用工協(xié)議書(shū)境外

用工協(xié)議書(shū)-境外范圍和目的本協(xié)議旨在確定雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和受雇人（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間在境外工作期間的基本用工條件，包括工作期限、薪酬、福利、工作保障和其他相關(guān)事項(xiàng)。服務(wù)期限本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限自（以下稱“開(kāi)始日期”）起，至（以下稱“結(jié)束日期”）止，除非本協(xié)議另有規(guī)定，服務(wù)期限應(yīng)符合以下時(shí)間要求：?jiǎn)T工的服務(wù)期限為_(kāi)___（具體時(shí)間）天/月/年。員工的服務(wù)期限可以根據(jù)雙方的協(xié)商和同意進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短，但須在協(xié)議書(shū)簽訂前確定。工作職責(zé)員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理，履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。員工應(yīng)按照公司的要求，做好所分配的工作，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)與公司溝通。薪資福利員工的基本工資為_(kāi)___（具體數(shù)字）美元/人民幣等，如有適用的外匯匯率，應(yīng)在協(xié)定期內(nèi)按照協(xié)變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。在服務(wù)期限內(nèi)，公司為員工購(gòu)買(mǎi)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)并支付相應(yīng)的費(fèi)用，如意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司不承擔(dān)任何的私人保險(xiǎn)。員工應(yīng)按照公司的規(guī)定享受休假和帶薪假期。工作保障員工應(yīng)盡到相應(yīng)的職責(zé)并保持職業(yè)道德以確保公司利益不受損失。員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，如因個(gè)人原因?qū)е鹿井a(chǎn)生損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)責(zé)任。員工應(yīng)保證所提交的資料和信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，若員工提交虛假資料或信息，公司有權(quán)終止雙方的合作關(guān)系，并追究員工的法律責(zé)任。協(xié)議終止在協(xié)議期限內(nèi)，如員工故意違反協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)解除雙方的服務(wù)合作，并追究員工的責(zé)任。在協(xié)議期滿前，員工因任何原因提前離職，應(yīng)提前向公司給出通知，前期情況須履行完整的合作義務(wù)，期滿即可離開(kāi)。在協(xié)議期限到期前，如遇員工力所不能及的不可抗力等特殊情況，公司有權(quán)解除雙方的服務(wù)合作。此時(shí)，公司應(yīng)盡力協(xié)調(diào)并妥善解決問(wèn)題，員工應(yīng)盡理性主張，一切問(wèn)題均按境外的當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行處理。保密義務(wù)員工在服務(wù)期內(nèi)了解的公司商業(yè)、技術(shù)信息以及公司其他機(jī)密信息均視為保密信息。員工不得泄露公司的機(jī)密信息，如因員工泄露公司機(jī)密信息而給公司帶來(lái)?yè)p失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和責(zé)任。管轄法律和裁決本合同適用境外法律，雙方在協(xié)議期限內(nèi)的合作受該地法律的管轄。對(duì)于因協(xié)議規(guī)定所引起的任何爭(zhēng)端均應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或法律訴訟解決。本協(xié)議共同起草，雙方在自愿的原則下，認(rèn)真