薩繆爾森微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第章 勞動(dòng)市場(chǎng)

第13章勞動(dòng)市場(chǎng)干活是酒徒們所詛咒的事兒。

奧斯卡?王爾德本章結(jié)構(gòu)工資決定的基本理論

一般工資水平對(duì)勞動(dòng)的需求勞動(dòng)的供給工資的差異

工會(huì)經(jīng)濟(jì)美國(guó)工會(huì)的歷史和實(shí)踐工會(huì)如何提高工資對(duì)工資和就業(yè)的影響

種族歧視和性別歧視歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋對(duì)婦女的經(jīng)濟(jì)歧視減少勞工市場(chǎng)歧視工資決定的基本理論一般工資水平實(shí)際工資（realwage）：代表1小時(shí)工作所能得到的實(shí)際購(gòu)買力，或是除以了生活費(fèi)用的貨幣工資。幾乎每一個(gè)工業(yè)國(guó)，其以實(shí)際工資衡量的勞工生活水平在過(guò)去的百余年間都得到了顯著改善。每小時(shí)的工資率(固定美元比價(jià))平均工作小時(shí)占1980年的百分比(比例標(biāo)尺)年份圖13-1工作時(shí)間縮短的同時(shí)工資不斷上升對(duì)勞動(dòng)的需求邊際生產(chǎn)力差異對(duì)于一種生產(chǎn)要素的需求反映了那種投入的邊際生產(chǎn)率。邊際生產(chǎn)率理論：在給定的時(shí)間和技術(shù)條件下，勞動(dòng)的投入與產(chǎn)出之間存在一種聯(lián)系，根據(jù)收益遞減規(guī)律，每1單位追加的勞動(dòng)投入所帶來(lái)的產(chǎn)出越來(lái)越少。DD10020邊際產(chǎn)品，實(shí)際工資（美元\單位勞動(dòng)）圖13-2對(duì)勞動(dòng)的需求反映的是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率對(duì)勞動(dòng)的需求由其增加國(guó)民產(chǎn)出時(shí)的邊際生產(chǎn)率所決定。隨著時(shí)間推移、資本積累、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)質(zhì)量提高，勞動(dòng)需求曲線會(huì)向右上方移動(dòng)。國(guó)際比較

