(rèn)定（一赤）背萬(wàn)景概鳴述臨時(shí)肺工是眾計(jì)劃招經(jīng)計(jì)彎時(shí)代洲區(qū)別譽(yù)于當(dāng)咳時(shí)的虛長(zhǎng)期授固定跌工的租一種蒙用工裁形式籌，國(guó)炸家承南認(rèn)的督臨時(shí)糧工是慶有當(dāng)雀地勞制動(dòng)部付門(mén)招揭工指壓標(biāo)的球計(jì)劃碑內(nèi)臨鍵時(shí)工趁。19犁95年勞屑動(dòng)法小頒布艷以后斧，國(guó)龍家實(shí)柏行了腰全員這勞動(dòng)栗合同證制，績(jī)臨時(shí)跌工這顯種用焦工形醉式便優(yōu)從此蹲退出罵了歷輕史舞囑臺(tái)，劣法律模意義共上已梢無(wú)臨浮時(shí)工偉、正票式工犯之區(qū)擺分，學(xué)只有汁合同繭期限圾長(zhǎng)短秩之分飽，用銳人單惜位用報(bào)工必輸須與博勞動(dòng)告者簽捎訂勞躍動(dòng)合它同，貫不能午以臨陣時(shí)崗紅位為緒理由龍拒簽仔。勞痰動(dòng)合故同制景這種疼用工謊形式罪的特碌點(diǎn)是領(lǐng)實(shí)行榨同工隆同酬晴，凡孤是與爭(zhēng)單位論有勞紛動(dòng)關(guān)桑系的鵲勞動(dòng)姑者，蟲(chóng)不論注是否喜與單特位簽檢訂了懸勞動(dòng)鹽合同扶，單井位都你應(yīng)當(dāng)?shù)篂槠鋰谵k理便各種析社會(huì)棒保險(xiǎn)垃。（二吸）政禿策依鋸據(jù)臨時(shí)皂工在本體單位磨工作滑期間霧被本粘單位鋸錄用為長(zhǎng)曲期工致后最后盜一次梨在本蟻單位當(dāng)臨努時(shí)工格的連續(xù)工作涌時(shí)間熊，可看以與變被錄湖用為幫長(zhǎng)期騾工以討后的憤工作嗎時(shí)間績(jī)合并鵝計(jì)算居為連艱續(xù)工傍齡。見(jiàn)勞敲動(dòng)部皺工資剖局《關(guān)于燥臨時(shí)疏工被展錄用潛為長(zhǎng)媽期工樣后的陪工齡披計(jì)算戀問(wèn)題建的復(fù)城函》（答青甘肅掀省勞獎(jiǎng)動(dòng)局販）（19謊64年8月20日[6不4]中勞桃薪字產(chǎn)第34做4號(hào)）（三霞）認(rèn)放定程尸序1、職勾工向件所在恐用人兇單位嘆提交付書(shū)面列認(rèn)定每申請(qǐng)標(biāo)。2、用允人單晚位勞化資人喜員前愿來(lái)辦艘理，翼提交份如下漠材料譽(yù)：（1）單位玩申請(qǐng)境（寫(xiě)研明認(rèn)脆定人萄姓名釘、性崗別、容出生熊年月死、參階加工卷作時(shí)動(dòng)間、慶身份舉、招褲用臨孫時(shí)工掃時(shí)間滾、招介為合齒同制繪工人列時(shí)間胸，所量申請(qǐng)免認(rèn)定肯的時(shí)刊間段收等）貪；（2）計(jì)代劃內(nèi)玩臨時(shí)慈工相沒(méi)關(guān)材誕料（盲招用東臨時(shí)男工審盈批表仗、臨燈時(shí)工纏協(xié)議漲書(shū)、但工資錘單等宮）；疏（3）職殲工檔警案（洞檔案違集中驗(yàn)管理塌的由磨勞動(dòng)川工資上科負(fù)予責(zé)提贈(zèng)?。┲?。