法律法規(guī)知識一勞動法律培訓(xùn)

1、講師：江晨（筆名-晨小生）二O一四年十二月二十日基本概念與框架具體法律規(guī)定實操要點疑難問題解析案例本次課程設(shè)計法律：勞動法勞動合同法社會保險法就業(yè)促進法法律規(guī)定：勞動法年月日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過年月日中華人民共和國主席令第二十八號公布自年月日起施行包括：一、促進就業(yè)二、勞動合同與集體合同三、工作時間和休息休假四、工資五、勞動安全衛(wèi)生六、女職工和未成年工特殊保護七、職業(yè)培訓(xùn)八、社會保險和福利九、勞動爭議十、監(jiān)督檢查十一法律責(zé)任注意：勞動法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動法律所應(yīng)當包括的框架。從未有“新、舊”勞動法之說。法律規(guī)定：勞動合同法由中華人民共和國第十屆全

2、國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議2007年6月29日通過，并予公布。自2008年1月1日起施行。內(nèi)容包括：勞動合同勞動合同的訂立履行變更解除終止特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督檢查與法律責(zé)任案例：鄧小姐與公司是否形成勞動關(guān)系案例：鄧小姐與公司是否形成勞動關(guān)系鄧小姐于鄧小姐于20042004年年2 2月進入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。月進入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。20062006年年7 7月，由于個人原因，鄧小姐辭職離開了公司。月，由于個人原因，鄧小姐辭職離開了公司。20072007年年1111月初，月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要

3、又重新聘請又重新聘請鄧小姐到公司負責(zé)一個并鄧小姐到公司負責(zé)一個并購項目，約定由公司購項目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪先一次性支付鄧小姐年薪2525萬元，萬元，鄧小姐對外職務(wù)鄧小姐對外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報工作即可。公司不負責(zé)其社會保險費的繳納，也不對其考勤。報工作即可。公司不負責(zé)其社會保險費的繳納，也不對其考勤。雙方?jīng)]有簽訂書面合同。雙方?jīng)]有簽訂書面合同。20072007年年1212月中旬，公司通過個人賬號一次性打給鄧月中旬，公司通過個人賬號一次性打給鄧小姐小姐2525萬元整的勞動

4、報酬。萬元整的勞動報酬。20092009年年4 4月月5 5日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負責(zé)的并購項目日，公司人事部門發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負責(zé)的并購項目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問服務(wù)經(jīng)延長后也相應(yīng)終止，已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問服務(wù)經(jīng)延長后也相應(yīng)終止，公司另公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長后的半年的服務(wù)費外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長后的半年的服務(wù)費12.512.5萬元。萬元。鄧小姐認為自己與公司之間屬于勞動關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解鄧小姐認為自己與公司之間屬于勞動關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會決

5、，公司不能說終止就終止，于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動申訴，提出了以下仲裁請求：要求恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同；要求公司支付自合同；要求公司支付自20082008年年2 2月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（2 2）訂立時間）訂立時間用工之日用工之日簽訂之日簽訂之日1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（3 3）未及時訂立后果）未及時訂立后果拒簽拒簽雙倍雙倍無固定無固定拒簽的處理：（拒簽的處理：（勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例）第五條第五條 自

6、用工之日起一個月內(nèi)，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬第六條第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條

7、的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（4 4）訂立）訂立法定條款（必備）法定條款（必備）: :1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（4 4）訂立）訂立約定條款（可備）：約定條款（可備）：試用期、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、培訓(xùn)、保守

8、秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。補充保險和福利待遇等其他事項。 1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5 5）注意事項）注意事項1 1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一

9、勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。不成立，該期限為勞動合同期限。 1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5 5）注意事項）注意事項1 1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接： 第十五條第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

10、資的或者不得低于勞動合同約定工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。地的最低工資標準。第八十三條第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部用人單位違反本法規(guī)定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。金。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（5 5）注意事項）注

