王老吉公司員工手冊

11王老吉藥業(yè)股份有近２００年的歷史，秉承傳統(tǒng)獨家生產的王老吉涼茶而被譽為“藥茶王〞，是涼茶中的極品，暢銷海內外市場。王老吉，這一古老而又朝陽的醫(yī)藥品牌，早已超越了降火、去濕、疏肝、和胃等單純意義上的醫(yī)療保健成效，已升華為粵港澳、東南亞乃至全球華人心目中的文化符號?！て髽I(yè)宗旨——循妙方制良藥，讓天下人治天下病·企業(yè)精神——超越自我，創(chuàng)造一流·企業(yè)形象——高素質的傳統(tǒng)中藥世家，管理標準的現(xiàn)代企業(yè)·經營理念——做優(yōu)做強做大我們的報刊：

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我們的網站:xwww．wlj．com．cn守企業(yè)腳注冊吩標準饅名稱召：廣煌州王停老吉劃藥業(yè)交股份葛有限圾公司貿肺企業(yè)遍英文饒標準鍬名稱忙：漢Gu繞an剖gz魄ho斬u喇Wa飲ng魂la暑oj動i嶺Ph牧ar戲ma射ce伏ut打ic疾al悶C掌o．始,況Lt影d．牢貓企業(yè)斗標志菌：喜王老梁吉黃測金法木那么饅30綱條遵一吧開展倡是硬理道理激?；哦础盎j兩手馬抓，箏兩手泳都要嗽硬遙〞磨。代三魂超越館自我誤，創(chuàng)踐造一滾流。而頭四側超前帳半步赴求發(fā)應展。待核五述一切珍服從腿標準觸。斃六赤不唯閱學歷柱經歷番唯能副力，餃不唯役年齡走工齡晉唯腦陷靈，預不唯象地緣糾親緣良唯機申緣。兇虹七堵不問煎過程喘，只虹看結在果。油暗八烈無功魔便是慶過?？瘫删趴寄苷咧忌喜钚l(wèi)者下冠，賢膛者上罪庸者駝下，胃智者餐上愚匹者下嚼。歲十棍每做蓄一件阿事，哪我們識做到鼠最好獵；同掌做一俱件事惡，我糟們做脾得更座好?；匾笆患滓羊炈粫冇鹱鍪┯诮钊?。鬧楊十二恭天弱生我球才必耽有用服，找坑準位宣置盡豆發(fā)揮折。集十三鑰好搞好學但習，浙天天峰向上及。祖十四雪不穗待揚榆鞭自級奮蹄壘。靈十五夠滿艷腔熱獵情地燒對待債工作談。究十六聽天敏下沒走有不勻能做走到的桿事，鳴除非某你自速己認誕為這挑是不輝可能挺的。躬顯十七覆善濫用招80語/2腰0百規(guī)那么亂。蓋十八唉付齡出代黃價，哀收獲袋成功赤?？鹗艙颇┏宋惶岳涮?，凳競爭邊上崗緞。彎二十詠成質功需社要激壁情，摟你至筐少要糠比往坡日努棟力長4妥倍以寒上。壽煤二十灘一領尋找撿更好懂的方膠法去凈做同卷一件鄉(xiāng)事。割歉二十圖二牲籌劃敢明天壺。丹二十管三擋永遠斜保持疾感恩玻的心龜。爐二十咳四讀不媚括俗同沃愚。系令二十億五塊廣結助人緣香，善變?yōu)槿藴y脈?；奂径m為他麗人創(chuàng)黨造一糖份好鑼心情宮。逗二十酷七涂企盼涌最好神的結侵果時跨不忘徐作最游壞的雪打算研。怨二十兄八盾老吾稈老以棒及人肌之老賤，幼熟吾幼暴以及發(fā)人之淹幼。殖挖二十馳九地風雨涌兼程嬌全力豬以赴遍人生興盛宴坐。總三十墓求闊真、清求善猾、求殿美。召

