公司日常人事管理制度

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基本制度資中縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司

公司日常人事管理制度

人事流程第一章

招聘標(biāo)準(zhǔn)

公司對招聘員工本著精簡的原則，可聘不可聘者堅決不聘，無才無德堅決不聘，1.

有才無德者堅決不聘，真正做到任人為賢，量才錄用，按需錄用。

公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位2.

責(zé)任書為考核的原則。

招聘計劃一，

“招聘申請表”需部門負責(zé)人填寫，各部門需添置人員，1由辦公室根交至辦公室，

據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘的途

徑、費用、形勢后，報總經(jīng)理審批。

招聘實施二，

（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試，招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室安排實施。1

人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果）

四、面試流程

.

1

應(yīng)聘人員在辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格，個人能力、個人

素質(zhì)等各方面對應(yīng)聘人員進行評定，在“職員應(yīng)聘表”上做好相應(yīng)的記錄并確定第

一次面試結(jié)果。

次面試、其他三項。推薦給2第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦給部門進行第2.

次面試。2部門進行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門經(jīng)理對其進行第面試人員將從

“職員應(yīng)工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應(yīng)聘人員進行評定，

聘表”上做好相應(yīng)的記錄并確定第二次面試結(jié)果。

第二次面試結(jié)果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試3.

情況挑選出應(yīng)聘人員進行第三次面試并最終確定錄用人員。

對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室錄入公司人才信息庫并歸檔。4

五、錄用、報到

，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由辦公室統(tǒng)一通知其報到及需攜帶資料。1

，新員工應(yīng)先至辦公室報到，按照“員工到任流程表”辦理有關(guān)手續(xù)。,2

六、轉(zhuǎn)正

，試用期規(guī)定：使用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般1

個月，具體時3工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為

1

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間由所在部門確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過

個月。6

，試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及2

試聘工作評價一起提前兩周交辦公室，由辦公室安排與總經(jīng)理面談。

，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。3

，聘用合同的規(guī)定4

凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；①

勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，及本公司②

有關(guān)規(guī)定違約責(zé)任等內(nèi)容；

公司招聘的保潔工和晚上守夜人員為公司臨時工，只有基本工資，不享受正③

式員工的待遇。

公司正式員工才能享受公司規(guī)定的正式員工待遇。④

七、解聘、辭職

，公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工亦有權(quán)辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定1

辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工

不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

2（提前一個月以書面形員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門，辭職：

，部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。該人員按“員工離職流程表”式申請）

其個人該員工正式離職，由辦公室監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，順序辦理有關(guān)手續(xù)，

公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，資料由辦公室保存一年。

和經(jīng)濟責(zé)任。

公司闡明辭退公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一周以書面形式通知本人，，辭退：3

被辭退職員在收到辭否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。理由。

一周后應(yīng)立即辦理手續(xù)離開公司。應(yīng)照常上班，仍算公司職員，退通知的一周內(nèi)，

人事管理第二章

考勤制度一、

，工作時間1

星期天和國家法定假日休息。星期六、星期一至星期五全天、工作實行五天工作制：

—14:30下午00：12—8:30每天工作時間為：上午17:30

考勤管理2

公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效

率、經(jīng)濟效益。

、請假3

日）的，須至辦公室填寫“假期申請單”報本部2日以內(nèi)（含2①部門員工請假

日以上其部門經(jīng)理需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)2門經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦公室存檔；請假在

理或項目負責(zé)人請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡虛報請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當(dāng)事人口

頭警告處分并扣一定的工資。

②提前書面請假經(jīng)公司同意，將按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。未經(jīng)公司同意擅自休

的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面200%曠工將按其曠工小時數(shù)以假記為曠工，

警告處分。

一切后果當(dāng)事人自負。公司有權(quán)作為自行離職處理，，（含三日者）③曠工三日以上

2

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④病假每月享受一天帶薪病假，不累計，超過按事假扣發(fā)工資，特殊情況須報總

經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。

、遲到、早退4

下班，記為遲到或早退。30：17、12:00上班，早于14:30、8:30①員工無故遲于

超過半小時的則記為曠工。

②凡一個月內(nèi)達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當(dāng)事人口頭警告或書面警

