人事的規(guī)章制度3篇人事規(guī)章制度

人事的規(guī)章制度3篇人事規(guī)章制度一、人事

1、園長(zhǎng)主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會(huì)或園務(wù)會(huì)討論確定教職工崗位安排調(diào)整、獎(jiǎng)懲等工作。

2、全園教職工必需仔細(xì)履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從園內(nèi)崗位調(diào)整安排。

3、園內(nèi)打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開教職工大會(huì),爭(zhēng)論通過(guò)園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)規(guī)劃、工作報(bào)告等。

二、考勤

1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、全園教職工必需按園內(nèi)規(guī)定的”作息制度準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特別狀況外），必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長(zhǎng)或園長(zhǎng)。

4、請(qǐng)假期滿，必需按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外，扣發(fā)局部嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲清楚。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

人事的規(guī)章制度2

ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動(dòng)治理制度

一、晉升及降級(jí)

由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽留意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。

二、調(diào)職

由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),送至單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽留意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。

三、未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門

經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)公布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請(qǐng)部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng),由人力資源部變更薪資名冊(cè)。

四、留職停薪

1、人員有留職停薪的需要時(shí),可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》,由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。

2、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部準(zhǔn)時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)。

3、留職停薪人員,不保存員崗位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原所在部門無(wú)崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位。

五、開除

凡符合開除規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》(附件一),會(huì)簽意見后,報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。

六、附則

本制度自11月1日起執(zhí)行。

人事的規(guī)章制度3

一、目的：

為使學(xué)校人事檔案治理與利用有章可循，特制定本規(guī)章。

二、內(nèi)容：

1、歸檔制度

（1）對(duì)資料進(jìn)展鑒別，看其是否符合歸檔要求。

（2）根據(jù)資料屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的詳細(xì)位置。

（3）將資料放入檔案，并輸入資料庫(kù)。

2、核查制度

檢查核對(duì)一般定期進(jìn)展。但突發(fā)大事之后或?qū)τ行n案發(fā)生疑問(wèn)之后也要進(jìn)展檢查核對(duì)

3、保衛(wèi)制度

（1）、指定專人負(fù)責(zé)檔案保管。

（2）、備齊必要的存檔設(shè)備。

（3）、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。

（4）、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。

4、統(tǒng)計(jì)制度

（1）人事檔案的數(shù)量。

（2）人事檔案材料收集補(bǔ)充狀況。

（3）檔案整理和保管狀況。

（4）檔案及設(shè)備利用狀況。

5、轉(zhuǎn)遞制度

檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動(dòng)等緣由引起，

（1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；

（2）填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄；

（3）按發(fā)文要求包裝、密封

6、借檔制度

（1）由有關(guān)單位部門開具介