跳槽全攻略詳解各種跳槽難題

《2013，跳槽全攻略《2013，跳槽全攻略》版權(quán)所有不得翻印2-/default_res.php《2013，跳槽全攻略《2013，跳槽全攻略》版權(quán)所有不得翻印1-/default_res.php目錄HYPERLINK\o"序言"序言…………Page.3HYPERLINKPart.1跳槽之前……………………Page.4HYPERLINKAction.1跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”………Page.4HYPERLINKAction.2跳槽風險大，成本要算好……Page.6HYPERLINKPart.2跳槽進行時…………………Page.8HYPERLINKAction.1“騎驢找馬”時期，如何請假面試………Page.8HYPERLINKAction.2如何避開跳槽陷阱……………Page.9HYPERLINKAction.3“騎驢找馬”被上司發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？……Page.11HYPERLINKAction.4跳槽時遭遇上司挽留怎么辦………………Page.12HYPERLINKAction.1離職，你必須要知道的五大事項……………Page.13HYPERLINKAction.2跳錯槽——四招助你“逆襲”！……………Page.19HYPERLINK\o"結(jié)語"結(jié)語………………………Page.21HYPERLINK\o"關(guān)于我們"關(guān)于我們…………………Page.22版權(quán)所有不得翻印22-/default_res.php序言跳槽，到底應(yīng)該“裸辭”還是“騎驢找馬”？“騎驢找馬”時，如何找到合理的借口請假去面試？“騎驢找馬”被上司發(fā)現(xiàn)了，又該怎么辦？想跳槽，遭遇老板挽留，是接受好意，還是絕情分手？……現(xiàn)如今，很多職場人都期望通過跳槽來實現(xiàn)加薪晉升的愿望，我們到底該如何通過跳槽在職業(yè)發(fā)展的道路上華麗轉(zhuǎn)身呢？求職黃金季，前程無憂特別推出《2013，跳槽全攻略》，為您解決跳槽道路上的各種難題。前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部2013年3月HYPERLINK回目錄HYPERLINK回目錄Part.1跳槽之前

又到求職季，是不是有些蠢蠢欲動想跳槽了？俗話說：“人挪活，樹挪死！”如果你下定決心要跳槽，那么首先得想想是該“裸辭”呢，還是“騎驢找馬”？跳槽成本也得算好哦！Action.1跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”？跳槽，該“裸辭”還是“騎驢找馬”根據(jù)前程無憂（）網(wǎng)站發(fā)起的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看具體情況來判斷到底選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人則選擇了“裸辭”。“騎驢找馬”最保險，逼不得已才“裸辭”據(jù)許多有過“裸辭”經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，先“裸辭”再找工作的日子并不好過，漫長的求職經(jīng)歷，給他們造成了巨大的經(jīng)濟壓力和精神負擔。而選擇“騎驢找馬”的人就相對好過許多，他們既不用擔心自己的“荷包”還能支撐多久，也不用為今后如何向下家解釋職業(yè)空白期而感到煩惱……因此，從兩種跳槽方式的風險程度上來看，“騎驢找馬”則顯得更為保險。但是，在某些情況下，“騎驢找馬”并非是最好的選擇！遇到以下3種情況，選擇“裸辭”比較合適：公司效益不好，拖欠工資“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時備上一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？對原工作極度討厭本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責，但倘若你討厭現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈平靜，這也是給自己稍稍放一個假。經(jīng)濟負擔小HYPERLINK回目錄根據(jù)此前前程無憂論壇（）網(wǎng)友們的討論，近5成網(wǎng)友表示，“就算‘裸辭’的話也要準備1—3個月工資作為‘裸辭’準備金?！倍猩钤谝痪€城市的網(wǎng)友表示，“不備上一萬元，休想‘裸辭’！”所以若是沒有錢，“裸辭”的風險還是很高的；但如果你與父母住在一起，生活壓力不那么大的話，面對急切擺脫原工作、尋找新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。HYPERLINK回目錄前程無憂專家提醒：選擇“祼辭”的職場人需注意以下四點：確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱；比如，“同事難相處”“工作太沒勁”等等，這些主觀原因都不宜成為“裸辭”的理由?！奥戕o”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，并準備好“裸辭”準備金。充分利用好“裸辭”空白期，比如參加職業(yè)培訓、考職業(yè)證書等等。做好心理準備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。選擇“騎驢找馬”的職場人需注意以下七點：不要讓主管成為最后一個知道你要跳槽的人?！膀T驢”時不要因為“找馬”而耽誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。