年輕干部廉政建設(shè)座談會發(fā)言

年輕干部廉政建設(shè)座談會發(fā)言以前看到過兩組數(shù)據(jù)。一組數(shù)據(jù)是：截至2007年底，全國機(jī)關(guān)干部中45歲以下的占71.5%,其中35歲以下的占30%,具有大專以上文化程度的占87.5%； 另一組數(shù)據(jù)是：2007—2008兩年間，廣東省廣州市政府系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法案件涉及227人，其中31—45歲年齡段的127人，占總數(shù)的55.95%。從第一組數(shù)據(jù)可以看出，年輕化、知識化、專業(yè)化是當(dāng)前干部隊伍的一個明顯特征。一大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕同志陸續(xù)進(jìn)入各級黨政機(jī)關(guān)，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。從第二組數(shù)據(jù)可以看出，年輕干部往往處在一種“包圍”中,就是一些懷有不良企圖的人所形成的“包圍”。年輕干部前程遠(yuǎn)大，屬于“潛力股”，未來可能擔(dān)當(dāng)重任。一些懷有不良企圖的人正是看重了這一點，挖空心思在年輕干部身上打主意，不惜重金進(jìn)行“長線投資”。而且，越是身處關(guān)鍵崗位、掌握重要權(quán)力的年輕干部，就越可能成為這些人重點“圍困”的對象。年輕干部稍有不慎，就可能被糖衣炮彈擊中，成為這些人的俘虜。面對這些誘惑和風(fēng)險，年輕干部要突破“包圍”，出路只有一條，就是正確對待組織、正確看待自己，樹立正確的權(quán)力觀、榮譽觀和利益觀。一要勤于學(xué)習(xí)，不比文憑比水平。相對而言,年輕干部學(xué)歷高、知識多，這是優(yōu)勢，但文憑不能完全等同于水平，學(xué)歷不能完全等同于能力。我們所處的時代是日新月異的時代，每一位干部都面臨著加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的緊迫任務(wù)。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。二要精于務(wù)實，不比唱功比做功。務(wù)實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本?！翱照?wù)`國，實干興邦“我們年輕干部要帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀,不作假，防止急功近利、急于求成，多講實話、出實招、干實事、求實效。特別是在當(dāng)前改革深化、社會轉(zhuǎn)型的復(fù)雜情況下，要更加注意真抓實干、埋頭苦干、少說多干，堅持不張揚得實惠，防止圖虛名招實禍。要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。三要嚴(yán)于自律,不比獎杯比口碑。古人云“貧賤不能移,三要嚴(yán)于自律,不比獎杯比口碑。古人云“貧賤不能移,貴不能淫，威武不能屈”，我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該有更高的道德修養(yǎng)和精神情操。淡泊名利，志存高遠(yuǎn)，一心為民，樂于奉獻(xiàn)，是年輕干部走向成熟的標(biāo)志。近年來，一些年輕干部陸續(xù)走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，手中掌握了一定的權(quán)力，這既是為人民做工作的有利條件，同時也是對我們辨別復(fù)雜事物、保持共產(chǎn)黨人的本色的考驗。我們要時刻保持清醒的頭腦，不斷加強(qiáng)主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”?！敖皙劇y獎不如老百姓的夸獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑”。這是一種境界，我們年輕干部要不斷加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)鍛煉，不斷走向成熟，不斷提高境界。四要精于團(tuán)結(jié)，不比和氣比和諧。團(tuán)結(jié)需要和氣，但僅有和氣是不夠的。高質(zhì)量的團(tuán)結(jié)，是具有和諧境界的團(tuán)結(jié)。對于一個干部來說，團(tuán)結(jié)和諧是素質(zhì)、胸懷、境界、品格的凝練和合成；對于一個班子來說，團(tuán)結(jié)和諧是同心、合力、友誼、支持的結(jié)果和展示。成功的事業(yè)，離不開志同道合的伙伴，離不開團(tuán)結(jié)和諧的集體，離不開胸懷大局的團(tuán)隊。大家在一起團(tuán)結(jié)共事，是事業(yè)的需要，組織的重托，群眾的期望，同時也是一種難得的緣分，一段難忘的歷程，一種人生的幸運。堅決防止你好我好大家好的“庸俗化”團(tuán)結(jié)、不講原則隨波逐流的“表面化”團(tuán)結(jié)、以個人為中心劃圈“狹隘化”團(tuán)結(jié)、以私利為取向的“功利化”團(tuán)結(jié)，齊奏團(tuán)結(jié)和諧樂章。五要勇于創(chuàng)新，不比做官比做事。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展進(jìn)步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。實踐出真知，創(chuàng)新長才干。年輕干部的成長進(jìn)步，第一要義是提高素質(zhì)，而不是提升職級。年輕干部要求進(jìn)步應(yīng)該鼓勵，但不能把進(jìn)步成才簡單、狹義、片面地理解為職務(wù)的升遷，而應(yīng)該是追求思想上的進(jìn)步、知識上的進(jìn)步、能力上的進(jìn)步、工作上的進(jìn)步，追求為黨為人民的事業(yè)多做貢獻(xiàn)。只有正確地認(rèn)識和把握做官和做事的關(guān)系，才能解除后顧之憂，丟掉患得患失，沖破固步自封，才能勇于奔向任務(wù)艱巨、環(huán)境復(fù)雜的基層一線，才能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。我們年輕干部面對比過去更加復(fù)