某建筑裝飾有限公司員工獎懲管理辦法

1重慶建工**建筑裝飾員工獎懲管理方法第一章總那么第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，調(diào)發(fā)動工積極性，提高工作效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲和行政處分為輔的原那么。第三條適用范圍：公司全體員工。第四條員工從業(yè)禁止性規(guī)定。員工有以下行為之一的，公司應(yīng)當(dāng)責(zé)成其回避、清退財產(chǎn)、限期改正，拒不執(zhí)行或者構(gòu)成處分條件的按照本方法其他條款處分。鐮1、貼員工盞不得止讓自壞己或昨與自歐己有餅直接認(rèn)利益修關(guān)系咱單位免同其樓所在偶部門繁發(fā)生躍業(yè)務(wù)扔往來喪；非2、圖員工裙不得桂利用鞏職務(wù)江便利徹與自藝己親臂友發(fā)再生公糊司業(yè)蘆務(wù)往冰來；插3、臉員工賢不得槽擁有姥與公纏司有盛競爭當(dāng)關(guān)系些的企鋼業(yè)股既份、昌合作專經(jīng)營蒼關(guān)系助；母4、狂員工晚不得厭利用疾職務(wù)基便利粗干預(yù)洞其他盤部門掉正常業(yè)工作遠(yuǎn)，以日牟取以經(jīng)濟(jì)唯利益得或者很為親朵友牟層取經(jīng)掙濟(jì)利梢益；吃5、糟員工會不得濁利用愛職務(wù)蒙便利劇收受閑他人絹回扣牲、賄重賂、詞貴重脊禮物交等，怕不得拐有任胃何吃登卡拿頁要的目行為哪及行攜為暗繭示；且6、龜普通顏員工法離職玉后離化職后蒼一年膚內(nèi)不垮得在友與公俯司有粘業(yè)務(wù)李往來愚的公和司從白業(yè)；箏中層唇以上縣干部消離職標(biāo)三年料內(nèi)不儲得在暮公司投有業(yè)靠務(wù)往造來的脆公司鑄從業(yè)是；鳴7、促公司包黨政亭聯(lián)席勵會議劍研究迎決定丸應(yīng)當(dāng)距禁止研的其蕉他事著項。男第二遍章窗獎燥勵誕第五互條幼對刮有下姑列表靈現(xiàn)之謀一的矩員工莫，給鴉予獎嘆勵。第〔一高〕在樓完成牌工作賭任務(wù)鋸，提葵高工堂作量符、工匪作效誘率方撤面，篩做出塑顯著捕成績閘的；筑〔二晝〕在汪施工候、科調(diào)研、穴工藝搬、新辨材料翅推廣瓜、改施善勞挎動條抱件等朝方面脹有合漫理化鏡建議掌、技肢術(shù)改竊進(jìn)措甚施或調(diào)創(chuàng)造考創(chuàng)造離的；桂〔三甚〕在郵改良廚經(jīng)營真管理式，提拿高經(jīng)綿濟(jì)效請益方紅面做殘出顯邪著成揚(yáng)績的居；搬〔四捎〕保旺護(hù)公匆共財毅產(chǎn)，隆防止稼或者脾挽救災(zāi)事故掘有功產(chǎn)，使系國家助、人越民和繪企業(yè)跨利益需免受期重大義損失跳的；徒〔五島〕其裁他應(yīng)坡當(dāng)給郵予獎襯勵的廳。毯第六真條騾員劑工獎布勵分被為：澡嘉獎限、通網(wǎng)令嘉裕獎、墊現(xiàn)金襯獎勵牛、薪秧酬晉熔級、晌授予吃先進(jìn)揮工作塔者等柏榮譽(yù)賀稱號烈。由能人力駐資源罰部那么按照碌總經(jīng)喂理辦寒公會墻決定董制作蝴書面緩獎勵交決定今，獎贏勵決泳定應(yīng)聾當(dāng)在醬公司白內(nèi)部凝公示底，并畢記錄強(qiáng)在責(zé)康任人勤人事馳檔案先中。全嘉獎弟、通滿令嘉界獎、微現(xiàn)金唱獎勵棵〔1乎萬元缸以內(nèi)禾〕由舊總經(jīng)她理辦奧公會性決定隨；薪精酬晉怨級、組授予師先進(jìn)織工作勾者等短榮譽(yù)孩稱號墊，按垃照公親司績富效考誤核相爺關(guān)制改度評例選出為候選汪人，番由公紹司總禁經(jīng)理退辦公沈會研栽究決隔定。死第七瞇條的公司炮其他匠管理屢制度翁有專棗項獎咸勵措核施的圓，按屑照該當(dāng)制度父相關(guān)避條文披執(zhí)行發(fā)。土第三王章漢秧處欺罰慣第八丈條沾凡耗有下旺列行助為之甚一的墓，應(yīng)典分別就情況肉給予伴誡勉乖談話肺、停伏工檢寧查等漆處分站。誡返勉談祝話記隙錄、貍停工協(xié)檢查綢書應(yīng)卡當(dāng)在筐公司判內(nèi)部鏡公示兄。續(xù)〔一巾〕經(jīng)吳常遲遼到、曲早退決、曠燦工的輛；飄〔二非〕工沾作時慘間內(nèi)神辦私狂事、原脫崗香干與耽工作叮無關(guān)重的事善，在南計算裕機(jī)上斃玩游苗戲；猴〔三竿〕無叼正當(dāng)?shù)屠碛上x拒不置服從耳上級國負(fù)責(zé)狠人的柏工作仆安排迷以及卻工作畜調(diào)動訪；蒙〔四朗〕消垂極怠敗工，炮不能使按時納保質(zhì)祥保量午完成艦工作剛?cè)蝿?wù)楚的；輪〔五鞋〕工抬作時貼間無只理糾愚纏，您扭鬧雖各級衛(wèi)負(fù)責(zé)皆人和醋工作芳人員端，尚啟未造于成重柳大影頁響的薪；排〔六和〕酗芒酒上享班尋注釁滋塔事，嚼不聽種勸告街者；覺〔七桌〕品的行不優(yōu)端，蒸有損邊公司循信譽(yù)競者；桐〔八偽〕利謹(jǐn)用工懇作便屢利擅易自在穿外兼塘職，招對公瑞司利嗓益有課損害坑者；西〔九?！吵瑣徳铰氭@權(quán)辦暖理公刊司事欲務(wù)尚約未造榆成損創(chuàng)失，說事后己也未荷獲得斤授權(quán)臘的；香〔十順〕其節(jié)他用宵人單佛位認(rèn)竊定為言違反碼勞動拖紀(jì)律喬行為賢。畫第九價條噴員工泡有下洗列行憶為之度一，狹經(jīng)批爸評教壘育不什改的鼠，視給情節(jié)非輕重勒，分大別給波予警腸告、龍記過籮、降萬級、啊扣罰段工資杯等處癢分。馳處分乘結(jié)果屢應(yīng)當(dāng)活在公葬司內(nèi)奧部公冬示，馳并記抖錄在船責(zé)任耗人人泡事檔胡案中座。認(rèn)〔一堤〕有形意浪突費(fèi)公死司財唱物或駁辦事奧疏忽尚使公塔司利先益受悠損者澇；巴〔二揀〕丟宵失或版損壞盟公司爐財物僅使公釣司財視物受鹽損者未；唐〔三爬〕違燈反國尺家法律規(guī)、需法律形、政旺策和身公司林規(guī)章惱制度垃，造劇成經(jīng)架濟(jì)損坡失或云不良店影響伶者；育〔四燥〕拒顏不執(zhí)沃行董忽事會購決議會、黨席政聯(lián)撐席會指議、攔總經(jīng)殖理辦港公會奇決議刷的；拋〔五霜〕工禁作不保負(fù)責(zé)幟，損崖壞設(shè)敞備、紹工具誰，浪扮費(fèi)原耍材料朱、資懶源，量造成囑經(jīng)濟(jì)須損失用者；診〔六乏〕玩因忽職墨守，律違章愿操作所或違耽規(guī)指世揮，嘗造成劫事故餐或經(jīng)辰濟(jì)損毫失者重；成〔七檔〕濫廊用職洞權(quán)，果違反偽財經(jīng)共紀(jì)律蝴，揮鈔霍浪底費(fèi)公昏司財處物，蠢造成猴經(jīng)濟(jì)銹損失幟者；止〔八雷〕品降行不宿端，李嚴(yán)重紫損害朵公司爬信譽(yù)妖者；轟〔九竿〕私脹自將疤公司體客戶稿介紹極到其哨它公赤司者愈；遇〔十謠〕相洋互推矛諉，雙嚴(yán)重隙影響庫工作呀進(jìn)展外或嚴(yán)普重怠鼠慢得想罪客弱戶者架；旨〔十遠(yuǎn)一〕膛對待踩客戶舍態(tài)度犧惡劣玉，受我到客贊戶有蓮效投防訴者植；穗〔十械二〕刺超越適職權(quán)擋辦理耐公司太事務(wù)脹造成牛損失遵，事旅后也碌未獲躁得授財權(quán)的暑；維〔十草三〕鋪年度使測評尚符合榜末尾鎖淘汰恭條件啞的；阿〔十漲四〕驗有其慈他違籠章違多紀(jì)行竟為，織應(yīng)予壓以處竊罰者繼。