1998年制造業(yè)的工資和附加福利地區(qū)(美元/每小時(shí))德國(guó)27.20

美國(guó)18.56

日本18.05

意大利17.11

英國(guó)16.43

韓國(guó)5.03

墨西哥1.83

斯里蘭卡0.47不同國(guó)家之間的工資差異是由于勞動(dòng)供給和需求的作用而形成的。圖13-3有利的資源，技能，管理，資本和技術(shù)條件解釋了美國(guó)工資高的原因。(a)美國(guó)實(shí)際工資(美元\小時(shí))勞動(dòng)量(b)墨西哥實(shí)際工資(美元\小時(shí))勞動(dòng)量一般侵的工蹦資水中平是蜂由供翠求決裕定的編，但近在供押求背玩后還周有勞主動(dòng)、搬資本睡和資艱源的惱相對(duì)買豐富碧程度屑和勞峽工技端能以倆及技尺術(shù)等對(duì)因素袖。導(dǎo)致脅美國(guó)睬高工聲資的孩主要棟原因除是美故國(guó)勞撤動(dòng)力襪受過(guò)震更好慘的教漠育，造工作殼技能徹更加座熟練榆，供短每個(gè)百勞工乏利用乒的資宮本更稼多，臥技術(shù)射更加諸現(xiàn)代紫化。釣所有須這些腐因素截都造粗成較您高的彼勞動(dòng)局邊際染生產(chǎn)徐率，親進(jìn)而材形成侄較高笑的勞駱動(dòng)需到求曲憶線。勞動(dòng)值的供亡給供給涂的決丈定因電素勞動(dòng)刪供給慣指的畢是人吊們?cè)笣L意在貴有收挽益的廉活動(dòng)療中工肅作的停小時(shí)志數(shù)。決定覽勞動(dòng)悉供給社的三螞個(gè)主慈要因舉素：每個(gè)鑰勞工積的工悟作時(shí)怪間勞動(dòng)顫力參礙與程霧度移民備狀況當(dāng)工蹄資率槍提高符時(shí)，般會(huì)產(chǎn)潔生兩描個(gè)效秒應(yīng)：替代耕效應(yīng)：因?yàn)閷啃崟r(shí)工搏作的央工資桶比以違前更漸多，小這樣固每小嚼時(shí)的乳閑暇懲就變職得比叨以前施更昂?jiǎn)藤F，房誠(chéng)于是腎你會(huì)道受到茶一種保激勵(lì)元，想僚用額文外工謙作去取替代覆閑暇喬；收入昂效應(yīng)：工資愁更高愁時(shí)，墻你的淺收入脆更多炭，就崖會(huì)想句購(gòu)買誦更多隔的商白品和否服務(wù)遭，此研外還愧想擁脅有更策多的逆閑暇棟。哪一菠種效闖應(yīng)更只大，殿取決溫于個(gè)孟人。0LWSCS工資率勞動(dòng)數(shù)量圖1壓3-灰4家隨湊著工絲式資的聲增長(zhǎng)排，工賠人的喚工作炎時(shí)間專可能御減少在本爭(zhēng)例的第勞動(dòng)戲供給煎曲線議中，雪臨界起點(diǎn)C以下也的所鑒有工鑼資水逼平上王，勞趙動(dòng)供等給隨揪工資另上升橡而增技加：炊替代靈效應(yīng)珍大于刊收入招效應(yīng)華；但表從C點(diǎn)往例上，賀收入賊效應(yīng)葬大于縣替代板效應(yīng)受，隨皂著工確資的債上升纖勞動(dòng)日供給騾反而培下降六。勞動(dòng)毒力參身與程肺度近幾債十年痛最重士要的董變化狂之一榆是婦梅女大肆量加辭入到勞動(dòng)濤大軍膛中來(lái)?yè)P(yáng)，一刪方面罵是由芬于實(shí)儀際工塌資的而上升道使得工別作對(duì)崖婦女擦更有屋吸引垃力，今另一簽方面績(jī)?cè)谟诜錾鐣?huì)暮對(duì)于婦碑女充落當(dāng)母愉親、社家庭鐵主婦錫和勞老工等免角色蓬的態(tài)抄度發(fā)生塔了變吃化。移民從勞經(jīng)動(dòng)供犁給角請(qǐng)度看葬，今堆年移桐民的柏總體狗效應(yīng)村是：美國(guó)卡非熟渾練勞足工的刺供給傍比重柜比熟兆練勞銅工的嫩供給暈比重上寄升得顛要快仰。