不到最后關(guān)頭，不要輕易透露自己找的是哪家公司。讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個人對公司的情緒影響到他人。用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。要有選擇性地投遞簡歷，并且在接到面試電話后，盡量在電話里先作初步溝通，有選擇性地去面試。不要為了面試反復(fù)請假。應(yīng)事先請假，都應(yīng)該事先請假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時間調(diào)整安排工作，這是一種良好的職業(yè)意識。特別推薦：【攻略】如何讓“裸辭”經(jīng)歷為求職加分/arts/05/398245.html【攻略】破解“騎驢找馬”時的七大難題\o"blocked::/arts/05/390732.html"/arts/05/390732.html【攻略】“裸辭”前，你必須做四項準備/arts/05/398514.html【討論】“裸辭”太久，你會委曲求全接受OFFER嗎/topic.php?tid=242533HYPERLINK回目錄【支招】如果度過“裸辭空窗期”？HYPERLINK回目錄【討論】跳槽，是該“裸辭”還是“騎驢找馬”/topic.php?tid=166782【討論】選擇“裸辭”的五大原因，你“中槍”了嗎/topic.php?tid=243099Action.2跳槽風險大，成本要算好！跳槽不是你想跳，想跳就能跳?！皳]一揮衣袖，不帶走一片云彩”的情懷并不適合所有求職者。這其中的經(jīng)濟成本自然不必說，還有心理成本、人際成本等“隱性”成本。這些都是求職者在選擇跳槽之前必須考慮的問題。當然，“騎驢找馬”和“裸辭”所需的成本不盡相同。跳槽的“顯性”成本——經(jīng)濟成本跳槽的“顯性”成本主要是那些選擇“裸辭”的人群必須要考慮的。前程無憂論壇（）曾就“‘裸辭’準備金”的話題發(fā)起過網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示逾9成的受訪者都表示會為自己存上一些“‘裸辭’準備金”。在決定“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)：你的資產(chǎn)有多少？1、你的銀行存款有多少？2、你的流動現(xiàn)金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）5、你的不動產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？6、你的車子現(xiàn)值多少？7、你所擁有的有價物品現(xiàn)值多少？（包括黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢侈品，如服裝、包袋）你的負債有多少？1、你的信用卡負債有多少？2、你的房貸有多少？3、你的車貸有多少？4、你其他的欠款有多少？HYPERLINK回目錄HYPERLINK回目錄總資產(chǎn)-總負債=正數(shù)or負數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”準備多少本金了嗎？相比“裸辭”，“騎驢找馬”就沒有什么經(jīng)濟負擔了。唯一要注意的是，你還有多少年假可以請。跳槽的四大隱性成本心理成本相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)?！奥戕o”前，自己要有一個充分的心理準備，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預(yù)測并做好相應(yīng)的對策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人信心受挫，感覺茫然無措?！奥戕o”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟上的壓力、職業(yè)空白期的壓力、找工作的壓力等等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀地處理問題，嚴重時還會影響身體健康。人際成本離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是和同事，和公司外部的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等的關(guān)系都可能會慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護，需要重新投入人際成本，在短期內(nèi)還看不到效果且結(jié)果未知。機會成本選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對于公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發(fā)展還很難說。風險成本去一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和處理新的人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料?！敖鹑陲L暴”、政策變動等因素對行業(yè)的影響不可小覷。其實，不管是行業(yè)的變動還是公司的整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。前程無憂溫馨提醒：HYPERLINK回目錄除了上述四大成本外，來到一個新環(huán)境中，難免還會產(chǎn)生一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服；剛?cè)肼毢托峦麻g的應(yīng)酬也難免需要破費一些。當然，如果在原公司，同事之間已經(jīng)熟悉，這些費用就HYPERLINK回目錄Part.2跳槽進行時