50告的處分并扣發(fā)元工資。

休假制度二、

，有薪假：1

每年不累計，天，7的員工可享受一年一次有薪年假年）5（含年以下5，正式聘用2

當(dāng)年有效。

（含剖腹產(chǎn)，破裂和獨生子女證）從休假之日計天，60，產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為3

4元；300，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和保險金每月

公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在。假期結(jié)束后，產(chǎn)假期間公司將填補其職位，①

將優(yōu)先考慮：否則，公司將另行安排其他工作。

天，婚假天數(shù)包括7，婚假：在本公司服務(wù)滿一年者可酌情處理。一年以上婚假為5

星期六，星期天，但不包括法定假日。

天。3，喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假6

三．薪資、福利制度

（一）薪酬福利原則

，公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將1

保持在同行業(yè)人力資源的平均水平以上。

以及員工根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)和對公司的貢獻，，基于公平對待每位員工的原則，2

的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。

，公司將定期與其他行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。3

，薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福4

利制度進行相應(yīng)的調(diào)整。

，公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、5

貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。

，公司正式員工按國家有關(guān)規(guī)定享受各項保險。6元一300公司按每人每月各項保險

人計算，年終提供本人購買保險的相關(guān)票據(jù)到公司財務(wù)憑票報銷。

（二）薪酬組成

員工的月薪總額由基本工資、掛鉤工資和職務(wù)工資組成。

（三）薪酬發(fā)放

30，薪酬發(fā)放時間為每月1日）31或30日至1日（考勤月為每月31日或

日到財務(wù)上領(lǐng)取31或30，員工于每月2

（四）加班與加班工資

1公司全體員工因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入，

可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。

，公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，除按國2

3

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家規(guī)定的法定節(jié)假日外，均不享受加班工資，國家法定假日加班的按國家規(guī)定執(zhí)行。

，出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。3

，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制，員工如需加班，應(yīng)如實填寫“加班申請表”4

度執(zhí)行。

（五）獎金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人，不

同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計，發(fā)放，對

象等作出調(diào)整。

培訓(xùn)制度第三章

使全體員工達到本崗位工作所要求通過各種形式的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：

的政治思想，專業(yè)知識和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技，管

理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓(xùn)。

學(xué)什么，“干什么，員工培訓(xùn)要遵循的原則，學(xué)用對口”學(xué)以致用，;補什么缺什么，

從實際出發(fā)，按需培訓(xùn)，靈活多詳，保質(zhì)保量。

保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。積極支持員工的對口培訓(xùn)，公司將努力創(chuàng)造條件，

員工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn)后為公司服務(wù)。

培訓(xùn)方式一、

、公司對職工進行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。1

2、公司獨立舉行或與其他單位合辦的各類專業(yè)知識、外語培訓(xùn)班、專題講座等。

、信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、研討班、短訓(xùn)班。管理科學(xué)研討班、短訓(xùn)班。3

培訓(xùn)組織管理二、

辦公室負責(zé)的培訓(xùn)工作：公辦室負責(zé)具體組織實施。、員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，1

修改員工培訓(xùn)方面的制制訂、根據(jù)公司的要求及部門主管編制的員工培訓(xùn)計劃，①

度和長短期規(guī)劃。

建立員工知識結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。②

收集擔(dān)保業(yè)培訓(xùn)合作伙伴及其擔(dān)保培訓(xùn)課程等最新動態(tài)。③

④組織員工或客戶參加外部著名擔(dān)保公司、培訓(xùn)機構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或管理科學(xué)培

訓(xùn)。

、各部門負責(zé)的培訓(xùn)工作：2

協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓(xùn)的制度和規(guī)定。①

并向辦公室反映員工對培訓(xùn)工作的意制訂本部門員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司要求，②

見和要求。

并將培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)考核結(jié)果對本部門的員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和考核，③

報辦公室。

員工參加培訓(xùn)的條件三、

、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不應(yīng)占用工作時間，公司不予報1

銷費用。

、對品德素質(zhì)好、工作成績突出、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu)2

先安排參加各類培訓(xùn)并提供所需費用和時間。

、對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓(xùn)。3

4

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培訓(xùn)的審批程序四、

司安排員工參加的各類培訓(xùn)，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經(jīng)理審公、1

批。經(jīng)審批后，派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn)，參加人員須由公司有關(guān)部門推薦，核報總經(jīng)理審批由、2

