大連勞動(dòng)合同

大連勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的隨時(shí)解除合同。大連市的勞動(dòng)合同遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《大連市實(shí)施勞動(dòng)合同條例》規(guī)定。勞動(dòng)合同簽約方勞動(dòng)合同簽約方分別為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，符合法律法規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營組織。勞動(dòng)者是指為用人單位工作并依法享有勞動(dòng)報(bào)酬的人員。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者自愿訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并加蓋用人單位法定代表人或者授權(quán)代表的印章。勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方當(dāng)事人的名稱和地址；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假安排；勞動(dòng)報(bào)酬、支付辦法和支付周期；工作保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同終止程序、條件與方法；違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理方式；國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)載明的其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有明確的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付周期，并確保在用人單位規(guī)定的支付日或者支付期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限。固定期限不得超過10年，合同期限不含試用期。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜。如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行通知或者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長相同期限或者轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更和解除變更和解除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)和工作協(xié)議。變更和解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并加蓋用人單位法定代表人或授權(quán)代表的印章。勞動(dòng)合同可以經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。如果變更涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)或工作崗位等重大內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的條件包括：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；用人單位提出解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。當(dāng)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)和工作協(xié)議履行相應(yīng)的手續(xù)?？偨Y(jié)大連市的勞動(dòng)合同遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《大連市實(shí)施勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，規(guī)定了勞動(dòng)合同簽約方、簽訂形式、勞動(dòng)合同內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、