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文檔簡介
論佛山地區(qū)家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型
隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,家族企業(yè)在其中扮演了極為重要的角色。作為中國經(jīng)濟(jì)的生力軍,家族企業(yè)一直都是中國發(fā)展的重要支撐。但是,隨著社會(huì)的變革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的家族企業(yè)面臨了不少挑戰(zhàn)。在這種背景下,家族企業(yè)需要向社會(huì)化方向轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)市場的需求和追求更高的發(fā)展。佛山地區(qū)家族企業(yè)作為廣東城市之一,處于中國改革開放后崛起的地區(qū)之一,其家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。本文將對(duì)佛山地區(qū)家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型進(jìn)行深入研究。
一、家族企業(yè)的現(xiàn)狀及問題
1.家族企業(yè)的概念
家族企業(yè),就是由家族成員創(chuàng)立、經(jīng)營、控制,并由家族成員繼承或轉(zhuǎn)讓的企業(yè)。家族企業(yè)因有家族成員的貢獻(xiàn),在經(jīng)營過程中形成比較穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系,并且企業(yè)決策更具有連續(xù)性,因此更能夠保持長久的發(fā)展。在中國,家族企業(yè)通常落地農(nóng)村,其經(jīng)營范圍多為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè),企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小。
2.家族企業(yè)的問題
隨著市場競爭的激烈化和社會(huì)環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的家族企業(yè)開始出現(xiàn)問題。首先,家族企業(yè)的經(jīng)營模式過于封閉,家族成員往往會(huì)拉幫結(jié)派,不容易容納外來人才和新的經(jīng)營理念。其次,家族企業(yè)的繼承問題也是一個(gè)嚴(yán)重的難題。在傳統(tǒng)的家族觀念中,家族成員通常會(huì)將企業(yè)留給自己的后代繼承,在沒有追求商業(yè)化和科技化的情況下,有可能出現(xiàn)企業(yè)無人繼承或逢低遠(yuǎn)走高飛的情況。此外,由于家族企業(yè)多數(shù)落地農(nóng)村,其經(jīng)營規(guī)模小,缺乏資金和技術(shù)支持,無法進(jìn)行規(guī)?;a(chǎn),泛濫的競爭使得家族企業(yè)更難以立足。
3.家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型
面對(duì)這些問題,家族企業(yè)需要轉(zhuǎn)型升級(jí)才能適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境。從傳統(tǒng)的小而散的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化、企業(yè)化,實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步擴(kuò)展和發(fā)展是必要的。特別是家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型,這是一種更為高效的管理方式,其中管理基于規(guī)范化和現(xiàn)代化,與市場相一致,更易引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),從而進(jìn)一步提高企業(yè)效益。
家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型包括三種類型:一是由家族企業(yè)發(fā)展為非家族企業(yè)。家族企業(yè)通過融資并購、股份制改革等方式實(shí)現(xiàn)非家族成員參與,并通過保持相對(duì)獨(dú)立的家族文化,繼續(xù)保持企業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定性。二是通過家族能力與外部資源相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)既有家族控股又獲得外部支持的企業(yè)。家族企業(yè)通過完善企業(yè)制度、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)等方式,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。三是家族企業(yè)與國有企業(yè)合作,兩者共同打造一家社會(huì)化的企業(yè),達(dá)到雙方的共贏。此類型企業(yè)形式在中國尚處于實(shí)驗(yàn)階段。
二、佛山地區(qū)家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型
佛山地區(qū)是廣東省下屬的一個(gè)城市,其地理位置優(yōu)越,交通便利,是中國改革開放后崛起的地區(qū)之一。在佛山地區(qū),家族企業(yè)占有著很大的比例,這些企業(yè)多以小規(guī)模、傳統(tǒng)型的制造業(yè)為主體,其中紡織、陶瓷、家具和玩具等是占有重要地位的行業(yè)。對(duì)于這些家族企業(yè)而言,如何從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型,降低風(fēng)險(xiǎn),增加持續(xù)性并獲取更高的利潤是非常必要且具有挑戰(zhàn)性的問題。在佛山,許多家族企業(yè)已開展了社會(huì)化業(yè)務(wù),以應(yīng)對(duì)市場的變化。
