公司員工工作紀(jì)律管理制度

公司員工工作紀(jì)律管理制度1.前言為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)效率及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展，公司特制定本制度，明確規(guī)定公司員工工作紀(jì)律管理要點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)員工的管理。2.工作責(zé)任2.1時(shí)效性原則公司要求所有員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)效性原則，保證工作任務(wù)按時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成。在實(shí)際工作中，員工應(yīng)當(dāng)針對(duì)工作任務(wù)制定合理的工作計(jì)劃和時(shí)間表，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。2.2保密原則公司重視保密工作，對(duì)于涉及公司商業(yè)機(jī)密及個(gè)人隱私等敏感問(wèn)題，所有員工都必須保守秘密。員工必須保證他們不泄露給他們知道的任何信息，這些信息可能會(huì)損害公司的利益或其顧客的利益。2.3責(zé)任原則公司要求所有員工對(duì)自己的工作負(fù)起全部責(zé)任，保證工作的質(zhì)量、效率和遵守時(shí)間規(guī)定。如果在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或出現(xiàn)異常，請(qǐng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并全力配合解決。3.工作紀(jì)律3.1準(zhǔn)時(shí)到崗公司對(duì)員工的出勤管理十分重視，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間到崗。如果因故無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，請(qǐng)要提前請(qǐng)假，并征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，合理安排工作。3.2著裝要求員工上班時(shí)必須穿著整潔、干凈、得體的服裝，不得穿著過(guò)于暴露或不衛(wèi)生的衣服。同時(shí)要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保持清潔干凈的工作環(huán)境。3.3工作時(shí)間公司對(duì)員工的工作時(shí)間管理要求十分嚴(yán)格，員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間安排，并嚴(yán)格遵守規(guī)定的休息時(shí)間。員工離崗時(shí)應(yīng)確保工作場(chǎng)所的設(shè)施教室和電器關(guān)閉并鎖好，保持工作場(chǎng)所的整潔或交接工作。3.4工作效率公司要求員工在工作過(guò)程中提高工作效率，有效提升工作質(zhì)量，避免時(shí)間浪費(fèi)或拖延工作進(jìn)度。4.違紀(jì)處罰4.1違紀(jì)行為如果員工有以下行為，屬于違反工作紀(jì)律管理制度行為：遲到早退、曠工、曠課等；工作效率低，拖延工作進(jìn)度，延誤工作；泄露公司信息，違反保密原則；不文明用語(yǔ)、挑起同事間的紛爭(zhēng)和矛盾，破壞公司和諧與穩(wěn)定等。4.2處罰方式違反公司員工工作紀(jì)律管理制度的員工，將接受公司所制定的相應(yīng)的懲罰。公司將依照情節(jié)輕重，采用如下措施中的一個(gè)或幾個(gè)進(jìn)行處罰：警告處分：對(duì)違紀(jì)行為輕微處以的口頭警告或書(shū)面警告。記過(guò)處分：對(duì)嚴(yán)重或多次違紀(jì)行為，給予口頭或書(shū)面記過(guò)處分，作為一定時(shí)期內(nèi)晉級(jí)晉薪的參考。記大過(guò)處分：對(duì)本著惡性違紀(jì)行為，對(duì)公司或者其他員工造成嚴(yán)重影響者，采取口頭或書(shū)面的記大過(guò)處分。解除合同：對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)行為在職期間給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不可挽回的后果者，將在公司合同期滿前解除合同。5.結(jié)語(yǔ)公司員工工作紀(jì)律管理制度的制定是為了引導(dǎo)員工形成自覺(jué)遵守工作規(guī)范的良好態(tài)度和行為習(xí)慣，提高工作效率和質(zhì)