11、意事項1 1：試用期：試用期案例：案例：20082008年年8 8月月1 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進入某公司工作。簽訂了日，沈某大學(xué)畢業(yè)進入某公司工作。簽訂了2 2年的勞動合同，年的勞動合同，其中試用期其中試用期6 6個月。試用期工資個月。試用期工資15001500元，正式工資元，正式工資25002500元。元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資15001500元到手只有元到手只有12001200元，元，25002500元工資到手元工資到手只有只有20002000元，向公司提出異議。元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于因未得到合理答復(fù)，于20092009年年4 4月月3030日

12、（共工作了日（共工作了9 9個月）向某區(qū)勞動爭個月）向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟賠償金議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟賠償金及補足工資差額。及補足工資差額。問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？多少元？1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（6 6）注意事項）注意事項2 2：服務(wù)期：服務(wù)期勞動合同法勞動合同法2222條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項培訓(xùn)費用后，條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項培訓(xùn)費用后，可以與受訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)

13、的權(quán)利義務(wù)?？梢耘c受訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（6 6）注意事項）注意事項2 2：服務(wù)期：服務(wù)期實施條例第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為第十六條勞動合同法

14、第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方；雙方另有約定的，從其約定。另有約定的，從其約定。1 1、勞動合同的訂立、勞

15、動合同的訂立（6 6）注意事項）注意事項2 2：服務(wù)期：服務(wù)期案例：案例：林某林某20082008年年1 1月應(yīng)聘進入某制造公司，簽訂為期月應(yīng)聘進入某制造公司，簽訂為期5 5年的勞動合同，約定試用期年的勞動合同，約定試用期6 6個個月。月。20082008年年2 2月，公司引進日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費用月，公司引進日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費用5 5萬元。出國前，雙萬元。出國前，雙方簽訂方簽訂培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，約定服務(wù)期5 5年，林某若提前解約，需支付違約金，每年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減服務(wù)滿一年遞減20%20%。20082008年年6 6月，林

16、某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（7 7）注意事項）注意事項3 3：競業(yè)限制：競業(yè)限制11生效時間：勞動合同解除或者終止后生效時間：勞動合同解除或者終止后22期限限制：期限限制：2 2年年33適用對象：適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。44經(jīng)濟補償：按月支付。經(jīng)濟補償：按月支付。55違約金：協(xié)商約定。違約金：協(xié)商約定。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（7 7）注意事項）注意事項3 3：競

17、業(yè)限制：競業(yè)限制案例：案例：任某任某20082008年年1 1月進入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師。公司與其月進入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。20092009年年1010月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付1111月份的補償金月份的補償金1 1萬元，萬元，之后之后的月份再未進行支付的月份再未進行支付。三個月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作

18、，給本公司市場開三個月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴重損失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。發(fā)造成嚴重損失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認為公任某則認為公司未足額支付補償金，違約在先司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。1 1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（8 8）注意事項）注意事項4 4：其他：其他訂立勞動合同時，應(yīng)同時簽訂哪些文件？訂立勞動合同時，應(yīng)同時簽訂哪些文件？親自、當面親自、當面一式多份一式多份2 2、勞動合同的履行、勞動合同的履行（1 1）變更）變更【案例一案例一】周先生周先生20082008年

19、年7 7月進入某公司工作，雙方簽訂為期月進入某公司工作，雙方簽訂為期2 2年的勞動合同。合同約定周先年的勞動合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月60006000元，元，合同還約定：合同還約定：“公司有權(quán)公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當服從公司的工作安排。應(yīng)當服從公司的工作安排?！?0092009年年3 3月，公司通過月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度。在

20、隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于20092009年年5 5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動勞動關(guān)系不變，原勞動報酬不變關(guān)系不變，原勞動報酬不變。周先生對該決定不服，并于。周先生對該決定不服，并于20092009年年5 5月底向公司月底向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。所在地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。2 2、勞動合同的履行、勞動合同的履行（1 1）變更）變更【案