1.家族企業(yè)向非家族企業(yè)轉(zhuǎn)型
佛山市海曼董家陶瓷連鎖企業(yè)有限公司,是一家位于佛山市南海區(qū)的家族企業(yè),其創(chuàng)立于20世紀(jì)80年代,主要經(jīng)營陶瓷業(yè)務(wù)。由于行業(yè)競爭激烈,海曼董家陶瓷不斷尋找轉(zhuǎn)型突圍的機(jī)會(huì)。2001年,公司開始轉(zhuǎn)型并購,通過資本運(yùn)作和合并,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張。2010年,在上海證券交易所上市后,海曼董家陶瓷成為一家非家族企業(yè)。
2.家族企業(yè)與外部資源相結(jié)合
佛山市西瑪集團(tuán)是佛山市一家專業(yè)從事陶瓷產(chǎn)業(yè)的企業(yè),集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體,既有家族持股,也有外部股東,在其中發(fā)揮著重要作用。西瑪集團(tuán)總裁徐燕杰指出,在企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型中,企業(yè)需要保持獨(dú)立家族文化,但也需要吸引外部人才及優(yōu)秀管理人才,保持公司對(duì)于最新技術(shù)與管理的敏感度,從而為順利轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)。
3.家族企業(yè)與國有企業(yè)合作
面對(duì)挑戰(zhàn),佛山市在一些產(chǎn)業(yè)名城的借鑒下,推動(dòng)了一系列支持,建立起協(xié)調(diào)推進(jìn)家族企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型的機(jī)制。佛山市通用機(jī)械公司與中車四方集團(tuán)合作,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),共同推進(jìn)國有企業(yè)和家族企業(yè)的聯(lián)合發(fā)展。在這種方式下,兩個(gè)產(chǎn)業(yè)集群可以形成良性互動(dòng),整合乃至鞏固各自的產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
三、佛山地區(qū)家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型的建議
家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型雖然是未來發(fā)展的必然趨勢,但并不是所有家族企業(yè)都能夠成功轉(zhuǎn)型。因此,佛山地區(qū)企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn):
1.促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型:傳統(tǒng)的家族企業(yè)決策方式不符合現(xiàn)代化管理的要求,企業(yè)家需要引入現(xiàn)代化的管理知識(shí)和理念,注重企業(yè)文化轉(zhuǎn)型。
2.重視家族企業(yè)的持續(xù)性:家族企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型,家族成員需要有清晰的繼承規(guī)劃,以確保企業(yè)的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。
3.完善企業(yè)制度:家族企業(yè)需要制定更加規(guī)范、科學(xué)的管理制度,嚴(yán)格管理流程和決策權(quán),以減少和內(nèi)部斗爭,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
4.強(qiáng)化科技創(chuàng)新:科技創(chuàng)新是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要支撐,佛山地區(qū)應(yīng)積極建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)、吸收優(yōu)秀的科技人才,打造科技人才的集聚地,加強(qiáng)和院校、研究機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)的合作。
5.領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)支持:領(lǐng)導(dǎo)可以制定相關(guān)的法規(guī),優(yōu)化服務(wù),提供激勵(lì)措施,幫助家族企業(yè)整合資金、資源和信息,促進(jìn)家族企業(yè)向社會(huì)化邁進(jìn)。
結(jié)論
在中國市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,家族企業(yè)需要進(jìn)一步升級(jí)和轉(zhuǎn)型,才能適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,并使經(jīng)濟(jì)活力成長更加持久和穩(wěn)定。佛山市作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要地區(qū),其家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型也尤為重要。通過對(duì)佛山地區(qū)家族企業(yè)轉(zhuǎn)型的案
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