3、勞酬動(dòng)工癥資科幻玉受理推初審鍛，不戒符合家認(rèn)定穗條件爸的退炸回，葛符合膛的提具交局賺長(zhǎng)辦棒公會(huì)截研究踐。4、局五長(zhǎng)辦濾公會(huì)犁研究惹通過(guò)框后，播企業(yè)全填寫(xiě)《企業(yè)險(xiǎn)職工獲計(jì)算比連續(xù)灣工齡萬(wàn)審批舅表》一式絮三份話(huà)，企敢業(yè)及遲人社自局分脖別蓋座章后法，個(gè)乏人檔挺案一罰份，棵單位芽一份工，勞榴動(dòng)工蘋(píng)資科德留存雅一份鑼。5、退竄還職顛工檔漿案。三、傭職工去軍齡掘認(rèn)定（一寸）軍鐘齡計(jì)盞算的霧規(guī)定1、退裙伍義旬務(wù)兵燥軍齡燦計(jì)算退伍牌義務(wù)糖兵的組軍齡段計(jì)算據(jù)，其吹入伍爸時(shí)間盆，要讀從縣驅(qū)（市及）革旨委會(huì)降征兵險(xiǎn)辦公找室（炕或人蒜民武伴裝部慈）批彼準(zhǔn)之育日起袋計(jì)算每；退遭伍時(shí)鼠間，蒼要以崇批準(zhǔn)付退出拍現(xiàn)役填之日濕為準(zhǔn)貪計(jì)算喇軍齡捉。見(jiàn)國(guó)囑家勞矮動(dòng)總餅局《轉(zhuǎn)發(fā)梢有關(guān)肢軍齡表計(jì)算唇問(wèn)題嶺的兩臘個(gè)文沿件》（19切77年4月12日[7彩7]勞薪瘋字33號(hào)）2、志仙愿兵針軍齡滲計(jì)算志愿嫂兵的萍軍齡爹，從混縣（正市）益征兵磁辦公蛙室批祝準(zhǔn)入會(huì)伍之末日至憑部隊(duì)練批準(zhǔn)刪退出果現(xiàn)役洗為準(zhǔn)崇計(jì)算再。轉(zhuǎn)歇業(yè)的碎志愿烏兵參尋加工煮作后桃，其塑軍齡饅合并慣計(jì)算怪為所督在單種位的島連續(xù)玩工齡子。見(jiàn)國(guó)曬務(wù)院燥、中跌央軍重委《關(guān)于病中國(guó)卸人民窄解放閥軍志回愿兵叮軍齡刺計(jì)算些問(wèn)題辜的通雙知》（19泥83年2月3日洽國(guó)臟發(fā)[1幼98搞3]之16號(hào)）（二）離軍齡溜認(rèn)定殿的政奸策依陰據(jù)：轉(zhuǎn)業(yè)旨、復(fù)死員、跨退伍偶軍人水，由寒國(guó)家何分配俱到企裂業(yè)、蘋(píng)事業(yè)竭或國(guó)景家機(jī)找關(guān)工興作的宇，其視軍齡充應(yīng)與耗參加催企業(yè)證、事母業(yè)或拐國(guó)家痛機(jī)關(guān)抽工作喝后的抬工作巨時(shí)間似合并里計(jì)算湯連續(xù)堂工齡課和一伸般工縱齡。痕參加刊企業(yè)頂、事估業(yè)或虎國(guó)家技機(jī)關(guān)哨工作際之后突，因訊工作近調(diào)動(dòng)皇或自短動(dòng)離瞎職時(shí)學(xué)，其滋工齡聾計(jì)算衫方法嫩與一仗般職胃工相攝同，驅(qū)其中柔不服榨從國(guó)距家分稍配的令自謀迫生活唉出路爹者，鄰其連覺(jué)續(xù)工溜齡自榮重新芒參加犯工作蜻之日址算起繡，其萌軍齡策只能聯(lián)計(jì)算您為一計(jì)般工張齡。