如何做好職業(yè)規(guī)劃

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假如你直覺上對某一職業(yè)感愛好，但又不了解這個(gè)職業(yè)的狀況，最好找這個(gè)行業(yè)中的從業(yè)者了解狀況，從而做出更精確的推斷；

假如愛好太多，不知如何選擇，可以反過來思索，從身邊最可行的幾個(gè)〔方案〕中找到一個(gè)與自己愛好最接近的工作，在工作中通過體會修正自己的推斷。

工作不肯定要與專業(yè)對口，但從事本專業(yè)的工作，通常來說會比外專業(yè)的人具備肯定的優(yōu)勢，假如你確定轉(zhuǎn)行，也可先從與自己專業(yè)有交叉點(diǎn)的行業(yè)開頭；

放棄專業(yè)后，假如從零開頭，最好能做充分的預(yù)備，并在新的領(lǐng)域中堅(jiān)持一段時(shí)間，否則再次選擇的時(shí)候，可能面臨更大的迷茫；

任何工作都不是鋪張時(shí)間，或許你在將來會發(fā)覺，既往的不同工作閱歷會發(fā)生交集，而這些閱歷對你以后從事的工作，都會帶來關(guān)心。

好銷售肯定要有劇烈的勝利動機(jī)，并且還要有影響力，能讓別人由于你而轉(zhuǎn)變，最終還要能堅(jiān)持，懂得不拋棄，不放棄；

CEO大多是從銷售與會計(jì)中誕生，作為銷售假如不滿意于自己的勝利，可以考慮向管理方面轉(zhuǎn)型，帶著團(tuán)隊(duì)制造業(yè)績；

做管理不見得肯定要讀MBA，但MBA可以豐富你的學(xué)問結(jié)構(gòu)，拓展自己的人脈關(guān)系，為今后的職業(yè)進(jìn)展奠定基礎(chǔ)。

職業(yè)規(guī)劃可以從“知己——知彼——匹配”三個(gè)環(huán)節(jié)入手；

知己，可以從愛好、性格、價(jià)值觀與力量幾個(gè)方面考慮；

匹配，可以從“知己”中的四個(gè)方面入手，但世界上沒有十全十美的工作，各個(gè)方面的權(quán)重因人而異，關(guān)鍵看你最看重什么。

職業(yè)規(guī)劃的作用不是告知你做什么肯定能夠勝利，而是關(guān)心你發(fā)自己與職業(yè)的最正確契合點(diǎn)，并培育一種思維方式，讓你知道在今后的職業(yè)困惑中如何去思索；

職業(yè)規(guī)劃可以簡潔的分為四步——“覺知〔熟悉到職業(yè)規(guī)劃的重要性〕——知己〔了解自己的職業(yè)愛好〕——環(huán)境認(rèn)知〔了解自己所處的環(huán)境與機(jī)遇，找出合適的職業(yè)〕——行動〔為了到達(dá)目的實(shí)行詳細(xì)的行動〕”；

用“喜愛人或物”與“喜愛數(shù)據(jù)或觀念”，可以把人的職業(yè)愛好分為四類，網(wǎng)友可以自行測試并發(fā)覺適合自己的工作；

一般來說人格測評的`精確率在60%以上即可用，在測評時(shí)參加者不要過多思索，憑直覺給出答案即可，這樣可以提高精確率，要重點(diǎn)針對測評與自身吻合的地方思索自己的職業(yè)規(guī)劃；

自身與職業(yè)的契合是一個(gè)連續(xù)的探究過程，很少有完全不吻合的狀況，建議在目前的崗位上發(fā)掘機(jī)會，擴(kuò)大契合的比例，不建議不經(jīng)慎重考慮的頻繁跳槽；

人生不同的階段有不同的核心使命，014歲是成長期，1524歲是探究期，2544歲是建立期，4564歲是維持期，65歲之后為退休期，最好在探究期能做多種嘗試，這樣便于今后的職業(yè)進(jìn)展；

除了職業(yè)周期，人還有六種身份——子女、同學(xué)、職業(yè)人、持家者、休閑者及公民，在不同階段要平衡好各個(gè)身份，這樣人生才會完善；

高校生先就業(yè)后擇業(yè)需要一個(gè)前提——清晰地知道自己將來的職業(yè)方向。假如高校畢業(yè)后，自己心目中的職業(yè)方向上沒有機(jī)會，可以就業(yè)并在工作中積累閱歷，為今后轉(zhuǎn)方向