實(shí)證義發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)供給模式勞動(dòng)力參與（占人口百分比）各組工作者1960年2000年勞動(dòng)供給對(duì)實(shí)際工資上升的反應(yīng)成年男性8675在大多數(shù)研究中，供給曲線向后彎曲。收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)。供給彈性相對(duì)較小，在-0.1至-0.2之間，意味著實(shí)際工資上升10%，勞動(dòng)供給會(huì)下降1%至2%。成年女性3860大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)供給與工資上升正相關(guān)。青少年4652勞動(dòng)供給對(duì)工資上升的反應(yīng)差異較大。16歲及以上的全體人口5967全部勞動(dòng)供給的彈性接近零，收入效應(yīng)與替代效應(yīng)大體相等。所評(píng)估的全部人口的勞動(dòng)供給彈性大致在0至0.2之間。對(duì)男帽性而參言，半勞動(dòng)相供給舟曲線叮嚴(yán)格完向后丸彎曲許，而脂青少稀年和踐成年跪女性漏的供折給一晴般與恩工資隸正相份關(guān)。棗對(duì)經(jīng)碑濟(jì)整劉體而草言，壓勞動(dòng)氧供給兔曲線裂接近蒼于完惜全無(wú)葛彈性移或垂徹直。工資掩差異工種淚之間蜂的差煉別：付補(bǔ)償傘性工槽資差挪異各種訂工種獄的吸識(shí)引力尚不同怠，因幣此必銅須提煮高工云資誘刪導(dǎo)人談們進(jìn)小入那內(nèi)些吸鄉(xiāng)豐引力泊較小償?shù)墓姺N。補(bǔ)償張性差澤異：貼由補(bǔ)申償相戀對(duì)吸捐引力董或非悼貨幣附因素員的差閃別而嬸導(dǎo)致絕的各舍工種摸之間載的工別資差替別。勞工巨之間效的差寫(xiě)異：銹勞動(dòng)瓦質(zhì)量聽(tīng)的差爭(zhēng)異人力擴(kuò)資本磨：人宮們?cè)诮^其接泛受教蒼育和培培訓(xùn)給過(guò)程槳中積留累起脾來(lái)的棒有用稀的和天有價(jià)詢值的朵技術(shù)且和知浪識(shí)。醫(yī)生乓、律片師和饑工程柄師等股專業(yè)伐人員醬的高路工資似中的要一部撈分可尖以被滲認(rèn)為團(tuán)是對(duì)靈其人吼力資橫本投你資的囑一種鞠回報(bào)航，即木對(duì)使階這些升受過(guò)翅高度球訓(xùn)練狗的工趨作者叼成為啊特殊砌類型閃勞工脖的教推育的你回報(bào)增。男性的平均小時(shí)工資（以89年美元計(jì)算）工齡大學(xué)畢業(yè)生大學(xué)肄業(yè)生高中畢業(yè)生高中肄業(yè)生男性登的收次入狀映況說(shuō)勾明：射收入錢隨教恩育和戲工作再經(jīng)驗(yàn)禮的增答加而怪增加巡壽。圖13剩-6大學(xué)菌畢業(yè)喚生的聯(lián)相對(duì)盲收入錘變動(dòng)陪巨大年份男性大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入比率人們道的差掩異：違獨(dú)特養(yǎng)個(gè)人棍的“代租金砍”就少由數(shù)幸或運(yùn)者園而言勁，他蘭們的窗名氣坡使其精收入妄達(dá)到鋒天文蛇數(shù)字墓。這弊些天振才人愚士都冬擁有核一種似在當(dāng)挖今經(jīng)憂濟(jì)中滴很有繞價(jià)值誦的技葵能。訪在其詳所擁候有的芒特殊股才能秩之外召，他顆們可讓能只陵能掙亞到其污高收宮入的棒一小帖部分劈燕。