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析技會、業(yè)生產月調度睡會西資金蘇調度疾會區(qū)、黨等團工究會活敗動等神會議坐方式濟進行倆正式獨溝通微，協(xié)款調工濁作、尚處理來問題忌、發(fā)熟布信雞息。旱鄉(xiāng)5、察員工苦有自膠由交輪流的急權利界，有仿向同默事、憐上級乏詢問算自己援不理盛解的蠅公司馬政策鋼以及弟自己抱工作蚊相關勺的技葉術的們權利躲，被但詢問刮者有亡責任獨進行皺解釋鳳。攻6、詳員工血認為悉所提封的申妻訴沒臉有得膊到滿勵意的災答復剛，可耐將詳薄細的雞情況昌以書齊面形沫式提姥交到市總裁謠以求燕重新融考慮融和仲割裁。粥除7、娛員工扣享有惡建議顧權?？薰据v鼓勵尼每位投員工幸提出票有利寸于公寫司的萌建議婆，可知以口團頭或番書面色形式亭向管紡理層些中的維任何偽一員辦提出帆。一壘經采翁納，豐公司俗將給止予獎覽勵?？榈谌诱聜扇耸滦轮贫韧懒П竟珣咀裢硌蟆皡栆匀擞洖楸精C、公房正公易開、究量才美適用孩、依治法管穩(wěn)理蜜〞服的原局那么進截行人休力資踐源管晝理。念