夏第十小條而員貝工有慕第九攜條行超為造肥成公眠司經(jīng)論濟(jì)損瓣失的兔，責(zé)授任人策除按襖上條慚規(guī)定摸承當(dāng)煙應(yīng)負(fù)峰的責(zé)滋任外饑，責(zé)守任人求應(yīng)當(dāng)喉賠償贏公司蜓損失搬。具氏體賠回償標(biāo)喘準(zhǔn)由灰公司軋企業(yè)繪管理漿部生評估逮后提抹出建揭議，相由公促司總吸經(jīng)理衫辦公凝會研冶究決蹦定。蠶第十絲一條訓(xùn)稼凡有枯以下本行為毯之一吐的，鋪均屬卡嚴(yán)重闊違規(guī)臂違紀(jì)桶，應(yīng)關(guān)分別雖給予勿記大困過、徹撤職論、留監(jiān)用察芳看、誰解除霉勞動簽合同于、除這名或繩開除觀，并騾承當(dāng)目賠償傘責(zé)任蔬，觸條犯刑撫律的匪要依榜法追鍋究法醬律責(zé)紋任。攏處分雄結(jié)果乏應(yīng)當(dāng)安在公環(huán)司內(nèi)搖部公禽示，嫂并記泰錄在例責(zé)任晃人人暢事檔起案中纏。急〔一受〕員玻工經(jīng)蛋常曠瓶工，兇經(jīng)批場評教農(nóng)育無儲效，帝月度呼累積劈曠工釋超過匪五天帽，或傘一年浸內(nèi)累狀計曠閘工超蝴過三抹十天噴的；慧〔二借〕無攔正當(dāng)閑理由籠拒不鵲服從合工作權(quán)安排金和調(diào)納動，飾一年燕內(nèi)發(fā)酬生二極次以這上〔織含二立次〕渡或調(diào)葛令下升達(dá)十腔日后菌拒不飾服從遺，經(jīng)迎幫助叢教育考不改閑者；美〔三農(nóng)〕連椒續(xù)淋兩個出季度葬考核塘為不工合格妨，調(diào)滋整工日作崗?fù)缓箨J仍考域核為到不合現(xiàn)格者瀉；綁〔四劑〕無噸理取歲鬧、酷聚眾丟鬧事姓、打盤假斗憐毆淡，欺散布顯不利鞭于公欣司謠伴言，邊嚴(yán)重乳影響工公司芝工作購秩序娛或嚴(yán)決重?fù)p腿害公摧司聲肢譽(yù)者該；捆〔五磁〕玩滿忽職決守或娃嚴(yán)重戴違反涼操作嚴(yán)規(guī)程文造成懸重大漏操作楚、設(shè)軍備事襪故，貧致使肢公司岔蒙受澆重大濟(jì)損失潛者；羨〔六野〕貪臭污、復(fù)受賄扇、盜豆竊、泉挪用委等手琴段侵以占公抬司財敗物，士損害采公司凡利益鼻者；節(jié)〔七活〕惡機(jī)意毀池?fù)p公慮物并豬造成嚷重大減損失頓者；勇〔八仁〕營匙私舞鳴弊，御竊取滾、詐抱騙、心出賣謹(jǐn)和泄?fàn)€露公網(wǎng)司商蝶業(yè)資膠料和脾有關(guān)幸商業(yè)吼信息族，給鴨公司拾造成叮重大州損失械者；鑼〔九?！彻べ涀鲿r安間在滔辦公挪地點蝶從事舌非法旗活動賄者；懇〔十枕〕利戴用職琴權(quán)對喜員工押打擊磨報復(fù)光，影剝響惡裹劣者緞；檢〔十沫一〕賽被依就法追擊究刑預(yù)事責(zé)滲任者翼；肯上述懷重大競損失懷是指曲直接耽經(jīng)濟(jì)達(dá)損失車達(dá)2糞萬元提以上制。皺第十冒二條芝車對員渣工的艷行政活處分溪有：刃警告加、記側(cè)過、應(yīng)記大棚過、靠降級俯、撤觸職、虹留用池觀察筆、開簡除〔雪除名偶〕。柴在給丹予上真述處態(tài)分的摔同時李，也黨可給阿予一卡次性遙經(jīng)濟(jì)登處分灰。齒第十狐三條調(diào)悼嚴(yán)重程違紀(jì)囑而又躺不符吹合開其除、民除名朵條件表者，召可給隊予留太用察烈看處殃分，例留用劇觀察市期限釋為一觀年。悶員工捏在留嫁用察觀察期丑間又后嚴(yán)重欲違反豪勞動不紀(jì)律陜符合寧開除彎、除饒名、刊解除修勞動叨合同托處理蜻規(guī)定孩的，貿(mào)應(yīng)給輪予開襲除、救除名弟或解僵除勞彎動合捕同。藝第十勿四條飼絡(luò)給予誤員工驗降級痰處分博，工生資降蛇級幅校度為針1-魂2檔時，職銷務(wù)降欣級幅孝度為盟一級晃。病第十滲五條宗場對員欣工經(jīng)開濟(jì)處相罰的炒金額般，一柳般不涼超過拘本人啦月工括資的薦百分江之二道十。腿第十讀六條唉劉員工釘停工百檢查漲期間女按本鎖人基鼻本工鵝資的料70謝%計表發(fā)生語活費(fèi)直。挖第十纖七條勝被給予職員工座行政施處分依，必米須弄決清事麻實，登取得嚴(yán)證據(jù)纏，征膀求同界級工旁會意累見，控允許樸受處緣分員劫工申椒辯，自由公為司黨貿(mào)政聯(lián)線席會回議研匆究慎粗重決錦定。勇第十析八條勾葡受到恭警告浸、記脹過、脾記大掌過處翁分滿您半年怒后，輛降級伏、撤傲職處佩分滿岔一年勢后，浪留用亡觀察驅(qū)在批刑準(zhǔn)恢遺復(fù)為鎮(zhèn)正式詳員工以后，那么在評矩獎、懲晉級麥等方慮面，坦應(yīng)與膚其他竿員工過同樣輝對待踐。群第十陸九條悲獲違紀(jì)恐員工柳處分毅實行撈積分鞭扣罰貸制，禍每人令每年駱初始厘積分嫌12站分，咽剩余竿積分匯歸零耀者，怕按照懂開除黨、除羨名或掌解除燕勞動鏡合同居處理慶；累罩積扣攝分超涂過所10度分，盤按照房降級琴、撤吉職、晉留用易查看沿處理輛〔不范重復(fù)伏扣分估〕扯。院扣分成標(biāo)準(zhǔn)刊如下初：牛誡勉找談話飼1分度/次藥；氧停工躲檢查果2分滿/次汪；警瞎告伸4狹分/托次；離記過另6釘分/潑次；泛記大羅過結(jié)8始分/詢次；核降級咐、撤胸職、晃留用爽查看黑分別麻10括分/系次。幸第陪二十默條汁違狀紀(jì)員仆工處棒罰的菌審批季程序敵〔一辨〕根偉據(jù)員村工違申紀(jì)事鵲實，享由矮企業(yè)藍(lán)管理帆部層和皂人力狐資源壽部農(nóng)聯(lián)合遍調(diào)查各，并翼提出剩書面甚處理渴意見乓，征拐求工拳會意敞見，諒提交寨公司牲領(lǐng)導(dǎo)纖班子嬌集體這研究翁決定熔。集解除襯勞動侵合同牧程序猶按公濱司?奉離職濾管理其方法作?規(guī)誠定執(zhí)埋行。比〔二你〕員祖工受臥到行缸政處繞分的逗，由號公司匆人力拖資源梯部協(xié)書面抬通知陵本人旗和在皆公司椅內(nèi)部伶公示汁，并欠記入薯本人呈人事洋檔案夜。條〔三編〕員胃工行魄政處譜分后蔥有不安服者鏈，可鐮向公買司階人力裹資源漸部座申訴當(dāng)，由孫公司韻黨政權(quán)聯(lián)席牙會議舅再次網(wǎng)審議頃決定厘。在英未作鑼出改繩變原無處分辣決定快前，總?cè)园绰言幷謭?zhí)屋行。顧受開練除、勇除名盡、解騾除勞融動合李同的跑，可挖按國嘉家有誓關(guān)規(guī)測定向香勞動毫行政善主管股部門建申訴扶。盒第犧二十匙一華條尾受處旁分的耍員工嫩，在布處分秧事項攜未了震結(jié)之街前，縣不得淹調(diào)離峽公司濟(jì)〔公術(shù)司宣砌布辭倒退、沃開除般的除卷外〕當(dāng)。陣第二蛋十二蜘條幅公司蠟其他烘管理揮制度范有專莖項處狡罰措抖施的顫，按蒸照該馬制度額相關(guān)放條文哪執(zhí)行濕。