同意。參加培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上述培訓(xùn)協(xié)議。

五、培訓(xùn)費用和待遇

并取得合格證書后，其培訓(xùn)費待本人提交培訓(xùn)報告、公司統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)，由、1

部門給予報銷。培訓(xùn)不合格者，學(xué)費自理。

工參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定辦理。員、2

員工培訓(xùn)的獎懲六、

、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試時間，每門課程不應(yīng)超過一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理1

批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時間，按曠工處理。

、參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)辦公室審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司2

將給予表揚或獎勵。

、員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時間、形式、成績、培訓(xùn)總結(jié)及費用開支都要詳細、準(zhǔn)確3

地計入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要

依據(jù)之一。

因個人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司

所支付的培訓(xùn)費用。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，現(xiàn)暫定本制度并

成立衛(wèi)生檢查小組，衛(wèi)生檢查小組代行使本公司衛(wèi)生安排與檢成員由各部門委派一人，

查工作獎懲評定權(quán)利。

辦公區(qū)域衛(wèi)生管理細則（一）

、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、接待室、洗手間及走廊、門窗等辦公場所1

及其設(shè)施的衛(wèi)生。

、衛(wèi)生打掃的標(biāo)準(zhǔn)時：門窗（玻璃、窗臺）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；2

四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；電風(fēng)扇、空調(diào)、書櫥、文件柜、

鏡面無浮塵、污漬；書櫥、文件柜內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂

堆放現(xiàn)象；辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊；水具無茶銹、水垢，定點擺放；桌

污垢；無灰塵、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，電腦、各類座套干凈整潔；椅擺放端正，

洗手間墻面、地面、便池清潔干凈，洗手臺無污水，室內(nèi)無異味。

3、衛(wèi)生打掃是實行區(qū)域負責(zé)制，區(qū)域值班者為負責(zé)人。區(qū)域劃分為：前辦公區(qū)—大

業(yè)務(wù)部辦公室，總經(jīng)理辦公室，,后辦公去—大辦公室洗手間：小接待室，接待室，

財務(wù)部辦公室，走廊，洗手間。各區(qū)域值班安排詳見辦公區(qū)衛(wèi)生值班表。

以下原則上在不影響正常辦公的前提下，、辦公區(qū)打掃衛(wèi)生每周五集中進行一次，4

分鐘進行打掃。日常保潔每日有衛(wèi)生檢查小組進行衛(wèi)20班時間為標(biāo)準(zhǔn)，可提前

生檢查、評比。詳見本公司衛(wèi)生考核表。

5

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不得積極主動的搞好衛(wèi)生打掃，、員工要認(rèn)真對待衛(wèi)生打掃和衛(wèi)生檢查評比工作，5

因衛(wèi)生打掃不達標(biāo)而影響公司的整體形象。

、衛(wèi)生評比結(jié)果列入當(dāng)月公司獎懲評定的范圍內(nèi)。6

洗手間衛(wèi)生管理細則（二）

為樹立良好的公洗手間衛(wèi)生管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，

創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的工作環(huán)境，特制訂本制度：,司形象

，公司洗手間衛(wèi)生管理由當(dāng)天值班打掃者負責(zé)。1

，洗手間必須保證設(shè)施完好，上下水道暢通，無冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時2

上報維修。

，定時打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無污垢。地面、洗手臺無積3

水、無痰跡、無煙頭、無異味。

以免造便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報紙和雜物，當(dāng)天清理，做到手紙入簍，，便后幾十沖洗，4

成管道堵塞。

墻面四角保持干拖把保持干燥潔凈；并定點存放，無異味，，衛(wèi)生潔具做到清潔，5

燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印污跡、無雜物。

，衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂花亂寫，嚴(yán)禁故意損壞衛(wèi)生設(shè)施。6

垃圾水桶、（如拖把、，打掃后辦公區(qū)洗手間的負責(zé)人每天應(yīng)該負責(zé)清洗打掃工具7

，清洗后拖把須晾干。桶等）

衛(wèi)生管理準(zhǔn)則（三）

，本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂本準(zhǔn)則。1

，凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，各員工悉依本準(zhǔn)則行之。2

污染或不得堆積以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、均需保持整潔，，各辦公場所內(nèi)，3