在跳槽的過程中，如何請假去面試？跳槽時，如何識別招聘中的陷阱？跳槽被老板發(fā)現(xiàn)了又該怎么辦？想跳槽，遭遇老板挽留該如何應(yīng)對？本節(jié)一一為您解答：Action.1“騎驢找馬”時期，如何請假面試對于“騎驢找馬”的求職者來說，如何做到既不被公司發(fā)現(xiàn)自己有離職的想法，又能勇于嘗試，在工作時間內(nèi)參加各種面試，這的確需要技巧。以下，前程無憂論壇（）就為你總結(jié)請假七招，讓你請假不愁。No.1明確自己能請什么假：當你分別處于實習階段、試用期階段、或是正式入職后工作時間在一年以內(nèi)這三個階段，所能享受的假期種類是不同的。No.2自己的工作要安排妥當：有時候上司不準假的主要原因是你的缺席可能會耽誤到部門整體的工作進程。因此，學會合理地安排工作任務(wù)是踏入職場的關(guān)鍵一步。No.3異地面試，請假天數(shù)要權(quán)衡：如果迫不得已需要參加異地面試，請盡量安排接近周末時間，這樣能減少請假的天數(shù)。No.4提前請假，與人方便自己方便：提前一天時間請假是底線。請假人需要合理安排好自己的工作；同樣，也給予同事、上司有充分的準備時間，與人方便，予己方便。切忌事后請假。No.5不要編造連自己都不信服的請假理由：有時候一個不靠譜的請假理由會讓人覺得你是在嘲笑別人的智商，這是一種不尊重的表示。No.6請假方式要正式：相比短信請假，書面或是郵件請假都是更好的選擇。No.7懂得感謝，再請不難：無論是怎樣的請假理由，請假必定會給別人帶來一些額外的麻煩。因此，感謝別人給你提供的方便是做人的道理。HYPERLINKHYPERLINK回目錄無憂小貼士：“騎驢找馬”時，請假問題Q&AQ：試用期可以請假嗎？A：試用期有沒有年假還需要看公司具體規(guī)定。帶薪年休假是法定福利沒錯，但有些企業(yè)規(guī)定試用期內(nèi)員工擁有的年休假，只有在轉(zhuǎn)正后才能使用，這樣做也是合法的。所以如果試用期里沒有年假，面試請假的話，就需要請事假了。Q：沒有年假，如何請假？A：沒有年假，你還可以請病假或者事假。病假通常需要醫(yī)生所開具的病假單，而事假，只有在特別緊急的情況下才可以使用，否則易上司留下懈怠工作的印象。請事假必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的同意，不然被視作“曠工”那就是因小失大了。Q：請事假如何扣工資？A：在計算事假該扣多少工資的問題上，焦點在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標準，現(xiàn)在單位的兩種常見做法具體請見：《請事假該怎么扣工資？》（原文地址：/arts/71/398844.html）Q：用哪些理由請假比較合適？A：自己或家人身體不適最常用的請假理由，家中急事不得不請假也是人之常情，但你必須牢記自己請假的理由以免被拆穿。實在沒有理由就說天氣不好或者想要休息吧，如果上司打破砂鍋問到底，上述理由是萬用法寶。Q：面試機會特別多，請假過頻怎么辦？A：請假過頻的你不能怪同事或領(lǐng)導(dǎo)用異樣的眼光看你，需要從自身下手。是不是每個面試都需要參加？是否每個面試邀約都能有高成功率并且面試職位符合你的職業(yè)規(guī)劃？既然你已選擇了“騎驢找馬”，那說明你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，所以你就應(yīng)該選擇最適合、最有希望的職位去面試。Action.2如何避開跳槽陷阱HYPERLINK回目錄據(jù)前程無憂論壇（）所做的“跳槽陷阱”調(diào)查結(jié)果顯示，職場人在跳槽時，遭遇最多的陷阱是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應(yīng)的薪水”；排在第二位的是“勞動合同有‘貓膩’”；第三位的是“入職后職位降低了”；第四位的則是“已經(jīng)向舊東家辭職，但新公司卻取消了Offer”?？梢?，跳槽這件事，風險何其大。跳得好皆大歡喜，跳得人財兩空則是欲哭無淚。那在跳槽前，如何做好防范工作，以降低“踩雷”的概率呢？HYPERLINK回目錄讀懂招聘信息“高薪”：前程無憂論壇（）在網(wǎng)友中調(diào)查顯示，8成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達XX萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)唯一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經(jīng)歷、能力相匹配?！案呗殹保簩τ谝恍┯新殬I(yè)規(guī)劃的人來說，多半會對自己的職位進階有一定要求。當你看到一個不錯的職位，那也要保持冷靜的頭腦去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位？公司的職位架構(gòu)通常是金子塔型的，管理層職位在，普通型職位在下，越往上職位的數(shù)量也就越少，如果一家公司大量招聘管理層職位，那其跳槽風險勢必就大大提升。“核心部門”：可能你厭倦了“邊緣部門”的被忽視感，因此，你極其渴望跳進一家公司的核心業(yè)務(wù)部門。如果一家公司有兩個以上的核心部門都在大量招人，那你得多留個心眼了：公司有沒有新業(yè)務(wù)擴展？公司本身發(fā)展處于什么階段？核心部門偶有一兩個職位空缺，這很平常，如果是一批一批地招人，那你就要判斷一下其中緣由了。