2023簽訂勞動合同模板（5篇）

第29頁共29頁2023簽訂勞?動合同模板甲?方（用人單位）?名稱：住所：?乙方（勞動者?）姓名：性別?：出生年月：?家庭住址：?居民身份證號碼?：甲、乙雙方?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎上?，同意訂立本勞?動合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動?合同期限：自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日雙方約定的?試用期至___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?二、工作內容?和工作地點乙?方同意從事（崗?位或工種）工作?，工作地點在，?在合同期，根據?實際情況甲方可?以變更乙方工作?地點和工作崗位?（工種）或其他?工作。乙方應?按照甲方的要求?，服從甲方安排?的工作，并按時?完成規(guī)定的工作?，達到規(guī)定的質?量標準。三、?工作時間和休息?休假甲方根據?資陽市勞動和社?會保障局批準的?不定時工作制以?及本企業(yè)實際情?況，安排工作時?間和休息休假。?四、勞動報酬?甲方根據公司?的經營績效、依?據國家的相關規(guī)?定，參照當地的?一些因素，制定?相應的勞動報酬?，采用計時、計?件、定額等不同?方式計算勞動報?酬，按月發(fā)放。?但是，乙方按照?正常生產以后的?勞動報酬不得低?于當地人民政府?規(guī)定的最低工資?800元。五?、關于保險的約?定：1、凡退?休人員，甲方不?支付保險費;?2、甲方依法為?乙方辦理社會保?險。甲方鼓勵乙?方以個人名義參?加養(yǎng)老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)等基?本保險，甲方按?基本保費的80?%補給乙方，交?夠____年者?公司不予補助。?乙方臨近退休時?或有意愿退休時?可提前兩___?__甲方公司，?甲方按規(guī)定為乙?方辦理基本養(yǎng)老?保險和相關手續(xù)?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?甲方應嚴格執(zhí)行?國家和四川省有?關勞動保護的法?律、法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提供必?要的勞動條件，?建立健全工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度。對乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的，?甲方應按國家有?關規(guī)定組織上崗?前和離崗時的職?業(yè)健康檢查，在?合同期內應定期?對乙方進行職業(yè)?健康檢查。甲?方有義務負責對?乙方進行業(yè)務技?術、勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)章制?度的教育和培訓?。乙方有權拒?絕甲方的違章指?揮和強令冒險作?業(yè)，對甲方及其?管理人員漠視乙?方生命安全和身?體健康的行為，?有權提出批語并?向有關部門檢舉?控告。七、勞?動紀律1、乙?方應自覺遵守公?司的勞動紀律和?各項規(guī)章制度，?遵守國家的各項?法律法規(guī)，宏揚?正氣，保護公司?利益，維護公司?形象，服從安排?、聽從指揮，忠?于企業(yè)，尊重同?事，保守企業(yè)秘?密，并積極主動?參加公司組織的?學習和活動。?2、遲到、早退?、中途脫崗連續(xù)?三次，按一次曠?工處理;一年內?累計曠工三次（?天）以上的，公?司按照有關規(guī)定?無條件予以開除?或者解除勞動關?系。八、其他?1、乙方違反?甲方的各項規(guī)章?制度，如窩工、?怠工、罷工、拉?幫結派等給公司?造成經濟損失的?，甲方有權作出?開除和解除勞動?關系，并且可作?出各項處罰的決?定。故意損壞公?司財產的，乙方?應承擔經濟賠償?責任，公司按照?有關規(guī)定予以無?條件解除勞動合?同關系，甲方不?給予任何經濟補?償。2、甲方?付給乙方工資中?已經包含了失業(yè)?金等相關費用，?如因企業(yè)虧損嚴?重，無力繼續(xù)經?營，導致破產、?關閉等，甲方不?給乙方任何經濟?補償。如正常辭?退，甲方補償給?乙方每個工作年?不得超過800?元，對于月收入?