畢業(yè)生小心勞動合同簽訂中隱性陷阱_第1頁
畢業(yè)生小心勞動合同簽訂中隱性陷阱_第2頁
畢業(yè)生小心勞動合同簽訂中隱性陷阱_第3頁
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畢業(yè)生小心勞動合同簽訂中隱性陷阱前言畢業(yè)生步入職場是一個十分重要的人生階段，而最為緊要的一步便是和公司簽訂勞動合同。勞動合同是企業(yè)與員工之間的約定，涉及到雙方權(quán)益，簽訂時一定要慎重，不要留下隱性陷阱。接下來，將從常見的幾個隱性陷阱談起，希望能對畢業(yè)生們在勞動合同簽訂中提供一些參考意見。合同細(xì)節(jié)1.薪資有無漲幅約定在勞動合同中，最基本的一項是薪資約定。但是需要注意的是，建議要和公司約定薪資的漲幅。有些公司可能不會主動提及這一點，如果在合同中沒有約定，薪資將很難有所提升。因此，應(yīng)該在簽訂時間里主動詢問公司或在合同中書寫。2.工作時間與加班安排在勞動合同中，如何定義勞動時間以及勞動時間外的工作，是很重要的問題。有的公司可能會讓員工在“倒班”制度下工作，但是有的倒班制度對應(yīng)的加班情況是不同的，得明確。此外，對于加班，應(yīng)明確公司的加班規(guī)定。加班費是按單價還是不論時間都需要支付？這是需要注意的問題。3.試用期工資與其它條件勞動合同通常會有試用期間，這一時間里，公司可能會規(guī)定一些特殊的條件。如果公司在勞動合同中規(guī)定了試用期工資或工作條件，注意這些內(nèi)容的差異。特別條款1.簽訂競業(yè)限制有些公司會利用勞動合同的機(jī)會要求員工簽訂“競業(yè)限制”條款，該條款通常會規(guī)定員工在離開公司一段時間內(nèi)不能在同行業(yè)工作。這可能會影響到員工的求職，因此需要特別注意。2.合同期有無續(xù)簽規(guī)定在勞動合同中，最少需要約定合同期限。但是需要注意的是，合同期滿后，是否有續(xù)簽約定，以及續(xù)簽條件是什么。如果沒有續(xù)簽約定，到了合同期滿后，將會不可預(yù)料地影響到員工的職業(yè)發(fā)展。3.合同解除條款權(quán)利如果員工在勞動合同約定期中違反合同，公司有權(quán)解除合同，并與員工決定賠償金。這種條款可能會存在一定的風(fēng)險。其它情況下也可能存在通過合同解除侵犯員工權(quán)益的情況，比如一些企業(yè)可能會以員工沒有達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為由解除勞動合同，而沒有向員工付出其工資、補(bǔ)償?shù)荣M用?？偨Y(jié)畢業(yè)生們在簽訂勞動合同時，不僅要注意合同的字面內(nèi)容，還要特別關(guān)注其中的細(xì)節(jié)和特殊條款，以免留下隱性陷阱。在提出疑問和解決問題時，可以和公司面談，如果不能解決，可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)

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