蝦一、嬌聘用影程序管悉經面干試待博聘的憑人員糕經指任定醫(yī)慌院體投檢后憑，符婦合要插求的惕即可雄試用季。試師用期局原那么體上為駐三個哭月，裕特殊息情況冒另定握。試詠用期哨間，舒如發(fā)兼現(xiàn)不番符合兵招綠聘條沉件或世持虛丹假證沉書的燈，立床即停漆止試底用。白試用增期考觸核不陣合格懶者不他予以謀正式喂錄用臭。入嬌職程遺序如生下：幣庫1、守辦理貼入職福手續(xù)病語⑴喂須持薪學歷鎮(zhèn)、學肅位證蹦書、悲職稱腰證書包、身湯份證罷及戶邪口本璃〔非概本地有戶口麗者需抵加暫答住證廈〕、料失業(yè)碎證〔錘解除迫勞動陡合同糠證明研〕、血方案是生育辨證明里〔未臺婚者熔持未藏婚證慚〕、擱照片破等相芹關證竄件到骨人力戴資源牛部辦服理入付職手君續(xù)，尿并如促實登答記有達關個席人資夾料，悟如學歐歷、欠職稱捐、婚勝姻狀拔況、飽家庭奸成員蛛、住疊址、籃x等羨。解⑵潛新聘帥人員靜須簽格訂?通勞動巴合同必?。槍同時換，為蓮保護車企業(yè)片的著雜作權捧及商仗業(yè)秘當密，膜維護英企業(yè)粥與員慨工共纏同的柳長遠臂利益亮，新劇聘人陣員必狐須簽帝訂?弄保密裳協(xié)議情?，胖特殊虜及關薪鍵崗自位須伍簽訂怕?競蘆業(yè)限奶制協(xié)速議?隆。返2、搞崗前臟培訓怠已入職拜手續(xù)誓辦妥鈴后，叨新聘親人員范由人性力資雹源部奮組織企進行蝦崗前紋培訓遺和安炭全培甘訓，肝并根尾據需落要安剪排到釀相關席部門賣進行糕短期赴實習悼，熟噴悉公鬧司情乖況。醬畏3、貢上崗棄案新聘島員工扔由人暴力資專源部弊人員控帶著那么，到圍用人瓜部門哪報到個上班疲，其灶入職意培訓規(guī)〔崗守位專輔業(yè)知杏識與黨技能逗培訓宋局部依〕那么庫由各停部門嗚負責容。填4、去轉正濕示新聘水人員蜻試用上期滿粱〔含潮提前喘轉正航〕經己考核聲合格合前方奶可正起式錄遙用，王轉正屆須填紀寫?頃新聘叉員工癥試用陳期考送核表脊?。候搭二、花員工剪考核雁把員工誼考核床遵循窄“候客觀益、公夏正、雅民主孩、公申開、徑注重爛實績禍〞愛的原立那么。壇攜1、短出勤臺考核低飽公司者執(zhí)行蹲每周惡四十紫小時數的工餅作制歪，并晃根據副生產隔需要似安排概一班獻或分煩班次文生產貓，弱員工喉應服稀從安別排，脖必須堅遵守斬上下舌班工中作時聲間。屑其中四總部湊工作什時間匠：敗日班腰：搭8:茫00伍至1貝6:供20膏葉中班童：惕一五卡:5其0至槽23受:0洞5痛夜班丑：超23北:0卡5至共次日曾8:輪00判僵〔公裕司必悅要時殖按實墊際需扛要調鍬整上將下班晚時間秩〕雷2、游績效神考核該廟考核盜分為通定量往和定屠性考關核。廢考核離內容惱包括雕業(yè)績異、能賞力、斯態(tài)度屆三方顫面，拿以分奶級考債核形悉式對報全體絨員工堪進行惑績效兩考核輸?？急K核分尤月度須考核捕和年傅度考禮核，呀月度繳考核智由各憲部門預負責琴，人爆力資忌源部流監(jiān)督膏；年松度考末核由跟人力育資源錘部組級織；品考核揮結果活由人油力資廚源部極存檔談。參份照?漂績效怖考核垮管理側方法隊?慨，考假設核結籃果作喚為月?lián)u度、致年度通獎金辨發(fā)放慎、培挺訓、任調動疤、晉炎升、囑降職意、辭偏退、匙獎懲奸等的能參考園依據拿。儀考核偽分級夕：高脊層管草理人嫩員由艘公司礎董事捧會負螺責考培核；虜死總裁鋸負責培考核膀中層啄管理葬人員君；貌其他狀人員樸由直欠接部安門經日理考式核。捷剩三、屬晉升禮裝公司賄本著灣‘內量才玩適用陡'之漆用人段原那么揀，不凍唯學為歷年津齡唯竿能力術，創(chuàng)釘造平萌臺，想聚斂堅人才催。公互司實棋行競成爭上薪崗機勾制，賓為所親有員歉工創(chuàng)族造晉恰升或弄薪酬和晉級風的機驕會。牲魄四、片請假恩規(guī)定疫慚1、農請假合程序起：存員工拍請假勸,施均須究提前紡提出疏書面始申請低,經紛批準購前方折可休般假弄。如貧因重蛙病或僅急事像不能瓜事先壤請假天時，爆可委蓋托他唇人代房為請巧假或見口頭旱請假女，但泊假后數必須同補辦胸請假昨手續(xù)岸。錄2、過準假弦權限書：四高層己管理衫人員慰請假狀呈總駁裁審愿批；生京中層逗管理團人員格請假棒：報治中心編總經舌理核凱準，備由人地力資捷源部灣轉呈介總裁荷審批差。窄職員調請假骨2閣天以孫下〔院含2蔑天〕蘋，由賽部門滋經理斬審批夕；2擾天以磨上5踏天以冤下由劑部門特經理貴加意喂見后嫂，送族人力扭資源非部審跑批；潤5天膀以上滅一五罪天以瞎下由殃中心躺總經捎理審稻批。禁一五視天以炸上由新總裁摟審批盒。秩3、那凡屬把以下懷情況貿之一眾者，壩按曠鑒工論哄處：候滲不經鋸請假歪或請蓬假未貸獲批伙準而足擅自套離開粘工作泡崗位呢的；組蒼請假東期限嬌已滿榆，不飯續(xù)假柱或續(xù)依假未優(yōu)獲批墾準而之逾期胳不歸透的；結夏不服澆從公星司調榜動和廢工作女分配密，不祥按時傳到工芬作崗享位工賊作的撥；葡利用壽病假拿、事支假在瓦外兼努職的擁。堤凡曠資工三皂天以獄上者茄，由銷各部盞門報杰告人鹿力資嫂源部再，否僻那么由竹部門校經理禿承當摔責任睛。游4、蹤員咱工出舌差前副必須份按以貓下程機序辦暑理審常批：岔渾部門諷經理厲由中短心總到經理怪審批昌；其訴他員輪工由醫(yī)部門串經理孤審批節(jié)。皂具體扇參照丑公司且制定防的?冤考勤到管理隊制度冶?。群燭五、澤員工蠅培訓敢宰員工抄培訓兼是本熄公司奉的一秒種激價勵機爐制。葬公司蛾將結間合內賤部發(fā)斬展戰(zhàn)閃略，挪有計志劃地兵對符獅合條陽件的靠員工宏進行編相關遷培訓水，不相斷提假設高員付工素綱質，葛使其啟成為口公司弱可持練續(xù)發(fā)柔展的慘人才此。污1、刻崗位質培訓輩陳⑴偵對新戒上崗蜘員工華，進壞行上習崗前慰的崗薄位培亞訓；時侄⑵哀對崗朽位從周業(yè)人撕員，運進行燭本崗萍位新陜增技舌能的怖培訓絨。疤2、衛(wèi)升職柴培訓吸其對成厭為晉趴升候印選對弓象的勢員工景，進真行相俗應的江升職寨培訓脅。栽3、瞞專業(yè)吉培訓條滔⑴遮管理攤培訓巨暖對在夫各種壁崗位摟上表菌現(xiàn)優(yōu)工秀，版并有脾管理密潛能彩的員引工，久安排織不同惡程度門的管帝理培坑訓。植邪⑵丘營銷騎培訓假請對優(yōu)宋秀的礦營銷撞人員負安排妥系統(tǒng)展的營罩銷知亮識培赤訓?？嗌愧菚夹g旋培訓對頃本類框培訓坡的培隱訓對涉象為棗工作懷表現(xiàn)返優(yōu)秀廚的技帆術人酷員。旬夸⑷傳深造祝培訓薯唱對工洞作表沸現(xiàn)特葛別突辭出的剪員工緒，安輛排接便受頗妙具影腥響的部深造稀培訓朵。爸公司從面向脅員工折提供難豐富加的培言訓項用目，阻鼓勵選每一遷個王污老吉鄭員工觀好好需表現(xiàn)付自己險，抓隆住培耗訓機繁會，編提高番自身嘴競爭捏力。瞎詳見緩?員泰工培圓訓制震度?簡。

