經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》基礎(chǔ)卷(附答案及解析)

經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》基礎(chǔ)卷(附答案及解析)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，屬于復雜性要素的是OO

A、企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、針對任務(wù)分工的層次和細致程度

C、決策權(quán)的集中程度

D、完成企業(yè)目標的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：復雜性、規(guī)范性和集權(quán)性。A項是組織

結(jié)構(gòu)的本質(zhì)；C項是集權(quán)度的含義；D項是職能結(jié)構(gòu)的含義。

2、就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育年頭越多的人，接受在職培訓

的可能性就會()O

A、越大

B、越小

C、保持不變

D、說不清楚

【參考答案】：A

3、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

4、()規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍

繞改善個人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。

A、晉升

B、補充

C、培訓開發(fā)

D、配備

【參考答案】：C

5、關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是()o

A、對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核

B、評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗

C、對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料

D、主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

【參考答案】：B

6、《勞動合同法》規(guī)定，除約定()的情形外，用人單位不得與勞動者約

定由勞動者承擔違約金。

A、按約定期限履行勞動合同

B、勞動紀律

C、培訓服務(wù)期和競業(yè)限制

D、福利待遇

【參考答案】：C

【解析】：除約定培訓服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞

動者約

定由勞動者承擔違約金。

7、勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括()o

A、休息休假

B、遵守勞動紀律

C、參加職工民主管理

D、提請勞動爭議處理

【參考答案】：B

8、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)

平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為OO

A、氣質(zhì)

B、共情

C、效價

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織

環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。

9、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于()o

A、水平形狀的勞動力供給曲線

B、向后彎曲的勞動力供給曲線

C、垂直形狀的勞動力供給曲線

D、向上傾斜的勞動力供給曲線

【參考答案】：A

10、在工作特征模型中，下列選項中屬于工作自主性高的是()O

A、小型汽車修理廠的所有者

B、個體裁縫店的裁縫

C、超市的收銀員

D、推銷員

【參考答案】：D

【解析】：工作特征模型包括五個核心維度：技能多樣性、任務(wù)的完整性、

任務(wù)的重要性、自主性和反饋性。選項A屬于技能多樣性高的例子。選項B屬于

任務(wù)完整性高的例子，選項C屬于工作自主性低的例子，選項D屬于工作自主性

高的例子。

11、根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)低、工作貢獻高的員工屬于OO

A、安分型

B、貢獻型

C、墮落型

D、沖鋒型

【參考答案】：D

12、績效管理的主要目的在于()o

A、向員工反饋績效考核結(jié)果

B、向員工傳遞組織遠景目標

C、建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

D、弄清員工績效不合格的原因

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績效管理的主要目的——建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體

系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。選項ABD是績效反饋面談的目的。

13、()在橫向水平上增加工作任務(wù)數(shù)目或變化性，將原來狹窄的范圍、頻

繁重復的情況加以改善，使工作多樣性。

A、工作擴大化

B、工作豐富化

C、工作輪換

D、工作設(shè)計

【參考答案】：A

14、按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領(lǐng)導讓員工明確別

人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領(lǐng)導屬于()領(lǐng)導。

A、成就取向式

B、支持式

C、指導式

D、參與式

【參考答案】：C

【解析】：指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工

作程序。

15、矩陣組織形式由職能部門和()綜合協(xié)調(diào)而成。

A、財產(chǎn)部門

B、銷售部門

C、產(chǎn)品部門

D、生產(chǎn)部門

【參考答案】：C

16、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述

自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()O

A、情景面試法

B、行為事件訪談法

C、自陳量表法

D、投射法

【參考答案】：D

【解析】：本題考查投射法的概念。

17、強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成

本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是()O

A、管理獎勵計劃

B、基于團隊的獎勵計劃

C、斯坎倫計劃

D、拉克收益分享計劃

【參考答案】：D

18、下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤的是()o

A、失業(yè)率和離職率存在著負相關(guān)關(guān)系

B、失業(yè)率高時，離職率高

C、失業(yè)率高時，離職率低

D、失業(yè)率低時，離職率高

【參考答案】：B

【解析】：本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。在離職率和失業(yè)率之

間存在著一種負相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會

比較高。

19、2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580

萬的原材料費用、80萬各類供應(yīng)物、36萬服務(wù)費用，則該公司的拉克比率為

()O

A、1.575

B、1.264

C、0.634

D、0.790

【參考答案】：A

【解析】：拉克比率=收入-原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計劃參與

者的總雇傭成本=200-580+80+36)]/320=1.57o故選A。

20、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計

劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是OO

A、績效監(jiān)控

B、績效輔導

C、績效改進

D、績效反饋

【參考答案】：C

21、成就感屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

【參考答案】：C

【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為尊重的需要包括內(nèi)