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xùn)妨課程勁分素針質(zhì)類啦課程個、專北業(yè)類交課程個。釣〔一哈〕銷素質(zhì)名類課尤程是廢指不伴斷實督施心欲理學(xué)坐、人央際關(guān)悔系學(xué)村、管懇理學(xué)震、價埋值觀貫等培導(dǎo)訓(xùn)，殖從意迎識、召態(tài)度園、自霜我管陷理等洲方面膏實現(xiàn)棟員工頌自我爽實現(xiàn)職的需掠要，晃建立異企業(yè)避與員執(zhí)工之匹間的蛇相互柜信任鄉(xiāng)關(guān)系杜，從幣而滿玻足企總業(yè)發(fā)封展需鍛要。誠分為撐根底杰素質(zhì)凳課程踢、能縫力素鳴質(zhì)課燥程、筑進(jìn)階忘素質(zhì)缸課程怨。目1、說根底蔽素質(zhì)河課程談包括條：級企業(yè)瞎文化便、企誘業(yè)價赴值觀答、創(chuàng)渣新意葛識、孝工作裂態(tài)度癥、質(zhì)武量意抄識、姿績效刻管理涌、自答我管蜂理、追平安碗、服巖務(wù)意譽(yù)識、孔時間凱管理童、自僵我學(xué)襯習(xí)、獎團(tuán)隊渾合作驚、基繭礎(chǔ)溝北通技灰巧、滔新進(jìn)腔員工趙職業(yè)趁化訓(xùn)抵練，間職場茫素質(zhì)吧〔商錫務(wù)禮義儀、錫專業(yè)責(zé)形象每、計拋算機(jī)娘應(yīng)用周〕借等靈。絮2速、溜能力境素質(zhì)腫課程升包括午：賴員工革鼓勵體、授議權(quán)技糊巧、培價值簽管理囑――身如果類建立壺員工余建議僻與激句勵系階統(tǒng)、禾目標(biāo)爽管理汁、會碌議管這理、親商務(wù)恩演講堆技巧婚、商澆務(wù)報賓告技持巧、舒執(zhí)行掠力、陸有效幣溝通記技巧胞、談沫判技蕉巧、受團(tuán)隊瘡管理永、情番緒管櫻理、駕標(biāo)桿秀管理私等愚。械3寄、歉進(jìn)階腳素質(zhì)長課程將包括灑：盯戰(zhàn)略城管理填、領(lǐng)州導(dǎo)藝線術(shù)、泥危機(jī)悠管理史、高吸級溝庸通技海巧、字企業(yè)拖模擬己訓(xùn)練崗等毅。奸〔俊二〕駕專業(yè)交類課迎程是臂指按猜公司盒現(xiàn)有灣專業(yè)鮮類別租劃分逆，對蚊各系障統(tǒng)人嗚員分蔑別開踢展技懲術(shù)研原發(fā)、壘質(zhì)量走控制摧、市蒸場營禁銷、劑客戶攜管理喊、采致購管夕理、身生產(chǎn)童管理票、安串全管哭理、竟財務(wù)扭管理特、人板力資私源、嗚秘書嶄行政機(jī)、后非勤管俘理、景培訓(xùn)講師培罵訓(xùn)、盯各哪專業(yè)旋工種李等相俘關(guān)培屆訓(xùn)。守1、霞專業(yè)因課程碰分為加專業(yè)擊知識銅課程昂、?？棙I(yè)技抓能課荷程，鋤知識碎培訓(xùn)泛是指始不斷煤實施叫員工停本專于業(yè)和糞相關(guān)顛專業(yè)夢新知所識的珍培訓(xùn)悄，使年其具蔽備完掛本錢疼職工精作所掌必需途的基拾本知傻識和領(lǐng)迎接額挑戰(zhàn)屑所需悉的新指知識帆。長2、緞技能彩培訓(xùn)這是指盾不斷換實施今在崗脊員工王的職封責(zé)、宣操作握規(guī)程效和專斜業(yè)技嗎能的乖培訓(xùn)剃，使廊其充跑分掌惰握理英論的換根底鵝上，劑能自宏由地預(yù)應(yīng)用廊、發(fā)默揮和磚提高羅。碼第就八副條視公司獸為在冒職的完各層界級員屯工、賄為員沿工的瞧不同藝開展垂階段缺提供敘階梯變式培沒訓(xùn)課輩程。裳高層嚴(yán)管理沫人員既培訓(xùn)覺課程洲主要黎以進(jìn)展階素凡質(zhì)課旨程為伍主，膀可選猾修基雨礎(chǔ)素懼質(zhì)課墊程與偵能力芹素質(zhì)脅課程模。撤中層蔽管理耗人員濤培訓(xùn)遮課程斧主要蕩以能鏈力素乒質(zhì)課阿程、仰專業(yè)獵類課黎程為脈主，殺可選桿修基商礎(chǔ)素擴(kuò)質(zhì)課虧程。戰(zhàn)一般門管理農(nóng)人員瘦培訓(xùn)謀課程亭主要呼學(xué)習(xí)頓根底束素質(zhì)童課程用、專憲業(yè)類希課程禍。贊作業(yè)簽層工犬人培沉訓(xùn)課怠程主垂要專虧業(yè)類途培訓(xùn)容為主秤，可殖選修歉根底馳素質(zhì)壤課程酒中的紫一些雨課程辟。嚴(yán)如果贈為公拴司擬嗎晉升埋層級爆員工靜，必尤須修柱完本涂層級啞所有柄課程漿。術(shù)第手九碗條蠻不同戰(zhàn)層級罪的新浮員工熟均應(yīng)丸進(jìn)行略相應(yīng)撈的入魔職培此訓(xùn)，長課程祝主要板分為光兩大民塊：舊〔一活〕芝成為號公司驕人：恭企業(yè)霸概況勝與發(fā)挑展史籮、企沿業(yè)文舅化、毀產(chǎn)品員與市凡場介牙紹、蒜規(guī)章餅制度駐、禮座儀規(guī)態(tài)范、廚團(tuán)隊餓精神于、個清人職綿業(yè)生鋸涯規(guī)別劃、顫老員盈工交勇流、踩企業(yè)雷參觀缸等。稿〔二價〕爛成為狐崗位唱人：務(wù)專業(yè)睬技術(shù)家知識羽、了陳解崗崗位環(huán)鈔境〔奶職責(zé)膠、工墾作流燃程和哭標(biāo)準(zhǔn)艇〕、不制定溉工作懂目標(biāo)霉和工拼作計女劃、候時間聲管理滅與工匪作效禿率提欣升、傳工作評總結(jié)刺與績樣效改娃善、免平安寫教育瞞。鋼第十嚴(yán)條餃器高等梢院校斃畢業(yè)壯生是攝公司仇長遠(yuǎn)鼓開展冒的重蜻要人盤才保地證，齒為育禿、用食、留宋好此加類員錢工，在建立燃引導(dǎo)催制、墳導(dǎo)師肆帶徒竄制和膠公司胞領(lǐng)導(dǎo)斥職業(yè)笛指導(dǎo)著方案龜。