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為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、酬以授功；能者上、平者讓、庸者?公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、誠信留人”的留人機(jī)制,切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)（二）、如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分（三）、在日常工資核算中，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出(五）、業(yè)務(wù)提成.2、技能職務(wù)體系：高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師;會(huì)計(jì)師、工程師，助理會(huì)計(jì)資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三5、特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技九、獎(jiǎng)金:：（2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全：（金.率獎(jiǎng)勵(lì)處罰比例：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)處罰金額=獎(jiǎng)勵(lì)處罰金額×20%團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)處罰金額=獎(jiǎng)勵(lì)處罰金額×80%÷團(tuán)隊(duì)人員人數(shù)2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤3.公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確（五）、最低薪資標(biāo)準(zhǔn):在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定4、其它公司認(rèn)可的事由.（二)、津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算.2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整特別調(diào)整.執(zhí)行或按本崗位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體可由人力資源部及用人單位按具體情況（二)新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行，如升遷后崗位工資低（一)《月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》：每月月初由公司人力資源部制定，(二）《月

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