碎屑；所有窗面均需保持清潔，勿使有所掩蔽；室內(nèi)應(yīng)充分保持空氣流通。

，各辦公場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。4

，吸收間必須特別保持清潔、空氣清新。5

不得任意亂倒堆放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，廢棄物等地清除，污物、，垃圾、6

積。

，本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。7

各小組或人員負責(zé)的區(qū)域打掃公司每月將對辦公區(qū)衛(wèi)生進行綜合評定，備注：

一人；30為公司將給予相關(guān)負責(zé)人獎勵，若無投訴記錄或記錄為超過三次，若投訴

記錄達到三次及以上次數(shù)，相關(guān)負責(zé)人員當(dāng)月無獎勵。

公司公章使用管理制度

一、總則

為加強我公司公章行使職權(quán)的重要標(biāo)志。公章是我公司職權(quán)范圍內(nèi)進行公務(wù)活動，

的管理，確保公章的正確使用，特制訂本制度。

二、職責(zé)

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（一）公司總經(jīng)理

負責(zé)行政公章的使用審批工作。

（二）分管副經(jīng)理

負責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公章使用審批工作。

（三）公章管理員

、負責(zé)公章的保管。1

、負責(zé)設(shè)立公章使用登記簿。2

3、負責(zé)公章使用的審核工作。

、負責(zé)制訂所保管公章的使用程序。4

三、規(guī)定

（一）我公司的公章主要包括公司行政公章、財務(wù)專用章、法人私章、經(jīng)理（法人）

工作用個人名章。

（二）公章的保管

、行政公章僅法人私章由辦公室專人負責(zé)管理。1

、財務(wù)專用章、法人（財務(wù)）私章由財務(wù)室指定專人負責(zé)管理。2

（三）未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自刻制本部門公章。公章的刻制，

必須符合國務(wù)院頒布的有關(guān)公章刻制的規(guī)定，并經(jīng)資中縣公安局備案。

公章的使用由各保管人員設(shè)立使用登記簿，嚴(yán)格審批和登記制度。)四(

（五）章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，并由公章保管人攜章隨同。

，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公章管理人員方可蓋（六）公章使用（公司后頭文件除外）

章，公章管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù)，因使用公章不當(dāng)造成損失的，應(yīng)追究其相應(yīng)責(zé)

任。

（七）公章管理人員如工作變動，應(yīng)及時上繳公章，由重新確定的公章管理人員另行

辦理接收公章手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。

（八）以公司名義簽訂的合同、協(xié)議、匯購等，由各專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)后

方可蓋章。

（九）私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，公司辦公室嚴(yán)格

審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

（十）任何公章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋公章。

對已調(diào)出、)十一(必須持有效證件材終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，解除、

料，經(jīng)公司辦公司審批后，方可蓋章。

（十二）印章及時維護、確保公章清晰、端正。

（十三）公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并備案。

辦公用品管理制度

為加強公司辦公用品的管理，保證辦公需要，履行節(jié)約，特制訂本制度。

申購流程：一、

;號報下月辦公用品需求計劃，部門負責(zé)人簽字25、各部門每月1

、公司辦公室統(tǒng)一審核匯總、整理各部門采購需求，并經(jīng)檢查庫存狀況申請2

購置，呈報總經(jīng)理審核同意后實施采購任務(wù)。

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、公司辦公室采財務(wù)部借款購置，并按申購單發(fā)放辦公用品。3

管理規(guī)定：二、

各部門要嚴(yán)格控制加強管辦公用品是經(jīng)營管理活動中不可缺少的物質(zhì)條件，

理，不得用私用或造成浪費。

、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置，其他部門不得擅自購置，特殊情況需經(jīng)總1

