公司制度宣講系列-考勤與請休假

公司制度宣講系列——考勤與請休假前言作為一家企業(yè)，正常的考勤制度和請休假制度是必不可少的。在這個(gè)信息化和快節(jié)奏的時(shí)代，很多企業(yè)已經(jīng)將考勤和請休假轉(zhuǎn)移到了電腦上進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。本文將介紹公司的考勤與請休假制度?？记谥贫染壠鹂记谥贫仁枪竟芾淼幕A(chǔ)之一，通過規(guī)范化管理能夠提高公司整體效率，而公司也需要通過考勤制度來管理員工?？记谥贫仁枪竟芾淼幕A(chǔ)之一，規(guī)范化管理可以提高公司整體效率。打卡公司使用人臉識(shí)別打卡進(jìn)行管理，打卡記錄包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、加班等情況。員工需要保持個(gè)人打卡記錄的準(zhǔn)確性，若有錯(cuò)誤記錄應(yīng)及時(shí)向管理員反映。休息時(shí)間公司規(guī)定每天上午9:00-12:00、下午1:30-6:00為正常工作時(shí)間，中午12:00-1:30為午休時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)休息，不得在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位。請假員工請假需要填寫請假單，由部門主管審批后提交人事部門備案。員工請假需提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交申請，并向公司提交出差或休假計(jì)劃，以便組織工作調(diào)配。通常情況下，員工的請假天數(shù)不超過5天。加班若員工需要加班，需要提前向主管匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。加班晚上10點(diǎn)前結(jié)束，需雙倍工資報(bào)酬。遲到和早退若員工遲到或早退，應(yīng)每次在打卡刷卡機(jī)上簽字，同時(shí)應(yīng)在本人考勤統(tǒng)計(jì)表中記明原因并經(jīng)主管審核。遲到或早退時(shí)間超過30分鐘，將扣除當(dāng)天工資的1/2。曠工員工無故不到崗時(shí)間超過2小時(shí)，將被視為曠工，按當(dāng)月工資的1/5進(jìn)行罰款。連續(xù)缺勤3天以上或?qū)緳?quán)益造成損失的員工，公司產(chǎn)生嚴(yán)重信任危機(jī)，一律辭退。請休假制度年假員工在公司累計(jì)工作1年以上（含1年）的員工有權(quán)享有5個(gè)工作日的年假；若累計(jì)工作2年以上但不足10年的員工可以享有10個(gè)工作日年假；若累計(jì)工作滿10年的員工可以享有15個(gè)工作日的年假。節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日，同時(shí)公司也可以安排多個(gè)休息日。若員工因故不能休息，需要補(bǔ)假。病假員工生病需要請假，每月病假天數(shù)不超過三天，且應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向主管請假并提交病歷證明或者有效的證明材料，公司進(jìn)行審核并批準(zhǔn)。如實(shí)際情況特殊，可適當(dāng)延長病假。須扣除相應(yīng)的工資。事假員工出現(xiàn)緊急事項(xiàng)需要請假，無法提前預(yù)計(jì)并且不影響公司正常運(yùn)作，可以申請事假。申請時(shí)需附上相應(yīng)證明，由主管審核并報(bào)人事部門備案。每月事假不超過2天，須扣除相應(yīng)的工資。總結(jié)考勤與請休假制度是公司管理的基礎(chǔ)之一，需要嚴(yán)格執(zhí)行，凸顯公司的規(guī)范化管理和人文關(guān)懷。希