房地產(chǎn)員工勞動合同篇

房地產(chǎn)員工勞動合同篇一、概述房地產(chǎn)行業(yè)是全國最重要的產(chǎn)業(yè)之一，其人員結(jié)構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，而員工勞動合同是維護(hù)企業(yè)與員工合法權(quán)益的重要法律文書。為此，本文將從勞動合同的起草、簽訂、變更等方面為房地產(chǎn)企業(yè)員工提供一份完善的勞動合同指南。二、勞動合同的起草1.主體條款房地產(chǎn)企業(yè)勞動合同應(yīng)該至少包含以下主體條款：（1）雇傭雙方的名稱、聯(lián)系方式、法定代表人或授權(quán)代表人姓名及職位；（2）工作崗位、工作內(nèi)容和勞動保護(hù)措施；（3）工作地點、工作時間與休息休假制度；（4）勞動報酬、勞動合同期限以及合同到期后如何處理等內(nèi)容。2.補(bǔ)充條款（1）試用期和轉(zhuǎn)正試用期是用人單位為考察勞動者是否符合崗位要求而與勞動者訂立的一種格式化勞動合同。試用期的期限應(yīng)不超過六個月，并在書面合同中指定試用期的期限和內(nèi)容。若達(dá)到試用期滿，用人單位未書面通知勞動者是否解除勞動關(guān)系，試用期即為通過，雙方工作關(guān)系即轉(zhuǎn)為無固定期限勞動關(guān)系。（2）培訓(xùn)期若用人單位為提高員工綜合素質(zhì)需要安排培訓(xùn)，培訓(xùn)期可在勞動合同中制定。在培訓(xùn)期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工工資，員工須按要求完成培訓(xùn)，被培訓(xùn)者因工作需要在培訓(xùn)期間加班的，用人單位應(yīng)按照加班工資要求給予支付。（3）獎金福利房地產(chǎn)企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、員工工作業(yè)績等情況給予員工各種形式的獎金/福利，如績效獎金、節(jié)日福利、員工活動等。在勞動合同中應(yīng)說明獎金/福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。三、勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂主要包括形式、時間和地點。1.簽訂形式勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字、蓋章等形式確認(rèn)，以確保合法性、有效性。2.簽訂時間在用人單位錄用員工后，應(yīng)在一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，否則應(yīng)該以無固定期限勞動關(guān)系處理，用人單位須在一個月以內(nèi)刪除用工部門編制中有關(guān)該員工的信息，并依法支付勞動報酬。3.簽訂地點勞動合同應(yīng)該在用人單位的招聘/人事部門或企業(yè)法定代表人/授權(quán)代表人的辦公場所簽訂，并應(yīng)當(dāng)將一份交與勞動者，留存一份備查。四、勞動合同的變更1.重大變更與一般變更（1）重大變更是指勞動合同中涉及到工作崗位、工作職責(zé)、工作地點、工作時間等與勞動組織的目的、內(nèi)容和形式相比發(fā)生重大變化情況；（2）一般變更是指勞動合同中涉及到法定休假、社會保險、勞動報酬、職業(yè)培訓(xùn)等其他方面的變化。2.變更流程（1）用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者所要求變更的事項，與勞動者協(xié)商后書面確認(rèn)并簽字蓋章；（2）勞動合同發(fā)生變化應(yīng)及時更新，若用人單位未按照變更的合同履行義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動合同的解除1.勞動合同的終止情形（1）用人單位自動辭退員工；（2）雙方協(xié)商一致；（3）勞動合同期滿自然終止；（4）員工按照法定程序解雇；（5）員工因病或非因故意愿無法繼續(xù)工作。2.法定程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)及時向員工發(fā)出書面通知并解釋；（2）員工在解除勞動合同前至少提前30天書面通知用人單位；（3）為保證合法、公正的解除勞動關(guān)系，需要向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報備。六、總結(jié)本文從房地