經(jīng)理審核同意后購置。

、部門需印制單據(jù)、表格、宣傳品等。均由部門自行設(shè)計樣式，提出印制2

數(shù)量。送交辦公室報總經(jīng)理簽字后統(tǒng)一印制。

、辦公用品每星期二發(fā)放，其他時間不予領(lǐng)取。領(lǐng)取辦公用品時必須書寫3

申請單，交部門負責(zé)人審查簽字后，方可憑單到辦公室領(lǐng)物，辦公用品

更換時以舊換新原則辦理，特殊用品除外。

、辦公室每月要根據(jù)部門領(lǐng)物登記表，逐一準(zhǔn)確計算并匯總當(dāng)月領(lǐng)用物品4

堵塞總金額，報總經(jīng)理、財務(wù)部及各部門，實施辦公用品費用控制。

控制辦法三、

1，耐用辦公用品的領(lǐng)用：

、耐用辦公用品包括：計算器、訂書機、文件欄、文件夾、剪刀、直尺、A

起釘器。

用辦公用品已于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再填補，若破損、耐、B

殘舊需要更換的必須以舊換新。

：|、易耗辦公用品的領(lǐng)用2

A、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品。

、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、打印墨水、B

、鉛筆、筆記本、雙、圓珠筆（芯）、個人所需用品包括：簽字筆（芯）C

面膠、透明膠、膠水、訂書機、回形針、橡皮擦、涂改液、信簽紙。

個月一本。2、信簽紙：每月主管以上職務(wù)的一本，其他管理人員每D

支。1個月2支，管理人員每2：每月主管以上職務(wù)的、簽字筆：E

附《辦公用品領(lǐng)發(fā)登記表》

關(guān)于辦公類費用報銷的規(guī)定

一、定義

辦公類費用主要指：辦公費、低值易耗品和固定資產(chǎn)。

辦公費

、辦公費報銷的歸口管理部門為公司辦公室。1

、辦公費是指：2

為了辦公需要耗費的紙、各類文具、臺燈、接線板、文件夾、墨盒等：①

因傳真、復(fù)印和郵遞等發(fā)生的費用；②

專業(yè)書籍費用；③

其他零星費用。④

、各部門需配置上述物品可向部門主管申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一購3

買，按實報銷。

元（含）以上的臺燈、接線板等品、各類書籍等物品領(lǐng)用時需到辦50、在單位價值在4

公室辦理登記手續(xù)，員工在辦理調(diào)動或離職手續(xù)時須全部歸還以上物品；對丟失、

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的金額賠償后方可辦50%非正常損壞等原因造成上述物品不能歸還的按不低于原價

理調(diào)動或離職手續(xù)；對因正常損耗或使用年限等原因?qū)е律鲜鑫锲凡荒芾^續(xù)使用的

憑實物到辦公室辦理或報廢手續(xù)。

、辦公室負責(zé)辦公用品的價格控制。5

三、低值易耗品

、低值易耗品報銷的歸口管理部門為公司辦公室，辦公室必須做好臺賬管理。1

2、低值易耗品是指：

元的打印機；)含2000(①單價低于

②各類電腦配件，如網(wǎng)卡、主板等。

③電話機、計算器。

④辦公桌椅、文件柜等物品。

部門需配置上述低值易耗品可向部門主管申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司辦公室各、3

統(tǒng)一購買，按實報銷。

類低值易耗品領(lǐng)用由辦公室做好登記手續(xù)，對丟失、非正常損壞等原因?qū)е律细鳌?

對因正常損耗使用年限等原因?qū)е碌慕痤~賠償；50%述物品損壞的按不低于原價

上述物品不能繼續(xù)使用的憑實物到辦公室辦理修理、更換或報廢手續(xù)。

四，固定資產(chǎn)

、固定資產(chǎn)定義為：金額在1元以上且使用年限在一年以上。2000

總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后由、各部門需配置固定資產(chǎn)的可向部門主管申請部門領(lǐng)導(dǎo)審核，2

公司辦公室統(tǒng)一購買，按實報銷。

、辦公室必須做好固定資產(chǎn)管理臺賬和日常管理。3

五、審批手續(xù)

辦公類用品的申購由各部門提前申請，并由公司辦公室呈報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。

六、其他

本規(guī)定解釋權(quán)歸屬公司財務(wù)部。

七、附件

1《辦公類產(chǎn)品采購申請單》、

《費用報銷單》、2

關(guān)于公司日常費用報銷的相關(guān)規(guī)定

為保證公司日常運作的順利進行，規(guī)范各類費用報銷的審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定。