未達800元的?個別工種，則按?實補償。如乙方?自動辭職的，甲?方一律不給經濟?補償。3、對?于不參加社會養(yǎng)?老保險和工傷保?險的人員，首先?應向甲方寫出申?請并承諾，并說?明由此造成的工?傷、醫(yī)療衛(wèi)生和?意外傷害等情況?概由乙方自行負?責。4、乙方?在工作中給甲方?造成經濟損失，?由乙方按實賠償?。5、乙方在?甲方簽訂勞動合?同時，必須提供?能否從事本崗位?（工種）的健康?證明（縣級醫(yī)療?機構證明），如?不提供，則乙方?在崗（職）或離?（職）時，對于?所有傷、病、殘?等一切責任，概?由乙方自行承擔?。本合同未盡?事宜，雙方可協(xié)?商解決。本合?同一式兩份，甲?、乙雙方各執(zhí)一?份。6、凡提?前退休、退職、?病退等一切費用?，或一次性應繳?的費用，概由乙?方自行承擔。?7、凡公司的簽?約人員和公司委?托的相關人員開?發(fā)研究的成果全?部歸甲方所有，?不得外泄，如有?違反甲方將追究?經濟和法律責任?。8、補充條?例：愿意遵守?公司各項規(guī)章制?度，服從命令，?聽從指揮，努力?工作，為公司的?健康發(fā)展貢獻自?己的力量。甲?方：_____?（蓋章）???乙方：___?__（蓋章）（?簽名）法定代?表人或（委托代?理人）：（簽名?）日期：日?期：2023?簽訂勞動合同模?板（二）勞動?合同簽訂書甲?方：*有限公司?單位性質：有?限責任公司法?定代表人：單?位住所：*開發(fā)?區(qū)新科園東區(qū)?乙方：員工姓名?戶籍所在地地?址現居住地地?址居民身份證?號碼其他有效?身份證件號碼?甲、乙雙方根據?國家勞動法律、?法規(guī)規(guī)定，在合?法、公平、平等?自愿和協(xié)商一致?、誠實信用的基?礎上，簽訂本合?同：一、根據?甲方工作需要,?乙方同意在甲方?安排的工作地點?從事崗位（工種?）的工作。在合?同期間內，甲方?因生產工作需要?可調整乙方工種?。二、本合同?期限采取下列第?（_____）?種形式：1、?固定期限。合同?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，其中包括試?用期個月（試用?期不是必須條款?）。2、以完?成（生產工作）?為期限。該生產?工作完成后，雙?方終止勞動合同?。本合同在用?工前簽訂的，勞?動關系自用工之?日起開始建立。?三、工作時間?和休息休假。?（一）甲方對乙?方所在崗位實行?以下第種工時制?度。1、標準?工時工作制度；?2、綜合計算?工時工作制度；?3、不定時工?作制度。（二?）乙方享受法定?的以下部分節(jié)假?日、每年清明、?五一、國慶各帶?薪一天。每月兩?天帶薪休息日。?確因工作需要加?班的應依法支付?加班費或安排補?休。（三）乙?方因工傷或患職?業(yè)病，依法享有?醫(yī)療期限和待遇?。四、乙方在?法定工作時間或?者勞動合同約定?的工作時間內提?供了正常勞動，?甲方應當按照勞?動合同約定的工?資標準支付乙方?工資。勞動合同?約定的工資標準?不得低于當年度?政府規(guī)定的乙方?工作地點所屬行?政區(qū)域最低工資?標準。乙方的獎?金及各項津貼、?補貼按甲方依法?制定的勞動報酬?、分配制度規(guī)定?執(zhí)行。（一）?甲方應當自用工?之日起計發(fā)乙方?工資，工資應當?以貨幣形式直接?支付給乙方本人?。（二）工資?標準采取下列第?（_____）?種形式：1、?實行計時工資制?。試用期月工資?為人民幣___?_元；試用期滿?后的月工資為人?民幣____元?。（試用期的工?資不得低于本單?位相同崗位最低?檔工資或者勞動?合同約定工資的?百分之八十，并?不得低于當年度?政府規(guī)定的乙方?工作地點所屬行?政區(qū)域最低工資?標準。）2、?實行計件工資制?。計件定額為；?計件單價為人民?幣____元或?按甲方確定并事?先向乙方公布的?計件定額和計件?單價執(zhí)行。據此?計算的月工資不?得低于當年度政?府規(guī)定的乙方工?作地點所屬行政?區(qū)域最低工資標?準。3、雙方?另行約定工資按?形式支付。4?、雙方約定加班?加點工資的計算?基數為（加班加?點工資的計算基?數不得低于勞動?合同約定的工資?標準）。上述?勞動報酬確定后?，甲方可根據乙?方的技術水平、?熟練程度的提高?、貢獻大小以及?生產經營的變化?適時調整乙方的?工資水平。乙方?的勞動報酬可隨?工作地點、工種?崗位的變化而改?變。（三）甲?方于每月___?_日左右支付乙?方（上個月）自?然月的工資。并?應當向乙方提供?工資清單。甲方?