讓Offer具有法律效力對于很多“騎驢找馬”的人來說，最痛苦的莫過于和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”，硬生生地被貼上了“裸辭”標簽。那offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，你應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些；尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要！當然，證據(jù)鏈還是大有講究，前程無憂（）職場專家提醒大家：公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應(yīng)聘者帶來的損失。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。若只是一張簡單打印的紙，則可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。如果公司提供的offer上沒有明確入職時間，建議應(yīng)聘者與公司確認入職時間后再辭職，因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。HYPERLINK回目錄特別推薦：

【分享】曬曬你見過的最奇葩的請假原因/topic.php?tid=254567HYPERLINK回目錄【攻略】上班時間，接到電話面試要求，你會怎么處理？/topic.php?tid=196201Action.3“騎驢找馬”被上司發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’？”根據(jù)前程無憂論壇（）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近70%的受訪者認為跳槽時應(yīng)選擇“騎驢找馬”，可萬一你在“騎驢找馬“時被上司發(fā)現(xiàn)你的跳槽動機，該怎么辦呢？員工這樣說：淡定哥：平常心對待，當作啥事都沒發(fā)生，一如往常地上班找工作！網(wǎng)友“騎豬過馬路”：如果員工在“騎驢找馬”時被上司發(fā)現(xiàn)，裝作沒事樣照常上班咯。興許上司哪天找到好工作后也跑了呢。作為上司，用不著像局外人一樣地唱高調(diào)。網(wǎng)友“hyh97267”：當然是找到好工作再辭職，沒什么可顧慮的，現(xiàn)在這個社會人才流動已經(jīng)是家常便飯了。知趣哥：既然都被發(fā)現(xiàn)了，還是早點走吧，省得被人“穿小鞋”！網(wǎng)友“幸福糖糖”：一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你在“騎驢找馬”就要盡快提出離職，省得領(lǐng)導(dǎo)給你“穿小鞋”！前提是你已經(jīng)決定了要離開這家公司。網(wǎng)友“紅妝”：我就被上司發(fā)現(xiàn)“騎驢找馬”了，人事部的經(jīng)理找我談話，最終的結(jié)果就是公司對我的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，而且開始招新人接替我，所以我想要快點辭職走人。上司這樣說：腹黑君：因人而異，在乎的人挽留，不在乎的人隨他去吧！網(wǎng)友“碧粉C己”：我會找合適的機會，聊起這個話題，看看員工對公司的看法，也說說自己對這些問題的看法！當然，一般沒那么容易套出員工的真心話，所以在適當?shù)臅r候就把自己的懷疑說出來，看員工怎么反應(yīng)！以上的情況是建立在我對此員工比較在意的前提下。如果這位員工本來就是“留著可以，走之無礙”，那就讓他自生自滅吧！仁愛君：溝通中了解其辭職原因并給出建議HYPERLINK回目錄網(wǎng)友“不是公主”：我會與之溝通，確認他的離職是由于HYPERLINK回目錄網(wǎng)友“碧落黃泉”：找他心平氣和地談一次，詢問離職原因。在對此人為人和人品認可的條件下，如果其離職是我不能解決的問題，給出建議，祝他前途順利；如果是我的能力范圍內(nèi)能解決的事，盡可能地挽回他，并對自己的管理工作進行改進。要知道，招人成本很可能大于留人成本。前程無憂職場專家建議：職場人在“騎驢找馬”前可以先分析自身職業(yè)情況，是否真的非跳槽不可？列出跳槽原因，這些原因是否能說服自己？判斷自己是否該跳槽可參考《8個征兆說明你應(yīng)該跳槽了》（原文地址：/arts/05/396810.html）。如果確定自己要跳槽，事先就需要做好各種準備：雖然選擇了“騎驢找馬”這種保險的跳槽方式，但是你還是要檢查一下自己是否存夠了“裸辭”的本錢（詳情參考《你存夠了“裸辭”的本錢了嗎？》/arts/05/390156.html）。萬一你的老板看出你想跳槽，就開始給你“穿小鞋”，或者找借口辭掉你，那么你也得做好走人的準備?！膀T驢找馬”被上司發(fā)現(xiàn)，個人可以主動找合適的機會和上司進行必要的溝通。針對自己目前的職業(yè)困惑或跳槽計劃，可以向上司求教或者尋求幫助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面試的安排。如果上司極力挽留，不妨重新審視自己跳槽的必要性。在“騎驢找馬”的時候，千萬不能怠慢現(xiàn)有的工作，“馬”沒有找到，還請善待“驢”，別到最后“丟驢失馬”，弄得自己兩手空空。最后，“騎驢找馬”時的七大難題，供你參考：《破解“騎驢找馬”時的七大難題》（原文地址：/arts/05/390732.html）Action.4跳槽時遭遇上司挽留怎么辦“當發(fā)現(xiàn)下屬想跳槽，上司會怎么做？”在前程無憂論壇（）上，絕大多數(shù)網(wǎng)友都表示上司會去了解原因并進行適當?shù)耐炝??；蛟S對于上司來說，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那么，作為想跳槽的你，該如何應(yīng)對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？