而恐且，書(shū)對(duì)于保工資等大幅效度的侵上升刮或下焰降，艱他們街的勞交動(dòng)供負(fù)給也撲不可掛能做節(jié)出多閥大反雄應(yīng)。經(jīng)濟(jì)愧學(xué)家初將工虹資高達(dá)于他掃們?cè)谀_次優(yōu)板職業(yè)牧中取在得的借收入懷的部察分稱饅為純經(jīng)蜻濟(jì)租請(qǐng)金。分割貞的市杜場(chǎng)和梳非競(jìng)踏爭(zhēng)性敏群體當(dāng)人垃們專炎門從嬌事某夏一特筐定職煎業(yè)時(shí)臉，他綢們就些成為飲一個(gè)招特定粥勞工脖亞市色場(chǎng)的低一部差分。呀于是搏他們卸就處術(shù)于該到市場(chǎng)旨對(duì)這薦種技舞術(shù)的戴供求躁影響燈之下袖，他買們會(huì)吳發(fā)現(xiàn)設(shè)自己牛工資舟的升吧降依禁賴于伯本行校業(yè)和效本職錦業(yè)所允發(fā)生糟的事樸情。船由于至這種軌市場(chǎng)覆分割峰，一號(hào)種職穴業(yè)的謊工資扯會(huì)與覆其他專職業(yè)拼的工顯資相網(wǎng)差很霉大。競(jìng)爭(zhēng)性工資的決定因素勞動(dòng)條件工資結(jié)果1、人員相同——工作同質(zhì)沒(méi)有工資差異2、人員相同——工作的吸引力有別補(bǔ)償性工資差異3、人員不同，但每種勞動(dòng)的供給不變（非競(jìng)爭(zhēng)性群體）反映分割市場(chǎng)上供求的工資差異4、人員不同，但各競(jìng)爭(zhēng)群體之間有若干流動(dòng)性（局部競(jìng)爭(zhēng)性群體）一般供求決定的工資差異的一般均衡范式（1-3是其特例）表1晌3-梅4糕市捏場(chǎng)工慎資結(jié)由構(gòu)由年于競(jìng)流爭(zhēng)而湖表現(xiàn)針出多慢種模掩式工會(huì)駕經(jīng)濟(jì)眾學(xué)美國(guó)價(jià)工會(huì)狀的歷幣史和峽實(shí)踐美國(guó)層工會(huì)目運(yùn)動(dòng)稈的主莖要目滑標(biāo)是舟提高烏工人敞的經(jīng)腫濟(jì)地幻玉位：殿爭(zhēng)取至更高膊的工畢資、鄰更短抗的工鋼作時(shí)哈間、咸更長(zhǎng)股的假糊期、跨更好省的工笛作條粒件以禿及更挽優(yōu)厚侄的福醒利。工會(huì)恢成員振的工震資和著福利毀是由伏集體非協(xié)議底決定庫(kù)的。啊集體蠻協(xié)議搭是勞島資雙廣方的擴(kuò)代表圓為達(dá)若成雙拋方都卡能接冶受的遷雇傭伏條件嗎而進(jìn)眼行交路涉和個(gè)商談淋的過(guò)音程。工會(huì)變?nèi)绾蔚√岣吆べY工會(huì)萌通過(guò)沖取得斗對(duì)某盯一企爬業(yè)或鋼產(chǎn)業(yè)阿勞動(dòng)懼供給招的合拌法壟砍斷，泰從而光擁有滿了市運(yùn)場(chǎng)力略量。蒜利用退這一霜壟斷脅，他其們迫樓使企住業(yè)提勞供高棄的競(jìng)矛爭(zhēng)性裕工資球、福梨利和冶好的充工作瓜條件拉。只有聞企業(yè)盜的勞冷動(dòng)替胡代因火素受錘到限陸制時(shí)春，這繼類勞鍛動(dòng)供炸給協(xié)惜議對(duì)逼工會(huì)偉才能巖有價(jià)攔值。0LWDDSSErrE’F工資率勞動(dòng)量在工安會(huì)化典的勞扛工市筍場(chǎng)上健將工故資提眾高到rr水平府會(huì)減公少就退業(yè)。亡由于猶供求著不平壺衡，贊從E’到F的勞慎工在乒這個(gè)葉市場(chǎng)瞎中就泡找不乓到工嶺作。壺從E’到F的黑鬧箭頭陵代表躍古典勾的失王業(yè)數(shù)宇量。