應當每月至少支?付一次工資給乙?方。五、甲、?乙雙方在合同期?內應按法律、法?規(guī)及有關規(guī)定，?參加社會保險，?繳納社會保險費?。六、甲方應?按國家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的勞動?條件，對乙方進?行勞動安全衛(wèi)生?教育，按規(guī)定做?好女職工、未成?年工、危險性較?大的特種作業(yè)人?員的勞動保護。?乙方在勞動過程?中必須嚴格遵守?國家或甲方制定?的安全生產操作?規(guī)程.1、進?入現場必須遵守?安全生產六大紀?律。安全生產六?大紀律一（1?）進入現場必須?全帽，扣好帽帶?并正確使用個人?勞動防護用品。?（2）2m以?上的高處、懸空?作業(yè)，無安全設?施的，必須全帶?、扣好保險鉤。?（3）高處作?業(yè)時，不準往下?或向上亂拋擲材?料和工具等物件?。（4）各種?電動機械設備必?須有可靠有效的?安全接地和防雷?裝置等一些列施?工安全措施，方?能開動使用。?（5）不懂電氣?和機械的人員，?嚴禁使用和玩弄?機電設備。（?6）吊裝區(qū)域非?操作人員嚴禁入?內，吊裝機械必?須完好，爬桿垂?直下方不準站人?。2、進入現?場人員必須全帽?，高處作業(yè)人員?必須系好安全帶?。3、施工作?業(yè)中，應注意做?到"三不傷害"?，即自己不傷害?自己，自己不傷?害別人，別讓別?人傷害自己。?4、進行電路檢?查時，應停電作?業(yè)；出現下列?情況不屬于工傷?范圍：1、因?犯罪或者違反治?安管理傷亡的?2、醉酒導致死?亡的；3、自?殘或者自殺的?4、違返安全生?產規(guī)定的對乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的,?甲方應按國家有?關規(guī)定組織上崗?前和離崗時的職?業(yè)健康檢查,在?合同期內應定期?對乙方進行職業(yè)?健康檢查。七?、合同期內，雙?方應遵守國家法?律、法規(guī)及甲方?制定的符合勞動?法律、法規(guī)的規(guī)?章制度。八、?甲、乙雙方協(xié)商?一致可以解除勞?動合同。九、?在合同期內，乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除勞?動合同，但在下?列情況乙方不?得單方面提前解?除合同：（一?）乙方所承接的?工程未完工驗收?時。（二）乙?方在無任何理由?成立時。（三?）乙方在甲方提?供的技術平臺上?由一名普通工人?培養(yǎng)成一名技術?員工后工作未滿?三年時。十、?在合同期內甲方?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時解除勞動合同?：（一）未按?照勞動合同約定?提供勞動保護或?者勞動條件的；?（二）未及時?足額支付勞動報?酬的；（三）?未依法為乙方繳?納社會保險費的?（此需甲乙雙方?協(xié)商條文為準）?；（四）甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權?益的；（五）?因甲方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使乙?方在違背真實意?思的情況下訂立?或者變更勞動合?同經確認勞動合?同無效的；（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動合同?的其他情形。?十一、乙方在試?用期內提前三日?通知甲方，可以?解除勞動合同。?除乙方有本合同?第十二條和第十?三條第一項、第?二項約定的情形?外，甲方不得在?試用期內解除勞?動合同。十二?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時解除勞?動合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的；（二?）嚴重違反甲方?規(guī)章制度的；?（三）嚴重失職?，營私舞弊，給?甲方造成重大損?害的；（四）?乙方同時與其他?用人單位建立勞?動關系，對完成?甲方的工作任務?造成嚴重影響，?或者經甲方提出?，拒不改正的；?（五）因乙方?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同經確?認勞動合同無效?的；（六）被?依法追究刑事責?任的。十三、?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方，可以?