21、例二案例二】張某系本市張某系本市A A公司職工，公司職工，20082008年年7 7月月3 3日進入日進入A A公司工作，雙方簽訂了為期三公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，年的勞動合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為合同約定張某從事電話銷售工作，工資為15001500元元/ /月。月。 20092009年年3 3月月1010日，日，A A公司向張某發(fā)出通知，稱公司向張某發(fā)出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪資由于你不在公司銷售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，對你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷

22、售專員張某調(diào)至配送中心任工地銷對你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某調(diào)至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標準，如有不同意見請在三天內(nèi)書售員，工資按配送中心工地銷售員標準，如有不同意見請在三天內(nèi)書面提出，如無意見請于面提出，如無意見請于20092009年年3 3月月1313日上午日上午9 9點準時到配送中心報到，點準時到配送中心報到，逾期不到做曠工處理。逾期不到做曠工處理?！睆埬呈盏皆撏ㄖ?，前往配送中心工作至張某收到該通知后，前往配送中心工作至20092009年年4 4月月1313日，日，A A公司每月發(fā)放公司每月發(fā)放張某工資張某工資10001000元。元。20092009年年

23、5 5月張某申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行月張某申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。原合同約定的工資待遇。2 2、勞動合同的履行、勞動合同的履行（2 2）特殊情況）特殊情況用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3 3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（1 1）勞動

24、者解除勞動合同的情形：）勞動者解除勞動合同的情形：3 3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（2 2）單位解除勞動合同的情形：）單位解除勞動合同的情形：3 3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（2 2）單位解除勞動合同的情形：）單位解除勞動合同的情形：3 3、勞動合同的解除、勞動合同的解除（3 3）單位不得解除勞動合同的情形（真的不能解除么？）：）單位不得解除勞動合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：法條鏈接：勞動合同法勞動合同法4242條條勞動者有下列情形之一的，用人單位勞動者有下列情形之一的，用人單位不得不得依照本法依照本法第第4040條（非勞動者過失：醫(yī)療條（非勞動者過失：醫(yī)療期滿、不能勝

25、任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第4141條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除解除勞動合同：勞動合同：( (一一) )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；( (二二) )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；( (三三) )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(

26、(四四) )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；( (三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）( (五五) )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；( (六六) )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4 4、勞動合同的終止、勞動合同的終止（1 1）終止的情形：）終止的情形：4 4、勞動合同的終止、勞動合同的終止（2 2）不得終止的情形：）不得終止的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

27、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；小問題：哺乳期長于勞動合同終止日期，合同是否需重新簽訂？小問題：哺乳期長于勞動合同終止日期，合同是否需重新簽訂？在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行

28、政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！景盖榘盖椤?劉小姐于劉小姐于20042004年年8 8月月1 1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。該合同約定，日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了了聘用中國雇員合同聘用中國雇員合同，勞動合同期限為勞動合同期限為20042004年年8 8月月1 1日至日至20052005年年7 7月月3131日，日，聘用中國雇員合同聘用中國雇員合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞動合同期滿即行終止，經(jīng)雙

29、方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，如合同到期動合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動合同后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動合同續(xù)延一年。續(xù)延一年。 之后，劉小姐一直在代表處工作。之后，劉小姐一直在代表處工作。20072007年年5 5月月2020日起劉小姐生育休息。日起劉小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。20082008年年4 4月月2020日，日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期

30、結(jié)束后與其終止勞代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動關(guān)系，劉小姐被安排自動關(guān)系，劉小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直至日起享受假期直至20082008年年5 5月月1919日，日，該期間的工資福利待遇不變。該期間的工資福利待遇不變。 劉小姐認為自己自劉小姐認為自己自20072007年年8 8月月1 1日開始續(xù)延的的勞動合同應(yīng)該要到日開始續(xù)延的的勞動合同應(yīng)該要到20082008年年7 7月月3131日才結(jié)束，日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于20082008年年5 5月月1919日