前程無憂專家支招：是去是留，要視情況而定是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？想清楚當初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。當初你跳槽的原因是什么，比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽，現(xiàn)在上司如果能承諾你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。上司的承諾是不是“空頭支票”？當員工提出辭職時，上司都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時，我們自己心里要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果上司一向言而無信，那就果斷地離開；如果上司在你猶豫不決的時候已經(jīng)有所行動，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。在我們確定了跳槽想法以后，不要因為上司的一句甜言蜜語就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負責。Part.3成功跳槽后當你和新東家談攏了薪資，拿了offer，接下來就要和老東家告別了。不過完美離職也不是一件容易的事，職場人要努力做到完美離職：Action.1離職，你必須要知道的五大事項據(jù)前程無憂（）曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既不讓自己糾結(jié)，也能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。No.1主動離職須提前多少天通知單位？30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！盚YPERLINK回目錄注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工HYPERLINK回目錄無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！弊⒁猓簞趧诱咭騿挝贿^錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。No.2離職“金錢糾紛”快速問答通道培訓費問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。競業(yè)禁止違約責任問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。請問公司可以這樣做嗎？答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：“……在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！豹劷饐栴}問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不發(fā)我年終獎嗎？答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況作具體分析。補充福利問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？答：補充公積金、補充醫(yī)療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療理賠問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。HYPERLINK回目錄No.3離職證明HYPERLINK回目錄離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。社保和公積金的轉(zhuǎn)移：社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。No.4簽訂offer時要注意的問題《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。HYPERLINK回目錄紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當然，紙質(zhì)oHYPERLINK回目錄對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！薄逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”No.5簽訂新的勞動合同注意事項注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；HYPERLINK回目錄HYPERLINK回目錄（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！惫ぷ鞯攸c可以隨意寫嗎？問：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國大陸”嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。勞動合同上約定的工作地點是中國大陸，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，可以以實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。