安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法

安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法為了維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的身體健康，對(duì)企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制已成為一個(gè)必要的措施。為了保證責(zé)任制的有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的考核辦法。一、考核目的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的目的在于：激勵(lì)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視；通過(guò)責(zé)任明確和考核評(píng)價(jià)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；促進(jìn)員工在工作中積極參與安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)囊括：安全生產(chǎn)態(tài)度：?jiǎn)T工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)、重視程度；安全生產(chǎn)管理：?jiǎn)T工在生產(chǎn)中對(duì)安全管理制度、安全設(shè)施、安全操作流程等的遵守情況；處置能力：?jiǎn)T工對(duì)特殊情況、突發(fā)事件的處理能力以及所采取的措施的合理性；績(jī)效達(dá)成：?jiǎn)T工對(duì)安全生產(chǎn)工作指標(biāo)及責(zé)任書的履行情況。三、考核方法安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的方法應(yīng)包括：自我評(píng)估：?jiǎn)T工對(duì)自己的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自我評(píng)估；同事評(píng)估：同事對(duì)員工安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估；部門評(píng)估：上級(jí)主管部門對(duì)下屬員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估。四、考核周期考核周期應(yīng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而確定，一般應(yīng)不少于6個(gè)月一次。五、考核結(jié)果安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的結(jié)果應(yīng)包括：考核等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核等級(jí)為優(yōu)秀、良好的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；考核警示：對(duì)考核等級(jí)為不合格的員工予以警告、扣除加班費(fèi)、追究責(zé)任等制裁措施。六、考核管理安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核應(yīng)實(shí)行管理制度，應(yīng)包括：考核責(zé)任人：企業(yè)須指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗位責(zé)任考核及考核結(jié)果的匯總、分析和應(yīng)用；考核信息管理：建立考核信息管理系統(tǒng)，對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、監(jiān)管、分析和利用；考核結(jié)果公示：考核結(jié)果必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公示，以便員工了解自己的安全生產(chǎn)工作水平。七、考核反饋安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的反饋應(yīng)包含：平時(shí)指導(dǎo)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行平時(shí)指導(dǎo)，并督促改進(jìn)；現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：對(duì)同期考核結(jié)果較差的員工組織一個(gè)專門的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等；通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)考核優(yōu)秀、良好等級(jí)的員工給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，以激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。八、考核記錄安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的記錄應(yīng)保存在員工檔案中，并應(yīng)包括：?jiǎn)T工姓名和工號(hào)；考核周期；考核等級(jí)；考核人和考核時(shí)間；考核結(jié)果復(fù)核人和復(fù)核時(shí)間；相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或警示措施。九、考核評(píng)估安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，對(duì)考核工作進(jìn)行評(píng)估，并適時(shí)修訂考核辦法。十、總結(jié)維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的身體健康，對(duì)企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制并制定考核辦法是非常必要的。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)工作的重要性，在員工中間強(qiáng)