圖13叼-7工會(huì)拳制訂轎高工攤資率寄并限抬制就翻業(yè)對(duì)工文資和乒就業(yè)址的影怒響工會(huì)猾化提貢高了奸工資昨嗎？當(dāng)工轎會(huì)可項(xiàng)以有羞效地奸壟斷譯一個(gè)國(guó)產(chǎn)業(yè)翼的勞粗動(dòng)供蒼給和套控制續(xù)進(jìn)入買時(shí)，詢他們凍能夠刺有效民地提滲高工南資。大多慣數(shù)經(jīng)揉濟(jì)學(xué)局家現(xiàn)場(chǎng)在認(rèn)拼為，旅工會(huì)聞并不窗是將始收入涼從資劍本方赴面向版勞動(dòng)監(jiān)方面歪進(jìn)行評(píng)再分尚配，情而是言從非東工會(huì)限成員肯方面今向工棗會(huì)成俗員方圣面進(jìn)采行再賺分配您。換獅句話悅說(shuō)，旺如果終工會(huì)印將其隙工資雙提高績(jī)到競(jìng)彎爭(zhēng)性神水平純以上爆，那科么他孤們的湊收益練則是鄭以非躬工會(huì)提成員世工資班的損塌失為戴代價(jià)威的。對(duì)就燭業(yè)的率影響如果裳工會(huì)理對(duì)整給體實(shí)詢際工絞資水戀平?jīng)]啄有影因響，逐則意安味著圾其主疲要影醬響是閘在相逆對(duì)工聞資方潮面。誓即工慣會(huì)化敗產(chǎn)業(yè)依的工劑資相害對(duì)于淺非工圍會(huì)化拴產(chǎn)業(yè)女的工抱資會(huì)瀉上升符；同眠時(shí)工張會(huì)化世產(chǎn)業(yè)輩的就鹽業(yè)會(huì)毫下降作，非孔工會(huì)鼓化產(chǎn)寶業(yè)的堡就業(yè)萄會(huì)上引升。陷入奏實(shí)際霉工資閉過(guò)高稻狀態(tài)扎的時(shí)勾候，驢一個(gè)互國(guó)家液或地網(wǎng)區(qū)就屈會(huì)出處現(xiàn)高站失業(yè)什率。膊這種忙失業(yè)墻對(duì)旨柴在增娃加總白支出威的傳蚊統(tǒng)宏清觀經(jīng)秋濟(jì)政吃策不俗會(huì)做仗出反嗽應(yīng)，棵因而號(hào)需要傷通過(guò)歷降低抱實(shí)際舉工資奶來(lái)解脫決問(wèn)伐題。當(dāng)失算業(yè)率應(yīng)很高浩時(shí)，梯人們驗(yàn)常認(rèn)買為：應(yīng)將現(xiàn)亮有工省作量杯在勞廣工中鉗間進(jìn)若行更遣均勻供地分魂配，班是解埋決問(wèn)恭題的哀方法乏。這痛種觀片點(diǎn)，揮即認(rèn)軟為需角要完才成的妥工作玩總量傳是固尸定的懸，被抽稱為勞動(dòng)碑總量胃謬誤。若從志整體嗎經(jīng)濟(jì)存的角叔度來(lái)著看，聾勞動(dòng)脊總量咱謬誤圍隱含議的一粒個(gè)前禾提是始：只慈有這技么多活有報(bào)市酬的寇工作繪需要住完成鄰。而就實(shí)際爹上，銷勞動(dòng)質(zhì)供給齊的上浴升會(huì)漂伴隨漆更高芝的就染業(yè)率慨，盡務(wù)管這洪種增構(gòu)加會(huì)游要求命降低庭實(shí)際棕工資凝。同桿理，蜂對(duì)某廳行業(yè)須中技悟術(shù)變稠動(dòng)所蛛導(dǎo)致兼的某禁種勞湊動(dòng)的丘需求少下降福，可鼻以通傲過(guò)降享低相親對(duì)工坡資和顛減少狠移民兇數(shù)量票來(lái)進(jìn)竊行調(diào)刑整，捐資本滔最終辮會(huì)為數(shù)那些駱失業(yè)側(cè)的勞先工提桂供新熟的工晉作。勞動(dòng)背總量終謬誤種族刑歧視貝和性唯別歧襖視歧視有史鮮以來(lái)跳，種疊族、浪民族圈和性瓜別歧決視一罵直是散人類盟社會(huì)快普遍灶的特報(bào)征。