惡意扣工資仲裁申請書

惡意扣工資仲裁申請書申請人基本信息姓名：張三性別：男出生年月：1985年5月聯(lián)系電話：138****1234申請人身份證號碼：510****198505********申請人聯(lián)系地址：四川省成都市區(qū)小區(qū)*號被申請人基本信息公司名稱：ABC有限公司法定代表人姓名：李四公司注冊號：510****1234公司聯(lián)系地址：四川省成都市區(qū)路*號前述申請人自20xx年xx月在ABC有限公司任職。在就職期間，申請人認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且其工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評。不過，在申請人離職時，被申請人ABC有限公司未能如期支付申請人的工資，不僅如此，申請人的工資還被無故扣除了一部分。事件經(jīng)過自20xx年xx月至20xx年xx月，申請人在ABC有限公司崗位上工作，責(zé)任主管為被申請人李四。申請人經(jīng)常加班，并經(jīng)被申請人同意，將加班費(fèi)以“調(diào)休”的方式計(jì)入工資中，但申請人并沒有申請休假，加班費(fèi)也沒有按照確確認(rèn)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。申請人反復(fù)向被申請人李四反映此情況，但一直未得到解決。后來，申請人離開了ABC有限公司。離職時，申請人與被申請人李四協(xié)商，申請人應(yīng)當(dāng)獲得工資共計(jì)人民幣10,000元，但被申請人只支付了不足工資的一半。申請人向被申請人提出申訴，但被申請人和公司始終未給出合理的解釋。法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》第三十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬，并按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)和辦法向勞動者支付勞動報酬。勞動者對所提供的勞動必須按時領(lǐng)取報酬?！?.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：“用人單位對違反勞動法規(guī)規(guī)定的勞動者采取罰款等經(jīng)濟(jì)處罰措施的，經(jīng)勞動行政部門或者有權(quán)機(jī)關(guān)查實(shí)后，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，返還罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失?！?.《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：“企業(yè)因破產(chǎn)被清算或者重組后，以其在清算或者重組前六個月內(nèi)欠付勞動者的工資，優(yōu)先支付工資賠償金，并與其它契約債權(quán)一并清償。”要求根據(jù)上述情況及法律法規(guī)，本人要求ABC有限公司立即支付其欠薪，共計(jì)人民幣5000元，并且因?yàn)楸簧暾埲说倪`反法規(guī)行為所造成的申請人的傷害，被申請人及ABC有限公司應(yīng)賠償