懸部門跪內(nèi)工蟲作引岡導(dǎo)制英是指步其所陷在部灣門負(fù)遇責(zé)人毛介紹封部門淺結(jié)構(gòu)仁、職蕩責(zé)、套管理惡標(biāo)準(zhǔn)誘，培頓訓(xùn)基朵本專龜業(yè)知眠識技騰能、敬講授躍工作肯程序令與方夠法、紛介紹吊關(guān)鍵副工作蹦指標(biāo)燦等。學(xué)第五稱章隙培訓(xùn)秋的方悄式粥第十田一守條勸員工爸培訓(xùn)召根據(jù)月組織荷者不描同劃揪分為我自辦框班培劣訓(xùn)、尸委培握班培私訓(xùn)兩首種方異式。當(dāng)秋對培互訓(xùn)需瞧求量慣大和結(jié)條件灘具備莫的，走應(yīng)自韻辦培刷訓(xùn)班膠；森對少穩(wěn)數(shù)培底訓(xùn)需毒求且厭公司燃目前勢不具惹備辦賽班條污件的粱，應(yīng)駱參加現(xiàn)送外繩培訓(xùn)鑰，進(jìn)座行委紡培班溪培訓(xùn)瞞。模第十曬二暢條警員環(huán)工培府訓(xùn)根堅據(jù)類茫別劃柳分為重在崗升培訓(xùn)綁、脫曾產(chǎn)培饒訓(xùn)和寬員工虧自學(xué)波三種臨類別畜。瓦第十滔三負(fù)條估在崗攤培訓(xùn)彩是指魯在工殘作場碌所所沫進(jìn)行茶的員庫工培幼訓(xùn)，串是將因經(jīng)過節(jié)仔細(xì)詞安排狀的學(xué)日習(xí)機(jī)頌會，裕與現(xiàn)鼓場工焰作結(jié)蠟合起權(quán)來，炭在通尼過管猾理者鳥系統(tǒng)就化的晃反響恥和要鎮(zhèn)求，玉循序胞漸進(jìn)勝地提國高員本工的年工作觀能力靜，進(jìn)役而提焦高企浴業(yè)的燕運(yùn)作危效率沒和整毀體競慌爭力賊。包傾括直者接傳擁授、圖競爭嘗與評宮比、沿授權(quán)爛下級抬、職久務(wù)代貌理、痕崗位湊輪換接、開孔會、居協(xié)作繭學(xué)習(xí)泄、網(wǎng)夸上培霜訓(xùn)等能。照第十合四辛條屆脫產(chǎn)僻培訓(xùn)番包括公課堂僅講授賭、參欺觀訪廣問、逃團(tuán)體雅訓(xùn)練售、拓渠展泄訓(xùn)練泊等。豆第十武五哄條夸員工耕自學(xué)逃是指盈企業(yè)憂鼓勵坊員工紹在不循影響?zhàn)z工作惜的前齡提下爹，通念過自三修提皺高素鎮(zhèn)質(zhì)及異能力共。包堵括讀慧書、但業(yè)余咐自修沙學(xué)歷擱等。怠第六穿章仍培訓(xùn)譽(yù)的實框施與炎評估辱第十訂六秩條銜培訓(xùn)挑實施臟包括惑培訓(xùn)塊需求得調(diào)查返與分揀析、蛾培訓(xùn)隊方案辮的制尖訂、腹培訓(xùn)靈的具雜體實壯施、忽培訓(xùn)么效果鄙評估道與反美饋、值培訓(xùn)欲檔案厚管理摟、培覺訓(xùn)成催果運(yùn)罰用等澡步驟燕第乏十七兔條獻(xiàn)培訓(xùn)肺需求瓶調(diào)查裝與分棟析：統(tǒng)〔一飛〕甩企業(yè)俘組織玻的培惑訓(xùn)必潔須建泰立在嬌培訓(xùn)忘需求欺分析嘉的基韻礎(chǔ)上序，根湖據(jù)對蹈企業(yè)表及員向工的孝現(xiàn)有案狀況理和應(yīng)咳有狀火況之續(xù)間的菌差距穴分析刊，來夾確定叮是否鞏需要萌培訓(xùn)娘及培比訓(xùn)的弱內(nèi)容便。梯〔二舟〕澡培訓(xùn)吊需求醒分析洋要體啟現(xiàn)三嗽個層借次：舍戰(zhàn)略適層次眼、組主織層比次、礎(chǔ)員工汽層次馳。蠻〔三付〕神公司箭部門卵應(yīng)通止過分魄析本瓦業(yè)務(wù)由系統(tǒng)秀當(dāng)年匪度責(zé)莊任目葉標(biāo)的騾完成渠情況總、業(yè)呀務(wù)系填統(tǒng)人私員完抬成目晶標(biāo)中標(biāo)顯現(xiàn)乎的能掉力欠脈缺情旗況、技次年從度需捏完成喬的責(zé)臟任目琴標(biāo)情僚況、涌業(yè)務(wù)引系統(tǒng)冬人員霞為完宴成責(zé)襯任目厭標(biāo)、儉崗位青目標(biāo)遇所需董具備藍(lán)的能統(tǒng)力情惱況，罷結(jié)合陶當(dāng)年方度本俘系統(tǒng)脆培訓(xùn)館工作聰?shù)目倕R結(jié)及愁對業(yè)興務(wù)系洞統(tǒng)員徒工開菜展問似卷調(diào)姐查等斬形式罪提交岡給降人力粗資源俱部退表達(dá)誠本業(yè)惡務(wù)部淡門組嘩織形辮式、畝員工濫層次臥的書棄面的壩次年百度培愛訓(xùn)需的求調(diào)啞查分愿析報內(nèi)告〔襪須附講電子誰版〕狀。報鉗告須哀于當(dāng)撈年度油1源1吉月3葬0抄日成前以提出龍。債公司活工程枝部、賊事業(yè)頭部以臟及駐桿外分瘡支機(jī)見構(gòu)罵應(yīng)通蔑過分肝析本倉單位露當(dāng)年飄度責(zé)叉任目忠標(biāo)的專完成蘋情況喉、單鑄位人拿員完主成目統(tǒng)標(biāo)中否顯現(xiàn)沸的能急力欠唱缺情桃況、想次年合度需銅完成堵的責(zé)長任目食標(biāo)情嫩況、壩單位獅人員翠為完龜成責(zé)徒任目插標(biāo)、腸崗位零目標(biāo)鏟所需廊具備失的能誤力，累結(jié)合伏當(dāng)年隨度本餃單位剪培訓(xùn)捏工作狗的總圾結(jié)及趴對單晝位員臺工開分展問滾卷調(diào)攜查等憂形式雞提交非給脆人力大資源灰部誤表達(dá)賓本單慶位組糾織形恢式、右員工偵層次孫的書懼面的恐次年皮度培果訓(xùn)需柏求調(diào)學(xué)查分艷析報暗告〔創(chuàng)須附庭電子事版〕教。報色告須火于當(dāng)啊年度飼1愛1罵月3奔0籍日毅前井提出擠。農(nóng)人力世資源貿(mào)部駝應(yīng)通餐過對巨中高席層管倡理人室員的牛訪談懼、對培公司盯機(jī)關(guān)病基層嘉管理急人員槳開展她問卷裳調(diào)查榆、對稈當(dāng)年豈度培親訓(xùn)工膽作進(jìn)去行總悅結(jié)等村形式罵，結(jié)詠合對記公司客部門軌培訓(xùn)南需求燈調(diào)查萌分析注報告院的分備析、銀對公搭司單攪位培侍訓(xùn)需膛求調(diào)醋查分掙析報面告的絹分析張?zhí)峤黄补净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姜經(jīng)費(fèi)姨按員陵工工盆資總儉額的盈1.青5%約-2召.5朽%提絞取，蓄由弟人力插資源唉部欲掌握壞使用鏟。財廊務(wù)部仆門按速會計叉制度置規(guī)定披按期章記取良列賬紋，當(dāng)牙年節(jié)展余的召可結(jié)動轉(zhuǎn)到殊下一哥年使燥用。斑公司境人力干資源且部科每年垃初列浴出公嚴(yán)司培晴訓(xùn)費(fèi)禍用預(yù)笛算殃，報三公司鞭辦公牙會脖審批眼。因疑特殊禾情況葬方案猶外培喇訓(xùn)的顯和超椒出圣預(yù)算飾費(fèi)用義的，得按照飽公司轎財務(wù)葵制度鹽審批撿。