沒有拿到勞動合同原件怎么辦？問：我與公司簽下的勞動合同既沒有法人簽名，也沒有蓋公章，只有當時所屬上司的簽名，最糟糕的是簽下后，公司也沒有給我一份合同原件，我目前只有一份復(fù)印件，我該怎么確立和公司的事實勞動關(guān)系？答：通常情況下，認定勞動關(guān)系，勞動合同是最重要的一個依據(jù)。勞動合同是公司與員工雙方蓋章簽字的法律文書，等于雙方認可互為勞動合同權(quán)利義務(wù)主體。勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：沒有勞動合同的前提下，只要有以下三種情況的，則員工與這家公司存在勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一般來說，實踐中最有效的是依據(jù)業(yè)務(wù)來判斷。你可以將你工作中的一些資料作為證據(jù)，證明你在為這家單位提供勞動。比如：業(yè)務(wù)合同、采購合同、名片等等。HYPERLINK回目錄

Action.2跳錯槽——四招助你“逆襲”！HYPERLINK回目錄發(fā)現(xiàn)自己跳錯了槽，該怎么補救呢？早前，前程無憂論壇（）就此問題曾做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，有36.93%的受訪者會選擇“不跳，讓自己慢慢適應(yīng)新環(huán)境”；31.86%的受訪者會“立馬再跳到其他單位”；27.45%的受訪者會“熬過了試用期再作打算”，剩下還有3.76%的受訪者會選擇“吃回頭草”。上述這四種“主流”的補救方法到底都靠不靠譜呢？它們又有哪些利弊呢？以下，請聽前程無憂（）為你一一分析！真的跳錯了嗎？先聽聽各方的意見“跳槽有風險，入職需謹慎”。跳槽是個很個性化的決定，所以每個職場人都得做好準備，去承擔跳槽后的相應(yīng)風險和責任。相較于很多人跳槽不成功后立馬再跳，選擇慢慢適應(yīng)新環(huán)境的做法相對更理性點些。進入新單位后，要保有成熟的職業(yè)度，并努力讓局面向著有利于自己也有利于新東家的方向發(fā)展。很多時候，是不是跳錯槽，全憑你的主觀判斷，但是，你又怎么知道自己不是過早、過于片面地就下了結(jié)論呢？所以，當你自感跳槽不成功時，不妨多聽聽其他人的意見，特別是來自家人、親友以及新領(lǐng)導(dǎo)和新同事的意見。當然，如果你覺得自己跳錯了槽，是因為發(fā)現(xiàn)新東家存在著嚴重侵害勞動者權(quán)益的違法違紀行為，那就另當別論了。在維護個人權(quán)益的同時，還是要吸取教訓，重新出發(fā)，來前程無憂（）找工作吧！再跳槽？別有負罪感，但也別成“跳蚤”！跳錯槽后，立馬再跳槽，可能是最簡單的應(yīng)對辦法，但同樣也是最危險的。不少人會覺得在試用期內(nèi)辦離職手續(xù)更方便，自己想調(diào)轉(zhuǎn)方向也就更容易，于是就毅然地“裸辭”了。俗話說人往高處走，“裸辭”本也沒有錯，不用有負罪感，但光有魄力，是遠遠不能讓你遇見滿意的工作的。你不妨捫心自問下，到底是自己沒有找對跳槽的方向，還是你壓根不知道自己要找什么樣的工作呢？如果答案是前者，你就去分析下自己的處境，看看自己離理想中的工作崗位還有多遠；如果答案是后者，那你就更得三思而后行了。前程無憂論壇（）做了一項“2012年，你換了幾份工作”的調(diào)查，結(jié)果顯示，有近20%的受訪網(wǎng)友在一年里換了3份及更多的工作，有網(wǎng)友很“時髦”地感嘆道：“累了，感覺自己不會再愛了，但，還得再跳……”前程無憂（）提醒各位珍惜每一份到手的工作，別成為職場“跳蚤”，讓自己的職業(yè)生涯耗費在一次次的盲目跳槽中。至少熬過試用期，或能尋到內(nèi)部跳槽機會如果你真要再跳槽，也最好等熬過了試用期之后再行動。因為在試用期內(nèi)，與其冒著兩頭落空的危險去找另一份工作，你還不如用心做好手頭上的工作，積極地在現(xiàn)有狀態(tài)中尋找突破的機會。就像前文所說的，剛剛踏上新崗位沒幾天，就立即斷定這份工作不適合自己，未免有些輕率。因此，前程無憂（）建議你，不妨就利用試用期的這段時期找到更適合自己的定位，為自己再次起航做好充分準備。如果你實在覺得新工作崗位不稱心，也可以試著打探在新東家是否有內(nèi)部跳槽的機會。這樣你不僅不用再請假面試，而且還可以免去一段試用期。“吃回頭草”？放下面子，但需保持謹慎“好馬不吃回頭草”是指一群馬在草地上爭著吃草，只有競爭能力弱、搶不過別的馬的馬才會去吃回頭草。所以在中國人的思維定勢里，“吃回頭草”包含兩層意思：一是沒有面子，早知今日，何必當初；二是才能有限，難以出眾。不過根據(jù)前程無憂（）早先發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報告》（原文請見：/arts/05/291618.html），47.86%的職場人愿意“吃回頭草”，理由很簡單：“如果回去后會過得比現(xiàn)在還好，為何不回呢？”而根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心在2012年10月發(fā)布的《2012企業(yè)離職員工回聘調(diào)研報告》，有78.5%的企業(yè)表示會回聘離職員工。在前程無憂論壇（）做的相關(guān)調(diào)查里，也有不少做HR的網(wǎng)友表示自己所在的公司愿意回聘“因個人原因”而離職的員工。綜上調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)對于回聘員工保持開放的心態(tài)，而“吃回頭草”的現(xiàn)象也早已不再稀奇。如果你真的念起了舊情，不如放下面子，向前東家探一探“吃回頭草”的可能性。當然，要吃到回頭草，仍需保持謹慎，以免造成自己草沒吃成，反而弄折了脖子的悲劇……前程無憂專家支招：吃回頭草的五大秘籍老東家是否