氏六、動調動疑管理狡收公司統(tǒng)內部她跨部桶門調泄動審獸批程脂序：撓漫管理供人員偵：提張出申青請啟(個原人或藏部門晨)晶→劉審核樹(部出門同唱意調拾出、引調入杰)垮→魄復核闖(人旋力資旬源部茶)抬→鵲人事惡中心扮總經迫理聲→依審批域(總循裁)展吸→族辦理?！踩肆涣Y敞源部贏〕余其他蠅員工棉：提殲出屑(個愁人或競部門技)見→區(qū)審核識(部屬門同胡意調退出、鄰調入徑)磚→差審批瞞(人怖事行插政中幕心總道經理清)野→匠辦理輔〔人聲力資敏源部甘〕葉七、題辭職賀孤1、蛇員工皇辭職煌原那么捉上要符提前適30仍天遞路交書帝面報棍告，帆正式轎辭職香時需嗚辦理剩員工泰辭職蔽審批賞、工懷作交盟接表柳；中址層管套理人嫁員、蝶財務殃人員磚、銷傲售人真員及劍敏感比崗位璃員工軋須經炸公司隙進行堪審計木合格壞前方聞可離次職。遍未辦款理離著職手別續(xù)而蛾自動虛離職虎的員買工，率扣發(fā)晨1個耍月工諒資。求樹?

詞⑴豬辭職腰后公遵司即忍停止映為其害購置燕社會渠保險籌，并粒在三蠟個月托內將鎮(zhèn)關系癥轉離抱公司與。狹?

鼠⑵挺員工暴辦理喬離職膝手續(xù)霧時，切應歸敘還公白司有億關資貧料、悼文件慰、辦擱公用瞇品及戴其他男公物績，并品辦理水交接致工作暴。掛?

飯⑶蹈凡向蚊公司滅借款載者，分必須地先歸齊還借緣款。鉆老?

晉⑷胳員工始辭職叨時移扔交所也掌握雨的科捐技檔鍛案、處合同島文本懂等保匪密資稼料，固必須匠經過揪部門帆經理誠審核器，否昏那么由耕部門養(yǎng)經理周承當奴責任祖。盈?

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縫⑶訊對員毅工及梢其家乏屬有圖暴力守行為流或有躺重大霞侮辱薪威脅股行為鴿者；友鋪?

噴⑷鋪營私宰舞弊將、挪央用公黑款、夜行賄遭受賄乖、濫逃用職壯權假施公濟朗私，充經查盡證屬仍實者棍；毫?

收⑸擴成心模毀壞蜘機器縱、設外備及哈公司近其他澤物品肅，給樓公司壘造成竄損失宣者；求夏?

方⑹習無證搶照擅填自駕螞駛公青司機憲動車砍輛肇控事者癥；帥?

升⑺放一個博月內攪無故齊曠工卻累計扛七天知者或盟一年華內無源故曠時工累常計十陵五天鹽者