縣級(jí)醫(yī)院的科室護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度

縣級(jí)醫(yī)院的科室護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度可以根據(jù)以下方面進(jìn)行設(shè)計(jì)：1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：-優(yōu)秀護(hù)理員獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)出色的護(hù)理員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)稱號(hào)等。-工齡獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在該科室連續(xù)工作多年的護(hù)理員給予一定的工齡獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其長(zhǎng)期付出與貢獻(xiàn)。-學(xué)術(shù)進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)積極參加學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)及持續(xù)教育的護(hù)理員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如資助學(xué)習(xí)費(fèi)用、提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。2.懲罰制度：-違規(guī)處罰：對(duì)違反護(hù)理紀(jì)律、工作流程或不按規(guī)定履行職責(zé)的護(hù)理員給予相應(yīng)的懲罰，如警告、停職、降薪等。-工作失誤處罰：對(duì)因工作失誤導(dǎo)致患者受到傷害或事故發(fā)生的護(hù)理員給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任。-脫崗處罰：對(duì)違規(guī)離開工作崗位、不按時(shí)完成工作任務(wù)的護(hù)理員給予相應(yīng)處罰，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降低評(píng)級(jí)等。需要注意的是，獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該公正、合理，并建立在科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系基礎(chǔ)上，避免任意性和人為因素的干擾。此外，相關(guān)制度應(yīng)向護(hù)理員進(jìn)行明確的宣傳和解釋，以確保其理解和遵守。XX醫(yī)院XX科工作獎(jiǎng)懲制度范例為加強(qiáng)科室管理，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，促進(jìn)我科醫(yī)療質(zhì)量的發(fā)展，根據(jù)息烽縣中醫(yī)醫(yī)院工作制度及崗位職責(zé),結(jié)合我科實(shí)際情況，制定以下獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)工作積極主動(dòng)、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)杜絕者每次加5分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。提出科室管理建議并被采納，取得顯著效果的，每次加5分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。在醫(yī)院每個(gè)月的滿意度調(diào)查中最滿意的醫(yī)護(hù)人員里有名字的，一次加5分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。積極參與（積極主動(dòng)報(bào)名參與，在整過(guò)活動(dòng)過(guò)程中積極主動(dòng)、不拖后腿）醫(yī)院、工會(huì)組織的各項(xiàng)文藝、體育活動(dòng)的，每次加5分。在縣級(jí)以上、醫(yī)院進(jìn)行的各種考核中，第一名加10分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，第二名加8分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，第三名加5分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。發(fā)表一篇論文（第一作者）加10分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，在核心期刊上發(fā)表的加15分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。注：以上加分內(nèi)容雖不能加到30%的績(jī)效里，但會(huì)作為科室年終評(píng)先選優(yōu)的擇優(yōu)依據(jù)。二、懲罰（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：不服從科主任、護(hù)士長(zhǎng)安排的每次扣30%績(jī)效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元。屢教不改者退回醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部。