在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、

受重視等需要。因此選C。

22、關(guān)于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是()o

A、均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一

B、均衡就業(yè)量是惟一的，但是均衡工資率不惟一

C、均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的

D、均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的

【參考答案】：C

23、用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將

失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

A、3

B、7

C、10

D、15

【參考答案】：D

【解析】：用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，

并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦

機構(gòu)。

24、下列不屬于支持企業(yè)年金計劃的要素的是()o

A、建立企業(yè)文化

B、制定稅收優(yōu)惠政策

C、設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)

D、建立風險預防和提保機制

【參考答案】：A

25、集中型的人力資源系統(tǒng)是()o

A、有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

B、將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

C、既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

D、將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

【參考答案】：D

【解析】：集中型的人力資源系統(tǒng)將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)

點上。這種設(shè)置使管理人員可以在最大限度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但是限

制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。

26、表明組織縱向復雜程度的因素是()o

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理層次

D、集權(quán)程度

【參考答案】：C

27、勞動法律責任形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A、經(jīng)濟責任

B、刑事責任

C、行政責任

D、民事責任

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中，刑事責任

是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

28、關(guān)于組織內(nèi)部供給預測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()o

A、它依據(jù)的是組織過去的人員變動出率

B、它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C、它是一種靜態(tài)的人員預測方法

D、它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

【參考答案】：B

【解析】：所謂組織人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員

變動，這與選項B的陳述相一致，符合題意；其他選項不符合題意。見第5章第

91頁。

29、下列關(guān)于領(lǐng)導的表述，錯誤的是()

A、領(lǐng)導的影響力主要來源于組織的正式任命

B、領(lǐng)導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標

C、領(lǐng)導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力

D、領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力

【參考答案】：B

30、在人力資源信息系統(tǒng)中，員工在組織中的工作時間是屬于()的內(nèi)容。

A、產(chǎn)品知識

B、工作經(jīng)驗代碼

C、職業(yè)發(fā)展

D、人口統(tǒng)計特征

【參考答案】：D

31、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動力參與率出現(xiàn)了下降。這

種情況的存在表明OO

A、勞動力供給是具有經(jīng)濟周期的

B、勞動力需求是具有經(jīng)濟周期的

C、勞動力供給是具有生命周期的

D、勞動力需求是具有生命周期的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動力供給的生命周期。

32、下列不屬于矩陣組織形式的缺點的是()o

A、組織的靈活性較差

B、雙重領(lǐng)導的存在，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象

C、機構(gòu)相對臃腫，用人較多

D、按產(chǎn)品或項目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定

【參考答案】：A

【解析】：矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。

33、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是()o

A、其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比

B、其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學歷呈正比、

C、職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同

D、職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化

【參考答案】：A

34、組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其

比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()O

A、職權(quán)結(jié)構(gòu)

B、橫向結(jié)構(gòu)

C、縱向結(jié)構(gòu)

D、職能結(jié)構(gòu)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職能結(jié)構(gòu)。

35、明茨伯格提出管理角色的三種類型中，人際角色不包括的內(nèi)容是()o

A、決策角色

B、首腦角色

C、領(lǐng)導角色

D、聯(lián)系人角色

【參考答案】：A

36、績效反饋面談的最終目的是()o

A、告知結(jié)果

B、績效改進

C、員工滿意

D、營造氛圍

【參考答案】：B

【解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探

討解決方案才是面談的核心。

37、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作治療的，

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變的，由()按月支付。

A、勞動保障行政部門

B、勞動能力鑒定委員會

C、工傷保險基金

D、所在單位

【參考答案】：D

38、在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一

致，應(yīng)該()O

A、適用特別規(guī)定

B、適用一般規(guī)定

C、適用下位法的規(guī)定

D、適用地方政府規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特

別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

39、對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是()o

A、就業(yè)者成為非勞動力

B、失業(yè)者成為非勞動力

c、就業(yè)者成為失業(yè)者(*-_%)

