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職商:外企HR經(jīng)理成長(zhǎng)記2009年湖北長(zhǎng)江出版集團(tuán)、長(zhǎng)江文藝出版社出版的圖書01內(nèi)容簡(jiǎn)介媒體推薦作者簡(jiǎn)介文摘目錄030204基本信息《職商:外企H·R經(jīng)理成長(zhǎng)記》是2009年湖北長(zhǎng)江出版集團(tuán)、長(zhǎng)江文藝出版社出版的圖書,作者是西樓望雪。內(nèi)容簡(jiǎn)介內(nèi)容簡(jiǎn)介大學(xué)和培訓(xùn)師絕對(duì)不會(huì)告訴你的“職場(chǎng)生存課”?!堵毶?外企H·R經(jīng)理成長(zhǎng)記》——繼《灰商》、《圈子圈套》后,最引人注目的職場(chǎng)商戰(zhàn)力作!和《杜拉拉升職記》、《浮沉》絕對(duì)不一樣的風(fēng)味!《職商:外企H·R經(jīng)理成長(zhǎng)記》不同于其他職場(chǎng)書籍急欲傳授專業(yè)技能,她以細(xì)節(jié)見長(zhǎng)的故事性描述手法悉數(shù)關(guān)于招聘面試的實(shí)質(zhì)、關(guān)于上下級(jí)的關(guān)系處理、關(guān)于同事之間的交道、關(guān)于對(duì)下級(jí)的管理、關(guān)于工作任務(wù)的安排、關(guān)于和客戶的交往等等精彩故事……不同于當(dāng)前書架上泛濫的“白領(lǐng)到金領(lǐng)”喜劇式的教科書,《職商》堪稱一部求職入職者的警示錄——在我們闖蕩職場(chǎng)的過程中,知道哪條路不通和知道哪條路可行同樣重要!HR碩士畢業(yè)生苗衿憑借豐富的產(chǎn)品及管理知識(shí)力壓眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手走馬上任人事經(jīng)理,壯志滿懷地投入到人事改革的洪流中,殊不知改革就是要破除陳規(guī)和觸動(dòng)既得利益.在各方利益的激烈較量中,疏于自我防范的苗衿盡管初步取得成效,但更大的漩渦卻在一步步向她靠近……作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介西樓望雪,管理學(xué)碩士研究生,注冊(cè)人力資源管理師,歷任跨國(guó)公司總部的績(jī)效主管、人力資源經(jīng)理。著有《女研樓的愛情故事》。媒體推薦媒體推薦在書中能經(jīng)常找到熟悉的橋段,OFFICE政治無處不在,如何輕松的應(yīng)對(duì),非??简?yàn)一個(gè)人的IQ與EQ?!堵毶獭肥窃谔鏌o數(shù)的職場(chǎng)前輩們書寫歷史,濃縮了作者及無數(shù)浪跡職場(chǎng)江湖的前輩們的辛酸榮辱,將無數(shù)驚險(xiǎn)刺激幻化成涓涓細(xì)流,——于幽默中循循善誘,于辛酸中給予鼓勵(lì),奉獻(xiàn)出前輩的肩膀,讓后來者踏在堅(jiān)實(shí)的肩膀上一覽職場(chǎng)風(fēng)云,洞悉職場(chǎng)人生百態(tài)?!羁伞抖爬氂洝纷髡哂行┦虑槟闶×耍⒉灰馕吨闶清e(cuò)了,現(xiàn)實(shí)與理想總隔著一層看不見的面紗。智商必須發(fā)展到職商,職商必須配合于情商,才能使你走向成功?!澜?00強(qiáng)拜爾中國(guó)經(jīng)理王亦軍職場(chǎng)就是生活,酸甜苦辣俱全,只有自知,也只有自我調(diào)理,才能烹調(diào)出適合自己的口味。職場(chǎng)就是一場(chǎng)即興上演的舞臺(tái)劇,沒有導(dǎo)演,卻異彩紛呈,職場(chǎng)命運(yùn)只有自己決定,也只有自己才能演好自己的角色?!恍猩虾F謻|分行行長(zhǎng)張建平關(guān)于“人是社會(huì)的人”這一方面,在中國(guó)人的文化積淀中尤為重要。因此,“群體哲學(xué)”或者“組織哲學(xué)”一直是中國(guó)人在中國(guó)化的環(huán)境中生存的基本哲學(xué)。文摘文摘緣起從恒隆廣場(chǎng)出來,全身像放了血一樣四肢無力,直覺告訴我又失敗了。剛才那震耳欲聾的空調(diào)風(fēng)機(jī)的聲音猶在耳畔,即使這家公司要我,我難道就會(huì)答應(yīng)來就職么——可恨那廝匆匆打發(fā)我離開的口氣將這個(gè)“即使”也剿滅了。我又回頭望了一眼這座如傳說般高檔神秘的建筑物,這上海灘上集商業(yè)和時(shí)尚頂尖于一體的寵兒,在剛才地下幾層的汽車和錯(cuò)綜盤旋的風(fēng)機(jī)水管中一寸寸地變得粗糙起來。剛才去面試的是一家建筑安裝公司,不唯恒隆廣場(chǎng)之故才來應(yīng)聘,小姐打通知我面試的時(shí)候已經(jīng)很清楚地告知是其地下兩層了。我,現(xiàn)在是來者不拒。苗矜,女,28歲,環(huán)境機(jī)械工科背景人力資源管理碩士畢業(yè),未育已婚,這些必然不是求職障礙!——幾個(gè)月前我不是憑著這同樣的硬件輕松進(jìn)入美國(guó)艾雅公司的么?皆因后來任何一個(gè)面試的開頭都是“你為什么在剛畢業(yè)三個(gè)月內(nèi)就離開艾雅公司”,而且離開艾雅后第一次去美標(biāo)時(shí),主考官連續(xù)問了五次同一問題,自此后我便聞風(fēng)喪膽,談虎色變。為
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