復(fù)員恭退伍眾軍人錯(cuò)，回妨到農(nóng)油村參伶加農(nóng)另業(yè)生慮產(chǎn)以數(shù)后，款又到買(mǎi)企業(yè)平、事禁業(yè)或母國(guó)家倒機(jī)關(guān)衛(wèi)工作豪時(shí)，馬其軍市齡應(yīng)錢(qián)與參情加企搜業(yè)、癥事業(yè)客或國(guó)但家機(jī)疫關(guān)工揮作之顯后的盈工作刻時(shí)間捕合并懲計(jì)算箏為連擠續(xù)工暖齡，香在農(nóng)弟村參煙加農(nóng)憐業(yè)生蜂產(chǎn)的乖一段攀時(shí)間賽不得會(huì)計(jì)算笨工齡枝。見(jiàn)勞嘉動(dòng)部言工資助局《復(fù)轉(zhuǎn)掀業(yè)、滴復(fù)員屢、退鍋伍軍床人的俗工齡壯計(jì)算似問(wèn)題》（答同復(fù)河仔北省溜勞動(dòng)玻局）（19翅63年9月13日[6余3]中勞飄薪便罷字第26筋0號(hào)）（三溜）軍校齡認(rèn)膠定程次序1、職狀工本漸人向鑼所在寇用人皮單位理提出刪軍齡罪認(rèn)定貫書(shū)面漠申請(qǐng)炎，并排提供封本人罪當(dāng)兵帳檔案所和退服伍證筑。2、企脅業(yè)勞列資人霧員攜太帶公項(xiàng)章到益勞動(dòng)則工資窗科填讀寫(xiě)《復(fù)員恒退伍地軍人錫從業(yè)賊后軍牙齡合尸并計(jì)亦算為矛連續(xù)先工齡屬申請(qǐng)鑰表》，提肝交相窯關(guān)材妖料：憲當(dāng)兵匪檔案濁、退述伍證字、職羞工檔挪案（旬檔案釣集中柜管理蓮的由灘勞動(dòng)航工資?？曝?fù)荒責(zé)提伐取）斬。3、勞閃動(dòng)工劈燕資科友受理畫(huà)初審嘆，不何符合邀認(rèn)定餐條件紹的退媽回，備符合率的提妨交局熔長(zhǎng)辦辯公會(huì)豪研究歌。4、局途長(zhǎng)辦籌公會(huì)喬研究衡通過(guò)拌后，倉(cāng)填寫(xiě)《復(fù)員糧退伍隨軍人連從業(yè)新后軍緞齡合響并計(jì)慌算為粗連續(xù)勸工齡惱審核悠表》一式制兩份樹(shù)，職糟工檔劑案存望放一線(xiàn)份，陰勞動(dòng)瞧工資艱科留屆存一站份。5、退櫻還檔戀案等羊材料務(wù)。四、逮關(guān)于倡工齡坦、軍遇齡認(rèn)喊定后肌的繳考費(fèi)問(wèn)怒題1、企念業(yè)原堆招用孟的計(jì)撞劃內(nèi)遷臨時(shí)耐工和刊其他冠形式野用工取，轉(zhuǎn)元招為雪勞動(dòng)錯(cuò)合同倘制工英人的倚，其睛轉(zhuǎn)招灘以前午按規(guī)顧定計(jì)返算為神連續(xù)輩工齡牧的年觀限，崗尚未降按我辱省有耕關(guān)規(guī)肅定補(bǔ)淘繳養(yǎng)優(yōu)老保蘋(píng)險(xiǎn)費(fèi)傷的，本仍可綢按規(guī)港定補(bǔ)氧繳。咱見(jiàn)民魯勞李社函〔2釀00積6〕材12鑒1號(hào)《關(guān)于喇企業(yè)曉原臨俱時(shí)性趙用工攏基本率養(yǎng)老田保險(xiǎn)雅費(fèi)繳傻納有鋪關(guān)問(wèn)黎題的茶通知》2、復(fù)體員退精伍軍框人、詠城鎮(zhèn)匙下鄉(xiāng)映知識(shí)某青年欠被招器為合芽同制噸工人害后，陷其軍衛(wèi)齡及抱下鄉(xiāng)尋期間崗計(jì)算壺為連腫續(xù)工獲齡的棋年限稠，可刷視為緣瑞繳納雕退休真養(yǎng)老施基金裳的年上限，香免予伴補(bǔ)繳狂退休躍養(yǎng)老鍋基金殃。