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企業(yè)職工借調(diào)合同引言企業(yè)職工借調(diào)合同是指企事業(yè)單位之間或同一企事業(yè)單位內(nèi)，為了滿足需要將一名或多名職工從原單位借出到另一個(gè)單位工作，而簽訂的相關(guān)文件。合同內(nèi)容1.借調(diào)單位和原單位信息為了明確借調(diào)職工的來(lái)源和目的地，借調(diào)合同中必須包含借調(diào)單位和原單位的全稱、地址、聯(lián)系方式等信息。2.借調(diào)職工信息為了準(zhǔn)確描述借調(diào)職工的個(gè)人信息，借調(diào)合同應(yīng)該附帶借調(diào)職工的姓名、性別、身份證號(hào)、工作單位、崗位等重要信息。3.借調(diào)期限借調(diào)合同必須規(guī)定借調(diào)期限，明確借調(diào)職工從何時(shí)到何時(shí)工作在借調(diào)單位。4.工作內(nèi)容和條件為了確保借調(diào)職工在借調(diào)單位的工作順利進(jìn)行，借調(diào)合同必須確切規(guī)定借調(diào)職工在借調(diào)單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等。5.薪酬福利借調(diào)合同必須明確規(guī)定借調(diào)職工的薪酬福利，包括基本工資、津貼、社保等福利待遇。6.社保繳納借調(diào)合同必須規(guī)定借調(diào)職工在借調(diào)期間的社保繳納情況，以及具體規(guī)定是由借調(diào)單位還是原單位繳納社保。7.離職條件為了防止借調(diào)職工在借調(diào)期間離職，借調(diào)合同必須明確規(guī)定借調(diào)職工離職條件、離職手續(xù)、離職通知期等相關(guān)事項(xiàng)。8.違約責(zé)任借調(diào)合同必須明確規(guī)定雙方因違約所產(chǎn)生的責(zé)任及違約金等相關(guān)事項(xiàng)。簽署流程1.確定簽署人員借調(diào)合同應(yīng)由借調(diào)單位和原單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署。2.簽署方式借調(diào)合同可以采取書(shū)面簽約或電子簽約等方式，具體方式雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.生效時(shí)間借調(diào)合同生效時(shí)間為雙方簽署合同之日起。結(jié)語(yǔ)企業(yè)職工借調(diào)合同是規(guī)范職工借調(diào)的重要文件，必須嚴(yán)格按照合同內(nèi)容執(zhí)行。借調(diào)雙方應(yīng)該在簽署前仔細(xì)

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