服務(wù)熱情、耐心、文明用語(yǔ)，避免使用生、冷、硬的語(yǔ)言，若因語(yǔ)言生冷引起與病人的吵鬧，一經(jīng)查實(shí)，一次扣30%績(jī)效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元；若被病人有效投訴，一次扣30%績(jī)效考核分10分，處罰現(xiàn)金200元。推諉病人一次扣30%的績(jī)效5分，罰款100元。拒絕或視響鈴不見，不積極主動(dòng)接鈴，每次扣30%績(jī)效考核分2分，處罰現(xiàn)金50元。各班工作人員要加強(qiáng)巡視，注意病人安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理，人人都要參與病房管理。節(jié)儉使用公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約成本。（二）工作能力發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)（評(píng)估事故的嚴(yán)重性），如醫(yī)院及科室均有賠款，當(dāng)事人按醫(yī)院規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的比例，并視情節(jié)扣除當(dāng)月30%的績(jī)效分10—全扣。2.在醫(yī)療、護(hù)理過(guò)程中，因查對(duì)制度、交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，延誤病人治療或錯(cuò)將病人的藥物“張冠李戴”者，視情節(jié)嚴(yán)重扣30%績(jī)效考核分5—全扣，處罰現(xiàn)金100—500元。知情不報(bào)或故意隱瞞者與當(dāng)事人相同處理。3.各項(xiàng)病程記錄或護(hù)理記錄弄虛作假者，視情節(jié)嚴(yán)重處以現(xiàn)金100—500元罰款。病案首頁(yè)、入院記錄、病程記錄、出院記錄、護(hù)理記錄出現(xiàn)同樣的問(wèn)題三次以上，處罰當(dāng)事人現(xiàn)金50元/次（依次疊加）。4.規(guī)范各項(xiàng)診療操作、護(hù)理操作，在進(jìn)行各項(xiàng)操作時(shí)嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，違反操作規(guī)程視情節(jié)給予扣30%績(jī)效考核分2—30分，處罰現(xiàn)金50—500元。5.靜脈注射時(shí)做到一人一消毒，配置輸液及更換輸液時(shí)一定要簽上時(shí)間和姓名、并端治療盤、開封的棉簽、酒精、打開過(guò)的液體及其他無(wú)菌物品、利器盒等一定要注明打開時(shí)間和日期，違反一次扣30%績(jī)效考核分2分，處罰現(xiàn)金20元。6.個(gè)人管理部分醫(yī)院查到一次未完成，處罰當(dāng)事人現(xiàn)金50元/次；值班期間被查到的問(wèn)題，當(dāng)班人處罰現(xiàn)金20元/次；未填寫皮試結(jié)果處罰現(xiàn)金50元/次，以此類推。7.手衛(wèi)生不規(guī)范一次扣30%的績(jī)效2分。8.交班本未認(rèn)真填寫，按24小時(shí)計(jì)算，大于24小時(shí)處罰當(dāng)事人現(xiàn)金100元，依次類推。9.病歷質(zhì)量的管理見內(nèi)一科病歷質(zhì)量管理制度。（三）勞動(dòng)紀(jì)律儀容儀表：上班穿工作服、戴上崗證，不披頭散發(fā)、不濃妝艷抹、不穿拖鞋、不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油上班。護(hù)士著護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)服飾（不留劉海、戴頭花、白色軟底無(wú)修飾護(hù)士鞋）。嚴(yán)格考勤：不遲到，遲到5分鐘內(nèi)處罰現(xiàn)金50元，遲到5分鐘以上扣30%績(jī)效考核分10分，處罰現(xiàn)金200元。無(wú)故曠工一次扣全當(dāng)月30%績(jī)效考核分。不私自拉班、換班，特殊情況換班者，要先經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意后方可。違反一次扣30%績(jī)效考核分5分，處罰現(xiàn)金200元。上班要兢兢業(yè)業(yè)，工作時(shí)間、工作區(qū)域不準(zhǔn)大聲說(shuō)笑、打電話（長(zhǎng)時(shí)間）、玩手機(jī)、進(jìn)餐等，如被院領(lǐng)導(dǎo)或其他職能科室領(lǐng)導(dǎo)打電話到科室或主任、護(hù)士長(zhǎng)手機(jī)上反映科室有人在工作區(qū)域玩手機(jī)、聊天等情況，上班時(shí)間在科室長(zhǎng)時(shí)間與家屬、朋友聊天，陪上班者，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人30%績(jī)效考核分5分，處罰現(xiàn)金100元/次，依次類推。上班時(shí)間吃早餐、或早餐買來(lái)放在值班室不吃的，被護(hù)士長(zhǎng)查到1次處罰現(xiàn)金200元。按時(shí)完成本班工作職責(zé)，負(fù)責(zé)本班工作區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，確保該工作區(qū)域清潔、干凈、整潔，及時(shí)補(bǔ)充所需用物。未完成本班職責(zé)或工作區(qū)域環(huán)境臟亂無(wú)序，所需用物未及時(shí)補(bǔ)充者，處罰現(xiàn)金50元/次。6.無(wú)故不參加醫(yī)院及