廣告?zhèn)髅焦緃r員工手冊

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目錄

ー、報到程序

二、試用

三、轉(zhuǎn)正

四、勞動合同

五、辭職

公司相關(guān)制度

ー、考勤制度

二、請假管理制度

三、工薪制度

四、提成制度

五、會議管理制度

六、衛(wèi)生管理制度

七、培訓(xùn)宜里制度

ハ、辦公室、大堂、制作間工作管理制度

九、公司電話使用管理規(guī)定

員エ工作職責(zé)

ー、權(quán)利與義務(wù)

二、日常工作規(guī)范

三、員エ關(guān)系

四、各部門工作職責(zé)

設(shè)計部工作職責(zé)

裝飾工程部工作職責(zé)

行政部工作職責(zé)

市場部工作職責(zé)

圖文輸出部工作職責(zé)

策劃部工作職責(zé)

司機(jī)工作職責(zé)

獎懲制度

全員營銷制度

附則

ー、報到程序

入職手續(xù)

1、報到時,您須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件:

(1)彩色一寸照片二張

(2)身份證;

(3)學(xué)歷證、學(xué)位證或?qū)W歷證明;

(4)資格證書或職稱證書;

(5)與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件;

2、填寫個人履歷表;

3、辦理考勤、工作服,工作牌;

4、領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料,以及物料用品、工具等并辦理簽字手續(xù);

工作安排

到錄用部門報到,接受工作安排,并與部門負(fù)責(zé)人指定的員エ見面,該員工會向

您介紹工作基本情況和解答部分疑問;

二、試用

為使新員エ更快的適應(yīng)新環(huán)境,我們會為每一位新員エ指定一名員エ。該員エー

般為公司的資深職員,將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)。

職責(zé)分配

新員エ:配合行政部工作,通過培訓(xùn)、實踐及主動溝通,盡快適應(yīng)公司工作環(huán)境

和工作內(nèi)容;并對輔導(dǎo)人員指導(dǎo)工作向行政部門進(jìn)行反饋。

輔導(dǎo)員:指導(dǎo)新員工工作、學(xué)習(xí),幫助新員エ熟悉公司業(yè)務(wù)與環(huán)境;并對新員エ

進(jìn)行定期的評價。

部門經(jīng)理:指導(dǎo)并跟蹤輔導(dǎo)員對新員エ的指導(dǎo)工作,?定期對輔導(dǎo)員指導(dǎo)成果和新

員エ工作業(yè)績進(jìn)行評價。

行政部:負(fù)責(zé)在試用期內(nèi)安排新員エ參加新職員入職培訓(xùn)。

試用期限試用期一般為3個月。

在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊中,充分展示您的オ干。在試用期內(nèi)的任何

時候,如果認(rèn)為公司對您不合適,您完全可以自由地提出辭職;同時,如果您的

工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對您的試用。（新進(jìn)員エ視不同情況也可直接

簽訂就業(yè)合同直接上崗）

新員エ考評:

每月考評ー次,內(nèi)容包括業(yè)績、綜合素質(zhì)、對公司的了解狀況等三方面。綜合素

質(zhì)考核由行政部門安排筆試及部門主管綜合評價兩部分構(gòu)成;業(yè)績考核按部門標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行;對公司的認(rèn)識由行政部門安排筆試考核。

三、轉(zhuǎn)正

試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容,行政部門會適時提醒您填寫、提交轉(zhuǎn)正申

請,執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。審批通過后,您就成為公司的正式職員了。

如在試用期內(nèi)請假,職員的轉(zhuǎn)正時間將被順延;若請假超過ー個月,則作自動離

職處理。

四、勞動合同

勞動合同制

!為確立公司與職員的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實行全員勞動合

同制管理。

2職員在公司工作期間,均需與公司訂立勞動合同,崗位培訓(xùn)等補(bǔ)充協(xié)議。

3合同的簽訂、變更、解除等依照國家、地方勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限

勞動合同的簽訂一般為固定期限的勞動合同,期限以合同載明的期限為準(zhǔn)。

勞動合同的解除或不續(xù)簽

1、有下列情況的職員,公司可以與之解除勞動合同,并即刻通知職員離職,自

告知之日起移交工作:

A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員;

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的職員;

C.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的職員;

D,被依法追究刑事責(zé)任的職員;

2、如有下列情況,公司可以與職員解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前1日通知職員,

自告知之日起開始交接工作:

A.職員患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的

工作的;

B,職員在績效考核中證明不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者工作崗位調(diào)整后,仍不能

勝任工作的;

C.勞動合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

D.公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

五、辭職

職員如需提前解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司并經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)同

意;如未提前通知公司即申請離職者,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)國家勞動法

規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

離職手續(xù)

1、與公司解除或終止勞動合同,您完善工作交接,完備離職手續(xù),包括工作移

交、財務(wù)移交和辦公用品移交等。

(1)工作物品交接:交還所有公司文件資料、辦公設(shè)備及其它公物;一般由部

門經(jīng)理交接。

(2)工作內(nèi)容交接:向指定的同事交接工作事項(業(yè)務(wù)部需注明合作客戶明細(xì)