交通費一、

即指因公司業(yè)務(wù)或公務(wù)在本地所發(fā)生的公交車費、、本規(guī)定所指交通費為市內(nèi)交通費，1

卡費、出租車費等。IC公交

、員工上班的交通費不屬于報銷范圍。2

、員工因公發(fā)生公交車費按實報銷。3

、員工有重要或緊急事務(wù)處理時原則上應(yīng)向公司申請車，若公司無法安排車時可叫乘4

出租車，但出租車報銷時需注明事由及內(nèi)容。

、報銷流程：由報銷人填寫《費用報銷單》由本部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報5

銷。

二、汽車費用

、汽車費報銷歸口管理部門為辦公室。費用報銷時需經(jīng)辦公室主管審核，辦公室需1

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做好臺賬登記管理工作。

部分：2、汽車費用報銷包括以下2

年度固定費用：保險費、定期保養(yǎng)費；1①

月年度費用：日常汽油費、停車費、過路過橋費等；2②

、對于產(chǎn)權(quán)屬于公司的車輛，汽車固定費用由辦公室安排人員統(tǒng)一辦理，費用按實3

報銷。

，、對于產(chǎn)權(quán)屬于個人的車輛，確因工作需要由申請人填寫《汽車費補貼申請表》4

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意呈報，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)的比列和額度報銷。

、但確因工作需要，經(jīng)常需使用汽車外出辦事，由本人提出申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核5

申報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)報銷部分費用。

、汽車違章費用公司不予報銷，由違章駕駛員承擔(dān)。若車輛發(fā)生交通事故，除保險6

公司賠付以外的所有損失由駕駛員承擔(dān)。

、汽車外借需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所發(fā)生的費用需公司承擔(dān)的由公司總經(jīng)理審批。7

。、報銷人需填寫《費用報銷單》8

三、業(yè)務(wù)招待費

、業(yè)務(wù)招待費是指為了公司業(yè)務(wù)或者管理的需要，招待客戶所發(fā)生的費用，包括餐1

費、禮品等。

，批準(zhǔn)后原則上由辦公室元的禮品應(yīng)事先提出書面申請《禮品申請單》1000、超過2

統(tǒng)一購買。

，并注明實際應(yīng)酬單位、人數(shù)和相關(guān)事宜。、應(yīng)酬費報銷時應(yīng)填寫《費用報銷單》3

四、廣告宣傳費

、公司實施廣告前必須有廣告方案，同時簽訂廣告合同，廣告合同由總經(jīng)理審批。1

、廣告宣傳費報銷時需附廣告合同復(fù)印件，同時需有廣告執(zhí)行驗收情況說明書。2

，由辦公室主管審核，報總經(jīng)理審批后、廣告宣傳費由報銷人填寫《費用報銷單》3

報銷。

五、培訓(xùn)費

培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培培訓(xùn)費是指為了提高員工技能和知識所發(fā)生的費用。、1

天以下，含相關(guān)會議）和長期培訓(xùn)。5訓(xùn)，其中外部培訓(xùn)又分為短期培訓(xùn)（

、培訓(xùn)費的歸口管理部門為辦公室。2

、內(nèi)部培訓(xùn)由辦公室上報培訓(xùn)方案和預(yù)算，總經(jīng)理批準(zhǔn)后在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。3

、外部培訓(xùn)前必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中長期培訓(xùn)經(jīng)書面申請。4

、經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)費原則上按實報銷，對發(fā)生在外地的差旅費按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，但5

不給予出差補貼。

、培訓(xùn)費報銷需附培訓(xùn)通知書或合同復(fù)印件：6

，由部門主管審核，報總經(jīng)理審批后報銷。、培訓(xùn)費由報銷人填寫《費用報銷單》7

六、其他費用報銷

、物業(yè)管理費、辦公裝修或家具、水電、軟件費、許可證等費用，由辦公室統(tǒng)1

一辦理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。

、公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中發(fā)生的其他費用，由各部門主管審核，總經(jīng)理審批后報2

銷。

七、其他

、本規(guī)定至頒發(fā)之日起實行。1

、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬公司財務(wù)部。2

八、附件

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、費用報銷單1

關(guān)于差旅費開支的規(guī)定

以提高工作效率與勤儉節(jié)約為原則，為了公司各部門出差人員的差旅費報銷，特制

訂本規(guī)定。

一，總則

、本文所指差旅費是指公司員工因業(yè)務(wù)、公務(wù)出差至外地（市區(qū)外）所發(fā)生的費1

用，包括因坐船、汽車、火車、飛機等長途交通工具所發(fā)生的交通費、外地住宿費和出

差補貼。

、相關(guān)規(guī)定2

①長途出差乘坐輪船、長途汽車、火車等發(fā)生的費用按實報銷。公司鼓勵員工乘

坐火車出差。但因特殊原因需乘坐三等艙一上輪船、軟臥、出租車去外地出差的需經(jīng)公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷；

