的晉升述職報告四篇

Word第第頁的晉升述職報告四篇晉升述職報告篇1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

首先，我對自己能工作在珠江這個布滿生氣和活力的企業(yè)里，感到非常榮幸，其次感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)始終以來對我工作的支持與信任，感謝各位同事對我工作的支持與協(xié)作，沒有大家我今日也不會站在這次晉升人員群眾評議的舞臺。

美國有名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你?！苯袢瘴冶局緹拰W(xué)習(xí)，為大家服務(wù)的宗旨，競聘人事主任，盼望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。首先我談?wù)剬θ肆Y源管理的熟悉。

隨著市場競爭的加劇，人力資源管理工作在企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展中的作用日益凸顯。一個企業(yè)能否健康進(jìn)展，在很大程度上取決于員工素養(yǎng)的凹凸與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理通過人力資源規(guī)劃、聘請錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理幾個模塊來對公司日常運行進(jìn)行管理。企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，就得做好這幾個環(huán)節(jié)。而在這整個環(huán)節(jié)當(dāng)中，人力資源部負(fù)責(zé)人的作用我們不行小覷，他是企業(yè)良好工作氣氛的制造者，是上級領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的橋梁。勝利地做到“人盡其用，事得其人，人事適宜”才是一個合格的人力資源工。有人幽默地說，人力資源是“上管天，下管地，中間管大氣”，其實HR的職責(zé)非常繁雜，既要事事處理愛護，又要到處帶頭實干——總之，一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。

其次我也談?wù)勎腋傔x人事主任的優(yōu)勢。

1、是我喜愛人事工作?！拔┎攀桥e，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分，我情愿為人事工作的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的綿薄之力；

2、多年的工作煉就了吃苦耐勞性格作風(fēng)。要想做好管理工作，必需先做人，再做事。一個不稱職的管理者，只是件次品，而一個品質(zhì)不好的管理者，則是危急品。我有著吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，胸懷坦蕩，勤奮務(wù)實。處事的原則是“做人要老實、做事要扎實”。

3、具有主動奮取、努力學(xué)習(xí)的精神。自從工作以來，我始終不忘勤學(xué)習(xí)，善思索，不斷給自己充電，20xx年取得了HR經(jīng)理證書，如今也在利用業(yè)余時間考取人力資源管理師二級證書，多和業(yè)內(nèi)人事多學(xué)溝通。

4、具有劇烈的進(jìn)取心與永不服輸?shù)木?。一個人假如沒有追求，沒有進(jìn)取精神，時刻以追求高標(biāo)準(zhǔn)來鞭策、激勵自己，那么，無論在工作上還是在事業(yè)上，都不會有大的作為。在這方面，我深有感受，自參與第一份工作起，我就給自己制定了一個目標(biāo)，那就是：無論做什么工作，干，就要干好，就要做得比別人優(yōu)秀，我信任自己的力量，經(jīng)過努力，我肯定能勝利！

5、我覺得自己具備擔(dān)此重任的綜合素養(yǎng)。自畢業(yè)以后已從事過會計、店長助理、行政人事多項工作，不同的工作經(jīng)受使我積累了豐富的工作閱歷，尤其是來到珠江以后不僅使我對人事工作有了更深化的熟悉，更為重要的是使我的綜合管理力量有了很大提高，具備了獨擋一面的力量。

假如承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，我將在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下做好“三項工作”一是完善并修訂人事各項管理制度與工作目標(biāo)，提高工作水平，提高運行效率，提高服務(wù)質(zhì)量，作好大家的人事保障工作，不拖不等。

1、結(jié)合工作勤于思索，從領(lǐng)導(dǎo)的角度思索應(yīng)當(dāng)需要供應(yīng)什么樣的信息、要作出什么樣的工作部署；從其他部門的角度思索他們?nèi)鄙偈裁礃拥姆?wù)，需要供應(yīng)什么樣的信息；從員工的角度動身，思索員工目前有哪些實際困難，該如何去關(guān)心解決。

2、做好“上行下達(dá)、下情上達(dá)”的重要環(huán)節(jié)。對上級交辦的任務(wù)、對其他部門的詳細(xì)要求，能辦的肯定立刻就辦；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴(yán)格根據(jù)時間要求準(zhǔn)時上報。