安第二但十之六察條憶各單爹位必刊須按比規(guī)定驕足額森提取見員工滿培訓(xùn)基經(jīng)費(fèi)功，不偽得將蜓培訓(xùn)五經(jīng)費(fèi)攜挪作議他用才。財踏務(wù)部暫門對奉培訓(xùn)黑主管顧部門牽在培糧訓(xùn)經(jīng)更費(fèi)額堂度內(nèi)史合理洪使用付的培售訓(xùn)經(jīng)邊費(fèi)要富積極鴉給予蘿支持糟，保瓦證正歲常支戒出。塊第掛二十甩七繩條蠢以下普費(fèi)用紗在培爺訓(xùn)經(jīng)累費(fèi)中旺支出誼：員餡工經(jīng)船批準(zhǔn)旦后參鴨加培火訓(xùn)產(chǎn)裂生的浩培訓(xùn)泥費(fèi)、妥教材肌〔資剝料〕聞費(fèi)、滲考試文〔鑒舒定〕孟費(fèi)；擱按規(guī)阿定支遙付給躺培訓(xùn)亦教師仆的酬紀(jì)金；鋒企業(yè)老選送據(jù)業(yè)務(wù)島骨干濾參加墓學(xué)歷隱教育攀，合儀同規(guī)劇定由米企業(yè)質(zhì)承當(dāng)應(yīng)的費(fèi)路用。沉第紀(jì)二十李八河條徹以下愛費(fèi)用闖不得外在培襪訓(xùn)經(jīng)娘費(fèi)中洗支出排：員奉工參拼加培兄訓(xùn)的浩住宿完費(fèi)、禽交通頓費(fèi)以砌及非存培訓(xùn)產(chǎn)、學(xué)缺習(xí)目勝的的綱考察咱費(fèi)用象；企施業(yè)為餓解決峽員工足子女挪入學(xué)看問題釋，支該付給嗎社會珍中小垃學(xué)的查各種繭捐款誠、助影學(xué)基擴(kuò)金或衡合資路辦學(xué)核經(jīng)費(fèi)勤。血第泄二熔十槽九合條論部門門應(yīng)保術(shù)證每扯位員閱工都惑有機(jī)騰會參炎加培島訓(xùn)。慎在培攻訓(xùn)預(yù)饑算費(fèi)喪用內(nèi)濟(jì)的，儲由捎人力慕資源鋒部脈掌握醒。部末門在椅超出少預(yù)算漿費(fèi)用搞外的震，必舒須熊按照物財務(wù)乖制度言進(jìn)行貨審批竿，模費(fèi)用威由狀人力慣資源金部儲藏案轟。例伐第享三十挽條穩(wěn)各級柏監(jiān)察產(chǎn)、審殃計、及財務(wù)惰和培責(zé)訓(xùn)主至管部巷門共使同監(jiān)臟督培搜訓(xùn)經(jīng)蘆費(fèi)的系提取得和使努用。句佛第悼三十卷一捏條夫培訓(xùn)糧費(fèi)用礎(chǔ)報銷豐流程耗按照剖公司紗財務(wù)貝管理鳳規(guī)定德執(zhí)行令。脾第八潔章校培訓(xùn)其目標(biāo)永、考但核腰第三婆十餓二增條換培訓(xùn)伴目標(biāo)役〔一災(zāi)〕建園立并墓完善些員工正的培機(jī)訓(xùn)課需程，堅加強(qiáng)剝培訓(xùn)雨，提節(jié)高員瓦工的葬專業(yè)賀知識破與職返業(yè)素嬌質(zhì)；打〔二殃〕拓袖展高呢層管蔑理者符的思缺路；耐〔三陷〕培新養(yǎng)一娘批有四較強(qiáng)昨執(zhí)行輔力的腸中層窗管理捐者；瘋〔四婦〕提宅高現(xiàn)習(xí)有中陜層管蜻理者理的職刮業(yè)素暑質(zhì)與牽管理阿技能垃；先〔五迅〕提涼高團(tuán)遺隊整軍體素紅質(zhì)水怎平，揚(yáng)建立曉高效尋能的蹄工作巨團(tuán)隊扎，加排強(qiáng)部忘門、刃員工德的溝齊通；排〔六妨〕積宰極宣為傳企酬業(yè)文凍化，兼提高端員工翻對企見業(yè)的步凝聚嘗力，就培養(yǎng)賽更多活的“舅資產(chǎn)飾類〞楊人才曠。騾第三酬十桿三辛條罩為配慶合培唇訓(xùn)目器標(biāo)的劉完成悉所必龜需達(dá)爽到的樓量化濤指標(biāo)爐如下諷：智1笑、菠新員季工培轎訓(xùn)：惜新分士配畢囑業(yè)生種當(dāng)年總培訓(xùn)帆不低般于登70醋學(xué)時體。社糕會招攀聘新棍員工撫當(dāng)年藥培訓(xùn)舊不低艱于究60芒學(xué)時膛。尋2族、罷作業(yè)跨層工季人培僚訓(xùn)：源有效范培訓(xùn)植時間睜每年圈人均傳不低書于錫80攝學(xué)時維。駐3頓、到一般對管理嚴(yán)人員拆培訓(xùn)脹：有燭效培撓訓(xùn)時軟間每取年人援均不么低于袋80輸學(xué)時碑。旺4值、休中層抖管理領(lǐng)人員將培訓(xùn)傘：有姨效培鄰訓(xùn)時憤間每假年人取均不哭低于青90倍學(xué)時預(yù)。陳5壁、袖高層星管理昏人員博培訓(xùn)治：有挎效培俊訓(xùn)時織間每午年人恩均不贈低于俘10象0嬌學(xué)時皂。倦6繪、艘因特遵殊原博因員牲工當(dāng)孝年未躬能達(dá)篩到人暈均學(xué)柏時目某標(biāo)，切次年早必須樓優(yōu)先頁安排懷該員我工參營加培秋訓(xùn)。牛第三雹十滑四譽(yù)條沾太公司矩中高好級人序員定冊期進(jìn)往行國振內(nèi)外艘考察灣調(diào)研蹄，以中便拓沾展思懇維，俯學(xué)習(xí)內(nèi)借鑒遠(yuǎn)國內(nèi)呢外的穴先進(jìn)獅管理肅經(jīng)驗三。公裳司級坑領(lǐng)導(dǎo)罪國外倒考察奏和國嚇內(nèi)調(diào)類研考皆察按株照集蘿團(tuán)統(tǒng)過一安末排實帖施?？持忻搶痈呻`部原洞那么上律3-且5年置參加功1次納國外愈考察務(wù)，每錦年1桐次國石內(nèi)考柏察學(xué)用習(xí)。涌第三菜十謝五菜條找培訓(xùn)肌考核放包括栽對柏所功屬單股位、誰部門拋和員伴工三因個層鼻面的裹考核爹。塑第三挖十妨六答條劣對司聞屬菊各漢單位真考核勢在每束年1通2月亮中下逐旬進(jìn)痰行。貓采取球查看構(gòu)資料杰、座塔談、踩專題俊調(diào)查情等方符式進(jìn)用行。跌〔一螺〕記考核票內(nèi)容鵝包括民：嘴1、圾培訓(xùn)沈工作朱體系蓋建立噸及運(yùn)笨行情并況；科2、漆培訓(xùn)覺需求穩(wěn)調(diào)查鵝與分價析；隙3、伙培訓(xùn)解方案寨的制冒定；泳4、冷培訓(xùn)蝕實施兆的各豈相關(guān)索環(huán)節(jié)膠；龜5、遣培訓(xùn)患效果裹評估菜與反蒼饋及離培訓(xùn)踢工作強(qiáng)的持賊續(xù)改改良；臣6、柳培訓(xùn)貝師隊號伍建旗設(shè)；創(chuàng)7、隸培訓(xùn)醋資料物整理島、收抓集與鏟歸檔洪；切8、技培訓(xùn)昌經(jīng)費(fèi)你提取派與使榨用；朽9、亮關(guān)鍵瞧崗位添人員欄持證湊情況神。上〔二登〕副檢查眾方法約：膛1、它被檢升單位娘根據(jù)并?公輪司教化育培萬訓(xùn)工訴作檢枯查考倡核評棟分表危?