和未回款客戶明細(xì))；

(3)報銷公司賬目,歸還借款(快遞費(fèi)、退稅罰款等)；

(4)電腦軟硬件的檢查。

(5)工作牌等物品移交給行政部。

2、未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開工作崗位的,公司將按曠エ處理。

3、未達(dá)到勞動合同年限違約的,賠償全部上崗培訓(xùn)費(fèi)。

3、重要崗位管理人員離職需提前1個月上交書面離職申請。

離職面談

離職前公司可根據(jù)職員意愿安排上司或行政部進(jìn)行離職面談,聽取職員意見。

申訴和仲裁

職員勞動合同期限內(nèi)的勞動組紛,可向上ー級負(fù)責(zé)人或行政部申訴;公司不能解

決申訴問題時,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

公司相關(guān)制度

ー、考勤制度

工作時間

公司正常工作日時間為:

—,AM8:00—12:00,PM14:30—18:30;

—,AM8:00—12:00,PM14:00—18:00o

考勤方式

1、公司實行簽到形式記錄考勤。工作日上班職員必須簽到。簽到必須本人親自

執(zhí)行,不得代簽。

每月未簽到3次,視同缺勤1天處理。

2.外出工作考勤

若因公外出不能簽到,應(yīng)在第二天及時報本部門負(fù)責(zé)人,出差、外出培訓(xùn)或工作

交流,超過一天須在本公司行政部登記備案。未辦理登記、請假手續(xù)外出者按曠

エ處理。

3請假

如遇緊急情況需請假,應(yīng)在上班ー小時內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人說明情況,在假后上班

第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠エ處

理。職員休假期滿返回后,須向行政部辦理銷假手續(xù)。

請病(傷)假應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi),向單位提供市級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)

出具的建議休息的有效證明。

4.職業(yè)行為禁區(qū)

(1)嚴(yán)禁代他人簽到,如有違規(guī)每人每次罰款10元,并記曠エ0.5天;

(2)遲到5分鐘以下罰款2元,遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元,遲到!0-20分鐘

罰款8元，遲到20-30分鐘罰款10元。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按曠エ半天

處理,遲到或早退超過30分鐘按曠エ半天處理。以上為一次遲到罰款標(biāo)準(zhǔn),二

次遲到罰款翻倍依此類推,罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

（3）對曠エ的處理

曠エ1天扣除當(dāng)日2倍工資,正式員エ取消當(dāng)月所有福利待遇,1月內(nèi)累計曠エ

3日,予以開除處理,并扣發(fā)當(dāng)月所有工資、提成及福利。

二、請假管理制度

員エ請假應(yīng)事提前一天填具《請假單》并敘明假別、請假起訖日期、時間及其它

說明事項,由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后使為準(zhǔn)假,續(xù)假時亦同。如遇突發(fā)事件必須請

假,應(yīng)以電話向單位主管報備并于二日內(nèi)補(bǔ)填請假單呈核。

員エ請假分為月休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及喪假六種,其給假規(guī)定如下:

月休假:

一般情況月休2天,公司對在公司連續(xù)工作兩年以上的員エ實行月休假3天,

據(jù)公司情況,如業(yè)務(wù)較多,除特殊情況（如天災(zāi)人禍等）不得請假,休息順延,

全年結(jié)算，法定節(jié)假日另休。

*法定假日:五ー1天、十一3天、春節(jié)3天、元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)

1天、中秋節(jié)1天、全年累計!1天結(jié)算，未休完補(bǔ)休，確有原因不能補(bǔ)休的,

補(bǔ)エ資（法定假未休的一天按平時的兩天工資計算）。

病假:

員エ因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的,視為病假。應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后

24小時內(nèi)通知公司,并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。

?員エ向公司申請病假時,應(yīng)當(dāng)向公司遞交有關(guān)材料:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

寫有病假日數(shù)的申請書。

*請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)致電所在部門負(fù)責(zé)人,且應(yīng)于

上班后第一天向公司提供醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假扣除當(dāng)日的

全額エ資。

事假:

員エ因有事故必須親自處理者得請事假,全年事假合計不得超過十四日。

?請事假須提前一天以書面形式向管理人員申請批準(zhǔn)并扣除當(dāng)日全額エ資。

?員エ向公司申請事假的,必須提前1個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假

預(yù)定日數(shù)的申請書。公司在收到員エ遞交的書面事假申請書后,決定是否許可。

由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的,應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向

公司補(bǔ)交事假申請書,并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下,對該缺勤予

以追認(rèn)為事假。否則,該缺勤視為曠エ。

婚假：

在公司任職滿一年的員エ，員エ本人結(jié)婚者享受三天帶薪婚假（不含公休、國定

假日），員エ請婚假必須附結(jié)婚喜帖或結(jié)婚登記證明檔,并提前15天提交申請。

婚假期間必須有一天為結(jié)婚當(dāng)日,且以一次休克為原則,結(jié)婚當(dāng)日遇例假日或國

定假日者,得順延之。因故未休畢視同放棄。

產(chǎn)假:

女性員エ妊娠滿七個月（含）以上分娩或早產(chǎn)者給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假之計算含

例假及國定假日。請產(chǎn)假須檢附生育醫(yī)學(xué)證明及戶籍地計劃生育審核表,流產(chǎn)者

須附生育醫(yī)學(xué)證明。（產(chǎn)假期間無エ資）

喪假:

在公司任職滿一年的員エ，可享受直屬親屬死亡時的休假，三日;祖父母（外祖

父母）死亡時的休假,二日;兄弟姐妹死亡時的休假，一日;須在死亡事實發(fā)生

后三個月內(nèi)請休完畢,因故未休畢者視同放棄。

三、工薪制度

工薪待遇：

エ資總額=基本工資+崗位津貼+提成+績效獎金

?基本工資:根據(jù)崗位及工作能力設(shè)定不同的崗位エ資標(biāo)準(zhǔn)。

?崗位津貼:管理崗位：50-200元/月

其它崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者考慮一定額度的崗位津貼。

?提成:按公司相關(guān)部門業(yè)務(wù)提成制度及考核辦法執(zhí)行。

?績效獎金:各崗位正式期的員工享受績效獎金。

?司機(jī)崗位因其工作特殊性,如一年內(nèi)沒出任何安全事故,發(fā)安全獎金1000元;

如有交通違章行為,當(dāng)月從其工資中扣除交通管理部門開具的罰款。

?其他崗位視情況發(fā)放。

說明:只有管理崗位享受崗位津貼、通訊補(bǔ)助待遇,其它崗位原則上不享受。

四、提成制度

五、會議管理制度

中層管理人員辦公例會

1、總經(jīng)理辦公例會分工作例會和專題會議。

2、工作例會于每周一16:00至18:00定期召開,由總經(jīng)理助理主持,各部

門經(jīng)理必須出席。

3、專題會議必須由主管經(jīng)理提議,總經(jīng)理同意后方可召開,專題會議為不定期

會議。

4、總經(jīng)理會議都應(yīng)做好會議記錄,必要時應(yīng)形成會議決議。

公司例會

每月2周一次為公司例會時間,要求所有員エ出席,由行政部主持。

部門內(nèi)工作例會

1、部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定。

2、部門經(jīng)理主持,可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參加。

公司早會

每工作日早8:00為公司早會時間,所有上班員エ必須參與,由行政部主持。

部門內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)會

1、部門內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)會召開時間由部門自定。

2、部門經(jīng)理主持,可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參加。

以上會議共同事項:

1、所有會議應(yīng)做好會議記錄。

2、會后形成會議紀(jì)要,及時傳達(dá)會議精神。

4、中層管理會議、早會會務(wù)工作由行政部統(tǒng)ー安排。

5、與會者應(yīng)做好會議準(zhǔn)備,準(zhǔn)時出席。

6、因故無法出席或無法準(zhǔn)時出席者,應(yīng)以書面形式請假,報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否

則作無故缺席處理。

フ、由會議主持人負(fù)責(zé)會議考勤工作。

8、與會期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具,或?qū)⑵湎簟?/p>

六、衛(wèi)生管理制度

總則

為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員エ身心健康,塑造公司形象,特制定本辦

法。

管理原則和體制

1.公司員工都有有愛護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。

2.公司衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性與突出性、公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。

3.公司由行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管,辦公室協(xié)助監(jiān)管。

4.公司或部門設(shè)立值日班時,負(fù)有衛(wèi)生檢查之義務(wù)。

5.公司劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū),建立衛(wèi)生責(zé)任制。

衛(wèi)生、不衛(wèi)生之界定

I,以下為衛(wèi)生之狀況:

1.窗明幾凈,墻面清潔（無腳印及涂鴉）；

2.死角無積塵、蛛網(wǎng);

3.燈具、電器、用具清潔（無積灰塵及油膩污濁之物）；

4.辦公桌整潔（文件及辦公用品擺放整齊,桌面無零食、廢紙、和工作不相干

的書刊等）；

5.物品堆放整齊,通道暢通（公共通道內(nèi)禁止堆放雜物）；

6.地面無痰跡、紙屑、煙頭;

7.廁所無異味,地面清潔（地面無紙屑、污水、雜物）；

8.洗手臺清潔、管道暢通（洗手臺除清洗工具外無雜物、污水,洗手池內(nèi)無亂

倒雜物）；

9.個人儀表整潔、干凈。

n,以下為不衛(wèi)生之狀況:

1.隨手亂扔垃圾;

2.亂搭建、占用公共地方;

3.垃圾堆放死角、排水溝堆積污穢;

4.亂涂亂畫;

5.飲水被污染,流行病傳染;

6.充斥噪聲、灰塵、刺激性氣味;

7.廁所有異味、洗手臺臟亂（擺放雜物、堆積污水,洗手池臟亂）；

8.個人儀容不整、不干凈。

員エ衛(wèi)生規(guī)范

1.公司員エ須圓滿完成包干區(qū)域及值班區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

2.不亂倒飯、菜、茶渣,防止堵塞管道,污濁外流。

3.不在廁所亂扔手紙、雜物。

4.不隨地吐痰,不在辦公室吸煙。

5.員エ自身整潔干凈。

6.積極完成衛(wèi)生值日工作。

7.積極參加突擊性衛(wèi)生清除工作。

處罰措施

1.對于個人儀表衛(wèi)生及個人工作區(qū)域衛(wèi)生,行政部門警告不合格者承擔(dān)所屬部

門衛(wèi)生清理一周,三次以上則罰款二十元,所罰款項交于員エ活動基金。

2.對于各部門所屬區(qū)域衛(wèi)生,行政部門警告衛(wèi)生不合格三次以上則承擔(dān)公司所

有公共區(qū)域衛(wèi)生一個周,五次以上罰款30元,所罰款項交于員エ活動基金。

七、培訓(xùn)管理制度

為配合本公司的發(fā)展目標(biāo),充實員エ的知識技能,發(fā)揮潛在智能,提高效率,公司將

有計劃地制定培訓(xùn)計劃,并按計劃執(zhí)行。

培訓(xùn)的對象:

?新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)。

由公司行政部負(fù)責(zé)落實新員エ的入職培訓(xùn)I,周期為ー個月，培訓(xùn)由所屬部門主管

負(fù)責(zé)。

?各級管理人員的培訓(xùn)。

中層管理人員的培訓(xùn)I,會議培訓(xùn)為方主,摻插案例講解及實戰(zhàn)演練，由公司總經(jīng)

理主持。

?各級專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。

由各部門經(jīng)理,按各崗位人員技術(shù)需要組織不定期的培訓(xùn)及技術(shù)交流學(xué)習(xí)會。

ハ、辦公室、大堂、制作間工作管理制度

辦公室、大堂、制作間工作制度是企業(yè)核心的規(guī)章制度,它直接關(guān)系著一個企業(yè)

的工作效率。好的辦公室氛圍,既能提高員エ的自身綜合素質(zhì),又能提高工作效

率,使公司和員エ共同發(fā)展成長。

高素質(zhì)的員エ能經(jīng)常保持積極向上、平和的心態(tài)。嚴(yán)謹(jǐn)、快樂的工作氣氛能感染、

帶動其它員エ,從而養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,使工作效率進(jìn)ー步提高。

1、保持辦公區(qū)域清潔整齊。禁止亂扔紙屑、隨地吐痰,個人辦公區(qū)要保持整潔。

每周徹底打掃一次,每天值日人員各負(fù)其責(zé),不得故意拖延、敷衍了事。

2、著裝要求清潔、方便,不要過多修飾,不要過于華麗。周一至周四必須統(tǒng)ー

著工作裝,佩戴工作牌。

3、儀表要求端莊、整潔,禁止?jié)鈯y艷抹、不宜用香味濃烈香水。

4、使用普通話,言談舉止要文明得體。禁止一切粗俗語言、大聲喧嘩、講方言

土語;禁止對不友好的客戶惡言相加;小范圍探討工作時不要影響其他人工作;

熱情接待來訪賓客,客戶離開及時恭送出門并及時將會客區(qū)收拾干凈。

5、在公司走廊過道行走,應(yīng)放輕腳步,不得大聲喧嘩或唱歌、吹口哨。

6、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司,同事間不要以昵稱、外號等不正式相稱。

7、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的資料和文件。

8、工作時間內(nèi)不得打私人電話,嚴(yán)禁電話聊天。

9、正確、迅速、謹(jǐn)慎的接、打電話:

①接來電時,至少在第二聲鈴響前拿起話筒。通話時先問候,在自報公司部門,

對方講訴時要留心聽,并記下要點(diǎn),未聽清時,及時告訴對方,通話結(jié)束禮貌道

別,待對方切斷通話,我方再放話筒。

②通話簡明扼要,不得在電話中聊天。

③對不指名電話,判斷自己不能處理時,坦白告訴對方,并將電話交給能夠處理

的人員,在轉(zhuǎn)交前應(yīng)將對方所談內(nèi)容簡明扼要轉(zhuǎn)告接收人。

10、禁止在上班時間做與工作無關(guān)的事情。

11、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。遲到、事假、會友、見客戶等均要請假,不打招呼、

擅自曠エ或離崗者按公司規(guī)章處罰;5分鐘以內(nèi)的休息可自己掌握。

12、正確使用公司的物品和設(shè)備,提高工作效率。

①公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

②及時清理整理自己的辦公桌面,與工作無關(guān)的物品禁止擺放在桌面。

③借用他人或公司的物品,用完要及時歸還或放回原處。

13、注意節(jié)約，愛護(hù)公物。用錯、寫錯的信封、廢資料等不可擅自扔掉，應(yīng)交

公司回收;平時注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)話費(fèi)

注:若相關(guān)管理人員發(fā)現(xiàn)上述違禁現(xiàn)象而不聞不問者視為同犯,一同處罰。

九、公司電話使用管理規(guī)定

監(jiān)督與管理

公司電話由行政部負(fù)責(zé),使用由各部門主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)、控制。

電話使用須知:

①公司電話（包括市話及長途）用于洽談業(yè)務(wù),控制私人電話,杜絕電話聊天、

大嚷大叫。

②業(yè)務(wù)部與客戶洽談業(yè)務(wù),應(yīng)注意禮節(jié),長話短說、簡明扼要;時間應(yīng)控制在

10分鐘以內(nèi),不得與客戶扯家常、談與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

③若因特殊情況,需打私人電話,必須跟公司申請,經(jīng)批準(zhǔn)后由公司指定地點(diǎn)。

接私人座機(jī)來電時應(yīng)長話短說。

④公用電話、傳真機(jī)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,因使用不當(dāng)或不爰惜電話而致其損

壞由本部門負(fù)責(zé)人賠償。

您的工作職責(zé)

ー、權(quán)利與義務(wù)

基本權(quán)利

依法受《勞動法》等國家法律法規(guī)的保護(hù);

依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵;

按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補(bǔ)

助、各類假期）；

受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護(hù);

參加公司的培訓(xùn)計劃,通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

基本義務(wù)

遵守國家的法律法規(guī),遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度;

完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù),并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理,定期接受

公司的工作考評;

遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù);

向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料,保守公司機(jī)密;

具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同公司文化，奉獻(xiàn)公司事業(yè)。

二、日常工作規(guī)范

每ー個員エ應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé),并應(yīng)牢記個人的言論和行為代表著公司