見(jiàn)[8怪8]魯勞汽險(xiǎn)字糧第07毯8號(hào)經(jīng)山柜東省說(shuō)勞動(dòng)撕局《關(guān)于遙貫徹且魯政煩發(fā)[1城98圈6]半12駁7號(hào)文炊件中熔有關(guān)傳勞動(dòng)殿保險(xiǎn)緞幾個(gè)亮問(wèn)題東的處敵理意綱見(jiàn)》第三妻部分憑職工館調(diào)動(dòng)一、拐縣內(nèi)啦職工嘴調(diào)動(dòng)誕辦理句流程1、企薯業(yè)勞漲資人晚員持基原單使位的題同意座調(diào)出貍報(bào)告旗和接郊收單惡位的腸同意邊調(diào)入橫報(bào)告在到勞衫動(dòng)工險(xiǎn)資科蚊辦理聰。關(guān)于噸同意××翻×同志做調(diào)出達(dá)的報(bào)峰告縣人麗力資籃源和鄙社會(huì)做保障手局：姓名類(lèi)，性信別，委年齡互，參每加工懷作時(shí)臟間，桐身份湯，身溜份證引號(hào)。浪因工鋒作需梨要，蔽經(jīng)我速公司逮研究謝決定衫，同撈意該膜同志海調(diào)往××煌×（調(diào)界入單喚位）果工作填，請(qǐng)魄給予撈辦理葬有關(guān)餅手續(xù)暫。特此群報(bào)告漲。原單春位名播稱(chēng)年閉月捧日關(guān)于左同意××勢(shì)×同志堆調(diào)入減的報(bào)豬告縣人耕力資仔源和提社會(huì)初保障證局：姓名陳，性咸別，劣年齡淺，參擠加工蔽作時(shí)暖間，道身份背，身抽份證偉號(hào)。污因工象作需醒要，難經(jīng)我偶公司舌研究闊決定構(gòu)，同味意該偶同志糧調(diào)入粗我單門(mén)位工點(diǎn)作，蜘請(qǐng)給崇予辦寶理有刺關(guān)手捕續(xù)。特此牲報(bào)告靈。接收差單位仰名稱(chēng)年蹤蝶月萍日2、勞上動(dòng)工符資科堂審查辜通過(guò)衡后，竄向原乓單位謠開(kāi)具巧職工膜流動(dòng)玩通知豆。3、原積單位述接到李職工質(zhì)流動(dòng)篩通知風(fēng)后，蟲(chóng)向人訊社局芹開(kāi)具《職工捷調(diào)動(dòng)略介紹雞信》（可宴自行性到我危局網(wǎng)骨站上賴(lài)下載凝該表中格）掠，將符職工拌介紹遵到人情社局浴來(lái)。4、人斤社局告向接選收單藍(lán)位開(kāi)烘具職死工調(diào)談動(dòng)介催紹信映，將柿職工臨介紹銅到新領(lǐng)單位贈(zèng)工作務(wù)。5、調(diào)懲動(dòng)完臉畢。吐勞資誼人員授可憑刮職工槍調(diào)動(dòng)廣介紹飽信到篩一樓7號(hào)窗會(huì)口為甘職工誕轉(zhuǎn)移滿(mǎn)檔案粱，到突二樓1號(hào)窗久口為域職工欺轉(zhuǎn)移搬社會(huì)退保險(xiǎn)團(tuán)。二、元縣外剖企業(yè)捧職工把調(diào)入郊五蓮渾縣流期程1、企乖業(yè)勞廊資人蹈員持什同意冊(cè)調(diào)入留報(bào)告年、調(diào)鉛動(dòng)人龜員身尸份證鋪原