福利股申請書5篇

福利股申請書5篇福利股申請書篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從員工們那里的到對我的評價(jià)。我信任，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請求，如今我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的.要求，我懇切的期望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會(huì)像以前一樣，用主動(dòng)的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。我如今到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成了很多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎(jiǎng)金。

此申請

批準(zhǔn)為盼！

申請人：

申請日期：

福利股申請書篇2

今年以來，我負(fù)責(zé)啤酒銷售工作。一年中，我仔細(xì)履行職責(zé)，切實(shí)做好銷售工作，取得了可喜的成果。下面，就一年來工作述職如下:

一、開展了“零風(fēng)險(xiǎn)〞服務(wù)。自啤酒承諾“零風(fēng)險(xiǎn)〞以來，我對消費(fèi)者零風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)進(jìn)行了仔細(xì)調(diào)查討論，認(rèn)為要通過啤酒零缺陷產(chǎn)品、精致細(xì)膩的市場細(xì)分服務(wù)消費(fèi)者，消費(fèi)者購置的每一瓶啤酒，都印有800全國免費(fèi)服務(wù)電話，通過溝通，拉近了消費(fèi)者和青啤之間的距離，進(jìn)一步強(qiáng)化了啤零缺陷的品質(zhì)。

我通過專業(yè)化的服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)幫助加速走貨，從商品陳設(shè)到貨柜展示，再到無處不在的pop招貼提示，業(yè)務(wù)代表一路跟蹤，使得每個(gè)終端成為完善終端，個(gè)個(gè)作成為樣板工程，啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務(wù)，并帶來的豐厚回報(bào)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)銷售額到達(dá)了元。

二、拓寬了市場。在年初以前，市場上啤酒占市場達(dá)90%以上。而啤酒較我們的啤酒落后很多，對于競爭，我們實(shí)行了提高服務(wù)質(zhì)量的方法，大做銷售廣告，在當(dāng)?shù)囟嗉颐襟w做廣告，收到了明顯的效果。

結(jié)果使地老百姓對啤酒家喻戶，人人皆知。同時(shí)我們大力在農(nóng)村促銷啤酒。在促銷中，實(shí)行贈(zèng)品與嘉獎(jiǎng)方法，對農(nóng)民具有強(qiáng)大的吸引力。如針對部分農(nóng)民急需農(nóng)機(jī)卻缺少資金的狀況，在開蓋有獎(jiǎng)活動(dòng)中，把一等獎(jiǎng)設(shè)為農(nóng)用三輪車，而不是彩電、冰箱、空調(diào)之類的高檔電器，并對獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行大力宣揚(yáng)，使農(nóng)民們懷著獲得一輛三輪車的夢想，在消費(fèi)時(shí)認(rèn)準(zhǔn)了這一品牌;針對很多農(nóng)民與親朋好友在一起，酒后喜愛打撲克的特點(diǎn)，把贈(zèng)品定為設(shè)計(jì)精致、市場上買不到的特制廣告撲克，特別受農(nóng)民朋友歡迎，從而銷量隨之大增。

總之，一年來，我在銷售中做了大量工作，但也存在一些缺乏，主要是宣揚(yáng)的力度還不夠大，宣揚(yáng)導(dǎo)資金欠缺。不過，隋著銷售業(yè)績的大好，在明年啤酒的銷售中，我們會(huì)做得更好。

申請人：

福利股申請書篇3

第1條目的

為了給員工營造一個(gè)良好的工作氣氛，吸引人才，增添員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

全部在職員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

〔1〕人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

〔2〕總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

食堂根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由食堂依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承當(dāng)。

〔1〕食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或嘉獎(jiǎng)基金。

〔2〕企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。

第6條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身進(jìn)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其實(shí)行的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。

第7條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動(dòng)向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第8條勞動(dòng)愛護(hù)及使用說明

〔1〕因工作緣由需要?jiǎng)趧?dòng)愛護(hù)的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動(dòng)愛護(hù)用品。

〔2〕員工在崗時(shí)，必需穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時(shí)，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個(gè)月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時(shí)間的，須扣除本金。

