縣級醫(yī)院的科室護理工作獎懲制度

縣級醫(yī)院的科室護理工作獎懲制度可以根據(jù)以下方面進行設(shè)計：1.獎勵制度：-優(yōu)秀護理員獎：對表現(xiàn)出色的護理員給予獎勵，如獎金、獎狀、榮譽稱號等。-工齡獎勵：對在該科室連續(xù)工作多年的護理員給予一定的工齡獎勵，以激勵其長期付出與貢獻。-學術(shù)進修獎勵：對積極參加學術(shù)交流、培訓及持續(xù)教育的護理員給予獎勵，如資助學習費用、提供學習機會等。2.懲罰制度：-違規(guī)處罰：對違反護理紀律、工作流程或不按規(guī)定履行職責的護理員給予相應(yīng)的懲罰，如警告、停職、降薪等。-工作失誤處罰：對因工作失誤導(dǎo)致患者受到傷害或事故發(fā)生的護理員給予相應(yīng)處罰，嚴重者可追究法律責任。-脫崗處罰：對違規(guī)離開工作崗位、不按時完成工作任務(wù)的護理員給予相應(yīng)處罰，如扣除績效獎金、降低評級等。需要注意的是，獎懲制度應(yīng)該公正、合理，并建立在科學的考核評價體系基礎(chǔ)上，避免任意性和人為因素的干擾。此外，相關(guān)制度應(yīng)向護理員進行明確的宣傳和解釋，以確保其理解和遵守。XX醫(yī)院XX科工作獎懲制度范例為加強科室管理，充分調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性和主動性，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，促進我科醫(yī)療質(zhì)量的發(fā)展，根據(jù)息烽縣中醫(yī)醫(yī)院工作制度及崗位職責,結(jié)合我科實際情況，制定以下獎懲制度。獎勵工作積極主動、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時杜絕者每次加5分，獎勵現(xiàn)金50元。提出科室管理建議并被采納，取得顯著效果的，每次加5分，獎勵現(xiàn)金50元。在醫(yī)院每個月的滿意度調(diào)查中最滿意的醫(yī)護人員里有名字的，一次加5分，獎勵現(xiàn)金50元。積極參與（積極主動報名參與，在整過活動過程中積極主動、不拖后腿）醫(yī)院、工會組織的各項文藝、體育活動的，每次加5分。在縣級以上、醫(yī)院進行的各種考核中，第一名加10分，獎勵現(xiàn)金200元，第二名加8分，獎勵現(xiàn)金100元，第三名加5分，獎勵現(xiàn)金50元。發(fā)表一篇論文（第一作者）加10分，獎勵現(xiàn)金100元，在核心期刊上發(fā)表的加15分，獎勵現(xiàn)金200元。注：以上加分內(nèi)容雖不能加到30%的績效里，但會作為科室年終評先選優(yōu)的擇優(yōu)依據(jù)。二、懲罰（一）醫(yī)德醫(yī)風：不服從科主任、護士長安排的每次扣30%績效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元。屢教不改者退回醫(yī)務(wù)科或護理部。服務(wù)熱情、耐心、文明用語，避免使用生、冷、硬的語言，若因語言生冷引起與病人的吵鬧，一經(jīng)查實，一次扣30%績效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元；若被病人有效投訴，一次扣30%績效考核分10分，處罰現(xiàn)金200元。推諉病人一次扣30%的績效5分，罰款100元。拒絕或視響鈴不見，不積極主動接鈴，每次扣30%績效考核分2分，處罰現(xiàn)金50元。各班工作人員要加強巡視，注意病人安全，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，人人都要參與病房管理。節(jié)儉使用公共財產(chǎn)，節(jié)約成本。（二）工作能力發(fā)生醫(yī)療差錯（評估事故的嚴重性），如醫(yī)院及科室均有賠款，當事人按醫(yī)院規(guī)定承擔相應(yīng)的比例，并視情節(jié)扣除當月30%的績效分10—全扣。2.在醫(yī)療、護理過程中，因查對制度、交接班制度執(zhí)行不嚴，延誤病人治療或錯將病人的藥物“張冠李戴”者，視情節(jié)嚴重扣30%績效考核分5—全扣，處罰現(xiàn)金100—500元。知情不報或故意隱瞞者與當事人相同處理。3.各項病程記錄或護理記錄弄虛作假者，視情節(jié)嚴重處以現(xiàn)金100—500元罰款。病案首頁、入院記錄、病程記錄、出院記錄、護理記錄出現(xiàn)同樣的問題三次以上，處罰當事人現(xiàn)金50元/次（依次疊加）。4.規(guī)范各項診療操作、護理操作，在進行各項操作時嚴格按照操作流程進行，違反操作規(guī)程視情節(jié)給予扣30%績效考核分2—30分，處罰現(xiàn)金50—500元。5.靜脈注射時做到一人一消毒，配置輸液及更換輸液時一定要簽上時間和姓名、并端治療盤、開封的棉簽、酒精、打開過的液體及其他無菌物品、利器盒等一定要注明打開時間和日期，違反一次扣30%績效考核分2分，處罰現(xiàn)金20元。6.個人管理部分醫(yī)院查到一次未完成，處罰當事人現(xiàn)金50元/次；值班期間被查到的問題，當班人處罰現(xiàn)金20元/次；未填寫皮試結(jié)果處罰現(xiàn)金50元/次，以此類推。7.手衛(wèi)生不規(guī)范一次扣30%的績效2分。8.交班本未認真填寫，按24小時計算，大于24小時處罰當事人現(xiàn)金100元，依次類推。9.病歷質(zhì)量的管理見內(nèi)一科病歷質(zhì)量管理制度。（三）勞動紀律儀容儀表：上班穿工作服、戴上崗證，不披頭散發(fā)、不濃妝艷抹、不穿拖鞋、不留長指甲、不涂指甲油上班。護士著護士標準服飾（不留劉海、戴頭花、白色軟底無修飾護士鞋）。嚴格考勤：不遲到，遲到5分鐘內(nèi)處罰現(xiàn)金50元，遲到5分鐘以上扣30%績效考核分10分，處罰現(xiàn)金200元。無故曠工一次扣全當月30%績效考核分。不私自拉班、換班，特殊情況換班者，要先經(jīng)科主任、護士長同意后方可。違反一次扣30%績效考核分5分，處罰現(xiàn)金200元。上班要兢兢業(yè)業(yè)，工作時間、工作區(qū)域不準大聲說笑、打電話（長時間）、玩手機、進餐等，如被院領(lǐng)導(dǎo)或其他職能科室領(lǐng)導(dǎo)打電話到科室或主任、護士長手機上反映科室有人在工作區(qū)域玩手機、聊天等情況，上班時間在科室長時間與家屬、朋友聊天，陪上班者，一經(jīng)查實，扣當事人30%績效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元/次，依次類推。上班時間吃早餐、或早餐買來放在值班室不吃的，被護士長查到1次處罰現(xiàn)金200元。按時完成本班工作職責，負責本班工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，確保該工作區(qū)域清潔、干凈、整潔，及時補充所需用物。未完成本班職責或工作區(qū)域環(huán)境臟亂無序，所需用物未及時補充者，處罰現(xiàn)金50元/次。6.無故不參加醫(yī)院及