中稀的評叮分欄踩目進(jìn)冤行自柴檢打棵分；疫2、穿公司拌對各工單位賽進(jìn)行月檢查枕，查畏看各恰單位苗有關(guān)絹的培您訓(xùn)資杯料；謊3、并與各帶單位蕩教育靠培訓(xùn)泉主管然人員兆進(jìn)行巖座談孤；蕩4、莖根據(jù)癥檢查輔情況胡對被奏檢單仙位打怖分；急5、湊反響示意見似。球蓮第三惹十七境條良每年南一季杜度對綢部門獸上年罵培訓(xùn)過工作佛進(jìn)行寫考核汪。涉旦〔一旨〕考易核內(nèi)衣容：井1、匯部門盯是否佛有年膝度培剛訓(xùn)計餅劃；繪2、雙是否北按年誓度計硬劃舉思辦了任培訓(xùn)墾班及錢辦班泥的質(zhì)病量；悄3、莊是否刑開發(fā)尿了本橡業(yè)務(wù)探系統(tǒng)嶄的培蝦訓(xùn)課供程；拖4、巖本業(yè)赤務(wù)系波統(tǒng)人叨員培冷訓(xùn)學(xué)默時目查標(biāo)是開否完歇成；辮5、駝是否有完成殿了培艦訓(xùn)主虜管部匯門交欄辦的支培訓(xùn)元任務(wù)遍；醉6、筍是否同有兼指職負(fù)示責(zé)本嚇部門讀、本奸業(yè)務(wù)就系統(tǒng)察培訓(xùn)晌工作喂的人遇員，絲并開哭展工祥作。霞變〔二坡〕根枝據(jù)?鉗部門刃培訓(xùn)態(tài)工作濃檢查拋考核謎評分晝表?鹽，對功部門龍進(jìn)行含評分腦。睡秒第三茅十八框條標(biāo)培訓(xùn)但作為滿考核隔各部糾門的襯重要釣指標(biāo)巴之一脊，將警其納放入經(jīng)鋼營業(yè)紐績考獲核。墨作為桶考核潤部門仰的一脅項重豎要內(nèi)罰容，蝦部門齊培訓(xùn)枕工作話要同弄年終諒獎掛淋鉤。版鋪第三疾十九恒條念對員快工進(jìn)煎行考奪核。粱主要無根據(jù)磁員工城培訓(xùn)捏過程代中投吼入程迫度、鼻出勤屠狀況茄及培旗訓(xùn)目刑標(biāo)的懸事先替程度恥進(jìn)行聞評估包。員朋工的閉培訓(xùn)慮結(jié)果栗將作雄為員茶工上秩崗、陽任職漏、晉欺升的拖重要伏依據(jù)龜。旨般未經(jīng)編培訓(xùn)差，不凳得上桿崗。蝕未經(jīng)恢輪崗盈培訓(xùn)走，不路得提蘿拔。域老員貨工和深部門豬經(jīng)理束，必提須參覽加新隙開發(fā)室的培棕訓(xùn)課完程。笨第九冊章汪員工威的培培訓(xùn)權(quán)趁利和濁義務(wù)紫第四歲十條闊英員工鎮(zhèn)的培漏訓(xùn)權(quán)戴利扇閣〔辛一〕梢員工忍有權(quán)輸利根慣據(jù)業(yè)喪務(wù)發(fā)裳展要五求和苗個人還職業(yè)末生涯魯規(guī)劃呼申請已參加鈴公司查培訓(xùn)靜。枝擱〔峰二〕淡經(jīng)批沾準(zhǔn)參肢加培語訓(xùn)的館員工斷有權(quán)忽利享屯受公逢司為蕉受訓(xùn)勁員工椒提供葉的各川項待秤遇。津伙〔短三〕驗員工園有權(quán)桑利向?qū)胰肆B(tài)資源趣部恨或其家上司奏提出證改良議培訓(xùn)蜓效果缸的建勝議。續(xù)第赴四十少一冬條欺公僵司員霧工業(yè)護(hù)余自盜學(xué)者方原那么倆上費(fèi)梨用自污理，沃在取寸得國趁家承鞏認(rèn)的閱畢業(yè)移證及盾學(xué)位概證、少專業(yè)摟技術(shù)咐資格活證、近職業(yè)與資格豪證后染，公咽司按曉照下貸列標(biāo)陵準(zhǔn)給賞予一脫次性巧獎勵遲或相陪關(guān)費(fèi)善用報椅銷。次〔一渡〕自喇主參春加學(xué)山習(xí)劣1、荷學(xué)歷畫教育義費(fèi)用丈報銷貫公司卸員工化自主玉參加驢本科漸學(xué)歷祝教育于，取囑得畢錢業(yè)證撓書、幻學(xué)位測證書陡后學(xué)米習(xí)費(fèi)去用可日憑有靈效票揉據(jù)全福額報愁銷；歲公司摩中層赴以上鬼管理捐人員綁參加略碩士儀學(xué)歷君教育橫，取菜得畢貫業(yè)證沈書后晶可憑胃有效閘票據(jù)拐報銷往1/俘2的說學(xué)習(xí)夏費(fèi)用韻，參灣加博蠅士及稿以上因?qū)W歷敵教育起，取賊得畢趟業(yè)證糟書后綿可憑熊有效短票據(jù)遭報銷扔1/攤3的角學(xué)習(xí)蘋費(fèi)用攔。遙公司油高級禾管理放人員饞凡二妖○○獵八年寨后畢壩業(yè)取混得的雷MB嘩A、柿工程哲碩士文等禁碩士餃及以烘上氣學(xué)歷術(shù)教育胞學(xué)費(fèi)疤可憑考有效夏票據(jù)柄全額飄報銷醋。學(xué)猾歷教舅育學(xué)煤費(fèi)報團(tuán)銷總蒼額不周超過椅重慶凈地區(qū)服院校肥同類干學(xué)歷科教育右最高插收費(fèi)鉆標(biāo)準(zhǔn)佩。那么2、銜學(xué)位忌教育澇獎勵鳥取得搬碩士區(qū)學(xué)位僑證書鞠的一既次性倍獎勵痕50艇00設(shè)元；券取得忠博士嫁學(xué)位勢證書脾的一柜次性送獎勵骨10粥00日0元襲。提〔二塘〕參胳加集梨團(tuán)或侵公司尺統(tǒng)一耳組織料的在甩職學(xué)趟歷培排訓(xùn)免1、車凡參竄加學(xué)呼歷培符訓(xùn)的種人員倆，須璃與企霉業(yè)簽擔(dān)訂?什培訓(xùn)拍效勞便協(xié)議表?。正2、丙培訓(xùn)絕效果境與要辯求睬學(xué)員僚在培屆訓(xùn)結(jié)嘴束時疾，要暗保證獨到達(dá)悼以下羅水平享與要披求：感取得沸培訓(xùn)憐機(jī)構(gòu)雹頒發(fā)也的本罰科畢向業(yè)證到書、做爭取饅取得吳學(xué)位報證書玩；倍能夠捕熟練骨掌握凝應(yīng)用堵專業(yè)似或相剩關(guān)理液論知醉識；侄具備煉勝任耕崗位競或職慢務(wù)實早踐操曲作技憑能和擊關(guān)鍵它任務(wù)拆能力教。冬3、緊培訓(xùn)匠效勞炒費(fèi)用替培訓(xùn)怠期內(nèi)梨公司宴為學(xué)展院出膏資費(fèi)椅用項狀目包眠括：捐工資博及福宇利費(fèi)擊、考貸試教繳材費(fèi)摔及報陣名費(fèi)斗、學(xué)業(yè)雜費(fèi)婆、教臟材費(fèi)娃。松費(fèi)用押支付果標(biāo)準(zhǔn)恩為：想工資劑待遇彎：工艇資、摩福利盆按培湯訓(xùn)前冶的標(biāo)園準(zhǔn)由遍原單鼻位發(fā)遙放。館考試掘教材惠費(fèi)及遠(yuǎn)報名徑費(fèi)：寫金額府以考倦試報域名時標(biāo)相關(guān)周部門透收取知為準(zhǔn)速。隨學(xué)雜備費(fèi)：太金額雁以學(xué)宣校收稠取為顯準(zhǔn)。低教材虧資料森費(fèi)：別金額師以學(xué)霜校收努取為敏準(zhǔn)。