解除勞動合同：?（一）乙方患?病或者非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?；（二）乙方?不能勝任工作，?經過培訓或者調?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；（三）勞動?合同訂立時所依?據的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行，經雙方協(xié)?商，未能就變更?勞動合同內容達?成協(xié)議的。十?四、甲方依法可?對包括乙方在內?的員工進行裁員?。十五、乙方?有下列情形之一?的，甲方不得依?照本合同第十三?條、第十四條的?約定解除勞動合?同：（一）從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙方未?進行離崗前職業(yè)?健康檢查，或者?乙方為疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學觀察期間?的；（二）患?職業(yè)病或者因工?負傷并被確認喪?失或者部分喪失?勞動能力的；?（三）在本單位?連續(xù)工作滿十五?年，且距法定退?休年齡不足五年?的；（四）法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?十六、有下列?情形之一的，勞?動合同終止：?（一）勞動合同?期滿的；（二?）乙方開始依法?享受基本養(yǎng)老保?險待遇的；（?三）乙方死亡，?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的；（?四）甲方被依法?宣告破產的；?（五）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤銷或?者甲方決定提前?解散的；（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。十七、本?合同訂明的補充?件、附件和甲、?乙雙方協(xié)商一致?的有關修改合同?的文件以及雙方?訂立的培訓合同?、保密合同、競?業(yè)限制合同是本?合同的組成部份?。十八、雙方?認為需要約定的?其它事項：十?九、其它事項本?合同沒有訂明的?，按有關規(guī)定執(zhí)?行或雙方協(xié)商解?決。本合同訂明?的事項，與法律?、法規(guī)有抵觸的?，按法律、法規(guī)?執(zhí)行。二十、?本合同簽訂后，?報勞動部門備案?、鑒證。本合同?一式三份，甲方?執(zhí)二份（一份辦?理退工時存進乙?方檔案，另一份?甲方須在和乙方?解除或終止勞動?關系后，保存兩?年以上）、乙方?執(zhí)一份。甲方?（蓋章）法定?代表人、負責人?或委托代理人（?簽章）___?_年____月?____日乙?方（簽章）_?___年___?_月____日?鑒證機關（?蓋章）___?_年____月?____日2?023簽訂勞動?合同模板（三）?甲方（用人單?位）_____?，經濟性質：_?____，法定?代表人（或委托?代理人）：編碼?：_____??????????編碼：___?__乙方（勞?動者）____?_,性別：__?___,身份證?號碼：____?_,聯(lián)系電話：?_____在?甲方首次工作起?始時間：___?__經營地址：?_____?????????聯(lián)系電話：__?___???????家庭住?址：_____?戶籍類型（城?鎮(zhèn)、農村）：_?____???戶籍所在地：?_____根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國民法典》和有?關規(guī)定，甲、乙?雙方經平等自愿?、協(xié)商一致簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動?合同期限第一?條本合同為固定?期限勞動合同。?本勞動合同自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作內容和?地點第二條甲?乙雙方約定勞動?合同履行地為。?第三條乙方同?意根據甲方工作?需要，擔任__?___崗位工作?。（如屬于綜合?計算工時制，雙?方依法執(zhí)行綜合?計算工時工作制?規(guī)定）1、在?合同期間，甲方?根據乙方工作能?力、工作表現和?工作需要，可變?動乙方的工作部?