的形象。

每ー個員エ如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時,

應(yīng)主動將自己所了解到的情況報告公司。

員エ應(yīng)維護(hù)ー個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何歧視、騷擾、

誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家禁止的物品等

行為存在。

員エ的個人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù)。員エ的私人物品等不應(yīng)存放在公司

的辦公場所內(nèi)。

每一位員エ都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全,包括公司交給員エ個人使用的資

產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。

員エ絕對不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。無論員工是在有意

或無意的情況下泄露公司機(jī)密,都將受到處分包括除名。

公司員エ在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。知

識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計算機(jī)程序等,亦

包括員エ在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計算機(jī)程序、技術(shù)文件等。

如果員エ因故離開公司（包括退休）,必須歸還所持有的所有公司財產(chǎn),包括文

件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì),員エ離職后不能泄露和使用公司信息,

且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。

公司保留對違反規(guī)定的員エ追究法律責(zé)任的權(quán)利。

三、員エ關(guān)系

溝通政策

公司鼓勵職員之間、上級與下級之間、職員與公司之間保持平等的對話和交流,

致カ于營造融洽、坦誠的人際關(guān)系,保持和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。

溝通渠道

公司通過多種渠道加強(qiáng)與員エ的溝通,吸納員エ的建議、意見,關(guān)心、尊重員エ,

為員エ營造ー個公平、公開、公正的工作環(huán)境。歡迎職員使用以下溝通渠道:

?門戶開放

公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門,讓下屬可以輕松走進(jìn)他們

的辦公室提出問題和意見,同時也要求所有的管理人員經(jīng)常走出辦公室,關(guān)注下

屬的想法和情緒,?公司提倡坦誠的交流,職員可以將自己的任何想法和疑問向上

級提出,并不應(yīng)因此遭到指責(zé)和批評。

?溝通會

讓公司決策層走近職員，傾聽職員的想法，職員的問題可以當(dāng)場得到?jīng)Q策層的答

復(fù),同時也讓職員及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)。

?總經(jīng)理面談

如職員需要與決策層領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)面談,可以通過行政部安排,讓職員有機(jī)會與決策

層領(lǐng)導(dǎo)直接交流。

?工作面談

新職員即將轉(zhuǎn)正時,職員的上司需要與職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談,了解職員加入公司后

的工作體會,給予職員試用期的工作評價,并明確告知職員轉(zhuǎn)正后的職務(wù)和薪金

級別;

四、各部門工作職責(zé)

設(shè)計部工作職責(zé)

ー、負(fù)責(zé)公司接單業(yè)務(wù)及內(nèi)部企宣的創(chuàng)意設(shè)計。

二、完成客戶的接待,項目尺寸測量,項目設(shè)計,報價操作以及公司每月計劃的

落實與實現(xiàn)。

三、施工效果圖的制作和設(shè)計方案編撰制作。

四、接受主管負(fù)責(zé)人及公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。

五、監(jiān)督指導(dǎo)項目負(fù)責(zé)人完成每項業(yè)務(wù)。

六、協(xié)助其他部門展開工作。

七、設(shè)計小樣須經(jīng)客戶簽字同意方可制作,并妥善保管。

ハ、對客戶提出的修改意見總體把握和完善。

九、接待客戶咨詢,信息分類,及時同客戶溝通。

十、收集同行業(yè)的相關(guān)信息,不斷開拓公司的業(yè)務(wù)量。

十ー、圍繞公司現(xiàn)有資源開展深度拓展業(yè)務(wù)工作。

十二、對已完工的客戶進(jìn)行回訪。

十三、負(fù)責(zé)設(shè)計部現(xiàn)有的設(shè)備的保管及維護(hù)。

十四、每日做好工作區(qū)域內(nèi)的清潔工作。

裝飾工程部工作職責(zé)

ー、每日做好工作區(qū)域內(nèi)的清潔工作

二、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的工程設(shè)計工作

三、完成目標(biāo)客戶的接待、洽談、施工流程,并完成公司每月計劃的落實與實現(xiàn)

四、接受主管負(fù)責(zé)人及公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)

五、監(jiān)督指導(dǎo)項目負(fù)責(zé)人完成每項工程

六、協(xié)助其他部門展開工作

七、設(shè)計圖紙經(jīng)客戶同意簽字認(rèn)可方可打印,并要妥善保管所有的設(shè)計圖紙

ハ、對客戶提出的修改意見總體把握和完善。

九、對已完工的客戶進(jìn)行回訪,做好追蹤服務(wù)

十、打開市場、拓展公司的業(yè)務(wù)來源

十ー、負(fù)責(zé)設(shè)計部擁有的設(shè)備的保管及維護(hù)

十二、每日走訪工程項目以及督促施工人員認(rèn)真做好工作

十三、做好每天外出登記工作

行政部工作職責(zé)