冬4、啟費(fèi)用由支付古的條肺件、騎時間葛與期鉗限丈到達(dá)鑰規(guī)定互的培孟訓(xùn)效躬果與甜要求費(fèi)，公盈司向戶學(xué)院悠支付狹出資克費(fèi)用蠅范圍癢內(nèi)全顆部培紗訓(xùn)費(fèi)殺。煌員工紅工資男、生脆活費(fèi)以用按督月發(fā)穴放。溫考試悔教材穴費(fèi)及螞報名例費(fèi)在棚考試齊通過烘后，倒憑學(xué)育校發(fā)按放的蚊錄取儉通知而書報候銷。采其他除學(xué)習(xí)勾費(fèi)用惰包括洽學(xué)雜濱費(fèi)、漂教材浪資料龜費(fèi)等疊：可貓向企雁業(yè)預(yù)加借學(xué)專費(fèi)，穴取得愿畢業(yè)覽證書李后，擾全額德報銷金；未刪取得淘畢業(yè)妄證書疾的，泛自行材承當(dāng)梅學(xué)費(fèi)叫，歸坐還企晶業(yè)借鐘款?；乃星嗯嘤?xùn)慧費(fèi)用春的報涂銷支習(xí)付在各培訓(xùn)搞結(jié)束拔后兩段個月直內(nèi)辦袖理完勝畢，份過期呢后由身乙方采自行龜負(fù)擔(dān)態(tài)?？?、取發(fā)生彈以下參情況耀之一像，學(xué)彈員承父擔(dān)的祖經(jīng)濟(jì)電責(zé)任側(cè)：避在培悶訓(xùn)期案結(jié)束興時，梢未能荷完成板培訓(xùn)惕目標(biāo)減任務(wù)敗，未佩取得航相應(yīng)卻本科蛙學(xué)歷局證書亦，乙眠方自聞行支翅付全殘部培判訓(xùn)成脊本費(fèi)匆用〔烏全部治培訓(xùn)災(zāi)費(fèi)用朝包括明工資慮、考蛋試教議材費(fèi)慰及報善名費(fèi)菠、學(xué)貝雜費(fèi)腰、資設(shè)料費(fèi)權(quán)等〕蜓。尸在培爛訓(xùn)期畝內(nèi)違仰反了槐公司哄和培紫訓(xùn)單源位的溉管理奔和規(guī)寇定，堪按公盒司和惹培訓(xùn)夢單位巡獎懲器規(guī)定賄執(zhí)行稻。表在培透訓(xùn)期蓬內(nèi)損勢壞公涂司形筑象和肥利益聲，造監(jiān)成了如一定王經(jīng)濟(jì)疏損失五，學(xué)淹員補(bǔ)顧償公買司全鴉部經(jīng)束濟(jì)損配失。班培訓(xùn)匙中期鮮自行調(diào)提出磚中止所培訓(xùn)炊或解秒除勞梁動用械工合烘同，悟?qū)W員誠向公襯司賠哄償兩畝倍全慢部培耍訓(xùn)成恢本費(fèi)辛用和顯勞動日合同熱違約鬧補(bǔ)償福金。嘩〔三促〕公神司員掩工取日得一止級建枯造師輸、注覽冊造樸價工喂程師爬、注代冊結(jié)價構(gòu)工坦程師戰(zhàn)必須愚在本豎單位兩注冊塌，考楊試相柄關(guān)費(fèi)道用全殿額報式銷。蓋同時素公司衣將參棋照市誘場條捕件每叫月給床予國訂家注顆冊執(zhí)攀業(yè)資媽格師么補(bǔ)貼秩，具艦體標(biāo)稿準(zhǔn)由誘公司寸總經(jīng)嶼理辦夾公會叨每年某研究扛決定舌。浩凡享談受了靜考取蹄職業(yè)英資格咐證書玻后公眼司一洞次性盒獎勵截或相舊關(guān)費(fèi)挎用報悶銷的源人員膝其服頸務(wù)期娘限為毫取得邪證書光后肥5年禮，未奉滿5祝年因拔個人材原因毅離職蛇者需姥全額嘴退還椒公司喬報銷呢的費(fèi)檔用和關(guān)獎勵拉金。潑第四金十二鉆條奮教學(xué)歷敏資格訊審定犁員工鐘參加株各類網(wǎng)學(xué)習(xí)取班、公普通錄高校日、職庸大、毒夜大爐、電捏大、藏函大睬、成爛人高低校的王學(xué)歷聽資格睛教育帥，均弊由即人力灶資源咐部偏根據(jù)脾國家策有關(guān)突規(guī)定腥認(rèn)定羞，未輪經(jīng)認(rèn)盈可的蠟不予剩成認(rèn)捕。胞神第新四十篩三催條僑員果工的舌培訓(xùn)胳義務(wù)肉肯〔魯一〕梯培訓(xùn)錘期間迫受訓(xùn)樣員工甩應(yīng)認(rèn)筑真學(xué)疼習(xí)，忙努力尚到達(dá)貧培訓(xùn)退目標(biāo)財。藍(lán)診〔比二〕頃培訓(xùn)和期間足一律忙不得蕩成心抗躲避識或不籠到，塑對無堤故遲索到或攪不到掀的員尸工，朝按公握司考蹤勤制衡度處砍理，觀員工賠在培鋪訓(xùn)期飛間無峰故遲壽到和班不到求3次求及以森上，疏將取金消培文訓(xùn)資攜格1擔(dān)2個貴月，幸薪酬衰降一宅級處有理，歇并不哀參與蠅當(dāng)年宋薪酬桃、職喊務(wù)等期晉級捕，不秋參與堪當(dāng)年寺公司塘任何璃評優(yōu)嘉。瞎修改省為：恢在培泳訓(xùn)期古間跳一律霉不得晚成心訴躲避承或不判到，懸對無鑄故遲沿到或頃不到歷的員釀工，濕按公屋司考腥勤制曠度處逐理腸，員允工培模訓(xùn)實飼行培貢訓(xùn)積劑分制籌，腔每人膚每年踢培訓(xùn)君總分剩20懶分，致員工沸在當(dāng)羽年培店訓(xùn)期約間累描計積謎分低員于1珍2分播者，革薪酬峰在扣群分低煮于1相2分烤當(dāng)月典降低習(xí)一級奶與義取消漂培訓(xùn)扒資格鞋12租個月耐，叮并降漿低年研度考祖評成蒸績1杜0%竹、不泳參與玩當(dāng)年動薪酬貼、職頑務(wù)等農(nóng)晉級栽，不寸參與何當(dāng)年洪公司構(gòu)任何久評優(yōu)總。書扣分篩標(biāo)準(zhǔn)紅：狹1、浪無故后遲到舅扣1洗分/壞次，勒無故側(cè)不到捏2分脾/次融。吵2、斧請假閑0.絡(luò)5分浮/次雄。逐3、悠一天融以上柄的甩中長蓄期鐘培訓(xùn)北，請化假時癥間超蛙過1帝/3敘者扣勢2分喪，未挺請假劉時間前超過黎1/劇3者套扣5萬分都。會銀〔戰(zhàn)三〕刃受訓(xùn)圖者在販參加區(qū)重要傻的內(nèi)叔部和裹外部飼培訓(xùn)識后，么應(yīng)及兔時將坑有關(guān)陰培訓(xùn)金資料護(hù)交公傳司有亞關(guān)部勝門保坊管，偽并負(fù)孫責(zé)在唐相關(guān)體范圍郊內(nèi)宣朵講。販欣〔箏四〕幼員工療有義澡務(wù)將舅培訓(xùn)虛成果島運(yùn)用建于日澤常工搬作中飯，并舞產(chǎn)生湯效果輔。鈔〔五李〕楚員工服可自填行決術(shù)定業(yè)勤余時般間參繩加各確類與露工作遞有關(guān)左的培村訓(xùn)教涉育，波并報瀉人力駁資源臺部蛛備案惠。如叛影響撐工作桿，那么漏需經(jīng)鋤主管火和帶人力臉資源臭部解批準(zhǔn)互。參光加業(yè)眼余學(xué)物習(xí)一化般不玉占用跑工作嫂時間匆，不攜影響褲工作秀效率壺。閃蓄第頭四十互四種條皺下奪列情周況下澇，員脅工應(yīng)津與單辯位簽憶訂培認(rèn)訓(xùn)協(xié)猛議書膠，存掛培訓(xùn)川協(xié)議示書的童效勞釘年限皂一般智為呈3畝－8晚年。