門和職位，乙方?應服從安排。?2、甲方安排乙?方所從事的工作?內容及要求，應?當符合國家法律?法規(guī)規(guī)定的勞動?基準和甲方依法?制訂的并已公示?的規(guī)章制度。乙?方應當按照甲方?安排的工作內容?及要求履行勞動?義務。3、乙?方工作應達到完?成下達銷售指標?的標準。三、?工作時間和休息?休假第四條執(zhí)?行標準工時制度?的，乙方每天工?作時間不超過8?小時，平均每周?工作不超過48?小時。每周休息?日為星期日。?第五條甲方嚴格?遵守法定的工作?時間，控制加班?加點，保證乙方?的休息與身心健?康，甲方因工作?需要必須安排乙?方加班加點的，?應與工會和乙方?協(xié)商同意，依法?給予乙方補休或?支付加班加點工?資。第六條甲?方依法按國家規(guī)?定的法定節(jié)假日?為乙方安排帶薪?____年休假?，具體休假時間?雙方協(xié)商決定。?四、勞動報酬?第七條甲方應?當每____月?以貨幣形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無故拖?欠乙方的工資。?乙方在法定工作?時間或依法簽訂?勞動合同約定的?工作時間內提供?了正常勞動，甲?方向乙方支付的?工資不得低于當?地最低工資標準?。第八條甲方?對乙方實行基本?工資和績效工資?相結合的內部工?資分配辦法，基?本工資____?元/____月?，績效工資__?__元/___?_月，績效工資?根據乙方的工作?業(yè)績、勞動成果?和實際貢獻按照?內部分配辦法考?核確定。第九?條根據本部門生?產情況，甲方須?向乙方保證工資?____年增長?率不低于國家統(tǒng)?計局上____?年社會公布數字?。第十條甲方?實行計件工資制?時，確定乙方的?勞動定額應當是?本單位同___?__崗位百分之?九十以上勞動者?在法定工作時間?內能夠完成的，?乙方在法定工作?時間內按質完成?甲方定額，甲方?按照約定的定額?和計件單價，根?據乙方的業(yè)績，?按時足額支付乙?方的工資報酬。?五、社會保險?及其他保險福利?待遇第十一條?甲乙雙方按國家?規(guī)定參加社會保?險。甲方為乙方?辦理有關社會保?險手續(xù)。第十二?條雙方依法參加?社會保險，按時?繳納各項社會保?險費，其中依法?應由乙方繳納的?部分，由甲方從?乙方工資報酬中?代扣代繳。第?十三條乙方患病?或非因工負傷的?醫(yī)療待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)行。?甲方按公司規(guī)定?支付乙方病假工?資。第十四條?其他福利參照集?團相關規(guī)定六?、勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護第十五?條甲方根據生產?_____崗位?的需要，按照國?家有關勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護措施，?發(fā)放必要的勞動?保護用品。第?十六條甲方根據?國家有關法律、?法規(guī)，建立安全?制度;乙方應當?嚴格遵守甲方的?勞動安全制度，?嚴禁違章作業(yè)，?防止勞動過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。第十?七條甲方應建立?、健全職業(yè)病防?治責任制度，加?強對職業(yè)病防治?的管理，提高職?業(yè)病防治水平。?七、勞動紀律?第十八條甲方?根據生產經營需?要，依法制定規(guī)?章制度和勞動紀?律。乙方違反勞?動紀律和甲方的?規(guī)章制度，甲方?有權根據規(guī)章制?度進行處理，直?至解除本合同。?第十九條乙方?應遵守勞動紀律?和規(guī)章制度，遵?守勞動安全衛(wèi)生?、操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護甲?方的財產，遵守?職業(yè)道德;積極?參加甲方組織的?培訓，提高自身?素質。八、勞?動合同的變更、?解除第二十條?有下列情形之一?的，甲乙雙方應?變更勞動合同并?及時辦理變更合?同手續(xù)：1、?甲乙雙方協(xié)商一?致的;2、訂?立本合同所依據?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?的;3、訂立?本合同所依據的?法律、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化的。?第二十一條一?