31、就解除了自己的勞動關(guān)系屬于違法解除，因此向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁日就解除了自己的勞動關(guān)系屬于違法解除，因此向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。此案一路從仲裁打到二審。委員會提起了勞動仲裁。此案一路從仲裁打到二審。第一部分第一部分 經(jīng)濟補償金的過渡經(jīng)濟補償金的過渡第二部分第二部分 經(jīng)濟補償金的比較經(jīng)濟補償金的比較第三部分第三部分 經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償金的標準第四部分第四部分 經(jīng)濟補償金的繳稅經(jīng)濟補償金的繳稅第五部分第五部分 經(jīng)濟補償金與賠償金經(jīng)濟補償金與賠償金1 1、過渡銜接問題、過渡銜接問題勞動合同法勞動合同法9797條條 原存續(xù)的勞動合同，在原存續(xù)的勞動合同，在20082008年年1

32、1月月1 1日后解除或者終止，經(jīng)濟補償日后解除或者終止，經(jīng)濟補償年限自年限自20082008年年1 1月月1 1日之日起計算；勞動合同法施行前按照當日之日起計算；勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按當時的時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償?shù)模串敃r的規(guī)定執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同法與上海市勞動合同條例勞動合同法與上海市勞動合同條例經(jīng)濟補償金比較經(jīng)濟補償金比較2、勞動合同法與上海市勞動合同條例勞動合同法與上海市勞動合同條例部分解除勞動合同年限封頂?shù)那樾危翰糠纸獬齽趧雍贤晗薹忭數(shù)那樾危? 1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的情形；）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的情形；

33、2 2）勞動者不能勝任工作）勞動者不能勝任工作, ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形工作的情形案例一：老王案例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。老王位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。老王前十二個月平均工資是前十二個月平均工資是70007000元。元。案例二：老李案例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日因醫(yī)療日因醫(yī)療期滿不勝

34、任工作被依法解除。老李前十二個月平均工資是期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個月平均工資是1400014000元。元。案例三：老劉案例三：老劉19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個月平均位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個月平均工資是工資是1000010000元。元。3 3、經(jīng)濟補償金的月工資標準的確定、經(jīng)濟補償金的月工資標準的確定 ：實施條例第實施條例第2727條：條： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動經(jīng)濟補償?shù)?/p>

35、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前勞動者在勞動合同解除或者終止前1212個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹蛡€月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿工資標準計算。勞動者工作不滿1212個月的，按照實際工作的個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月數(shù)計算平均工資。4、經(jīng)濟補償金的繳稅問題經(jīng)濟補償金的繳稅問題國家稅務(wù)總局和財政部聯(lián)合的關(guān)于個人經(jīng)濟補償金繳納所得國家稅務(wù)總局和財政部聯(lián)合的關(guān)于

36、個人經(jīng)濟補償金繳納所得稅的通知稅的通知 一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入( (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用用) )，其收入在，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY當?shù)厣夏曷毠て骄べY3 3倍數(shù)額以內(nèi)倍數(shù)額以內(nèi)的部分，的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知( (國稅發(fā)國稅發(fā)1999

37、1781999178號號) )的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。予以扣除。5、經(jīng)濟補償金與賠償金關(guān)系經(jīng)濟補償金與賠償金關(guān)系實施條例實施條例第二十五條第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止

38、勞動合同，合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。賠償金的計算年限自用工之日起計算。法律規(guī)定：社會保險法由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，并予公布。自2011年7月1日起施行。包括：一、基本養(yǎng)老保險二、基本醫(yī)療保險三、工傷保險四、失業(yè)保險五、生育保險六、社會保險費征繳七、社會保險基金八、社會保險經(jīng)辦九、社會保險監(jiān)督十、法律責(zé)任核心關(guān)注點：一、用人單位與勞動者均具有繳費義務(wù)二、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。核心關(guān)注點：三、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