企業(yè)基本規(guī)章制度

企業(yè)基本規(guī)章制度1.目的與依據(jù)1.1目的本規(guī)章制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的秩序和利益。通過制定一系列規(guī)定，引導(dǎo)員工自覺遵守企業(yè)的制度和規(guī)范行為，使企業(yè)人員形成統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。1.2依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、集體合同、制度規(guī)定等履行。2.行為準(zhǔn)則2.1誠(chéng)信守法企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)始終遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，信守承諾，不得信口開河，不得隨意泄露企業(yè)機(jī)密。2.2工作責(zé)任企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成工作，自覺保證工作質(zhì)量和效率，不得私自占用工作時(shí)間或利用工作資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.3公共秩序企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)尊重他人，遵守公共秩序和社會(huì)公德，不得進(jìn)行違法亂紀(jì)、擾亂公共秩序等行為。各部門門口、辦公室內(nèi)禁止吸煙，不得在企業(yè)公共場(chǎng)所吸煙。2.4管理規(guī)范企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)制度規(guī)定，自覺遵守各具體管理規(guī)定，如辦公室管理規(guī)定、人事管理規(guī)定、財(cái)務(wù)管理規(guī)定等。3.工作時(shí)間和考勤制度3.1工作時(shí)間和休息時(shí)間企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間，保證工作效率和工作質(zhì)量。每天工作8小時(shí)，工作日為周一到周五，周六周日休息。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可靈活調(diào)整工作時(shí)間。3.2考勤制度企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤打卡。每月月底需提交個(gè)人出勤情況和工作匯報(bào)，不得隨意遲到早退、爽約請(qǐng)假、曠工等。4.保密制度4.1機(jī)密保密制度企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的機(jī)密保密制度，確保企業(yè)機(jī)密不被泄露。企業(yè)機(jī)密包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2機(jī)密保密責(zé)任企業(yè)員工對(duì)企業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密責(zé)任。任何人不得私自泄露或透露企業(yè)機(jī)密，不得將機(jī)密信息提供給未經(jīng)企業(yè)同意的任何第三方。泄露企業(yè)機(jī)密的行為將受到嚴(yán)厲的懲罰。5.假期制度5.1年假制度員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上（含一年）的，享有帶薪年假。經(jīng)過企業(yè)同意，員工可按照規(guī)定的程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享有帶薪年假。5.2病假制度員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)病假管理規(guī)定提出申請(qǐng)并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。員工應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家法律規(guī)定的證明材料，如醫(yī)院病歷證明等。5.3事假制度員工因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)事假管理規(guī)定提出申請(qǐng)并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間歸還事假。6.職業(yè)道德6.1社會(huì)責(zé)任企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)擁有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)道德，注重個(gè)人行為和言論的影響，不得散布謠言與誹謗，不通過損害企業(yè)的形象和聲譽(yù)。6.2合法合規(guī)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)始終遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，不得突破法律底線，不得利用職務(wù)之便從事非法活動(dòng)。7.處罰制度7.1行為違規(guī)當(dāng)企業(yè)員工違反本規(guī)章制度規(guī)定或者違反國(guó)家及企業(yè)的規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)被處以相應(yīng)的行政處罰或紀(jì)律處分。7.2情節(jié)嚴(yán)重當(dāng)企業(yè)員工的違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，則應(yīng)當(dāng)被依法追究刑事責(zé)任或民事責(zé)任。8.附則8.1本規(guī)定自頒布之日起施行，本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定不符合本規(guī)章制度的，以本規(guī)章制度內(nèi)容為準(zhǔn)。8.2本規(guī)定的解釋權(quán)屬于本企業(yè)總經(jīng)理，如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.3本規(guī)定的具體實(shí)施和解釋權(quán)歸本企業(yè)辦公室所有。結(jié)語文明禮儀、規(guī)范行為是現(xiàn)代企業(yè)生