方要求變更本合?同的，應將變更?要求書面通知另?一方，另一方應?在____日內?（含____日?）書面答復對方?;____日內?未答復的視為不?同意變更本合同?。第二十二條?經甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除。第二?十三條乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴重違?反勞動紀律或者?甲方規(guī)章制度，?按照甲方單位規(guī)?定或者本合同約?定可以解除勞動?合同的;3、?嚴重失職，營私?舞弊，對甲方利?益造成重大損害?的;4、乙方?連續(xù)曠工三天及?三天以上，或經?甲方調整工作_?____崗位后?三天不能到崗的?，視為乙方自動?離職;5、違?反法律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘留、?勞動教養(yǎng)或被依?法追究刑事責任?的。第二十四?條有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同，但?應當提前___?_日以書面形式?通知乙方：1?、乙方患病后非?因工負傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作或者?不符合國家和本?市從事有關行業(yè)?、工種____?_崗位規(guī)定，甲?方無法另行安排?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經過培訓或?者調整工作__?___崗位，仍?不能勝任工作的?;3、本合同?訂立時所依據的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行，?經甲乙雙方協(xié)商?不能就變更勞動?合同達成協(xié)議的?。第二十五條?甲方有下列情形?之一，確需裁減?人員的，應當提?前____日向?全體職工說明情?況，聽取工會或?者職工的意見，?經向勞動和社會?保障部門報告后?，可以解除合同?：1、瀕臨破?產進行法定整頓?期間的;2、?因防治工業(yè)污染?源搬遷的;3?、生產經營狀況?發(fā)生嚴重困難的?。第二十六條?乙方有下列情況?之一的，甲方不?得依據本合同第?二十四條、第二?十五條解除本合?同：1、患職?業(yè)病或者因工負?傷并被確認達到?傷殘等級的;?2、患病或非因?工負傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內的;?3、女職工在?孕期、產期、哺?乳期內的;4?、在甲方連續(xù)工?作____年以?上，且距法定退?休____年齡?不滿____年?的;5、復員?、轉業(yè)退伍軍人?初次參加工作未?滿____年的?;6、建設征?地農轉非人員初?次參加工作未滿?____年的;?7、應征服兵?役的;8、集?體協(xié)商的職工代?表在勞動合同期?內自擔任代表之?日起____年?以內的。第二?十七條乙方解除?本合同，應當提?前____日以?書面形式通知甲?方，甲方應予以?辦理相關手續(xù)。?但乙方給甲方造?成經濟損失尚未?處理完畢的除外?。第二十八條?有下列情形之一?的，乙方應提前?三日通知甲方解?除本合同：1?、在試用期內的?;2、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;3、甲?方未按照本合同?約定支付勞動報?酬或者提供勞動?條件的;4、?甲方未依法為乙?方繳納社會保險?費的。第二十?九條本合同期限?屆滿后，因甲方?原因未辦理終止?手續(xù)，乙方要求?解除勞動關系的?，勞動關系即行?解除。九、勞?動合同的終止、?續(xù)訂第三十條?有下列情形之一?的，本合同終止?：1、合同期?限屆滿的;2?、合同約定的終?止條件出現的;?3、乙方達到?法定退休條件的?;4、甲方依?法破產、解散的?;5、法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?第三十一條本合?同期限屆滿前_?___日，甲方?應將終止或續(xù)訂?勞動合同意向以?書面形式通知乙?方。第三十二?條有下列情形之?一的，應續(xù)訂本?合同并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)：1?、甲乙雙方同意?續(xù)訂勞動合同的?;2、本合同?期限屆滿后，未?辦理終止勞動合?