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文檔簡介

勞動合同法思維導(dǎo)圖一、合同的基本概念1.合同的定義合同是雙方自愿訂立的，有關(guān)勞動條件的協(xié)議。2.合同的要素合同書面形式原則、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護、違約責任等。3.合同的效力合同雙方必須遵守合同的約定，實行付出相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。二、合同的訂立1.勞動合同的簽訂方式書面形式原則，以合同紙書面為準。當事人也可以采用電子文本、信件、郵電、口頭協(xié)議等方式訂立勞動合同。2.工人與用人單位簽訂勞動合同的主要環(huán)節(jié)招工、確認、協(xié)商、簽訂。3.合同的簽訂時間合同的簽訂應(yīng)當在工作開始之前，不能違反法律規(guī)定，合同可以是固定期限和無固定期限。三、試用期1.試用期的定義試用期是用人單位與被招用的勞動者協(xié)議的一個階段，以檢驗勞動者的適用性和能力。2.試用期的時限試用期不得超過6個月。對于特殊職位和需要長期培訓(xùn)的職位，試用期可以相應(yīng)的延長。四、合同的解除1.合同的終止合同終止指合同的效力停止。合同終止是實現(xiàn)勞動合同的權(quán)利和義務(wù)的一種方式。2.合同的解除合同解除是指雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動合同的行為。3.合同的終止和解除的情形用人單位依照規(guī)定開除勞動者；勞動者因用人單位的行為影響到工作或者侵犯到勞動者的合法權(quán)益而提出解除合同；勞動者因身體或者其他原因無法繼續(xù)從事原工作，不適宜繼續(xù)工作；協(xié)商一致終止勞動合同。五、違約責任1.用人單位違約的情形支付工資或者福利待遇少、不足或者拖欠工資福利待遇；未依法簽訂勞動合同或者書面勞動合同不符合法律規(guī)定；未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險；###2.勞動者違約的情形違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生重大安全事故；提供虛假證明文件或者明知道資格、條件不符合類型工作要求而故意上崗；不按照用人單位要求完成工作任務(wù)。六、其他1.鑒別勞動關(guān)系特定關(guān)系、存在合同關(guān)系、應(yīng)享受社會保險。2.勞動者的權(quán)利要求用人單位保障勞動者的安全和健康；要求用人單位依照國家規(guī)定繳納社會保險；要求用人單位支付勞動者的工資和福利待遇。3.用人單位的權(quán)利要

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