A前臺接待

門店客戶接待,禮節(jié)性服務(wù),垂詢客戶要求,必要的客戶登記,保持大廳衛(wèi)生等。

B日常行為規(guī)范工作

ー、開關(guān)燈（早8:00;中午12:00;下午14:30;晩19:30）,開關(guān)后門

（早8:00;晚19:30）

飲水機(jī)電源（早晩開關(guān)）,收發(fā)報紙,接聽電話并做記錄,信息收集反饋,每日

衛(wèi)生監(jiān)督及檢查。

二、主持籌備晨會、大會、培訓(xùn)、活動，員エ生日活動安排,收發(fā)通知，學(xué)習(xí)欄

布置更新,企業(yè)文化培訓(xùn),業(yè)務(wù)訂單入賬,前臺收款等。

三、考勤匯總,業(yè)務(wù)統(tǒng)計臺帳,業(yè)務(wù)提成統(tǒng)計,賠款統(tǒng)計,罰款、活動資金統(tǒng)計,

半月工作計劃（通知、檢查、上墻）,電話薄更新（半年）等。

C人力資源管理

招聘員エ、應(yīng)聘人員登記、電話回訪、員工人事檔案管理、人事任免、員エ調(diào)薪、

遷調(diào)、離職等各項事務(wù)、工作服及號牌、辦理員エ各項福利等。

市場部工作職責(zé)

ー、開拓市場并保持與客戶的聯(lián)絡(luò),與公司內(nèi)其他各部門保持密切的聯(lián)系。

二、負(fù)責(zé)接洽客戶,協(xié)調(diào)設(shè)計部與客戶間的聯(lián)系。

三、負(fù)責(zé)廣告客戶的聯(lián)絡(luò)工作和信息反饋。通報有關(guān)市場調(diào)查結(jié)果和廣告活動進(jìn)

展情況。

四、負(fù)責(zé)對客戶廣告的設(shè)計、制作和實施全過程進(jìn)行跟單。

五、業(yè)務(wù)員必須與客戶進(jìn)行良好的溝通并負(fù)責(zé)送稿、復(fù)審、確認(rèn)及審核制作的校

樣稿的工作。

七、承接到的各項業(yè)務(wù),做到積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報、忠于職守、廉

潔奉公。

ハ、遵守各項規(guī)章制度,按時上下班。

九、不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得私自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得

損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給其他單位謀取私利,不得

接受客戶的吃請和禮品。

十、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和財產(chǎn),按照合同的規(guī)定追蹤和催收,

出現(xiàn)問題應(yīng)第一時間匯報、請示并處理。

十一、積極參與市場部內(nèi)外各種問題的討論,與同事共享市場開發(fā)的經(jīng)驗和教訓(xùn),

合作解決各種疑難問題,協(xié)助內(nèi)勤作好市場部內(nèi)的信息收集和檔案管理工作。

十二、外出洽談業(yè)務(wù)時應(yīng)節(jié)儉交通、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi)。

十三、做好每天外出登記工作。

囲文輸出部工作職責(zé)

ー、每天早上,做好工作區(qū)域的清潔,注意機(jī)器的清理及電腦的清潔工作,要求

機(jī)器上無雜物堆放、無灰塵、工具擺放的井然有序。

二、輸出前應(yīng)先檢查墨水,保證墨罐墨水的正常供應(yīng)。如長時間作業(yè)。一般要求

每三個小時檢查ー次墨水。

三、輸出是應(yīng)根據(jù)畫面尺寸和客戶要求上材料,盡量做到因圖制宜,不能造成浪

費(fèi)。

四、打印時,要求熟悉所打印文件,不清楚的地方,應(yīng)與生產(chǎn)單上的設(shè)計人員取

得聯(lián)系,色彩上存在差異不合理之處,一定要先與設(shè)計人員溝通。確認(rèn)之后方可

正式輸出。

五、輸出過程中,一定要保證輸出過程中無重大斷色等其它可避免的失誤,要求

扣眼和裁邊輸出時同時完成。

六、隨時掌握耗材的儲備,有空缺的材料應(yīng)及時登記上報,若遇大面積噴繪時,

應(yīng)及時備足貨源。

七、噴繪完畢,按照要求關(guān)機(jī),關(guān)電腦,關(guān)排風(fēng)扇,關(guān)電源,做到不噴繪時每天

晩上切斷電源。

ハ、見單制作,客戶拿走畫面時,與前臺取得聯(lián)系,符合手續(xù)的客戶,負(fù)責(zé)幫客

戶打好包,要求送貨的,應(yīng)及時與有關(guān)人員聯(lián)系及時將貨送出。

九、負(fù)責(zé)所有制作設(shè)備的統(tǒng)一管理、維護(hù)和保養(yǎng),開封機(jī)測試條打樣工作必須完

成。

十、負(fù)責(zé)設(shè)備使用中的檢查和保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障,必須立即上報。

十ー、需要加班時,應(yīng)事先與經(jīng)理聯(lián)系,安排好加班程序。

十二、上班時間,不做與工作無關(guān)的事情。

策劃部工作職責(zé)

負(fù)責(zé)公司的品牌建設(shè)和推廣。

二、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),制定員エ培訓(xùn)內(nèi)容。

三、負(fù)責(zé)公司的對外宣傳工作。

四、配合市場部完成客戶所需的方案書。

五、開拓市場,洽談客戶,保持與客戶的聯(lián)絡(luò),并及時反饋信息。

六、承辦各項策劃工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報、忠于職守、廉

潔奉公。

七、負(fù)責(zé)公司資料的存檔和整理,并做好保密工作。

ハ、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新。

九、配合設(shè)計部提供所需文字資料。

十、積極與市場部、設(shè)計部、行政部等部門進(jìn)行溝通,更好的完成工作。

十ー、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身能力,不定期做市場調(diào)查,了解市場需要。

十二、定期策劃組織公司的內(nèi)部娛樂活動。

十三、配合主管做好各項工作。

十四、每日做好區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔。

司機(jī)工作職責(zé)