同手續(xù)仍存在勞?動關系，乙方要?求續(xù)訂勞動合同?的。出現本條第?2項情況，雙方?就續(xù)訂的勞動合?同期限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂的勞?動合同期限從簽?字之日起不得少?于____個月?;乙方符合續(xù)訂?無固定期限勞動?合同條件的，甲?方應與其簽訂無?固定期限勞動合?同。第三十三?條甲方應當在解?除或者終止本合?同時，為乙方出?具解除或者終止?勞動合同的證明?，并在十五日內?為乙方辦理檔案?和社會保險關系?轉移手續(xù)。第?三十四條乙方應?當按照雙方約定?，辦理工作交接?。應當支付經濟?補償的，在辦結?工作交接時支付?。十、雙方協(xié)?商一致，約定下?列條款1、乙?方工作涉及甲方?商業(yè)秘密和知識?產權相關的保密?事項的，甲方可?以事先與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競業(yè)?限制的事項，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競業(yè)限?制協(xié)議。2、?由甲方出資對乙?方進行專業(yè)技術?培訓，并要求乙?方履行服務期的?，應當事前征得?乙方同意，并另?行簽訂協(xié)議，明?確雙方權利義務?。3、乙方因?存在本合同規(guī)定?的第二十二條第?2、3項規(guī)定的?情形，被甲方解?除本合同，并且?給甲方造成損失?的，應當承擔全?部直接、間接經?濟損失的賠償責?任。4、甲乙?雙方需要約定的?其他事項：__?_______?_______?____。十?一、勞動爭議處?理及其他第三?十五條雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議，當事人可以?向甲方勞動爭議?調解委員會申請?調解;調解不成?的，可以向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當事?人一方也可以直?接向勞動仲裁委?員會申請仲裁。?第三十六條本?合同未盡事宜，?法律法規(guī)有規(guī)定?的，按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。第?三十七條本合同?一式二份，自雙?方簽字蓋章之日?起生效;甲方乙?雙方各持一份，?具有同等法律效?力。甲方：_?____（蓋章?）乙方：__?___（蓋章）?法定代表人（?或委托代理人）?：_____?日期：____?年____月_?___日20?23簽訂勞動合?同模板（四）?答辯人：___?__地址：_?____電話?：_____?法定代表人：_?____職務?：_____?委托代理人：_?____對_?____勞動爭?議仲裁申訴一案?提出答辯如下：?事實與理由：?向貴會申訴之?我公司員工__?___，與其解?除合同理由如下?：一、___?__二、__?___根據《?勞動法》、《_?___省勞動合?同條例》以及雙?方簽訂的勞動合?同，我公司做出?的決定合法合理?，有根有據。?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?總之，一句話，?敬請仲裁委員會?充分考慮我公司?之答辯，駁回申?訴人提出的所有?申訴要求。此?致____市?勞動爭議仲裁委?員會答辯人：?______?___年___?_月____日?附：證據目錄?1、____?_2、___?__3、__?___4、_?____20?23簽訂勞動合?同模板（五）?甲方（用人單位?）名稱：___?__地址：_?____性質?：_____?法定代表人（委?托代理人）：_?____乙方?（勞動者）姓名?：_____?性別：____?_年齡：__?___民族：?_____文?化程度：___?__地址：_?____籍貫?：_____?身份證號碼：_?____根據?《全民所有制企?業(yè)招用農民合同?制工人的規(guī)定》?及省有關規(guī)定，?甲乙雙方在平等?自愿的基礎上簽?訂本合同。一?、合同期限本?合同期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，合同期限?為____年。?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，期限為—?個月。二、生?產（工作）任務?甲方安排乙方?在_____崗?位，為____?_工種。