②副總級以下人員出差乘坐飛機、軟臥出差的，事前需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對出

差乘坐頭等艙、公務(wù)艙的僅按經(jīng)濟艙票價報銷。

；③各類交通工具的相關(guān)附加費用按實報銷（如保險費、行李托運費等）

④員工因自身原因更換或延誤航班（或火車）導(dǎo)致退票的，公司各個人各承擔(dān)退

票損失的百分之五十；

⑤往返機場、火車站、碼頭的大巴費、公交車費、出租車費按實報銷。

二、差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)

、開支標(biāo)準(zhǔn)1

出差補貼標(biāo)準(zhǔn)（含外地出租

車、電話、公交車費、餐費住宿費最高限額城市類別

天）|（元等雜費補貼）

350北京、上海、深圳、廣州

80

省會城市（及省外）250

其他城市150

外地當(dāng)天往返30—

一天，公司高層出差住50\、部門主管出差住宿報銷標(biāo)準(zhǔn)可在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮1注；

天。100\宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)可在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮

報銷；50%、對住宿費超過最高限額，超過部分按2

、員工出差有請客用餐報銷的出差補貼按每天3元支15元支付，當(dāng)天往返的按每天40

付；

、員工出差期間公司除報銷住宿費及其他雜費補貼不在報銷其他費用；4

、住宿費憑發(fā)票進行報銷；5

、出差天數(shù)計算方法：采取“算頭不算尾”的方法計算；6

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基本制度資中縣民銀小額貸款有限責(zé)任公司

名同性別的員工。報銷時按級別高2、多位員工一起出差住宿時，要求每間房間至少7

的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷；

、無住宿票據(jù)或超過住宿標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)以外部分的，一律不予報銷；8

、出差人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀開支等一切費用，均由個人自理；9

，特殊情況下得超標(biāo)準(zhǔn)費用，須報總經(jīng)理同意后報銷。10

三、審批手續(xù)

由各部門審核，總經(jīng)理審批報銷。

公司獎懲制度

一，獎勵制度

獎勵項目分為通報表揚、嘉獎、特別嘉獎、記功?？梢酝瑫r給予經(jīng)濟獎勵，分別

元以上。1000元、500—200元、100—50對應(yīng)為

并給予不同評選出各類優(yōu)秀員工，公司可根據(jù)員工分為公司所作出貢獻的大小，

的獎勵。優(yōu)秀員工主要評選標(biāo)準(zhǔn)為：

、愛崗敬業(yè)、忠于職守、模范遵守公司規(guī)章制度，堪為全體員工的模范者；1

、積極專研業(yè)務(wù)，業(yè)績突出者；2

、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作擴展有相當(dāng)成效者；3

、勇于創(chuàng)新，提出合理化建議被采納，并創(chuàng)造效益者；4

、對于違紀(jì)侵害公司利益行為和其他不正之風(fēng)敢于抵制、斗爭、維護公司利益、榮5

譽者；

6、以卓越服務(wù)贏得客戶依賴，獲得客戶書面表揚的；

、為社會作出貢獻，給公司增添榮譽或有其他功績者。7

二，違紀(jì)

50—10違紀(jì)分為口頭批評、通報批評、警告、嚴(yán)重、開除，除開除外可以分別處以

元的罰款。500—300元、300—100元、100—50元、

各類違紀(jì)現(xiàn)象的分類標(biāo)準(zhǔn)為：

、口頭批評1

①工作期間或工作區(qū)域內(nèi)不按公司規(guī)定佩戴胸卡，或著裝不符合規(guī)定；

②工作中以任何形式干擾他人工作；

分鐘以上；3③利用公司電話私事聊天超過

④不維護工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；

⑤工作時翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志、報紙、網(wǎng)頁等；

⑥工作期間玩游戲、看網(wǎng)絡(luò)電影、吃零食等；

⑦在公司禁煙區(qū)吸煙者；

⑧其他違反公司行為準(zhǔn)則造成不良影響者；

⑨以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。

、通報批評2

、