ー、注意做好經(jīng)常性的車輛維護(hù)、保養(yǎng)工作,保證車輛正常運(yùn)行。

二、根據(jù)主管經(jīng)理安排,按時出車,堅持"安全第一,預(yù)防為主”的方針,確保

車輛行駛安全,不準(zhǔn)酒后駕車。

三、經(jīng)常向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報車輛機(jī)器狀況,購買維修器材需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、按時參加部門內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力鉆研技術(shù),不斷提高技術(shù)水平。

五、發(fā)現(xiàn)車輛有刮傷、碰傷等情況及時聯(lián)系保險公司索賠和維修。

六、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

總經(jīng)理工作事項

ー、主管公司全面業(yè)務(wù),年初一季度制定好營銷激勵方案,每月考核完成率、

寫好半月工作計劃,理m每天的工作安排。

二、要做好市場評估,開拓宏觀業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)成本的核算、市場報價,業(yè)務(wù)完

結(jié)后的結(jié)算和審核。采購申報單、報價單、結(jié)算單審核簽字。對小額的費(fèi)用的申

報、審批簽字。

三、對設(shè)計制作單檢查，如部經(jīng)理不在時,要直接審核簽字。

四、抓市場回款,控制財務(wù)風(fēng)險,及時防止在工程施工過程中有可能出現(xiàn)的材

料損失、虧損和工具的損失。對每月的銷售提成、獎懲的審核簽字。

五、主抓公司大客戶的開發(fā)管理,對如演義酒、飛揚(yáng)地產(chǎn)等要親自管理。在開

發(fā)新業(yè)務(wù)時,一定要做好老客戶的服務(wù)。

副總經(jīng)理工作事項

ー、分管公司日常業(yè)務(wù),配合總經(jīng)理工作落實,審核每項業(yè)務(wù)計劃執(zhí)行。包括:

(1)負(fù)責(zé)公司員エ分派;

(2)負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)執(zhí)行的時間推行;

(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推行重點(diǎn)的提交與要求,及時跟蹤督導(dǎo)。

二、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,開發(fā)新業(yè)務(wù),主抓LED電子屏業(yè)務(wù),反復(fù)核算采購制作成

本,市場報價。特別在材料的搭配制作上,以低成本高利潤為目標(biāo),按時完成任

務(wù)。

三、對設(shè)計部等急需購材料時的安排,處理外出量尺寸、勘察現(xiàn)場事宜。

四、分管業(yè)務(wù)的報價與合同,協(xié)調(diào)具體執(zhí)行工作。做好大客戶的管理和維護(hù),

主管中石化業(yè)務(wù)的服務(wù)和開發(fā),及時回款。

行政事務(wù)8隆理工作事項

ー、抓公司門店的環(huán)境秩序和前臺工作。負(fù)責(zé)行政后勤、安全管理制度的擬定、

檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。

二、根據(jù)部門人員的實際需求招聘人才;規(guī)范人員檔案,完善培訓(xùn)機(jī)制;有權(quán)

對主管、員エ的工作考核考評。

三、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,保持和公司業(yè)務(wù)相關(guān)工商、稅務(wù)、電カ、城建、環(huán)衛(wèi)等單

位的聯(lián)絡(luò)、溝通,保證公司對外業(yè)務(wù)的渠道暢通。

四、按時辦理營業(yè)執(zhí)照、廣告許可證,稅務(wù)證的年審。

五、抓企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳,落實文化墻報、學(xué)習(xí)園地完善更新,和員工手

冊的學(xué)習(xí);監(jiān)督公司電子檔案和對外信息網(wǎng)站。

六、關(guān)心員エ生活，了解員エ動態(tài);辦理員エ福利,配合總經(jīng)理抓好營銷激勵

工作和各項會議安排。

七、抓辦公設(shè)施、用品的采購、財產(chǎn)物質(zhì)的配備與管理,負(fù)責(zé)水電、房屋維修

管理工作，監(jiān)督對電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作。

ハ、負(fù)責(zé)車輛的使用管理，維修管理和費(fèi)用控制。

行政?務(wù)部主管工作一

ー、協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作,絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo),積極維護(hù)正常的工作

二、分管店面和前臺服務(wù)督導(dǎo)、考勤、衛(wèi)生、值日等日常事務(wù)工作,營銷計劃

的推行和業(yè)務(wù)計劃、報表的監(jiān)督收繳;配合前臺財務(wù)統(tǒng)計、制作單登記審核、進(jìn)

店業(yè)務(wù)的接待和結(jié)算、小額付款。

三、協(xié)助日常工作計劃的安排檢查,做好各項工作會議會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、

會后工作。要關(guān)心員工生活,了解員エ動態(tài);協(xié)助辦理員エ福利,計劃開展文體

娛樂活動。

四、各部門的辦公用品、材料購買的計劃申報,使用登記。設(shè)備、電器、電線

的檢查維護(hù),消防安全及保衛(wèi)工作。

五、管理印信、公文、書刊和檔案的,搞好保密工作;抓好人才招聘、培訓(xùn)エ

作,完善員エ個人資料,認(rèn)真審核。對離任解聘員エ的結(jié)算、交接監(jiān)督和申報。

六、做好企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳,落實文化墻報、學(xué)習(xí)園地完善更新,維護(hù)公