具體的?工作任務為__?___。三、?生產（工作）條?件甲方根據國?家有關勞動安全?衛(wèi)生的法規(guī)、標?準，提供勞動保?護設施，按照同?工種城鎮(zhèn)合同制?工人標準發(fā)給乙?方勞動保護用品?。乙方離開企業(yè)?時，應將勞動保?護用品歸還甲方?，或由甲方作價?賣給乙方。四?、勞動紀律甲?方根據國家有關?規(guī)定制定各項規(guī)?章、制度，乙方?嚴格遵守國家法?律、法規(guī)，以及?廠規(guī)廠紀，服從?甲方管理，積極?做好工作。五?、工作時間及勞?動報酬1.乙?方每月工作__?__天，每天工?作____小時?。如雙方和工會?同意延長工作時?間的，按加班給?予報酬，加班費?每小時____?元。2.乙方?在試用期內的工?資為____元?。試用期滿考核?合格的按國家和?省有關規(guī)定定級?。工資標準為：?_____3?.除國家另有特?別規(guī)定外，乙方?享受的獎金、補?貼、津貼與本單?位從城鎮(zhèn)招收的?合同制工人相同?，具體的標準為?：_____?六、保險福利待?遇1.乙方享?受的節(jié)假日、婚?喪假、探親假、?女職工產假，與?甲，從城鎮(zhèn)招收?的合同制工人相?同。2.乙方?患病或非因工負?傷，甲方給予乙?方____個月?的停醫(yī)療期。此?期間的醫(yī)療待遇?和病假工資，與?甲方從城鎮(zhèn)招收?的合同制工人相?同。醫(yī)療期滿后?因不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作被解除合?同的，甲方發(fā)給?相當于本人基本?工資三至六個月?的醫(yī)療補助費。?3.乙方因病?或非因工死亡的?，甲方發(fā)給喪葬?費____元,?一次性供養(yǎng)親屬?救濟費____?元。4.乙方?因工負傷，甲方?給予免費醫(yī)療。?醫(yī)療期間，乙方?原工資照發(fā)。醫(yī)?療終結經醫(yī)院證?明，并經勞動鑒?定委員會確認不?能從事原工作的?，送回農村妥善?安排，甲方按下?列辦法發(fā)給乙方?因工致殘撫恤費?：（1）完全?喪失勞動能力的?，每月發(fā)給__?__元，直至乙?方死亡;（2?）大部分喪失勞?動能力的，按乙?方原工資的70?%發(fā)給，直至乙?方死亡;（3?）部分喪失勞動?能力的，一次性?發(fā)給____元?。5.乙方因?工死亡的，甲方?按有關規(guī)定發(fā)給?乙方家屬喪葬補?助費____元?，供養(yǎng)直系親屬?撫恤費____?元。6.甲方?按規(guī)定的時間和?標準為乙方交納?退休養(yǎng)老金。如?乙方回鄉(xiāng)時未到?退休年齡，甲方?將養(yǎng)老保險金以?回鄉(xiāng)補助金的形?式一次發(fā)給乙方?。如乙方轉為城?鎮(zhèn)合同制工人，?甲方將這筆款項?轉人養(yǎng)老保險金?專戶。7.乙?方糧戶關系不轉?人甲方所在地。?甲方按同工種固?定工標準為乙方?向糧食部門辦理?加價糧供應登記?手續(xù)，糧食差價?部分由甲方負擔?。8.乙方因?勞動合同期滿終?止執(zhí)行，或屬于?第七條第2款第?（3）項和第?（4）項解除?勞動合同時，甲?方應按乙方工作?每滿一年（滿半?年不滿一年按一?年計算）發(fā)給一?個月基本工資的?生活補助費,但?最多多不超過本?人十二個月的基?本工資。七、?合同的變更、終?止、解除和續(xù)訂?1.在下列情?況下，甲乙雙方?可以變更本合同?的相關內容：?（1）甲方經上?級主管部門批準?轉產、調整生產?任務，或者由于?情況變化經甲乙?雙方協(xié)商同意的?;（2）甲乙?雙方協(xié)商同意，?且不損害國家、?集體和他人利益?的;（3）本?合同訂立時所依?據的法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策已?經修改的;（?4）由于不可抗?力致使本合同無?法完全履行的;?（5）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情況。2.下?列情況，甲方可?以解除合同（?1）乙方在試用?期內，經發(fā)現不?符合錄用條件的?;（2）乙方?無故不能完成合?同所規(guī)定的生產?、工作任務的;?（3）乙方患?病或非因工負傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?，也不能從事甲?方另行安排的工?作的;（4）?甲方宣告破產，?或者瀕臨破產處?于法定整頓