3、多到各部門走走，多了解狀況，以求準(zhǔn)時把握工作動態(tài)，爭取工作主動。

二是做好協(xié)調(diào)工作。首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，對內(nèi)部而言，在日常工作中，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，遵循把便利留給各部門的原則，使其和諧順暢；其次是留意強化外部協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門建立良好的工作關(guān)系，使公司一些工作能夠順當(dāng)有效的進(jìn)行。

三是緊密圍繞公司的進(jìn)展，樹立人才強企的觀念。以提高素養(yǎng)與力量為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培育、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，圍繞企業(yè)人才觀加強員工隊伍建設(shè)。依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)要求，編制員工培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工培訓(xùn)管理體系。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線服務(wù)人員三支隊伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素養(yǎng)與力量。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，面對著大家信任與期盼，我看到了盼望的所在，同時也意識到壓力的所在、責(zé)任的所在，但是不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，信任自己，也信任人事主任工作將會分散大家的力氣和才智，信任“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力。

晉升述職報告篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，同時也不知道該若何做好信譽卡(CreditCard)客服的工作，可是在連合向上的企業(yè)文化中，讓我很快完成了從新人到人員的轉(zhuǎn)變。

信譽卡(CreditCard)客服的工作內(nèi)容是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)學(xué)問相差也較遠(yuǎn)，可是在團隊長和培訓(xùn)教員的耐煩指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，同時也熟識了信—用—卡(CreditCard)客服的營業(yè)學(xué)問，使我漸漸成長起來。

剛剛接觸到信譽卡(CreditCard)客服的工作時，難免消失一些過失，這就是目前缺乏的地方，但前事之薦，后事之師，這些履歷也不斷地讓我成熟，之后處理各種問題時會考慮得更全面，辦—理營業(yè)時都會仔細(xì)認(rèn)真的復(fù)核一次看是不是有什么環(huán)節(jié)的地方被遺漏了，之后會盡量杜絕類似的錯誤在次發(fā)生，同時也會盡努力提高電話接聽數(shù)量，為自己所在的團隊略盡綿力綿力。

另外，公司規(guī)范的管理軌制和完善的工作模式，也培育了自己良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。同時這段時間的實踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了良多有用的閱歷，也在不斷的摸索中找到了更有效更精確的工作方法。若是在以后遇到不懂的問題肯定會虛心向同事學(xué)習(xí)就教，不斷提高充實自己，盼望能盡早精通本崗位，為公司做出更大的奉獻(xiàn)。

在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會作好本職工作，不斷地完善自我，使工作可以或許更快、更好、更有效地完成。我信任我肯定成為公司優(yōu)秀的一份子，不辜負(fù)公司對我們新人的培育。

如今此提出晉級申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)自我價值的機緣。爭取可認(rèn)為公司制造價值，和公司一路展望夸姣的將來!

此致

敬禮!

晉升述職報告篇3

大家好！我來自貴陽險峰項目部。首先特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出珍貴的'時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員。20xx年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓(xùn)至今已四個多月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我對工作流程了解很多，同時也深刻的體會我們公司以“信和”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

來到貴陽險峰項目后，我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工，現(xiàn)場管理以及項目的資料工作，同時也在主動的學(xué)習(xí)預(yù)算方面的學(xué)問。在項目工作這一段時間來，讓我了解到對于一個項目的管理主要分為平安、質(zhì)量、進(jìn)度和商務(wù)四大塊，平安是項目正常工作的前提條件，質(zhì)量和進(jìn)度是項目的命脈，商務(wù)是項目的本錢以及利潤，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣、相輔相成的，只有努力的做好這四大塊工作才能保證項目高效的運行。所以這一段時間來，我就在努力的執(zhí)行和努力的學(xué)習(xí)這四大塊的工作。下面，我就我入職以來的詳細(xì)工作狀況報告如下：

一、虛心請教、努力學(xué)習(xí)。

在項目上雖然是作為一名管理人員，但作為一名剛?cè)肼毜男氯藖碚f主要還是以學(xué)習(xí)為主，所以來到項目后我首先的工作就是看圖紙，熟識整個項目的施工工藝，在遇到不明白的地方時，我就主動的向項目上的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，同時還到勞務(wù)班組里去和勞務(wù)人員一起干活，向他們學(xué)習(xí)詳細(xì)施工方法。