D、非勞動力成為失業(yè)者

【參考答案】：A

【解析】：對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是就

業(yè)者成為非勞動力。

40、人員核查法主要適用于()人員預測。

A、動態(tài)、短期

B、靜態(tài)、長期

C、靜態(tài)、短期

D、動態(tài)、長期

【參考答案】：C

41、公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進

行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()O

A、工作經(jīng)驗

B、工作報酬

C、工作績效

D、工作承諾

【參考答案】：B

【解析】：公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投

入比進行比較。產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工

資和獎金、額外福利、工作安全等。

42、某國有企業(yè)領(lǐng)導，為企業(yè)工作多年成績突出，現(xiàn)即將退休，對其應(yīng)采取

()O

A、一攬子年薪制

B、準公務(wù)員型年薪型

C、分配權(quán)型年薪制

D、非持股多元化型年薪制

【參考答案】：B

43、工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

A、年輕的

B、有工作導向型文化傾向的

C、不將生存和安全作為首要需求的

D、從事低水平工作的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作設(shè)計中工作豐富化的適用人員。工作豐富化對下列

員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的；富于自我表現(xiàn)和開拓精

神的人員；年輕員工；能從事高水平工作的人員；有工作導向型文化傾向的人員。

44、基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標。

A、工資差異程度

B、收入不平等程度

C、地位不平等程度

D、利率差異程度

【參考答案】：B

【解析】：基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間收入不平等程度的一種國際通

用指標。

45、在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理

論是()O

A、目標設(shè)置理論

B、強化理論

C、能力與機遇理論

D、認知評價理論

【參考答案】：B

【解析】：選項B強化理論：認為行為的結(jié)果對行為本身有強化結(jié)果，“并

不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果”，符合題意。其他選項不符合題

意。見第1章第24頁。

46、在其他條件不變的情況下，()必然導致勞動力供給時間的減少

A、非勞動收入的增加

B、非勞動收入的減少

C、市場工資率的上升

D、市場工資率的下降

【參考答案】：A

47、不屬于確定合理人工成本的因素的方面是()o

A、企業(yè)的支付能力

B、企業(yè)的生產(chǎn)能力

C、員工的基本生活費用

D、工資的市場行情

【參考答案】：B

48、以下不屬于就業(yè)者的是()。

A、正在脫產(chǎn)學習的政府官員

B、本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人

C、自己開小賣部的下崗職工

D、勤工儉學的在校大學生

【參考答案】：D

49、一般情況下，所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率()o

A、小一些

B、大一些

C、與所需較低技能水平的職位所在薪酬等級變動比率相同

D、是所需較低技能水平的職位所在薪酬等級變動比率的2-3倍

【參考答案】：B

【解析】：薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之間的比率,

一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，

所需技能水平較低的職位所在的薪酬定級變動比率要小些，而所需技能水平較高

的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些。故本題選B。

50、喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)利和地位，是()職業(yè)興趣

類型。

A、社會型

B、企業(yè)型

C、常規(guī)型

D、現(xiàn)實型

【參考答案】：B

51、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應(yīng)是()。

A、附加的勞動者效應(yīng)

B、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

【參考答案】：B

【解析】：總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟衰退時期，灰

心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導地位。

52、在()中，面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、全結(jié)構(gòu)化面試

【參考答案】：B

53、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由()

指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A、企業(yè)

B、人民法院

C、勞動行政部門

D、上級工會

【參考答案】：D

【解析】：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建工會的企業(yè)，集體合同由

上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

54、關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是()o

A、對于貢獻型員工，組織給予必要魄獎勵

B、對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導e

C、對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D、對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

【參考答案】：A

【解析】：本題考查各種績效類型的員工。對于安分型員工，組織要對其進

行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、

敦促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導。

55、IBM公司、可口可樂公司、PG公司屬于()組織文化類型。

A、學院型

B、俱樂部型

C、棒球型

D、堡壘型

【參考答案】：A

56、在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效

死亡的，視同工傷。

A、48

B、24

C、12

D、8

【參考答案】：A

【解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位,

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶險救災等維護國家

利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致

殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

57、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是()o

A、專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗而獲得薪酬的

B、二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入

的方法

C、專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定

D、職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的

【參考答案】：B

58、主要用于改善人際關(guān)系的訓練方法是()o

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、操作示范法

【參考答案】：C

59、()是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量

表力、。

A、工具

B、期望

C、效價

D、價值

【參考答案】：C

【解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望

的數(shù)量表示。

60、將領(lǐng)導行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個維度的是()o

A、密西根模式

B、領(lǐng)導一成員交換理論

C、俄亥俄模式

D、權(quán)變模型

【參考答案】：A

【解析】：密西根大學研究領(lǐng)導行為，通過測驗、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，得