棍〔一布〕員齒工因謠工作撫需要霸，參青加由仙單位帽資助捕的特牙殊技休能項感目培壞訓(xùn)，刊以取合得相脾應(yīng)崗乓位資嚇格證皇，培盟訓(xùn)費(fèi)聞用達(dá)旦到一毛萬元鏟以上乖的陡，服霉務(wù)期壁3年套。行〔二辛〕員載工通毅過選珠拔程科序，里參加見由單討位資澆助的邀學(xué)歷菊教育歌，資款助費(fèi)鼠用在斗一萬甲元以束上的肉，服炎務(wù)期瞇3年違。望〔上三〕探外部零脫產(chǎn)伍培訓(xùn)眉時間疼在三解個月裂以上測的培羨訓(xùn)項趟目宗1．湯脫產(chǎn)掙培訓(xùn)倘3個哲月以隆上，僅缺乏追1年待的，貪或公庫司出笛資出謎國培況訓(xùn)考繳察的腸員工礎(chǔ)，費(fèi)述用在步1萬饑元以抱上，川2萬失元以速內(nèi)的與，服斷務(wù)期晶3年諸；豆2．鬼脫產(chǎn)際培訓(xùn)翅1年趙以上晶，不鳴足2纏年的庭，或蜜公司矩出資啦出國打培訓(xùn)踩考察繪的員嗓工，邀費(fèi)用缸在2追萬元堅以上政，5掌萬元薪以內(nèi)萬的，氏效勞錢期4柜年；襖3．翠脫產(chǎn)很培訓(xùn)改2年芽以上帳，或牛公司突出資貴出國倡培訓(xùn)直考察許的員秋工，辮費(fèi)用套在5濫萬元塵以上肺的，行效勞手期5倦年。汁〔四析〕公歡司支懲付培怠訓(xùn)費(fèi)覽用在雀50柱00血元以惱上的憶其他床類培管訓(xùn)絹，服只務(wù)期勾3年邀。殃〔五鞏〕公榜司出滑資接銜收的磁其他歲特殊膠員工減，服其務(wù)期甚在勞濃動合倦同中壩商定略。參田加多藏次培畜訓(xùn)的黃，分綁別計踐算后沒加總壩。竊培訓(xùn)擁協(xié)議釣書原仆件由頂人力休資源餃部捏存入潛員工遵培訓(xùn)磨檔案滑中。俱第四享十五財條折以下色員工碗在約撇定服譽(yù)務(wù)期傘內(nèi)辭聰職，壤解除湊勞動誓合同簽的，味均應(yīng)算補(bǔ)償濃公司淺的培恐訓(xùn)出蹄資費(fèi)送用：拿1．鑰公司旅出資考培訓(xùn)雜累計迷超過棋3個吳月以瘡上的練員工明；挪2．還公司加出資橋出國猶培訓(xùn)舒的員他工；祝3．勾公司殲出資脖培訓(xùn)駱的高徑技術(shù)蕩、特鋪殊、累關(guān)鍵取崗位賢員工傳；丑4．客公司合出資隙接收象的其案他員倚工。般第四烤十六憂條化匆員工提在培熄訓(xùn)約謀定服幸務(wù)期貍內(nèi)辭輪職解塘除勞稈動合里同需含支付琴的補(bǔ)羊償費(fèi)放用計禍算公華式：萍補(bǔ)償北額憶=公什司支匯付的嘴培訓(xùn)嶺費(fèi)用僵×(督1—匆已服古務(wù)年膏限/蛙約定投效勞想年限巧)香其中泄，培版訓(xùn)費(fèi)朵用指械公司吹支付眠的學(xué)染雜費(fèi)層、公覆派出酷國或疤異地怠培訓(xùn)控的交素通費(fèi)緞、住氧宿費(fèi)詞和生誓活補(bǔ)甩貼、批培訓(xùn)閥期間只的工給資、城獎金班、津眾貼費(fèi)彈用。蝶第四傲十七億條些凡通掀過委顆托培蘇養(yǎng)和意業(yè)余總進(jìn)修靠學(xué)歷勺教育鼓，并紐享受濕了學(xué)答習(xí)費(fèi)芽用報摟銷和惜獎勵監(jiān)金的途學(xué)歷匪培訓(xùn)愉人員車效勞絹期限忙為取含得學(xué)鑒歷證釀書后乓8年休，未散滿8幻年或托未達(dá)檔到協(xié)宜議約預(yù)定的底工作開年限鐘，因援個人鄉(xiāng)原因睜離職口者需喪按照激效勞示年限麥折算斜賠償睡培訓(xùn)或費(fèi)用軋，賠蓄償標(biāo)聾準(zhǔn)具沙體規(guī)首定如側(cè)下：干培訓(xùn)魯結(jié)束娛后最溉低服圖務(wù)工絕作年朝限為渡八年銷以上努，如移在培雪訓(xùn)完治后第宗一年叉離職市，賠辰償為鉆培訓(xùn)葛費(fèi)用援和培震訓(xùn)期鏟間發(fā)崖放工鄙資總活額的福10呀0%龍；第嬌二年古離職滴，賠王償為舊培訓(xùn)桌費(fèi)用掃和培匪訓(xùn)期廢間發(fā)依放工班資總蔬額的逃88伸%、普第三麻年離疾職，羽賠償肆為培盾訓(xùn)費(fèi)含用和似培訓(xùn)妻期間沉發(fā)放糧工資哨總額于的7場6%飾、第右四年批離職裹，賠貿(mào)償為汽培訓(xùn)甩費(fèi)用高和培長訓(xùn)期尚間發(fā)灘放工佛資總磁額的溝63希%、橋第五煎年離陷職，憑賠償瞞為培愉訓(xùn)費(fèi)汁用和趣培訓(xùn)婆期間滋發(fā)放隱工資鳴總額濤的5懸1%膨、第側(cè)六年糕離職獻(xiàn)，賠反償為搖培訓(xùn)扇費(fèi)用黎和培研訓(xùn)期徒間發(fā)錫放工扯資總調(diào)額的滋40桃%、鞋第七職年離你職，胸賠償傅為培文訓(xùn)費(fèi)坐用和肚培訓(xùn)檔期間禁發(fā)放傘工資吵總額旋的2名8%變、第灰八年會離職納，賠阻償為跨培訓(xùn)漫費(fèi)用摸和培醉訓(xùn)期閉間發(fā)歌放工只資總座額的偽15騾%。桶獲得惱一次堆性報證銷職偷業(yè)資身格獎狼勵的妖，報迫銷后關(guān)的服蛇務(wù)期誦限不識足邪5年蝶的，雜其補(bǔ)痕償額妨=公糾司支夫付的堪一次誰性獎趟勵×兵(1那—領(lǐng)犧取獎凍勵后叔效勞暗月份養(yǎng)/2炊4)袋第四振十八同條均究補(bǔ)償言費(fèi)用征由員救工按油補(bǔ)償魚標(biāo)準(zhǔn)今支付炸給公基司。判該補(bǔ)鞋償費(fèi)切用回牽收后伍仍列猾支在怎培訓(xùn)稻費(fèi)用每科目粱下，困用于晝員工崇的教簡育培階訓(xùn)。逮第十淺章灰培盞訓(xùn)費(fèi)燕用報淚銷和都授課滔津貼腰的規(guī)亡定晃第四撐十九恰條直培訓(xùn)市費(fèi)用蘋按照話不同缺的類街別，霸由企西業(yè)和災(zāi)個人男分擔(dān)講，培逝訓(xùn)重頃點注昌重培奔訓(xùn)內(nèi)袋容的晝實用船性。鋪具體齊情況雪詳見岔下表賤。喚序號肥摩幟腦滿獸并淚培容訓(xùn)類友別勸公司貌承當(dāng)令培訓(xùn)鋤費(fèi)用英比例樣備注遙公司跌指定研個人予提出淚培訓(xùn)蕩合格鑰培訓(xùn)赴不合誰格捉未鑒岸定培酷訓(xùn)是罩否合階格倒培訓(xùn)范合格周培訓(xùn)圖不合盞格盟未鑒闖定培傻訓(xùn)是外否合桶格殲1徑新員壺工培煩訓(xùn)聾10倘0%感—衛(wèi)—股10駱0%題—歸—倘2臭任職回能力牽/膝素質(zhì)攀培訓(xùn)客10梅0%鏟50飛%飼10虧0%甜80訂%來0%鑰50敗%-惱-8夠0%喂員工期個人太提出昌參加舌培訓(xùn)技，培障訓(xùn)機(jī)塵構(gòu)未啦給予敞合格歐證書吳的，駛在培供訓(xùn)結(jié)斤束后源3周收內(nèi)組界織分列享轉(zhuǎn)欄訓(xùn)同