第九條各種獎(jiǎng)金發(fā)放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎(jiǎng)金，發(fā)放方式如下：

〔1〕基本工資會(huì)在每月15日―17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi)。

〔2〕獎(jiǎng)金以發(fā)覺金的形式發(fā)放，

〔3〕獎(jiǎng)金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)及經(jīng)營效益獎(jiǎng)三項(xiàng)，

①優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)各分十小條，若違其中一小條扣除本項(xiàng)全額獎(jiǎng)金。

②團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)參照收銀室統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，以人數(shù)為考核指標(biāo)，以月為單位，環(huán)比、

同比上年度同期標(biāo)準(zhǔn)可以全額發(fā)放。

第10條各種休假

〔1〕國家法定假日

每逢“五一〞、“十一〞和元旦食堂依據(jù)學(xué)校支配定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

〔2〕帶薪年假

每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。

〔3〕其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲〞醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

福利股申請書篇4

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到誠維以來，在這個(gè)平凡的工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骺捶▉韺Υ恳患?。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入它的職場平臺(tái)，便開始新學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了許多為人處世的道理，與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自已日益成熟與進(jìn)步。

自20__年進(jìn)公司至今，我并沒有為公司做出了不得的奉獻(xiàn)，也沒有取得特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何支配時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)協(xié)作的更好。在工作當(dāng)中我們肯定要要全心投入工作中去，以健康歡樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當(dāng)然辦公的同時(shí)更多的是要有耐煩、細(xì)心、信念、恒心、責(zé)任心，為員工自己所做的每一件事負(fù)責(zé)。同樣，公司給我們每一員工呈現(xiàn)自我的平臺(tái)，每一個(gè)人都有自己的價(jià)值觀，我能干什么，我會(huì)干什么，我干的怎么樣，今日我給公司帶來的是什么，我會(huì)說我給公司帶的的是正資產(chǎn)而不是負(fù)資產(chǎn)。必需擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價(jià)值觀。只要你是千里馬有一天會(huì)遇到伯樂的。更重要的一點(diǎn)是我們要與團(tuán)隊(duì)共成長，勝利20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完善的個(gè)人，只有完善的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的輝煌依靠我們第一個(gè)人的努力。我們的勝利離不開團(tuán)隊(duì)的力量。無論是之前還是以后將來我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的雄偉藍(lán)圖添份一色。為我們今年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力去完成，為公司的全面進(jìn)展和攀升目標(biāo)奮斗。

最終，期望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各確定。

我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累閱歷，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓舞和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今日的成長。最終再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。您們辛苦了。

申請人：

福利股申請書篇5

敬重的先生或女士：

您好，我是有限公司的(職位)。我謹(jǐn)作白雪同志在工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推舉信。

得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到特別高興和無比欣慰。在我看來這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應(yīng)當(dāng)接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的將來。因此，我很榮幸向貴公司劇烈推舉這位優(yōu)秀青年。

白雪曾在20__年__月加入我們的團(tuán)隊(duì)，并同時(shí)負(fù)責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會(huì)主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟識(shí)，工作閱歷相對匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的獨(dú)特使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料，虛心向其他員工請教。慢慢地，她開始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得肯定成果。

她首先是"會(huì)、能、懂"溝通溝通的人。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ㄈ狈?dǎo)致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動(dòng)改善溝通方式，加強(qiáng)與服務(wù)對象各部門一般員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

她還是"愿、肯、善"學(xué)習(xí)總結(jié)的人。作為一個(gè)人事助理，并且踏入hr行列不久的她來說，hr管理的一切都會(huì)有一些生疏;但通過這多月來的不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，她如今已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨(dú)特的認(rèn)識(shí)與見解。并且其中大部分已經(jīng)應(yīng)用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化。

她更是"知、樂、重"共享互動(dòng)的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)缺乏為奇，更有價(jià)值的是情愿共享、互動(dòng)。她常常和同事探討工作方法、工作看法、培育溝通意識(shí)等等。雖然我仍期望她在這方面能持續(xù)加強(qiáng)、學(xué)著