到了兩個描述領(lǐng)導行為的維度：“員工取向”和“生產(chǎn)取向”，選項A“密西根

模式”符合題意；其余選項模式未作這樣的歸納，不符合題意。見第1章第I6

頁。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列屬于系統(tǒng)績效考核方法的是()o

A、目標管理法

B、平衡積分卡法

C、關(guān)鍵績效指標法

D、標桿超越法

E、排序法

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：排序法是非系統(tǒng)績效考核方法，因此E選項是錯的。

62、ERG理論認為，人的核心需要包括()o

A、生存需要

B、親和需要

C、權(quán)力需要

D、關(guān)系需要

E、成長需要

【參考答案】：A,D,E

【解析】：本題考查ERG理論。奧爾德菲認為人有三種核心需要：生存需要、

關(guān)系需要、成長需要。因此選ADE。

63、下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是()o

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德爾菲法

E、時間序列分析法

【參考答案】：B,C,E

【解析】：本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需

求預測定性預測法。

64、目標管理是20世紀80年代的重要管理理論，以下對其描述正確的有

()O

A、目標管理最早由美國著名管理大師泰勒提出

B、目標管理所確定的目標是企業(yè)的最終目標

C、目標管理是績效管理的一種形式

D、目標管理的程序過程為：確定目標、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)

E、目標管理是一個程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標

和員工目標

【參考答案】：C,D,E

65、下列關(guān)于管理職位分析問卷法描述正確的是()o

A、需要借助計算機程序加以分析

B、以管理型職位為分析對象

C、是一種結(jié)構(gòu)化的分析方法

D、問卷包括194個項目，共33個維度

E、有操作中包含明確目的、獲取支持、確定方法、人員培訓、項目溝通、

信息收集以及結(jié)果分析七個步驟

【參考答案】：A,B,C

66、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()o

A、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D、員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E、辭職也是一種恢復公平的方法

【參考答案】：A,E

【解析】：選項C屬于橫向比較；選項D屬于縱向比較。員工比較的是投入、

產(chǎn)出的自我知覺。非客觀測量結(jié)果。故選項AE陳述正確，符合題意。見第2章

第35頁。

67、動態(tài)組織設(shè)計的內(nèi)容包括()o

A、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

B、對組織結(jié)構(gòu)運行過程中的橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范的設(shè)計

C、人員配備和培訓體系的設(shè)計

D、績效評估制度、激勵體系等方面的設(shè)計

【參考答案】：A,B,C,D

68、下列關(guān)于勞動力平均周工作時間的表述正確的是()o

A、平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量

B、周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求

C、周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的

自主權(quán)

D、長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)

E、勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面擁有一定程

度的自主權(quán)。

69、勞動爭議第三人須同時具備的條件有()o

A、須是勞動爭議雙方任意一方同意的

B、須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

C、須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

D、須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

E、須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

【參考答案】：C,D,E

【解析】：本題考查勞動爭議主體中的第三人。

70、以下關(guān)于技能薪資說法正確的是()。

A、以技能為基礎(chǔ)或按知識水平來支付

B、是根據(jù)工作名稱來補償?shù)囊环N薪酬系統(tǒng)

C、目的在于鼓勵員工獲得額外的技能

D、技能薪資制是績效薪資制的一種形式

【參考答案】：A,C

71、下列關(guān)于培訓開發(fā)政策的陳述正確的是()o

A、培訓開發(fā)政策一般包括責任分工

B、組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響

C、好的培訓開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定的

D、每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的

【參考答案】:A,B,D

72、下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是()o

A、反應(yīng)評估

B、學習評估

C、成本評估

D、結(jié)果評估

E、工作行為評估

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查培訓與開發(fā)評估的內(nèi)容——反應(yīng)、學習、行為、結(jié)果、

投資收益等五個方面。

73、結(jié)構(gòu)化面試的特點是()o

A、可靠性和準確性比較高

B、靈活性好

C、主持人易控制局面

D、比較節(jié)省時間

E、通常從相同的問題開始

【參考答案】：A,C,E

74、影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()o

A、受訓員工可能的服務(wù)年限

B、受訓員工技能可能提高的程度

C、受訓員工的努力程度

D、受訓員工對組織的忠誠度

E、受訓員工參加工會活動的積極性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素，主要有四點，即選項

ABCDo

75、擴張性的財政政策有助于()o

A、降低失業(yè)率

B、降低通貨膨脹率

C、促進就業(yè)水平的提高

D、刺激總需求的增加

E、與就業(yè)無關(guān)

【參考答案】：A,C,D

【解析】：擴張性的財政政策有助于降低失業(yè)率、促進就業(yè)水平的提高、刺

激總需求的增加。

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