二、以情服務(wù)、專心做事。

在工作中我對每一個人都以禮相待，保持著熱忱的微笑，耐煩地關(guān)心勞務(wù)人員，對他們提出的問題自己不能回答，我向領(lǐng)導(dǎo)請教后，才賜予解答；對于消失質(zhì)量問題，需要勞務(wù)人員返工處理時，我都是做到“禮先到”，不擺架子，耐煩地和他們溝通，避開和他們產(chǎn)生沖突，影響公司形象。

三、遵守制度、敢抓敢管。

在現(xiàn)場進(jìn)行施工的時候，特殊是鋼結(jié)構(gòu)安裝期間，由于高空作業(yè)多，危急性較大，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入造成公司財物被盜；對于那些平安措施不到位的，比方：“進(jìn)入施工區(qū)域沒戴平安帽；高空作業(yè)沒系平安帶；用火時沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進(jìn)行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。

四、任勞任怨、孜孜不倦。

我對領(lǐng)導(dǎo)的支配是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)；對于自己不會的工作我也主動的去承當(dāng)，爭取能夠更多的為領(lǐng)導(dǎo)和同事分擔(dān)工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的閱歷。

五、缺乏之處，亟待改正。

在這段時間的工作中，我也糊涂的熟悉到自己的缺乏之處，主要表如今：

1、工作時間短，工作閱歷缺乏，沒有建立有效的工作方法；

2、個別工作做得不夠細(xì)致，間或會消失協(xié)調(diào)缺乏；

3、自己的理論水平和工程項目閱歷還趕不上工作的要求，須亟待提高；

4、缺乏專業(yè)學(xué)問的實踐閱歷，不能準(zhǔn)時的將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)學(xué)問和實踐工作進(jìn)行有效的結(jié)合，需要更多的磨練和實踐。

六、作出規(guī)劃，努力完成。

雖然我在工作中還存在許多的缺乏之處，但我自己決心仔細(xì)的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平，為公司做強做大，奉獻(xiàn)自己應(yīng)當(dāng)奉獻(xiàn)的力氣。所以今后我將努力做到以下幾點：

1、自覺加強學(xué)習(xí)，在學(xué)好專業(yè)學(xué)問的同時，還要主動的去學(xué)習(xí)我們安裝工程所涉及到的不同專業(yè)的學(xué)問，擴寬學(xué)問面，全面的提升自己；

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己；

3、提高自己的履崗力量，堅決的在半年后就能單獨完全勝任自己崗位的全部工作，并且努力的要把自己培育成為一個業(yè)務(wù)全面的合格員工；

4、主動的學(xué)習(xí)商務(wù)學(xué)問，由于只有清晰的熟悉到項目的造價預(yù)算，才能在工作中節(jié)省本錢，為項目獲得更多的利潤。

雖然我是一個剛從學(xué)校畢業(yè)同學(xué)，工作時間僅僅四個多月，存在許多的缺乏之處，但我時刻以一個“合格五局人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)和同事為典范去提示自己，爭取能做一名合格的五局人，能在五局這個大舞臺上展現(xiàn)自己，為五局的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有缺乏之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批判指正，在此，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順當(dāng)，每天快樂，事事順心！感謝！

晉升述職報告篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)憂不知該怎么與人共處，同時也不知道該如何做好信譽卡〔CreditCard〕客服的工作，但是在團結(jié)向上的企業(yè)文化中，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

信譽卡〔CreditCard〕客服的工作內(nèi)容是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)學(xué)問相差也較遠(yuǎn)，但是在團隊長和培訓(xùn)老師的耐煩指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，同時也熟識了信—用—卡〔CreditCard〕客服的業(yè)務(wù)學(xué)問，使我漸漸成長起來。

剛剛接觸到信譽卡〔CreditCard〕客服的工作時，難免消失一些過失，這就是目前缺乏的地方，但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)受也不斷地讓我成熟，之后處理各種問題時會考慮得更全面，辦—理業(yè)務(wù)時都會仔細(xì)認(rèn)真的復(fù)核一次看是不是有什么關(guān)鍵的地方被遺漏了，之后會盡量杜絕類似的錯誤在次發(fā)生，同時也會盡努力提高電話接聽數(shù)量，為自己所在的團隊略盡綿力。

另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也培育了自己良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。同時這段時間的實踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了許多有用的閱歷，