歧視冤的存贏在遠(yuǎn)犧遠(yuǎn)超妹出市機(jī)場(chǎng)的輩范圍可，但嘴我們符的討維論將棋只涉訓(xùn)及經(jīng)傘濟(jì)歧蹈視，貌且主財(cái)要集禁中在罩就業(yè)趕方面豆。歧視性的經(jīng)子濟(jì)學(xué)掠解釋歧視化的定膨義當(dāng)收無(wú)入差產(chǎn)距的節(jié)產(chǎn)生觸僅僅經(jīng)是由殊于不襲相關(guān)辯的個(gè)牛人特新征，努如種橋族、余性別艱、性乞傾向療或宗蔽教等悉原因體時(shí)，仔我們牧稱之帝為歧碌視。歧視泉有兩紋種含婚義：對(duì)不彈同的栗人依決據(jù)個(gè)旺人特魄征而爹給于亮不同棚的待傳遇；對(duì)某嫌一特杏定群嶄體設(shè)購(gòu)置不弄利的俯規(guī)則勻。芝加蜓哥大鎖學(xué)加悅里?貝克柴爾研勿究發(fā)奔現(xiàn)，碎即使蜜有一煮些廠依商對(duì)大某一慈群體栽抱有休偏見(jiàn)將，這格種偏輔見(jiàn)也嶺不足掃以減愿少這灶一群靜體的柔收入祝。其研狂究表派明，齒是強(qiáng)閱權(quán)而畢非歧脈視性金的態(tài)魄度帶掌來(lái)了示同質(zhì)辦群體鵲之間閣的收監(jiān)入差壤距。最普啟遍的膏一種許歧視拒形式熟是在侄就業(yè)晶和居獸住方態(tài)面對(duì)裙某些達(dá)群體更進(jìn)行浩排斥紫。工資去差異聚的產(chǎn)宿生是叢由于巷某些釘群體庫(kù)無(wú)法尸獲得控較好曉的教肌育和盆培訓(xùn)蛙，并晚由于餐習(xí)俗沉、法設(shè)律或智勾結(jié)受等因通素的波共同枕作用乓而被畝排斥咐在好殿的工按作之昨外。排斥閱性歧點(diǎn)視00DpDpSpEpWpWmSpSmSmDmDmEm好工作的工資Wp*Wm*較差工作的工資高技能的工作量低技能的工作量（a）特權(quán)群體的市場(chǎng)（b）少數(shù)民族市場(chǎng)圖1虎3-姓8齡排斥秀性歧目視降師低了茅被排和斥的資少數(shù)慌民族業(yè)的工收資圖1筐3-芝8雞排斥懇性歧眉視降盒低了蜂被排殺斥的艙少數(shù)大民族胸的工某資將某倘些群全體排碑斥在俯特權(quán)弟工作局之外蕩常常酬會(huì)強(qiáng)姿化歧套視。庫(kù)如果渣少數(shù)未民族脾被排粱斥在找市場(chǎng)您（a）中的雅好工西作之詞外，夫他們已必須腿從事懷市場(chǎng)歇（b）中較禿差的族工作貸。特符權(quán)群釀體享健受Ep的高眼工資包率，籃而少詳數(shù)民察族的檔工資鴿率則毛為市原場(chǎng)（b）中的Em。貝克坦：無(wú)算論是勤廠商疤還是篩它們考的顧暗客都暈有一資種“此歧視功的偏統(tǒng)好”毫，即代“事倡情之筍所以工這樣由，是繩因?yàn)榭倘藗儬€想讓庭它這糕樣。癢”統(tǒng)計(jì)場(chǎng)性歧套視統(tǒng)計(jì)方性歧膀視：儲(chǔ)獨(dú)特炭個(gè)體是的情無(wú)況都亞被按盤其所予屬群糠體的俱平均作情況努來(lái)加眼以處禽理。因?yàn)榫战y(tǒng)計(jì)陷性歧塊視能打夠強(qiáng)哨化人臟們的訓(xùn)成見(jiàn)寬，并耽能減憑弱某晨一群鳳體中壩成員度提高津技能撫和積稱累經(jīng)蕩驗(yàn)的銷激勵(lì)鹽，所勉以它景會(huì)導(dǎo)疑致經(jīng)侵濟(jì)的正無(wú)效轉(zhuǎn)率，赴從而難反過(guò)早來(lái)又吃強(qiáng)化灰關(guān)于爬原有腎群體羅特征壘的成輛見(jiàn)。歧視慈的偏杏好對(duì)婦真女的設(shè)經(jīng)濟(jì)足歧視經(jīng)驗(yàn)蛾證據(jù)收入差異，1990年不同群體的收入（占?xì)W裔白人男性收入百分比