司電子檔案和對タM言息網(wǎng)站。

七、制度及考核總結(jié)情況,擬定獎懲方案,對優(yōu)秀員エ的申報。

行政事務(wù)文員工作g

ー、負(fù)責(zé)公司傳真收發(fā)、報刊、雜志、函件訂閱發(fā)送管理,整理公司重要檔案文

書的歸檔保密。認(rèn)真登記審核制作單和需要電腦錄入的條據(jù),代辦進(jìn)店業(yè)務(wù)的小

額結(jié)算,需要付款的及時向總經(jīng)理申請オ行。

二、負(fù)責(zé)每日的考勤記錄,節(jié)假日值班安排,車輛使用登記;門店和前臺衛(wèi)生、

茶水供應(yīng)、照明用電管理。保證客人離開時要及時清理現(xiàn)場衛(wèi)生,桌椅擺放要保

持整潔干凈;茶杯要好,垃圾桶（簍）要用大袋套好、及時倒掉。

三、負(fù)責(zé)前臺接待工作,熱情主動引導(dǎo)客戶，直接落實到由哪個人來負(fù)責(zé)辦理。

做好事務(wù)登記、來訪記錄,電話接聽、咨詢，并說普通話。負(fù)責(zé)制作單的檢查、

記錄、報表,前臺業(yè)務(wù)接待辦理,小額往來帳務(wù)的結(jié)算。

四、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊，

定期將客戶投訴記錄匯總上報。

設(shè)計部（門店）經(jīng)理工作事項

ー、負(fù)責(zé)設(shè)計部的全面日常工作管理，檢查下屬員エ的工作日志,合理安排好

部門有效工作時間,檢查當(dāng)天設(shè)計進(jìn)度和質(zhì)量。

二、負(fù)責(zé)做好門店進(jìn)店業(yè)務(wù)的接待、安排工作。商議簽訂好制作合同、填寫好

制作單,安排設(shè)計員負(fù)責(zé)服務(wù)到底。并溝通后，合理定好制作、安裝時間。認(rèn)真

做好來訪客戶信息的記錄、填寫建檔。對制作單、名片等小額單據(jù)審核簽字。

三、負(fù)責(zé)對大客戶的管理,處理好合作關(guān)系,切實做好長期維護(hù)工作,提高設(shè)

計制作水平。主要負(fù)責(zé)鄂中化工的維護(hù)和開拓。

四、負(fù)責(zé)單件的設(shè)計成本核算、市場報價;管好辦公易耗品、電腦設(shè)施,提出

臨時要采購的材料計劃。節(jié)約紙張,以用過紙張要要反面打樣或?qū)懖莞?電腦、

打印機(jī)要先關(guān)機(jī)再關(guān)電源

五、負(fù)責(zé)部門新員エ的安排、培訓(xùn)、考核、輔導(dǎo)工作,了解員エ動態(tài),有權(quán)舉

薦招聘人才的使用,并對員エ的獎、懲、薪酬有建議權(quán)。

市場策劃部主管工作事項

一、抓市場、策劃全面業(yè)務(wù),建立規(guī)范客戶檔案。積極配合行政文員傳遞收集

信息資料,搞好客戶檔案管理。負(fù)責(zé)企業(yè)文宣、海選、大型活動策劃,及本公司

的文宣、活動策劃實施。

二、組織召開部門工作會,業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極和各部門協(xié)同合作;幫助客戶進(jìn)行

廣告的設(shè)計、制作和發(fā)布過程進(jìn)行監(jiān)督。走訪客戶時帶好卷尺隨時專業(yè)測量。

三、負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作,及時信息反饋。通報其有關(guān)市場調(diào)查結(jié)果和

廣告活動進(jìn)展情況,進(jìn)行市場部內(nèi)外各種問題的討論研究，總結(jié)市場開發(fā)的經(jīng)驗

和教訓(xùn),合作解決各種疑難問題。

五、督導(dǎo)業(yè)務(wù)員與客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),送稿復(fù)審確認(rèn)和審核制作的校樣稿。對大

宗活動策劃實施、新聞媒體的談判、論價等,要報告總經(jīng)理,并在業(yè)務(wù)總經(jīng)理的

指導(dǎo)下配合開展工作。

六、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,

出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。嚴(yán)格財務(wù)手續(xù),日清日結(jié),必須現(xiàn)金的要先經(jīng)

財務(wù)部批準(zhǔn)。

輸出部主管工作事項

ー、負(fù)責(zé)材料、耗材的采購,把好質(zhì)量關(guān);認(rèn)真做好成本核算,及時報財務(wù)核

準(zhǔn)后購買。辦理好收獲手續(xù),做好入庫保管工作;做好出庫使用記錄,不得浪費(fèi)。

二、做好所有輸出設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),保障生產(chǎn)性能,做好電器、電線的檢查維

護(hù),工作完結(jié)及時關(guān)閉設(shè)備電源和風(fēng)機(jī),據(jù)環(huán)境情況調(diào)整照明,節(jié)約用電。沒有

單不開機(jī),人走燈息,關(guān)電腦。

三、制作單的規(guī)格、交貨日期的核對排序,對疑問的立即問設(shè)計部和前臺，不

得出錯。配合工程部工作,和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

工程部主管工作事項

ー、負(fù)責(zé)工程部全面工作。做好當(dāng)天工程計劃和施工現(xiàn)場的生產(chǎn)安全、質(zhì)量、

工期安排,和公司工程現(xiàn)場的材料、設(shè)備和人員的管理。

二、可以代表公司現(xiàn)場招聘臨時エ,但需報請公司批準(zhǔn),辦理登記手續(xù)后方可

上崗。對部門進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)